Производительность труда — основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Целью данной работы является рассмотрение производительности труда как экономической категории. Т.е. можно выделить следующие задачи:
- дать определение производительности труда;
- рассказать о методах измерения производительности труда;
- выяснить, какие показатели оказывают прямое и обратное влияние на производительность труда;
- выявить возможные трудности при расчете показателя производительности труда;
- рассказать о понятии эффективность труда.
1. Понятие производительности труда
Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.
Производительность труда — это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:
П=О ,
Ч
где О — объем работы в единицу времени;
- Ч — число работников.
2. Методы измерения производительности труда
Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы.
При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.
Определение показателей производительности труда и себестоимости ...
... вычислить показатели производительности труда и себестоимости единицы продукции (1 тонны); б) произвести группировку предприятий по производительности труда, разделив ... скот. Единицей наблюдения будут единоличные подворья — хозяева единиц совокупности. Практическая Имеются отчетные данные о работе 36 ... При группировке с равными интервалами для расчета длины одного интервала применяется формула: где ...
Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние неценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.
Пример 1.
Рассчитать производительность труда работника бригады за смену 8 ч .
Известно, что бригада рабочих в составе 5 человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 тыс. руб.
Расчет. Производительность труда рабочего за смену составили 120 000 / 5=24 тыс. руб. соответственно за 1 час работы — 24 000 /8 = 3 тыс. руб
Вывод.
Производительность труда рабочего за смену составив 24 тыс. руб или 3 тыс. руб. в час.
Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.
Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.
Пример 2
Определить производительность труда той же бригады рабочих за смену и час работы в натуральном исчислении.
Расчет. Если та же бригада рабочих из 5 человек выработала за смену 400 деталей, то производительность труда каждого за смену составила 400 / 5=80 деталей, соответственно за 1 час работы — 80 / 8 = 10 деталей .
Вывод. Производительность труда работника бригады в натуральном исчислении составила за смену 80 деталей, или 10 деталей за 1 час работы.
Пример 3
Рассчитать, пользуясь условно натуральным методом измерения, производительность труда работников бригады молокозавода. На заводе за смену 15 работников бригады выработали 10 т сметаны,5 т сливок, 25 т молока, 2 т масла животного
Расчет. Для расчета производительности труда бригады используются переводные коэффициенты молокопродукции 1 т сметаны равна 8,5 т молока, 1 т сливок — 5,7 т молока, 1 т масла животного — 23 т молока.
Организация и нормирование труда
... непрерывном режиме работы (смена 8 часов по 4 или 6 выходов на заданный месяц). Чередование бригад и смен прямое, т. е. А, Б, В, Г; смены - 1,2,3. Первая смена начинается с ... 4.1 определить: 1. Среднюю продолжительность (Т) плавки металла в агрегате, норму производительности агрегата (число плавок) в сутки (N сут. ), в год (Nгод. ), и возможные относительные максимальные погрешности при ...
Тогда расчет производительности труда в бригаде за смену составит
(10×8,5 + 5×5,7+ 25×1 + 2×23) /15 =12,3 т молокопродуктов.
Вывод. Производительность труда работника бригады составили 12,3 т молокопродуктов в смену.
Разновидностью натурального методы является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).
Условно-натуральный метод расчета производительности труда удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства продукции или продажи товаров.
Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:
Пm=Om
Bф
где Пm — производительность труда, измеренная трудовым методом;
- Оm — объем работы в единицах нормативного времени работы;
- Вф — фактическое время работы.
Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени. В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т.е. занятых в экономике.
Пример 4 .
Рассчитать производительность труда в бригаде, состоящей из 5 рабочих, где за смену 8 ч произведено 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин( 0,5 ч за единицу), и 120 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин (0,25 ч) .
Расчет. Производительность труда рабочего бригады за час составила
(20×0,5+ 120×0,25 ) / 8)= 5 деталей сделала бригада из 5 рабочих
Вывод. Производительность труда одного рабочего бригады составила 1 деталь в час.
3. Показатели, влияющие на производительность труда
Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость — показатель индивидуальной производительности труда, отражающий затраты только живого труда.
Анализ финансовых результатов от реализации продукции, работ и услуг
... по реализации продукции. Выручка от реализации продукции (работ, услуг) характеризует завершение производственного цикла предприятия, возврат авансированных на производство средств предприятия в денежную форму и начало нового витка в обороте средств. Финансовый результат от прочей реализации может ...
Выработка — показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:
Пв = В
Т
где: В- объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах;
- Пв- выработка на одного рабочего;
- Т- затраты рабочего времени на производство продукции;
- Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость — обратным.
Трудоемкость — это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг).
Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы.
В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.
Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле:
Т=В
Ок
где Т — трудоемкость;
- В — нормативное время выполнения работы;
- Ок — объем работы в единицах времени работы.
На производстве может использоваться показатель условной трудоемкости продукции (работ, услуг), при расчете которого применяют переводные коэффициенты.
Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более точно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работников (в чел.-ч).
Пример 5.
Расчет. Средняя трудоемкость продукции за смену составила
(20×0,5 +120×0,25) / ( 20+ 120)= 0,29 ч .
Вывод. Трудоемкость единицы продукции за смену составила 0,29 ч.
В любом готовом продукте (продукции, товаре или услуге) концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду, в основе которого находится живой труд работника, создаются материальные ценности. Живой труд (физический и умственный) требует энергозатрат человеческого организма. При физическом труде затрачивается энергия мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что энергозатраты живого труда имеют физиологические пределы, которые ограничивают рост продуктивности труда. Иное дело — овеществленный труд. Он характеризует воплощенный в предметах и средствах труда (в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике и др.) живой труд прошлого. И его возможности эволюционно безграничны.
Показатели эффективности реформ государственного управления в ...
... эффективности государственного управления является одним из условий обеспечения устойчивого социально-экономического развития и повышения благосостояния населения. В настоящее время в России ... Показатель GRICS, как и другие интегральные показатели государственного управления, позволяет дать общую оценку состоянию государственного управления в ... Программа «Реформирование государственной службы Российской ...
По мере развития производительных сил общества в совокупном труде закономерно снижается доля живого труда при соответствующем возрастании доли овеществленного труда. Совершенствование производства и научно-технический прогресс являются главными условиями роста производительности труда. В обществе создаются и внедряются принципиально новые материалы и технологические процессы, а также средства автоматизации и механизации труда.
Уровень механизации труда определяется по формуле:
Ум= Чм * 100%
Чо
где Чм — численность работников, которые большую часть рабочей смены трудятся с использованием средств механизации;
- Чо — среднесписочная численность работников.
Пример 6 . Определить уровень механизации труда работников предприятия.
На предприятии работают 38 человек, в том числе у 21 рабочего трудовая смена большую часть времени проходит с использованием средств механизации труда.
Расчет. Уровень механизации труда на предприятии составит
Ум= 21 / 38 х100= 55,3
Вывод. Уровень механизации труда на предприятии составляв 55,3 .
Аналогичным образом рассчитывается уровень автоматизации труда; но соответственно в числителе формулы будет количество тех работников, которые большую часть смены (рабочего дня) используют средства автоматизации. Кроме того, применяется второй метод расчета уровня механизации или автоматизации труда (Ум,а)* — по рабочему времени. В этом случае используется формула:
(Ум,а)*=Вм,а * 100%
Во
где Вм,а — время работы работников, чей труд механизирован (автоматизирован);
- Во — время работы всех работников.
Повышение уровня механизации (автоматизации) труда свидетельствует об увеличении доли овеществленного труда и возможностях роста производительности труда без увеличения затрат живого труда.
4. Трудности при расчете показателя производительности труда
производительность труд экономический
В категории производительности труда и расчетах этого показателя имеется ещё немало до конца не выясненных моментов. Так, при огромном разнообразии трудовой деятельности не всегда достаточно точно можно рассчитать этот показатель. Например, если его определять по наложенной выше методике, то можно сделать скоропалительный вывод, что производительность труда врача, принимающего десять пациентов в час, выше производительности труда другого врача, принимающего лишь восемь пациентов за то же время. Аналогичным образом можно подойти к вопросу и о производительности труда парикмахера, швеи или художника. Сравнивая производительности труда продавца ювелирных изделий и продавца овощей, можно решить, что у первого производительность труда в 10 раз выше, чем у второго, лишь на том основании, что в ювелирном магазине этот показатель выражается суммой, допустим, в 20 тыс. руб., а в овощном — 2 тыс. руб. Но ведь в каждом указанном случае необходимо учитывать особенности труда. А это предполагает более сложные подходы к расчетам показателя.
Сравнение уровней производительности труда лучше проводить по однородным видам деятельности или же использовать относительные величины. Так можно оценить имеющийся прирост производительности труда в литейном цехе, например, в 5% и в кондитерском цехе — 2% за год. Эти данные свидетельствуют о более производительной работе литейного цеха. Но и здесь могут быть искажения, возможно, что базовое значение производительности труда в литейном цехе было занижено. Поэтому расчеты производительности труда — это сложный процесс, требующий учета не только особенностей конкретного вида труда, условий этой деятельности, но и ряда иных факторов.
Работы: «Эффективность банковской деятельности
... Анализ эффективности деятельности ПАО «Сбербанк России». 3) Основные направления повышения эффективности банковской деятельности ПАО «Сбербанк России». Наиболее существенными результатами исследования в данной магистерской работе являются: ) На основе проведенного анализа деятельности ПАО «Сбербанк России» был выявлен ряд факторов, оказывающих влияние на эффективность деятельности ...
Специалисты считают, что наиболее обоснованный подход к определению производительности труда достигается в том случае, когда при ее расчете соблюдаются следующие требования:
- учет всех затрат труда на данный вид работы;
- устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;
- исключение повторного счета, в частности прошлого труда.
5. Понятие эффективности труда
В экономической литературе часто встречается ещё один похожий на производительность труда показатель. Дело в том, что производительность труда не отражает всего спектра продуктивности труда; в частности, она не учитывает качество труда и необходимость его экономного использования. Близким по значению к понятию производительности труда, но более широким по содержанию является понятие эффективности труда. Эффективность труда — это степень объема продукта труда (продукции, оборота, услуг) с учетом качества труда на единицу трудозатрат. Следовательно, отличием эффективности труда от производительности труда служит то, что она:
- отражает экономию трудозатрат;
- учитывает качественную сторону результата труда.
Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше трудозатраты при том же объеме работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был объем работы, выполненный работником в единицу времени, но и то, какими трудозатратами это было достигнуто. Трудовые затраты измеряются численностью работников и заработной платой. И то и другое условно можно измерить временем работы. Поэтому при изучении эффективности труда рассматриваются трудозатраты в единицу времени с учетом его структуры.
Получается, что эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом объема, качества работы и трудозатрат в расчете на одного работника.
Признавая важность показателя эффективности труда, специалисты тем не менее не определились в методике его расчета. Чтобы найти общий показатель эффективности труда (Э) можно использовать формулу:
Э=О*К
Ч
где О — объем работы в единицу времени;
- Ч — численность работников;
- К — показатель качества труда.
Однако, как нетрудно заметить, формула (5-6) напрямую не отражает экономию трудозатрат. Поэтому наряду с общим показателем эффективности труда могут использоваться его частные показатели. Такими частными показателями эффективности труда могут быть:
1) производительность труда и ее изменения;
2) доля изменения объема работы за счет изменения интенсивного показателя — производительности труда;
3) качество работы;
4) квалификация работника;
5) затраты живого труда на полученную прибыль;
Влияние корпоративной культуры на эффективность работы организации
... темы, поставим цель работы: изучить культуру организации и влияние её на эффективность функционирования организации. Задачи работы: рассмотреть организационную культуру в управлении и ее развитие; рассмотреть влияние культуры на организационную эффективность; рассмотреть взаимодействие между культурами; рассмотреть изменение организационной культуры. ...
6) экономия живого труда;
7) экономия средств на заработную;
8) рациональное использование рабочего времени.
В свою очередь общий показатель эффективности труда может рассматриваться как частный показатель эффективности предприятия (деятельности).
Заключение
Таким образом, можно отметить, что производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета.
Список использованной литературы
1. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 2000 — 152 с.
2. Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях).
— М: 2003г.
3. Ремизов К.С. Основы экономики труда: М.- 2004г.
4. Рофе А.И. Экономика и социология труда — М.: МИК, 2005г.
5. Экономика труда/Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова — М.: Экономика, 2001
