Анализ производительности труда
Важным аспектом работы на любом предприятии является анализ производительности труда. Он позволяет выявлять резервы повышения производительности и, как следствие, финансовые показатели деятельности. Для проведения такого анализа необходимы теоретические знания о показателях и методах производительности труда.
Цель и задачи работы
Целью данной работы является систематизация знаний о производительности труда, ее показателях и методах, а также применение их на примере предприятия. Для достижения этой цели необходимо выполнение следующих задач:
- описание показателей и методов производительности труда, а также факторов и резервов повышения производительности;
- анализ динамики производительности труда на примере конкретного предприятия;
- факторный анализ показателей производительности труда;
- выявление резервов повышения производительности труда на исследуемом предприятии.
Объект и предмет работы
В данной работе объектом исследования является республиканское унитарное предприятие «Минский завод шестерен». Предметом исследования является производительность труда на данном предприятии.
Предприятие как объект рыночных отношений
РУП «Минский завод шестерен» был создан в 1952 году и специализируется на массовом производстве запасных частей к тракторам. Позднее, в 2004 году, предприятие вошло в состав производственного объединения «Минский тракторный завод».
Производственное республиканское унитарное предприятие «Минский завод шестерен» является единственным в Республике Беларусь специализированным предприятием по изготовлению всех видов зубчатых колес, в том числе: для грузовых и легковых автомобилей, тракторов, сельскохозяйственной техники, двигателей, различных типов редукторов, станков и другой техники. Кроме того, завод выпускает стальные штампованные поковки, металлокерамические изделия и товары народного потребления. Структура завода позволяет осуществлять полный процесс, по изготовлению зубчатых колес начиная от поступления металлопроката до выхода готовой продукции.
В настоящее время РУП «Минский завод шестерен» является крупнейшим в Республике Беларусь изготовителем почвообрабатывающей техники. Наряду с развитием производства плугов, постоянно расширяется номенклатура традиционной для предприятия продукции — зубчатых колес и валов — шестерен.
Основные направления повышения производительности труда персонала
... Выявление основных путей повышения производительности труда на основе проведённого анализа. В процессе написания работы были использованы: специальная научная и учебная литература, а также публикации в периодической печати. Объектом исследования в данной дипломном проекте ...
В настоящее время Минский завод шестерен имеет устойчивые позиции на рынке Республики Беларусь и стран СНГ.
Результаты финансово-хозяйственной деятельности РУП «Машинный завод шестерен» в 2009-2011 гг. представлены в таблице 1.1:
|
Наименование показателя |
Ед. изм |
2009 г. |
2010 г. |
2011 г. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Выручка от реализации продукции (товаров, работ, услуг) |
млн. руб. |
75144 |
110654 |
2011 г. |
131731 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
в % к соответствующему периоду прошлого года |
% |
100 |
147,26 |
119,05 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Себестоимость реализованной продукции |
млн. руб. |
59859 |
88509 |
108096 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Среднесписочная численность за последний месяц отчетного периода |
чел. |
2319 |
2132 |
2122 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Прибыль от реализации продукции |
млн. руб. |
5526 |
5530 |
6966 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Чистая прибыль |
млн. руб. |
2260 |
3320 |
5621 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Рентабельность реализованной продукции |
% Динамика финансово-хозяйственной деятельности предприятияВ 2009-2011 гг. на предприятии «Минский завод шестерен» наблюдается положительная динамика основных показателей финансово-хозяйственной деятельности. В частности, наблюдается увеличение темпов роста выручки и экспорта, рост коэффициентов ликвидности и обеспеченности собственными оборотными средствами. Существенно увеличилась прибыль от реализации продукции, а также был снижен коэффициент запасов готовой продукции. Обеспеченность трудовыми ресурсами и рентабельность персоналаОт обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие — объем производства продукции, работ, услуг, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики важен показатель рентабельности персонала, который выражается отношением прибыли к среднесписочной численности производственного персонала. Рентабельность персонала «Минского завода шестерен» была рассчитана в следующих значениях: Из полученных данных видно, что рентабельность персонала РУП «Минский завод шестерен» в 2011 году значительно увеличилась за счет увеличения прибыли, повышением цен на работы и услуги и производительности труда основных рабочих, несмотря на снижение численности персонала организации хотя из-за инфляционных процессов в экономике тоже отчасти. 2. Трудовые ресурсы на предприятии. Структура ресурсов, их использование Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки. Выработка характеризует объем произведенной продукции в единицу времени: где В — выработка, V — объем произведенной продукции, Т — рабочее время. Вторым показателем производительности труда является трудоемкость, которая рассчитывается на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. Она отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами, а применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста. Показатель трудоемкости позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия. В зависимости от цели измерения, выделяют нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Обычно трудоемкость измеряется в нормо-часах, то есть фактических часах работы, затраченных на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле Т=Рв/Кn, где Т — трудоемкость, Рв — рабочее время, Кn — количество произведенной продукции. Показатели производительности труда, такие как выработка и трудоемкость, связаны обратной зависимостью: при увеличении производительности труда трудоемкость сокращается. Однако сокращение трудоемкости происходит не пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость. Основным показателем экономической эффективности труда на предприятии является его производительность. Для измерения производительности труда применяются три метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые отличаются единицами измерения объема работ. Стоимостной метод измерения производительности трудаСтоимостной метод измерения позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий и квалификаций. Он основан на соизмерении разнородной продукции с затратами на ее изготовление. Этот метод позволяет сравнивать производительность не только в рамках одного предприятия или отрасли, но и в масштабах всей страны. Однако стоимостной метод имеет некоторые недостатки. Он подвержен влиянию ценового фактора, такого как конъюнктура рынка и инфляция. Кроме того, этот метод не учитывает качественные характеристики продукции, ориентируясь только на ее стоимость. Расчет производительности труда по стоимостному методуПроизводительность труда по стоимостному методу рассчитывается путем деления объема произведенной продукции в рублях на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. Разновидности стоимостного методаСтоимостной метод измерения производительности труда имеет несколько разновидностей, которые основываются на различных стоимостных выражениях произведенной продукции. Некоторые из них включают товарную, валовую, реализованную, чистую, нормативно-чистую продукцию и нормативную стоимость обработки. Натуральный метод измерения производительности трудаНатуральный метод измерения применяется в случае производства однородной продукции. Он основан на выражении объема выполненных работ в натуральных единицах, таких как штуки, тонны или метры. Натуральный метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, но его можно применять только для однородной продукции. Условно-натуральный метод является разновидностью натурального метода. При этом методе объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Условно-натуральный метод удобен для применения, так как позволяет сопоставить производство разнообразных товаров с помощью переводных коэффициентов. Расчет выработки по натуральному методуДля расчета выработки по натуральному методу определяется объем условно-чистой продукции по следующей формуле: Муч = Цо — Мз + А; (2.3) Определение стоимости продукцииДля определения стоимости продукции используется формула: Муч = З + П + А + Мз где:
В состав Мз входят:
Выработка трудаВыработка труда определяется количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней или среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал или год. Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы. Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год). Определение и применение трудового методаВ основе трудового метода лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются. Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени. Производительность труда как фактор экономического развития предприятияПри факторном анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на его изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле: П=У х Д х Р х Пч : 100% (3.1) где: Р — средняя продолжительность труда работников, занятых в производстве. В таблице 3.1 приведен расчет изменения производительности труда на предприятии с использованием вышеприведенных факторов. Таблица 3.1 — Данные для факторного анализа объема выпуска продукции
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(2.1)
