Большинство стран современного мира живут в условиях рыночной экономики, при которой действуют принципы свободной занятости. Современная Россия не исключение. При этом одной из серьёзнейших проблем рыночной экономики является безработица. В первую очередь это вызвано реализацией программ разгосударствления и осуществлением структурных сдвигов в экономике. В период экономического кризиса с ликвидацией убыточных, малорентабельных предприятий и производств. В связи с этим усилился дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы и ее нерегулируемое перераспределение между видами занятости, сферам и отраслями экономики. Из-за тяжелого экономического положения проблема безработицы, конкурентоспособности рабочей силы и проблемы рынка труда стоят на сегодняшний день наиболее остро. Особое место в системе регулирования рынка труда занимает биржа труда, без учета которой невозможен анализ спроса и предложения на труд. В данном курсовом проекте рассматриваются вопросы, касающиеся биржи труда, т.к. как она является посредником между рабочими и предпринимателями целью которой, является регулирования торговых операций в сфере трудового найма.
Актуальность темы данной темы заключается в том, что биржа труда является неотъемлемым компонентом экономической и социальной сферы, важным элементом рыночной инфраструктуры, она непосредственно затрагивает интересы общества и обеспечивает защиту ее интересов.
Предмет исследования биржа труда, ее функции, структура и задачи.
Объект исследования: рынок труда и механизм его регулирования.
Цель исследования: рассмотреть основное понятие биржи труда, ее структуру, функции, задачи, а также механизм его регулирования.
Глава 1. Рынок труда
1.1 Рынок труда и степень его развития
К определению рынка труда возможны два подхода:
Ограничивать рынок труда трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы — безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе.
Рис. 1 Структура безработицы
Этот подход сужает проблему занятости. Ограничение масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, в частности профсоюзов и т.д. Целесообразнее поэтому альтернативный подход:
2)рынок труда — совокупное общественное отношение “работник — работодатель”, которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства, закрытия предприятия).
Рынок труда и занятость населения
... регулирования, социальная защита и статус безработного и, в целом, рынок труда, его характеристики, типы и формы. В то же время в задачу исследования не входит освещение и раскрытие всего круга проблем, поэтому в работе ... вопросы формирования рынка труда, второй - сущность и проблемы занятости населения, а в третьей - практический аспект занятости в современных российских условиях. В конце работы в ...
При этом ценность труда субъективно определяется личностными характеристиками работника (уровнем общей и профессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и др.)1
Рис. 2 Возрастная и тендерная структура безработных россиян: 1 — мужчины; 2-женщины1
Выделяются следующие характеристики развитости рынка труда:
1)Институциональное, закрепленное соответствующими экономическими и правовыми нормами равенство сторон в производственном отношении “работник-работодатель”.
2) Общественное признание уникальной ценности человеческого труда.
3)Переориентация в деятельности государства с функции работодателя на функцию регулирования отношений в области труда, в том числе между работником и другими работодателями.
4) Создание наряду с государственным регулированием новых и укрепление уже существующих социальных институтов, ввязанных с формированием трудового потенциала, с теми или иными проблемными аспектами использования и вознаграждения труда.
5) Обеспечение необходимых условий для непрерывного развития партнеров в отношении “работник- работодатель”.
Должно непрерывно поддерживаться соответствие работника и работы: профессиональный рост первого и повышение технического уровня последней.
1.2 Спрос на труд и равновесие
Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае — потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение — наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному так и качественному составу. Равновесие на рынке труда — это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем. (Приложение 1)
Таблица 1 Соотношение между различными категориями лиц, состоявших на учете в Государственной службе занятости (на конец года)
|
Год |
Обратившиеся в службы занятости по вопросам трудоустройства, тысяч человек |
Из них: |
|||
|
Не занятые трудовой деятельностью (в % к колонке 2) |
Из них |
||||
|
безработные (в % к колонке 3) |
Из них |
||||
|
назначено пособие по безработице (в % к колонке 4) |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
2007 |
1923,6 |
98 |
87 |
85 |
|
|
2008 |
2235,5 |
99 |
91 |
89 |
|
|
2009 |
1239,3 |
97 |
87 |
88 |
|
Для нашей страны в силу большой оседлости население, вызванной национальными особенностями, характерно развитие региональных рынков труда, что может негативно сказываться на соотношении между спросом и предложением в отдельных регионах страны.
Рис. 3 Распределение субъектов РФ по уровню безработицы в 2011 г., %
С целью выравнивания положения между различными региональными рынками труда, обеспечение социальной защищенности трудящихся, проживающих в регионах с избыточными трудовыми ресурсами, на местных уровнях разрабатываются государственные программы занятости. Кроме того государство предусматривает меры финансово — кредитной, инвестиционной и налоговой политики, поощрения создания малых предприятий и применение гибких режимов труда и другие меры, способствующие сохранению и развитию системы рабочих мест. Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим лицам, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и прочие.)
Эти программы содействуют определенной стабилизации социально — экономического положения трудящихся в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены труда, напрямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах. 1
Видное место в регулировании рынка труда занимает биржа труда.
1.3 Биржа труда. Ее функции, структура и задачи
Биржа труда — учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли — продажи рабочей силы и регистрацию безработных. Рассмотрим основные функции биржи труда:1) учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства.
Безработный — вынуждено незанятый человек, по отношению к которому государство не смогло выполнить своих обязательств, то есть не предоставило работы.
Уровень безработицы — это доля безработных в общей величине рабочей силы. Он измеряется в процентах и рассчитывается по формуле:
u= (U/L)*100%,
где u- уровень безработицы
U-число безработных
L-рабочая сила (занятые и безработные)
Уровень безработицы (отношение общей численности безработных к экономически активному населению, %) показан ниже.
Рис. 5 Динамика безработицы в России с 1992 по 2008 г.
2)анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда.
1.Заславский И.Е Труд, занятость безработица — М. : Наука,2009
3)консультация обращающихся на биржу труда трудящихся и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам.
4)оказание помощи гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
5)организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан в учебных центрах биржи труда или других учебных заведениях.
6)оплата стоимости профессиональной подготовки, переподготовки граждан, трудоустройство которых требует получение новой профессии, установление им на весь период обучения стипендии.
7)разработка республиканских и региональных программ занятости, включая финансовое обеспечение и мероприятия по социальной защищенности различных групп населения.
8)подготовка предложений и заключений об использовании труда иностранных рабочих, привлекаемых в РФ на основе межправительственных соглашений и лицензий.
9)оказание услуг в профессиональной ориентации и трудоустройстве высвобождаемым работникам и другим категориям населения.
Профориентационные услуги должны предоставляться учащейся молодежи и рабочим гражданам, желающим сменить профессию. Это требует развитие сети профконсультационных подразделений, входящих в биржи труда.
10)участие в акциях, способствующих географической и профессиональной мобильности в целях увеличения занятости, а также в мероприятиях, осуществляемых государством для того, чтобы облегчить найм и перераспределение рабочей силы.
11)организация временного трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
В России биржи труда возникли в начале ХХ века.В 1993 году Государственная служба занятости РСФСР была преобразована в Федеральную службу занятости России.1В 1996 году Федеральная служба занятости вошла как относительно самостоятельное подразделение в структуру Министерства труда и социального развития Российской Федерации, образованного на базе трех социальных ведомств: Министерства труда Российской Федерации, Министерства социальной защиты населения Российской Федерации и Федеральной службы занятости России.
В 2001 г было упразднено Министерство труда и социального развития РФ и образованы Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральная служба по труду и занятости.2
Основными задачами Федеральной государственной службы является:
- развитие и внедрение системы стимулирования, направленной на развитие малого и среднего предпринимательства;
- контроль государства за соблюдением закона, регулирующего занятость населения, КЗОТ;
- контроль и надзор альтернативной гражданской службы, трудовой миграции;
- совершенствование системы назначений, выплат и приостановок пособий по безработице;
- разработка новых мер и усовершенствование системы социальной защиты временно нетрудоспособного населения.
В ведении Роструда находятся территориальные органы,основными задачами которых являются:1)мониторинг ситуации на рынке труда в субъектах Российской Федерации и разработка прогноза спроса и предложения на региональных рынках труда для определенной профессионально-квалификационной группы; 2)регулировать распределения трудовых ресурсов, реализация программ повышения территориальной мобильности рабочей силы.
Глава 2. Анализ рынка труда в России
2.1 Функционирование рынка труда
На современном этапе развития России одной из наиболее трудно решаемых проблем остается слаженное и гармоничное функционирование рынка труда. Проблема анализа и сопоставления данных по безработице достаточно сложна, так как далеко не все безработные учитываются официальной статистикой.
Таблица 1 «Общая и официально регистрируемая численность безработных»
|
1999 год |
2000 год |
2002 год |
||
|
Общая численность безработных, (млн. чел.) |
10,4 |
7,35 |
5,9 |
|
|
Численность официально зарегистрированных безработных, (млн. чел.) |
1,6 |
1,0 |
1,2 |
|
Одной из коренных социально-экономических проблем современного этапа
развития российского общества является проблема занятости. Экономический рост является основным фактором решения проблем с занятостью в РФ. Факторы роста экономики воздействуют на спрос на рынке труда и посредством него на общие уровни занятости и безработицы. Некоторые из них (Валовой Внутренний Продукт (ВВП)) поддаются реальной оценке, поэтому рассмотрим воздействие на рынок труда динамики производства ВВП через его влияние на уровень спроса на труд.
Таблица 2 Динамика ВВП и безработицы
|
Индекс изменения ВВП (2007г.=100) |
Доля безработных в экономически активном населении, % |
||||||
|
2008 |
2009 |
2010 |
2008 |
2009 |
2010 |
||
|
США |
100 |
97,3 |
100,1 |
5,8 |
9,2 |
9,6 |
|
|
Великобритания |
100 |
94,9 |
96,3 |
5,7 |
8,0 |
7,9 |
|
|
Италия |
98,7 |
93,7 |
95,4 |
6,8 |
7,6 |
6,9 |
|
|
Россия |
105,2 |
96,9 |
93,3 |
6,2 |
8,4 |
7,5 |
|
Как видно из таблицы, кризис приобрел затяжной характер, с чем связано и нарастание безработицы в развитых странах. Основная причина этого сопряжена с общим снижением платежеспособного спроса населения, который в предшествующий период поддерживался во многом вследствие повышения задолженностей домашних хозяйств, бизнес — структур и государства. Финансовый кризис, временно парализовавший систему кредитования бизнеса и домохозяйств, привел к резкому падению покупательной способности населения, что негативно сказалось на экономике развитых стран. Отсюда последовал спад в деятельности экономически активного населения и самый высокий, начиная с 80-х годов, уровень безработицы. В Западной
Европе она приобрела массовый характер в странах, экономика которых оказалась менее развитой и, следовательно, менее конкурентоспособной в условиях глобального рынка. 1
Типичная особенность современного рынка труда — продолжающийся рост безработицы даже при небольшом увеличении ВВП. Это объясняется рядом причин, и прежде всего, структурной перестройкой экономики. Ужесточение конкуренции на мировом рынке в данных условиях вынуждает производителей идти на интенсивную разработку и внедрение новых технологий и методов организации и управления. Все это позволяет повысить общую рентабельность производства и ведет к сокращению штатов.
По официальным данным, к 2010 году в России практически полностью восстановился темп экономического роста. Восстановление темпов экономического роста не могло не отразиться на уровне занятости населения.
В России ситуации с восстановлением темпов производства и одновременно отставанием темпов восстановления занятости не наблюдается, что может быть расценено позитивно с точки зрения социальной и политической оценки. Однако стоит учитывать следующие моменты:
Данный феномен является оборотной стороной экономики, сигнализируя о структурной безработице, а значит и о появлении новых рабочих мест, на которых не хватает специалистов с нужной квалификацией.
2. На примере современной демографической ситуации в России данный показатель может быть не совсем корректен ввиду того, что снижение уровня безработицы будет происходить не только за счет роста занятого числа населения, а за счет сокращения числа трудоспособного населения (миграции, более активный выход работников на пенсию).
Сложившиеся тенденции в экономике обуславливают возрастающую роль кадрового потенциала. Качественному состоянию человеческих ресурсов в последнее время придается значение ключевого фактора.
2.2 Региональные рынки
Современная концепция управления социально-экономическим развитием региона предполагает выделение одной из наиболее значимых функциональных составляющих — рынка труда. Решение проблемы регулирования и сбалансированности рынка труда на уровне региона требует комплексного подхода и оценки при выявлении устойчивых, внутренних причинно-следственных связей с учетом специфических особенностей территориального развития. В связи с этим особую актуальность приобретают региональный аспект и системный подход в территориальном разрезе в формировании кадрового, финансового и инвестиционного потенциала каждого субъекта федерации.
Спрос на рабочую силу на современном российском региональном рынке осуществляется по следующим параметрам: профессионально-квалификационным требованиям к работнику; половозрастному статусу; заработной плате; условиям труда; социальным гарантиям занятости и т. д. Ряд особенностей обусловлен централизованной политикой развития регионов.
Системный анализ состояния современного рынка труда РФ позволяет констатировать несоответствие спроса на рабочую силу ее предложению по различным регионам РФ, масштабам и своему классификационному составу. Основной тенденцией трансформации спроса на рабочую силу в России выступает профессионально-квалификационная поляризация. На национальном рынке труда сформировался сравнительно стабильный спрос на представителей двух полярных групп наемного труда. Первая группа представлена высокомобильными в производственном и социальном отношении работниками, вторая — работниками с низкой адаптационной способностью к организационно-технологическим инновациям. На общероссийском рынке труда не произошло существенного сокращения спроса на работников второй группы, при этом активизировались процессы общей деквалификации рабочей силы. Причина процесса такой активизации состоит в том, что в современной российской экономике сохраняется доминирующее положение простого машинного и конвейерного производств, ориентирующихся на мало- и полуквалифицированную рабочую силу.1
2.3 Проблемы современного рынка труда
Проблемы мобильности рабочей силы выходят на первый план в условиях постиндустриальной экономики, в которой решающую роль начинает играть сфера интеллектуальных услуг, теснейшим образом связанная с материальным производством и во многом преобразующая его с помощью информационных технологий. Информационная революция привела к значительному изменению и усложнению структуры экономики. На ведущее место в экономике вышел по существу новый блок наукоемких услуг — информационных, финансовых, научно-технических, без которых невозможно инновационное развитие.
Прирост занятости низкооплачиваемых работников объясняется некоторым расширением тех секторов сферы услуг, которые не требуют высокого уровня квалификации. Отмеченные выше тенденции докризисного развития отраслевой и профессионально-квалификационной структуры занятости в развитых странах получили в период кризиса дополнительный импульс. Кризис привел к значительному сокращению рабочих мест в материальном производстве, прежде всего в таких отраслях, как возведение жилья и автомобилестроение. Что касается сферы услуг, то в ней наблюдаются разнонаправленные тенденции. Занятость сокращается (хотя и в меньших масштабах, чем в материальном производстве) в секторах, непосредственно связанных с финансами, торговлей и их информационным обеспечением, но растет в таких ключевых для развития человеческого потенциала секторах, как образование и здравоохранение.
Что касается специфики российского рынка труда, то можно выделить следующие вопросы, описание которых указывает на проблемы многих социальных и экономических систем.
Первая проблема состоит в популяризации высшего образования. Обесценивающееся высшее образование перестает играть значимую роль в функционировании рынка труда и карьерном росте работника. Диплом выпускника вуза фактически играет роль «аттестата зрелости», его отсутствие может быть легко покрыто опытом работы или результатами успешно пройденного собеседования. Следствием популяризации образования является истощение слоя «синих воротничков»:большинство молодых людей, получивших образование, не желают работать на производстве, в сфере услуг и т. д. Вследствие этого происходит закономерный сдвиг: работа «белых воротничков» перестает быть интеллектуальной и все больше сводится к выполнению набора стандартных действий; «золотые воротнички» становятся «белыми», что приводит к еще большему падению ценности образования.
Вторая проблема российского рынка труда связана с общей нестабильностью социальной и политической ситуации. Практически ни одна компания в современных условиях не решается на планирование даже в среднесрочной временной перспективе (на 3-5 лет).
Отсутствие таких планов делает бессмысленным обучение сотрудников и прием молодых специалистов «впрок». Напротив, желательно принять на работу таких людей, которые были бы способны решать поставленные задачи уже сейчас. Это легко заметить, проанализировав требования работодателей к возрасту и опыту работы сотрудников в базе вакансий: необходимость решения насущных задач исключает возможность приема на работу людей без опыта, а узкая специализация и напряженный режим работы «отсеивают» взрослых людей, женщин и даже зачастую семейных.
Третья проблема характеризует наличие «потолка зарплат» на российском рынке. Вне зависимости от того, какой квалификацией владеет работник, существует некоторая предельная сумма, зависящая только от специальности, выше которой зарплата работника подняться не может.
Четвертая проблема напрямую касается трудоустройства — это слабость карьерных перспектив. Идеальные условия на рынке труда предполагают возможность постоянного и постепенного карьерного роста. Это обеспечивается широким спектром вакансий и возможностями повышения квалификации. Российский специалист ограничен в своем движении типовым набором «почти одинаковых» вакансий, на каждой из которых он достигнет своего потолка уже через 2-3 года, причем речь идет и о росте заработной платы, и об изменении характера решаемых задач. В отличие от западной модели, в которой, например, программист со временем переходит в категорию руководящих работников, его российский коллега такой возможности не имеет. Неудивительна популярность работы менеджера по продажам: в качестве заработной платы выступает процент от продаж, поэтому его доходы, по крайней мере, теоретически зависят от него самого.
Можно сделать вывод, что рынок труда «кризисного периода» стал существенно жестче: требования, которые раньше предъявлялись к сотрудникам, стали еще выше при существенном снижении уровня зарплат. Следствием воздействия указанных факторов является нездоровая обстановка на рынке труда, которая фактически мешает выполнять ему свою прямую функцию — устанавливать соотношение между квалификацией работника, востребованностью его специальности и уровнем заработной платы. Характерными чертами трудовых отношений стали:
- регулярная миграция работников (поиск нового места службы после 2-3 лет работы на одном месте);
- отсутствие стимулов к самообразованию, росту;
- частые случаи кардинальной смены специальности.1
Глава 3.
Эффективность работы организации ООО «ГидроСтрой»
|
1. Реализовано программное обеспечение (НМА). Первоначальная стоимость =2500, начислен износ =1000. На р/с зачислена выручка =3000, в том числе НДС. Отразить на счетах БУ. Отразить финансовый результат. |
Д48-К04=2500 Д05-К48=1000 Д51-К48=3000 (3000*20)/120=500 Д48-К68.НДС=500 |
48 2500 1000 500 3000 Об.=3000 Об.=4000 1000 Д48-К80=1000-прибыль |
|
|
2. Реализована продукция, фактическая с/с =3000. Коммерческие расходы =200. На р/с зачислена выручка =4800, в т. ч. НДС =800. Реализация по отгрузке. Определить финансовый результат. Составить проводки. |
Д46-К40=3000 — с/с продукции;
В конце месяца: Д46-К80=622 — прибыль. В следующем месяце оплачиваем: Д68.налоги-К51=(800+80+98).
Поступление выручки: Д51-К62=4800 |
46 3000 4800 200 800 80 98 Об.=4178 Об.=4800 622 |
|
|
3. Предприятие выполняет 2 заказа. ЗП основных рабочих, выполняющих 1 заказ =50000. ЗП основных рабочих, выполняющих 2 заказ =100000. Накладные расходы в течение месяца составили: топливо =5000, ЗП АУП =30000. Рассчитать начисление на ЗП. Рассчитать износ ОС общего пользования линейным способом. Первоначальная с/с ОС =100000, амортизация =12%. Начислены и оплачены консультационные услуги в пределах норм =3000, в том числе НДС =500 (Д26 -К76). Командировочные расходы составили =2500. Определить сумму общехозяйственных расходов и распределить ее на с/с пропорционально ЗП основных рабочих, составить проводки. |
Общехоз.расходы Сумма Д К Топливо 5000 26 10,3 ЗП АУП 30000 26 70 35% 10500 26 69.пенс. 5% 1500 26 68 Износ ОС (1% в мес) 1000 26 02 услуги,в т.ч. 2500 26 76 Команд. 2500 26 71 Итого: 53000 Распределение общехоз.расх.:1:2; 53000/3=17666,(6);
|
||
|
4. Затраты на производство продукции в течение месяца составили: материалы =10т.р., ЗП =20т.р. Рассчитать начисления на ЗП. Рассчитать износ линейным способом. Первоначальная стоимость =244т.р. Амортизация =10%. Отчисление в резервный фонд (89 от с/с) =1т.р. Списаны расходы будущих периодов =1,5т.р. Списаны общепроизводственные расходы =10т.р. Списаны общехозяйственные расходы =15т.р. Готовая продукция передана на склад. Определить с/с, если незавершенное производство по акту на начало месяца =1т.р. На конец месяца =1,5т.р. Составить проводки. |
Д20-К10.1=10т.р.-списаны материалы;
Определяем оборот по кредиту20сч.=с/с=1+67,533-1,5=67,033;
|
20 СН=1 10 20 7 1 2,033 1 1,5 10 15 67,533 СК=1,5 |
|
|
5. Сформирован УФ=10млн.р.. Вклад 1-го учредителя =2млн.р., 2-го учредителя =3млн.р., 3-ий учредитель =5млн.р. 1-ый учредитель ставит на баланс автомобиль =2млн.р., износ по экспертизе =20%. 2-й учредитель вносит материалы. 3-й учредитель вносит деньги на р/с.Отразить формирование УФ и погашение дебиторской задолженности на счетах БУ. |
1) Сформирован УФ:
2) Погашение дебиторской задолженности учредителей:
Д51-К75.1.3=5млн.р.-взнос денег на р/с. |
||
|
6. По состоянию на 31.12 сальдо по К80сч. составляет =5млн.р., сальдо по Д81сч. =3млн.р. По решению собрания учредителей после реформации баланса 20% нераспределенной прибыли идет на выплату дивидендов учредителям, 10%- на пополнение резервного фонда, и 20% — на пополнение фонда накопления. Произвести реформацию баланса, начисления и выплаты дивидендов и пополнения фонда на сч. БУ. |
Д80-К81=3млн.-реформация бал.;
|
87 400 2000 200 300 об=900 об=2000 1100 -прибыль прошл.лет=1100т.р. |
|
|
7. Предприятие ведет строительство объекта хоз. способом. Расходы по строительству: материалы=120т.р +НДС20%=144т.р., ЗП строителям=1000т.р. Рассчитать налоги на ФЗП. Начислено транспортной организации за доставку материалов =100т.р.+НДС20%=120т.р. Оплачен счет за материалы. Начислено сторонней организации за оказание услуг =600т.р+120т.р.(НДС)=720т.р. Объект по акту принят в состав ОС. Определить первоначальную стоимость объекта. Отразить ситуацию на счетах БУ. Указать документы. |
|||
|
8. Предприятие оказало услугу другому предприятию. С/с оказанной услуги=200т.р. На р/с зачислена выручка за оказанные услуги=360т.р., в т.ч. НДС=60т.р. Моментом реализации считается на предприятии момент отгрузки. Определить финансовый результат. Отразить ситуацию на счетах БУ. |
Д46-К40=200т.р. Д62-К46=360т.р. Д46-К68.ндс=60т.р.;
Д46-К80=86,65-прибыль;
|
46 200 360 60 6 7,35 273,35 360 86,65 |
|
|
9. Реализовано программное обеспечение. Первоначальная стоимость =20т.р., начислен износ =10т.р. На р/с зачислена выручка =30т.р., в т.ч. НДС=5т.р. Отразить ситуацию в БУ. Определить фин. результат от реализации. |
10. На производство продукции израсходовано: материалы =10000, топливо =5000, ЗП =30000. Рассчитать отчисления от ФЗП. Рассчитать износ ОС линейным способом, если первоначальная стоимость =50000, годовая норма амортизации =12%, командировочные расходы =3000. Начислено за аренду помещения =10000, НДС =2000, уплачено за аренду. Начислено в резерв оплаты отпусков =2800. Списаны расходы будущих периодов =1000. Списаны общехозяйственные расходы =10000. Вся продукция передана на склад. Незавершенного производства на начало и конец месяца по акту не имеется. |
||
|
11. Предприятием получена прибыль от реализации товаров =50т.р. Убыток от реализации ОС =10т.р. Прибыль от реализации материалов =20т.р. Доходы от внереализационных операций =50т.р. Расходы по внереализационным операциям =20т.р. В течение года использовано прибыли: в уплату налога на недвижимость =1т.р; в уплату налога на прибыль =5т.р. Начислен транспортный сбор (рассчитать). Оставшаяся прибыль распределена: в резервный фонд =20%; в фонд специального назначения =50%. Остальная прибыль не распределялась. Составить бухгалтерские проводки. Произвести реформацию баланса. |
Д46-К80=50т.р. Д80-К47=10т.р. Д10(46,48)-К80=20т.р. Д76(50,51)-К80=50т.р.-доходы;
Платежи:
Д81.1-К68.трансп=(90-5-1)*5%=4,2т.р.-(от чист. приб.);
В конце года — реформация баланса: Д80-К81=66т.р. Д80-К87=90-66,06=23,94т.р. |
80 10 50 50 20 20 90 81 1 66,06 5 4,2 15,96 39,9 66,06 80 66,06 90 23,94 |
|
|
12. На выполнение заказа израсходовано материалов =150000. Начислен износ ОС — рассчитать линейным способом. Первоначальная стоимость ОС =3000000. Годовая норма амортизации =12%.Зарплата =3000000. Отчисления от ЗП рассчитать. Общехозяйственные расходы =1000000. Готовая продукция реализована. На р/с зачислена выручка =8000000. Определить финансовый результат. Отразить ситуацию на счетах. |
|||
|
13. Сдана заказчику выполненная работа. С/с =2т.р. На р/с зачислена выручка =3,6т.р., в т. ч. НДС =600р. Определить финансовый результат. Отразить ситуацию на счетах БУ. |
Д46-К20=2т.р.-с/с;
Д46-К80=866,5р.-прибыль |
46 2000 3600 600 60 73,5 273,5 3600 866,5 |
|
|
14. Ликвидировано ОС. Первоначальная стоимость =3млн.р. С начисленным износом =2млн.р. За разборку объекта начислена ЗП рабочим =200т.р. Рассчитать начисления на ЗП. Оприходован металлолом на сумму =50т.р.Определить финансовый результат. Отразить ситуацию на счетах БУ. |
Д47-К01=3млн.р.-ликвидация ОС;
|
47 3000 2000 200 70 10 3280 2050 1230 |
|
|
15 Реализовано ОС с первоначальной стоимостью =10млн.р. Начисленный износ =2млн.р. Затраты, связанные с реализацией: начислена ЗП рабочим за демонтаж оборудования =100т.р. Определить отчисления от ФЗП. На р/с зачислена выручка =12тмлн.р., в том числе НДС =2млн.р. Определить финансовый результат. Отразить ситуацию на счетах БУ. |
Д47-К01=10млн.р.-реализовано ОС;
Д47-К80=1860т.р.-прибыль. |
47 10000 2000 100 12000 35 5 2000 12140 14000 1860 |
|
|
16. От поставщика получены материалы на =50т.р., НДС =10т.р. Всего к оплате =60т.р. Счет оплачен. Оплачен счет транспортной организации за доставку материалов на предприятие =2т.р., НДС =400р., всего с НДС =2,4т.р. В производство отпущены материалы =10т.р. Рассчитать сумму ТЗР по отпущенным в производство материалам. Определить фактическую с/с отпущенных в производство материалов. |
1) Д61-К51=50+10=60т.р.;
2) Д61-К51=2+0,4=2,4т.р.-аванс ТЗР;
3) Отпущено в производство материалов (20% от всех):
|
||
|
17. Рассчитать ЗП работника за май, указать бухгалтерские проводки. Количество дней по графику =22. Отработано =17 дней, 5 дней — выполнение гос. обязанностей (народный депутат).
Оклад марта =120т.р., премия = 40%. Оклад апреля =120т.р., премия =50%. Оклад мая =120т.р., премия =30%. В марте-21 день, в апреле-22 дня, отработаны все дни. Имеет 2 ребенка. Совокупный доход с января по апрель =680т.р. Рассчитать уплаченный подоходный налог за январь-апрель. Базовая величина =10т.р. |
1) Определяем средний заработок за 2 предшествующих месяца (март, апрель): (120*1,4+120*1,5)/(21+22)=8,09302т.р. 5 дн. гос.обяз.=8,09302*5=40,4651т.р. 2) Начисление ЗП за май=120/22*17*1,3+40,4651=161,01056т.р.?Д26-К70. 3) Подох.налог за январь-апрель(9%)=(680-(10+10*4)*4)*0,09=43,2т.р.?Д70-К68.подох. 4) Начисление ЗП за январ-май=680+161,01056=841,01056т.р. 5) Подох.налог за январь-май(9%)=(841,01056-(10+10*4)*5)*0,09=53,19095т.р. 6) Подох.налог за май(9%) с нарастающ.итогом=53,19095-43,2=9,99095т.р.?Д70-К68.подох. 7) Пенсионный фонд за май(1%)=161,01056*0,01=1,61011т.р.?Д70-К69.пенс. 8) Итого удержано за май=9,99095+1,61011=11,60106т.р. 9) К выдачи за май=161,01056-11,60106=149,4095т.р?Д70-К50 |
||
|
18. Произведен капитальный ремонт производственного здания хозяйственным способом. Стоимость материалов, использованных для ремонта =150т.р., начислено ЗП рабочим =100т.р. Рассчитать налоги на ФЗП. Начислен износ инструмента, используемого при ремонте =4т.р. Приказом руководителя предприятия определен срок списания расходов по ремонту на затраты производства =2 года. Определить стоимость ремонта, отразить ситуацию на счетах |
Д31-К10=150т.р.-отпущены материалы;
Итого затрат по кап.ремонту (сч.31): =(150+100+35+5+4)=294т.р. Ежемесячно в течении 2лет (24мес.) относим на затраты: 294/24=12,25 > Д20-К31=12,25т.р. |
||
|
19. Начислена ЗП цеховому персоналу =150т.р. (ФЗП). Начислен больничный начальнику цеха =10т.р. Удержано из зарплаты подоходного налога в бюджет = 12т.р. Удержано из зарплаты в пенсионный фонд =1,5т.р. Рассчитать выплаченную ЗП из кассы. Произвести начисления от ФЗП. Отразить ситуацию на счетах. Отразить перечисление налогов и отчислений в ФСЗН в бюджет. |
Д25-К70=150т.р.-начислена ЗП;
Д68-К51=12+7,5=19,5т.р. Д69-К51=1,5+52,5=54т.р. |
70 12 150 1,5 10 7,5 52,5 73,5 160 86,5 |
|
|
20. Фиксированная цена на ткань =2т.р./метр. На начало месяца остатков на складе не было. На предприятие поступило =1т. метров ткани. Цена =2,5т.р./метр, НДС =20% от стоимости ткани. Счет оплачен после получения. В производство в отчетном месяце поступило =500 метров ткани. Отразить ситуацию на счетах БУ. Произвести необходимые расчеты. |
Д10.1-К60=2000т.р.;
|
||
|
21. Реализована продукция. С/с =600т.р., расходы по реализации =100т.р. Отпускная цена =1мл.р., НДС =20%. Отразить реализацию продукции по оплате. Определить финансовый результат. |
Д51-К46=1млн.р.-поступила выручка;
Д46-К80=55,5т.р.-прибыль. |
46 600 1000 200 20 24,5 100 55,5 |
|
|
22. В декабре была получена прибыль от реализации продукции =2млн.р. Прибыль от реализации НМА =500т.р. Убыток от реализации ОС =100т.р. Внереализационные доходы (получ.%с акций) =300т.р. Использование прибыли: 1) Начислен налог на прибыль =300т.р. 2) Пополнен фонд потребления =100т.р. 3) Уплачены штрафные санкции =20т.р. Сальдо по кредиту сч. 80 на 1 декабря =10млн.р. Сальдо по дебету сч. 81 на 1 декабря =3млн.р. Произвести реформацию баланса по состоянию на 31 декабря |
Д46-К80=2млн.р.-приб.от.реал.пр.;
1) Д81.1-К68.приб.=300т.р.-начислен налог на прибыль; 2) Д81.2-К88.2=100т.р.-пополнен фонд потребл.; 3) Д81.2-К51=20т.р.-уплачен штраф.; Реформация баланса:
|
80 СН=10000 100 2000 3420 500 9280 300 12800 12800 81 СН=3000 300 100 20 3420 3420 3420 |
|
|
№ 1: Незавершенное пр-во на нач. месяца=20, на конец месяца=30. Хоз. операции: 1) Начислена ЗП рабочим осн. пр-ва=100 2) Налоги на ЗП=40 3) Общепроизводственные расходы=50 Рассчитать себестоимость готовой продукции, составить проводки. Решение: 1) Д20 К70=100 20А 2) Д20 К68=40 СН=20 3) Д20 К25=50 1)=100 СК=СН+ОД-ОК 2)=40 ОК=СН+ОД-СК=20+190-30=180 3)=50 Об=190 СК=30 |
|
|
№ 2: От поставщиков поступили Материалы=1000. Оплачены счета поставщиков с р/с. Отразить ситуацию на счетах. Решение: 1) Д10 К60=10002) Д60 К51=1000 |
|
|
№ 3: Составить баланс на начало месяца: 1) ОС=480,5 2) Уставной капитал=880 3) Касса=1,8 4) Фонды спец.назнач.=40,3 5) РС=50,2 5-5. Материалы=200 6) Расчеты с учредителями (кредит)=11,25 7) Краткосрочные кредиты=30,8 8) Готовая продукция=43,2 9) Кредиторская задолженность: 9.1.-поставщики и подрядчики=16,2 9.2.-Бюджет=16,3 9.3.-оплата труда=21,2 10) Дебиторская задолженность: 10.1.-с подотчетными лицами=0,35 10.2.-с покупателями и заказчиками=240. Решение: А Баланс П Сч. Наимен. Нач. Сч. Наимен Нач. Осн.ср-ва 480,5 Уставной капитал 880 Касса 1,8 Фонд спец.назн. 40,3 Р/С 50,2 Расчеты с учеред. 11,25 Материалы 200 Краткоср.кредиты 30,8 Готовая прод. 43,2 Кредиторск.задолж.1 16,2 Дебит.зад.1 0,35 Кредиторск.задолж.2 16,3 Дебит.зад.2 240 Кредиторск.задолж.3 21,2 Итого: |
|
|
№ 4: Реализована готовая продукция. 1. Себестоимость =100 2. Расходы по реализации =5 3. Выручка =140 -деньги поступили на р/с 4. Налоги с выручки =25 Составить проводки, определить финансовый результат. Решение: 1) Д46 К40=100 46АП 2) Д46 К43=5 1)=100 3)=140 3) Д51 К46=140 2)=5 4) Д46 К68=25 4)=25 Фин.рез. по сч.46=140-130=10-по кредиту-прибыль Об=130 Об=140 5)=10 5) Д46 К80=10 Об=140 Об=140 |
|
|
№5: На начало месяца прибыль предприятия составила=20. В течение месяца была получена прибыль: 1) От реализации продукции=10 2) От реализации НМА (нематер. активов)=5 3) Убыток от реализации ОС=3. Определить конечное сальдо по 80 сч., составить проводки по реализации. Решение: 80 СН=20 1) Д64 К80=10 1)=10 2) Д48 К80=5 2)=5 3) Д80 К47 3)=3 Об=3 Об=15 СК=32 |
|
|
№6:Материалов на предприятии на начало месяца было на складе =10 вида А, и =15 вида Б. В течении месяца: 1. Поступили материалы на склад вид А =5. 2. Поступили материалы на склад вид Б =1. 3. Поступили материалы на склад вид С =3. 4. Отпущено на основное производство вид А =2. 5. Отпущено на основное производство вид С =1. Составить проводки. Открыть синтетический счет 10, показать структуру счета, вывести начальное и конечное сальдо.Решение: 1) Д10А К60=5 4) Д20 К10А=2 10А 10В 10С 2) Д10В К60=1 5) Д20 К10С=1 СН=10 СН=15 СК=- 3) Д10С К60=3 1)=5 4)=2 2)=1 3)=3 5)=1 СНсч10=10+15+0=25 СКсч10=13+16+2=31 СК=13 СК=16 СК=2 |
|
|
№7: На конец года прибыль предприятия, исчисленная с нарастающим итогом составила=100. Использована прибыль в течении года=45. Произвести реформацию баланса. Решение: 1) Д80 К87=100 2) Д87 К81=45 3) Нераспределенная прибыль=100-45=55 |
|
|
№8: Прибыль на начало месяца=10. В течение месяца: 1) Прибыль от реализации продукции=20 2) Убыток от реализации НМА=25 3) Уплачен налог из прибыли=1. Составить проводки. Определить сальдо по счету 80 на конец месяца.Решение: 80П СН=10 1) Д46 К80=20 1)=20 2) Д80 К48=25 2)=25 3) Д80 К68=1 3)=1 Об=26 Об=20 СК=4 |
|
|
№9.Составить баланс на начало месяца: 1) Осн. средства=350 2) Материалы=50 3) Уставной капитал=505 4) Прибыль=50 5) Незавершенное пр-во=55 6) Фонды спец. назначения=130 7) Готовая подукция=135 8) Касса=137 9) Р/С=100 10) Расчеты с дебиторами=18 11) Краткосрочные кредиты банков=40 12) Расчеты с поставщиками (кредит)=10 13) Расчеты с персоналом по оплате труда=20. За месяц хоз. операции: 14) Получены деньги с Р/С в кассу=20 15) Выплачена ЗП работникам осн. пр-ва=20 16) Погашена ссуда банка с Р/С=40. Определить типы хоз. опер., составить проводки, отразить состояние баланса на конец месяца.Решение: 1) Д50 К51=20 2) Д70 К50=20 3) Д90 К51=40 Опер. Наимен. Нач. Измен. Конец 01 10 20 40 50 51 76 ОС Матер. Незав.пр. Гот.прод. Касса Р/С Расч.с дебит. 350 50 55 35 47 100 18 1)+20 2)-20 1)-20 3)-40 350 50 55 35 47 40 18 Итого: 655 695 Опер. Наимен. Нач. Измен. Конец 85 80 88 90 60 70 Уст.кап. Прибыль Фондыспец. назн. Кред.банка Расчетыс пост. Расч.с перспоЗП 505 50 30 40 10 20 -40 -20 505 50 30 — 10 — Итого: 655 695 |
|
|
50 СН=10 1.1=200 1.2=50 1.3=3 2)=180 3)=50 4)=25 Об=2535 Об=22 СК=8 №10: В кассе на начало месяца=10. В течение месяца: 1) Поступило в кассу: 1.1.На ЗП=200 1.2. На командировочные расходы=50 1.3. Возврат накладных подотчетных сумм=3 Из кассы:2) Выплачена ЗП=180 3) Выданы деньги на командировку=50 4) Деньги сданы на Р/С=25. Подсчитать обороты, вывести кон. сальдо, нарисовать структуру сч.50, составить проводки. Решение: 1.1 Д50 К51=200 1.2 Д50 К51=50 1.3. Д50 К71=3 2) Д70 К50==180 3) Д71 К50=50 4) Д51 К50=25 |
|
Заключение
Таким образом, рынок труда — это специфический рынок. На рынке рабочей силы формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Субъектами экономических отношений на рынке рабочей силы выступают, с одной стороны, предприниматели и государство, с другой отдельные работники или их ассоциации.
Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим слоям населения, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.).
Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения наемных работников в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма.
Одной из характерных черт российского рынка труда является безработица, которая сопровождается различными проблемами социального, экономического и психологического характера.
Помимо безработицы российский рынок труда характеризуется также такими негативными моментами, как неполная занятость, неравномерность в распределении трудовых ресурсов по регионам и отраслям экономики и др.
Предпринимаемые в этой сфере государством меры могут быть сведены в основном к профилактике растущей безработицы (содействие занятости населения, включая трудоустройство), а также к снижению ее последствий (материальная поддержка безработных, которая включает в себя выплату пособий по безработице, переподготовка безработных и др.).
Повышение гибкости рынка труда будет способствовать расширению возможностей реализации прав граждан на достойный труд по свободно выбранному роду деятельности и профессии.
Совершенствование системы оплаты труда будут способствовать росту уровня заработной платы и, в конечном счете, повышению уровня жизни населения Российской Федерации.
Список использованных источников
1. Указ Президента РФ (2001г) от 09.03.2004 № 314 (ред. от 20.05.2004) «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1993 № 42 “Об утверждении Положения и Федеральной службе занятости России ”
3. Федеральный закон от 02.07.2013 N 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»
4. Указ Президента РФ от 09.03.2004 № 314 (ред. от 20.05.2004) «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ в ред. от 22.07.2009 г. № 157-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1
6. Федеральный Закон « О занятости населения в Российской Федерации»: от 19.04.1991 г. № 1032-1 в ред. от 18.10.2007 г. № 230
7. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономики // Вопросы экономики 2009 № 5.
8. Бондарева Д.А., Сорочайкин И.А. Мировой рынок труда // Основы экономики,управления и права. 2012. № 2 (2).
С. 92-98.
9. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория: учебник / Е.Ф. Борисов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2012. — 536 с.
10. Бурджалов, Ф. Фундаментальное исследование эволюции рынка труда / Ф. Бурджалов // Мировая экономика и международные отношения. — 2010. — № 3. — С. 115-121
11. Экономика: учебник / под ред. А.С. Булатова. — Изд. 3-е, перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2010. -с 896
12. Беляева, М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда / М.Г. Беляева // ЭКО. — 2009. — № 3. — С.123-131.
13. Грузинов В.П. Учебник. Экономика предприятия и предпринимательство , Практикум, «Софит»,2009.
14. Заславский И.Е Труд, занятость безработица — М. : Наука,2009
15. . Иохин, В.Я. Экономическая теория: учебник / В.Я. Иохин. — М.: Юрист, 2008. — 862 с.
16. Кошанов А., Ибрагимова И.С Механизм регулирования занятости в условиях рыночной экономики // Вопросы экономики 2008 № 7.
17. . Карабчук, Т. Непостоянная занятость: тенденции развития / Т. Карабчук // Человек и труд. — 2008. — № 5. — С. 27-35.
18. Кулькова, И. Поиск работы как составляющая трудового поведения / И. Кулькова // Вопросы экономики. — 2008. — № 6. — С.111-117.
19. Назарова, И.Б. Участники рынка труда: структура и самочувствие / И.Б. Назарова // Народонаселение. — 2007. — № 2.-С.61-77.
20. Селезнева, И. Важный фактор повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда / И. Селезнева // Человек и труд. — 2008. — № 5. — С. 36-38.
21. Сорочайкин А.Н., Сорочайкин И.А. Теоретические основы исследования занятости населения в современной России // Экономика и управление в XXI веке. Т. 10.Управление персоналом: кол. монография / под общ. ред. А.Н. Сорочайкина. Самара:Издательство «Самарский университет», 2012. С. 161-180.
22. Шишкина Е.С. Национальные аспекты формирования мотивационной системы //Экономика, управление и право в современных условиях: международный сб. ст. / под общ. ред. В.Б. Тасеева. Самара: Издательство «Самарский университет», 2012. Вып. 5 (17) С. 185-193.
23. Татарченко, А. Стратегии поведения безработных на рынке труда / А. Татарченко, Михайлова Е. // Человек и труд. — 2008. — № 11. — С. 32-35.
24. Глобальная безработица остается на беспрецедентно высоком уровне // Человек и труд. — 2009. — № 3. — С. 29-30.
25. Российский статистический ежегодник. — М.: Росстат, 2008. — 806 с.
26. Труд и занятость в России. 2009: Стат.сб./Росстат Т78 M., 2009. С 623
27. http://www.gks.ru/ — официальный сайт Федеральной службы государственной статистики
28. http://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/rynok-truda.html #a4
Приложение 1
Равновесие на рынке труда
В данной точке спрос на труд равен предложению труда. Это означает, что все работодатели, которые готовы платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое им количество работников и их спрос на труд, таким образом, удовлетворен полностью. Также в данной точке все наемные работники трудоустроены и согласны работать при ставке заработной платы WE. Именно в точке E наступает равновесие на рынке труда и достигается полная занятость.
