Подводя итог работы, можно сделать следующие выводы.
Еще совсем недавно рабочая сила не рассматривалась в качестве товара. Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень сопряженной с политэкономическими представлениями, миллионы людей в нашей стране вступали и вступают в отношения найма. Но, несомненно и то, что существовавший (да во многом существующий и поныне) рынок труда был в нашей стране своего рода квазирынком, порождением административной экономики, отягощенным многочисленными диспропорциями.
Главное, что отличает наш рынок труда от реального, это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы по наиболее выгодным условиям для большинства работников. Это и наличие прописки, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и все еще подавляющее преобладание государственной собственности, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.
Рынок труда в России несбалансирован. Это относится ко всем его сферам — региональной, профессиональной, квалификационной, отраслевой, демографической. Существуют как трудоизбыточные регионы (юг России, Северный Кавказ, некоторые крупнейшие города), так и регионы, испытывающие хроническую нехватку трудовых ресурсов (центр и север России, Дальний Восток и др.).
Ощущается острая нехватка рабочих и специалистов во многих отраслях экономики при растущей безработице.
Несмотря на все эти трудности, в обстановке конкуренции предприятия будут стремиться к оптимизации состава и численности работников, работники же, в свою очередь, получат возможность поиска работы на наиболее выгодных условиях. Все это, однако, может быть реализовано только при создании подлинно конкурентной среды на основе приватизации, при отмене прописки, препятствующей свободному передвижению рабочей силы, при создании рынка жилья и действенной системы содействия найму.
Особенности конкуренции на рынке труда поведение работников и фирм
... и квалификации работника. На рынке труда существует колебание спроса и предложения на отдельные профессии. Дефицит на рынке рабочей силы сокращается за счёт мобильности и переобучения рабочей силы. В начале 90-х гг. в России ... товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески ...
Снижение численности потенциальных работников, особенно квалифицированных, в условиях структурной несбалансированности спроса и предложения рабочей силы, низкой профессиональной и территориальной мобильности населения становится одним из важнейших барьеров экономического роста. С учетом усиления конкуренции за квалифицированную рабочую силу определенное преимущество будут иметь сектора экономики и регионы, имеющие традиционно более высокую заработную плату и лучшие социально-бытовые условия проживания.
В прогнозный период тенденция снижения численности экономически активного населения потребует активных компенсирующих мер:
- обеспечение подготовки (переподготовки), повышения квалификации кадров в соответствии с потребностями рынка труда;
- развитие инфраструктуры рынка труда, обеспечивающей рост занятости и эффективности использования труда, в том числе за счет повышения территориальной и профессиональной мобильности трудовых ресурсов, создания действенного механизма информирования населения о возможностях трудоустройства в различных регионах Российской Федерации, прежде всего в рамках крупных инвестиционных проектов с использованием частно-государственного партнерства;
- стимулирование расширения предложения на рынке труда на основе предоставления более широких возможностей для использования трудового потенциала молодежи, пожилых людей, женщин.
Финансовый кризис пока только набирает обороты, и никто, по-видимому, еще не знает, где дно. Но за кризисы и выход из них всегда и везде платят рядовые налогоплательщики, работающие по найму. Величина и структура этой цены во многом зависит от того, как институционально устроен рынок труда.
Правительства РФ
И. Е. Труд
Л. О. Рынок
С. А. Занятость
К. Г. Рынок
Н. М. Занятость
В. А. Рынок
В. И. Безработица
Грицюк М. Безработица снижается, однако работодатели не исключают массовых сокращений // Российская газета. — № 4785 от 5 ноября 2008 г (https:// , 23).
Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики // Вопросы экономики, 2006. — № 2.
Заславский И.Е. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики, 2007. — № 2.
Кризис руки и занятость: безработица или нехватки рабочих рук // ВЦИОМ, Пресс-выпуск № 1078, 2009.
Рынок труда — 2007: кризис съел суперзарплаты // Банковское обозрение. 27.
02.2008
С. А. Занятость
В. А. Рынок
С. А. Занятость
Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики // Вопросы экономики, 2006. — № 2.
В. А. Рынок
К. Г. Рынок
И. Е. Труд
Заславский И.Е. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики, 2007. — № 2.
С. А. Занятость
Грицюк М. Безработица снижается, однако работодатели не исключают массовых сокращений // Российская газета. — № 4785 от 5 ноября 2008 г.
Проблемы занятости в мировой экономике
... занятости до ее максимального значения. 2. Сравнительный анализ безработицы США, ЕС, России и Китая 2.1 Проблема безработицы в США и ЕС в условиях кризиса В последнее время проблема безработицы резко обострилась в ... неограниченного выбора профессии и сферы труда в одном из секторов экономики, различающихся формой собственности (включая сферу индивидуального труда). Когда речь идет об исключительном ...
Кризис руки и занятость: безработица или нехватки рабочих рук // ВЦИОМ, Пресс-выпуск № 1078, 2009.
Кризис руки и занятость: безработица или нехватки рабочих рук // ВЦИОМ, Пресс-выпуск № 1078, 2009.
Рынок труда — 2007: кризис съел суперзарплаты // Банковское обозрение. 27.
02.2008
Рынок труда — 2007: кризис съел суперзарплаты // Банковское обозрение. 27.
02.2008
Правительства РФ, Н. М. Занятость
В. А. Рынок
