23
Введение
Заработная плата является одной из наиболее сложных экономических категорий, из-за содержания которой до сих пор ломают копья экономисты — представители различных экономических школ. Вся проблема в том, что предприниматель, выплачивая рабочему заработную плату — эквивалент стоимости его необходимого продукта, оставляет у себя стоимость прибавочного продукта, или прибавочную стоимость. Предмет споров — обоснованность и правомерность присвоения этой части.
Рабочий, нанимаясь, продает свою рабочую силу — совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает его организм и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо материальные блага.
Рабочая сила неотделима от человека. Она есть особое свойство человека. Поэтому, естественно, предприниматель покупает не человека, а его рабочую силу — способность трудиться. И он совершенно искренне оплачивает именно труд человека, не очень задумываясь, что за этим стоит. Реально же выстраивается такая логическая линия: человек — рабочая сила — труд. Несложно подсчитать, что если бы капиталист действительно оплачивал труд рабочего, то при господствующем на рынке эквивалентном обмене ему бы ничего не доставалось, никакой прибыли. Но на практике по существу складывается так, что заработная плата есть цена труда, за которой стоит цена или стоимость рабочей силы, определяемая ценой или стоимостью средств существования человека. По А.Смиту, зарплата включает в себя стоимость жизненных средств человека, чтобы он мог «работать». А.Маршал в «насущные жизненные средства» включает уже средства «чтобы работать» и «чтобы жить». К.Маркс величину зарплаты определил стоимостью необходимого продукта.
Итак, на поверхности явлений зарплата выступает как цена труда. В.З.Баликоев. «Общая экономическая теория». Учебное пособие. 1999г. Стр. 306.
Каждый человек в течение всей своей жизни ежедневно сталкивается с проблемой, как получить доход, как израсходовать сбережения так, чтобы в наибольшей степени обезопасить себя от превратностей судьбы. ( П.Самуэльсон)
1. Экономическое содержание заработной платы
Заработная плата кажется простым и ясным явлением. В рыночной сделке участвуют работодатель и работник. По заключенному между ними трудовому договору рабочий человек обязуется в течение установленного времени трудиться на предприятии (учреждении), а работодатель обязуется за это выплатить определенную сумму денег — заработную плату.
Заработная плата — цена труда на рынке труда
... не окажется на одном уровне с величиной стоимости предельного продукта труда. Равенство между величиной заработной платы и величиной предельного продукта в денежном выражении и есть та критическая точка, за которой начинается ...
Заработная плата имеет двойственную природу. С одной стороны, она представляет собой часть вновь созданной стоимости, в которой воплощены затраты рабочей силы. Для того чтобы иметь возможность постоянно продавать рабочую силу, человек должен столь же регулярно воспроизводить и развивать свою работоспособность и удовлетворять другие социальные потребности. Следовательно, речь идет в первую очередь о социально-воспроизводственных факторах, определяющих величину заработной платы. Во вторую очередь важно иметь в виду рыночные условия купли-продажи рабочей силы, влияющие на ее цену.
Первый социально-воспроизводственный фактор — стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Таких средств должно быть достаточно не только для восстановления работоспособности труженика, но и для содержания нетрудоспособных членов его семьи. Это представляет собой низшую границу стоимости воспроизводства рабочей силы. Е.Ф.Борисов. «Экономическая теория».Москва. 2000. С.268. В зависимости от утвердившегося в каждой стране уровня материальной и духовной культуры верхняя граница стоимости рабочей силы включает затраты на определенные социальные потребности (на образование, удовлетворение культурных запросов и т.д.).
В эпоху классического капитализма сделки по купле-продаже рабочей силы совершались на уровне микроэкономики — при заключении индивидуальных или коллективных (при посредничестве профессиональных союзов) договоров между наемными работниками и работодателями без какого-либо вмешательства государства. Однако с 30-50-х годов ХХ в. На Западе государство взяло на себя обязанность обеспечивать одну из важных гарантий экономической безопасности работников. Оно стало в законодательном порядке устанавливать минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы.
Так, в США впервые в 1938г. минимальная ставка заработной платы была законодательно установлена в размере 25 центов (1/4 долл.) в час. В 1993 г. размер почасовой оплаты труда составил 7,5 долл. (при 40-часовой рабочей неделе это составляет 1200 долл. в месяц).
Для определения минимальной заработной платы государственные органы (в США и других странах Запада) рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности).
Он устанавливается для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей) исходя из нормативов удовлетворения минимальных жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен. При этом предусматривается обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Е.Ф.Борисов. «Экономическая теория» . Москва. 2000. Стр.268-269.
В сложившейся мировой практике прожиточный минимум в его денежном выражении делится на две равные части. Это, во-первых, средства для приобретения продовольственных товаров (не менее 50 наименований) и, во-вторых, средства на приобретение непродовольственных товаров (до 200 вещей), естественно, с разной периодичностью потребления. При определении расходов на продукты питания научно обоснованные нормы их рационального потребления умножают на цену каждого вида товара. Полученная сумма удваивается, чтобы получить полную величину прожиточного минимума.
Доходов населения. В данной работе использовались: «Политика ...
... среднедушевых доходов с величиной прожиточного минимума и предложения по рациональной дифференциации денежных доходов населения. В приложениях приводятся данные из Государственной статистики РФ, в которых содержится информация о средней заработной плате в России ...
В Советском Союзе прожиточный минимум никогда законодательно не устанавливался. Во время экономических реформ был применен совершенно другой подход к определению прожиточного минимума в расчете на душу населения. На основе методики Министерства труда Российской Федерации в ноябре 1992г. Введен так называемый биологический прожиточный минимум. В него включены расходы на продукты питания из расчета минимальных размеров их потребления, определенных Институтом питания Российской академии медицинских наук, Институтом социально-экономических проблем народонаселения Российской академии наук, Министерства труда. В потребительскую корзину включены 19 основных продуктов питания, необходимых для мужчины трудоспособного возраста. В годовой набор продуктов входят: хлеб ржаной (92 кг) и пшеничный (86,7 кг), пшено (18,1 кг), вермишель (7,3 кг), сахар (24,8 кг), масло растительное (10 кг) и животное (3,6 кг), говядина (42 кг), колбаса вареная (2,2 кг) и полукопченая (1,1 кг), молоко (184,3 л), сметана (4,2 кг), сыр твердый (2 кг), яйца (183 шт), картофель (146 кг), капуста свежая (29,8 кг), лук репчатый (10,2 кг), яблоки (11 кг), сигареты (96 пачек).
Расходы на непродовольственные товары и услуги, а также налоги и обязательные платежи рассчитаны исходя из структуры расходов на них у 10% наименее обеспеченных семей.
Нельзя признать нормальным, во-первых, то, что минимальная заработная плата гораздо ниже прожиточного минимума. Во-вторых, неправомерно и то, что значительная часть населения имеет денежные доходы на уровне ниже прожиточного уровня в расчете на душу населения. Е.Ф.Борисов. «Экономическая теория». Москва. 2000. Стр. 270. Такой минимум в среднем по России составил в июле 1995 г. 293 тыс. рублей, что превысило уровень минимальной заработной платы в шесть с лишнем раз. Численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума в первом полугодии 1995 г. составила около 43 млн. человек, или 29%. Все это свидетельствует о необходимости законодательно определить прожиточный минимум, установить нормальное соотношение между ним и минимальной заработной платой.
Второй социально-воспроизводственный фактор, определяющий величину заработной платы, — уровень квалификации работников.
В период индустриализации, когда преобладал простой, неквалифицированный труд, предприниматели стремились свести уровень заработной платы рабочих к низшей границе стоимости рабочей силы. В условиях же научно-технической революции, вызвавшей активизацию человеческого фактора, стоимость рабочей силы и соответственно величина заработков квалифицированных работников значительно возрастает.
Чтобы заработная плата стимулировала сложный труд, на предприятиях устанавливают прямую связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
В СССР характерной чертой организации заработной платы была во многом уравнительная система вознаграждения за труд. Достаточно сказать, что, например, инженер, врач, юрист получали за свою работу меньше, чем квалифицированный рабочий.
В 1992-1995 гг. было отменено государственное регулирование уровня заработной платы на предприятиях. Однако не вступали в силу конкуренция и другие рыночные регуляторы. Этим воспользовались отрасли и предприятия, которые монополизировали производство и реализацию своей продукции. Они резко повысили уровень вознаграждения вне всякой связи с повышением производительности труда и эффективности производства. Е.Ф.Борисов. «Экономическая теория». Москва. 2000. Стр. 272 О большом и необоснованном разрыве в уровне оплаты труда свидетельствуют следующие данные о среднемесячной заработной плате (без материальной помощи и социальных льгот) в августе 1994 г.: при среднем уровне по народному хозяйству России в 233 тыс. руб. значительно выше была зарплата в кредитовании — 419 тыс. руб., электроэнергетике — 441 тыс. руб., цветной металлургии — 434 тыс. руб., газовой промышленности — 839 тыс. руб. В то же время в машиностроении и металлообработке заработная плата составляла 183 тыс. руб., науке и научном обслуживании — 177 тыс. руб., образовании — 144 тыс. руб., культуре и искусстве — 130 тыс. руб., сельском хозяйстве — 121 тыс. руб., в легкой промышленности — 119 тыс. руб.
Учет труда и заработной платы
... требованиями и методологией каждого вида учета. Целью данной курсовой работы является углубленное теоретическое изучение одной из основных тем бухгалтерского учета – затраты на оплату труда. Также одной из задач данной курсовой работы является практическое изучение бухгалтерского учета ...
Третий социально-воспроизводственный фактор, связанный с величиной заработной платы, — национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия в оплате труда зависят в конечном счете от научно-технического уровня производительных сил и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов.
Прямо сравнивать между собой размеры заработков в разных странах очень затруднительно по многим обстоятельствам. Прежде всего важно учитывать, что при одинаковой величине оплаты труда в каких-то странах их жители отдают существенные доли заработанных денег государству в виде налогов и собственникам жилья — в форме квартирной платы. В итоге у них остается так называемая чистая заработная плата, которая идет на личные, семейные нужды.
Заработная плата в нашей стране многократно отстает от оплаты труда в развитых странах. Если почасовая выработка в нашей стране составляет 20% от уровня США, то часовые заработки в России в 1992г. (с учетом покупательной способности рубля и доллара) составили только 13% от соответствующего американского показателя (в то время как это соотношение в Мексике равнялось 22%, Греции — 43% и в Испании — 57%).
Е.Ф.Борисов. «Экономическая теория». Москва. 2000. Стр. 273
2. Формы и системы оплаты труда
В отличие от экономических систем, основанных на внеэкономическом принуждении, заработная плата в рыночной системе создает новые стимулы труда работников. Это достигается с помощью различных форм и систем заработной платы.
Следует различать номинальную и реальную зарплату. Номинальная зарплата — это сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой труд в течение дня, недели, месяца. Реальная зарплата — это та масса благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Она зависит: а) от номинальной зарплаты и б) уровня цен на предметы потребления и услуги. Экономика. Курс лекций. Москва. 2003. Стр.90.
Значительное влияние на величину реального заработка работников оказывает характерное для всех стран с рыночной экономикой непрерывное повышение потребительских цен. Естественно, что инфляция дает большие выгоды предпринимателям, которые расплачиваются за установленную в договоре трудового найма цену труда неполновесными деньгами, что наносит урон трудящимся.
Информационные технологии в учете труда и заработной платы
... Изучение состояния учета труда и заработной платы; 4. Изучение и использование современных информационных технологий для учета оплаты труда. Методической основой при выполнении дипломной работы является диалектический метод, важнейшие документы государственных органов управления по вопросам учета оплаты труда и ...
На предприятиях применяются прежде всего две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
В действующем в настоящее время в нашей стране трудовом законодательстве предусмотрено, что при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия (учреждения, организации) определяют самостоятельно и отражают их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.
Повременная форма заработной платы устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц и умножается на проработанное время.
Во многих странах при установлении размеров повременной заработанной платы определяется единица измерения цены труда — цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда Зч по существу рассчитывается путем деления установленной заработной платы В (за день, неделю, месяц) на нормированное число часов труда Зп (соответственно за день, неделю, месяц): Зч = Зп / В
Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения контейнера. В еще большей степени это относится к частично автоматизированным операциям и производству с преобладанием закрытых технологических процессов (химические технологии, термическая обработка и т.д.).
Выгода от использования повременной заработной платы для бизнесменов связана с тем, что она позволяет легче повышать интенсивность труда без увеличения его оплаты.
В последние два-три десятилетия повременная зарплата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда. Она охватывает примерно 70% рабочих обрабатывающей промышленности США и Франции и до 60% промышленных рабочих Великобритании и Германии.
Особенно выгодно применять почасовые ставки зарплаты, поскольку в этом случае работнику оплачивается не дневная (или недельная, месячная) стоимость его рабочей силы, а только фактически отработанное число часов. При ухудшении хозяйственной конъюктуры предприниматель может сократить общее время труда работников по сравнению с первоначально намеченной его продолжительностью, и тогда человек превращается в полубезработного.
Руководящим, инженерно-техническим работника и служащим, научным работника, некоторым категориям рабочих повременная оплата труда устанавливается в виде должностных окладов — размера месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и максимальный его пределы («вилку»).
Проблемы совершенствования заработной платы в условиях рыночной экономики
... цен на товары и услуги. В рыночной экономике заработная плата отражает главный и непосредственный интерес работодателей, наемных работников и государства в целом. Одним из условий эффективной организации оплаты труда является нахождение подходящего механизма реализации ...
Е.Ф.Борисов. «Экономическая теория». Москва. 2000. Стр. 275 В настоящее время изыскиваются такие формы дополнительного стимулирования труда, которые лучше увязывают вознаграждение за труд всех работников с конечными результатами производства, с улучшением его качественных показателей.
Производной от повременной является форма сдельной, или поштучной, заработной платы. Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции. При поштучной оплате заработок возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.
Расценки рассчитываются следующим образом. Исходными данными служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество продукции, которое человек, работающий со средней интенсивностью и средней искусностью, изготавливает за час (или день).
Поштучная расценка Рш исчисляется путем деления часовой (дневной) цены труда Зп на норму выработки НВ (число единиц продукции, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день):
При сдельной зарплате устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки — установленного объема продукции, подлежащей изготовлению рабочим в течение определенного времени (или обратной величины — нормы времени, расходуемого на создание единицы или партии изделий).
Такие нормы выработки подлежат оплате в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход.
Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять увеличение количества выпускаемых изделий. В современных условиях в сдельной оплате труда все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной.
Методы нормирования труда, с помощью которых определяется мера напряженности труда, стали использоваться и для рабочих, получающих повременную зарплату. Сочетание этой формы вознаграждения с принудительным темпом труда, его нормированием, а также с рядом дополнительных видов премирования придают повременной оплате многие черты сдельного дохода. Такая тенденция сближения двух форм заработной платы прослеживается в ее новейших системах.
В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу соответствует законам и условиям рынка. Оно ставится в зависимость от степени достижения коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы заработной платы учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, предусматривающие особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используется повременно-премиальная, сдельно-премиальная, многофакторная, аккордная и другие разновидности заработной платы. Е.Ф.Борисов. «экономическая теория».Москва. 2000. Стр.278
Отношения между работодателями и трудящимися по оплате их труда являются чисто экономическими: они исходят из законов товарного производства и рынка.
Все работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, что обусловлено технологией производства. Люди обладают разными физическими и умственными способностями и затрачивают труд неодинаковой степени сложности. Более квалифицированный работник за одно и то же время создает большую величину стоимости по сравнению с менее квалифицированным. Кроме того, люди трудятся в производственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью (работа в ночную смену, в тяжелых и вредных для здоровья условиях), что требует компенсации (возмещения) повышенных затрат рабочей силы.
Территориальных различий в заработной плате остается пока недостаточно ...
... В экономической литературе, посвященной межрегиональной дифференциации в оплате труда, можно выделить два основных направления исследований. Работы первого направления анализируют величину различий в средних (наблюдаемых) уровнях заработной платы между регионами. В этом случае в ... по адресу: 0000, Москва, ул. Мясницкая, д.0, ауд. К-37. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Государственного ...
Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы — совокупности нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы рабочих и служащих.
Тарифная система включает прежде всего тарифные ставки — размеры оплаты труда работников за час или день. Эти величины заработка распределяются в тарифной сетке — шкале, определяющей отношение тарифных ставок рабочего второго, третьего и последующих разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке первого разряда. Тарифная сетка указывает число разрядов (диапозон сетки), т.е. соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки и межразрядные соотношения (абсолютные и относительные — в процентах — нарастания таких таких коэффициентов от разряда к разряду).
Если известны величина ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, то можно определить ставку работника любого разряда.
В тарифную систему входит также тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ для тарификации работ и присвоения людям квалификационных разрядов. В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности работы, которую должен уметь выполнять рабочий соответствующей квалификации.
Чтобы повысить «отдачу» человеческого фактора, предприниматели применяют новые системы стимулирования. Они основаны на индивидуальном подходе к каждому работающему и непосредственно увязывают величину дохода с личным вкладом работника, его компетентностью и добросовестностью. В результате резко снижается доля традиционной постоянной части заработной платы и соответственно возрастает ее переменная часть, которая зависит от индивидуальных результатов работы и общего финансового состояния фирмы. Например, в Японии переменная часть составляет ј всего заработка, а Великобритании — 1/8.
В тарифных ставках на многих предприятиях помимо чисто деловых умений рабочего учитываются его личные качества на основе так называемой оценки «по заслугам». При этом определяются «заслуги» по ряду показателей: фактическому уровню выработки, надлежащему качеству труда, экономии материалу, бережному уходу за оборудованием, максимальному использованию рабочего времени. В число показателей входит также «общая надежность», «стремление к сотрудничеству», «общее поведение», что характеризует преданность человека компании. Основы экономических знаний. Курс лекций. Москва. 1997. Стр.116
Кроме индивидуальной формы оплаты труда, существуют коллективные. Это бригадный и коллективные подряды. В этом случае бригадой или коллективом работников заключается договор подряда, в котором указывается, что за выполнение определенных работ производится соответствующая оплата. Заработанная сумма денег делится между работниками бригады или коллектива с учетом конкретного вклада каждого работника.
Государственная политика в области заработной платы в России и за рубежом
... системе оплаты труда заработную плату работникам (как правило, сотрудникам обслуживающих производств) устанавливают в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. В случае производственной необходимости сотрудника можно привлечь к работе в ...
Для того чтобы выяснить, какое количество работников необходимо предпринимателю нанять на работу, определяют меру труда каждого работника, или норму труда. При нормировании труда необходимо учитывать многие факторы: производительность машин и оборудования, условия труда, передовой опыт, оптимальный вариант технологического процесса, ритмичность производства и многое другое. Особую роль нормирование труда играет при сдельной оплате. В этом случае объективные нормы труда позволяют работникам проявить инициативу и более рационально использовать свое рабочее время, что приводит к увеличению выпуска продукции, а соответственно к более высокой заработной плате.
Существует большое многообразие форм организации заработной платы. Так, в Японии существует «пожизненный» наем на работу, что позволяет избавиться от текучести кадров, т.е. увольнения с работы. Сущность этой формы заключается в том, что величина заработной платы зависит от количества лет, отработанных в фирме. Так, новичок за одну и ту же работу получае6т меньше, чем работник, проработавший много лет на предприятии. В своей работе предпринимателям необходимо широко применять достижения мирового опыта по моральному и материальному стимулированию труда работника. В.В.Акимов., В.Ф.Мерзмеков, К.А.Огай « Основы экономических знаний». Москва. 1996. Стр.250.
Государство регулирует зарплату различными методами. Прежде всего, государство устанавливает минимальный размер зарплаты. Минимальная зарплата служит ориентиром для установления уровней доходов всех категорий занятых. Меняя ей уровень, можно влиять на величину зарплаты во всем народном хозяйстве.
Другой формой регулирования является политика доходов, т.е. регулирование цен, прибылей и зарплаты.
Например, заморозив уровень заработной платы, правительство одновременно запрещает фирмам повышение цен на их продукцию, тем самым ограничивая рост прибылей.
Регулирование зарплаты предполагает поддержание определенной пропорции между зарплатой и доплатами, которые делаются в целях стимулирования эффективности труда. Экономика. Курс лекций. Москва. 2003. Стр.90.
3. Проблемы организации заработной платы в современных условиях и пути их решения
В ключевых публикациях «Российского экономического журнала» по социальной проблематике, прежде всего в статьях В.Куликова, В.Роика и Р.Яковлева, ситуация с оплатой труда в постсоветской России оценивается как абсолютно неудовлетворительная, провоцирующая серьезнейшие социальные и экономические негативы. Едва ли не ключевая характеристика этой ситуации — невыполнение заработной платы (ценой рабочей силы) присущих ей в рыночной экономике функций, к которым обычно относят (если, абстрагировавшись от различий в конкретных формулировках, выделить суть) следующие: 1) гарантирования работнику объема материальных благ и услуг, достаточного для воспроизводства рабочей силы; 2) стимулирования работника к высокопроизводительному труду; 3) обеспечения работодателю экономических результатов применения наемного труда, позволяющих получать прибыль и осуществлять производственное накопление; 4) регулирования спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на рабочую силу (на рынке труда).
Факты таковы, что уровень оплаты труда ныне недопустимо низок. А.Ивлиев.» О функциях заработной платы и путях их восстановления в постсоветской России». //Рос. эконом. журнал. №1/2005. С. 93 Считается, что он не был высоким и в советское время (хотя авторы соответствующих оценок подчас игнорируют феномены сосуществования заработной платы с общественными фондами потребления и устойчивого резкого занижения цен на базовые для воспроизводства рабочей силы товары), однако вот как оценивается Научно-исследовательским институтом труда и социального страхования динамика индекса реальной среднемесячной заработной платы в 1992-2002 гг. к предреформенному 1991-му: 1992 — 0,67; 1993 — 0,67;1994 — 0,62; 1995 — 0,44; 1996 — 0,30; 1997 — 0,53; 1998 — 0,46; 1999 — 0,36; 2000 — 0,43; 2001 — 0,52; 2002 — 0,61 (см.: Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь?// Российский экономический журнал. — 2003. — №9-10. С.27).
Анализ заработной платы на предприятии
... оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы ... начислена премия в сумме 160 руб. (800 руб. * 0,2). При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих ...
Иначе говоря: а) «невысокий» уровень оплаты труда советского периода в постдефолтном 1999-м году упал почти на 65%; б) в последующие годы оплата труда несколько выросла, но ей еще далеко до предреформенного уровня. Другой печальный факт: в настоящее время среди европейских стран Россия опережает лишь такие страны, как Албания, Болгария и Сербия.
Далее, хотя согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, минимальная оплата труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека, она продолжает составлять лишь 25% этого минимума (и так-то нищенского) а доля работников, оплачиваемых ниже него — одна треть. О деградации воспроизводственной функции заработной платы свидетельствует и непомерный разрыв между средней и минимальной заработной платой: последняя не превышает 10% первой при рекомендованных международной организацией труда 50-60%. Еще один (хотя и косвенный) симптом такой деградации — широкие масштабы занятости на нескольких работах: именно таким образом многие россияне стремятся набрать необходимые для жизни средства.
Важно иметь в виду и другие обстоятельства, включая приближение в течение постсоветского периода цен на потребительские продукты к мировым, а также энергичную реализацию принципа платности социальных услуг. Фактически за все, что люди прежде получали из общественных фондов потребления, теперь приходится платить из зарплаты. А если ее не хватает, граждане вынуждены отказываться, в частности, от продолжения образования и даже от необходимого лечения. Последнее обстоятельство, как известно, уже стало одним из факторов роста смертности (характеристики нынешнего по сути депопуляционного режима воспроизводства народонаселения приведены, в частности, в статье: Римашевская Н. Человеческий потенциал России и проблемы сбережения населения // Российский экономический журнал. — 20004. №9-19).
А.Ивлиев. «О функциях заработной платы и путях их восстановления в постсоветской России».//Рос. эконом. журнал. №1/2005. С. 93.
В общем, сложившийся уровень заработной платы, характеризующийся ее отрывом от своей объективной основы — стоимости рабочей силы, не обеспечивает не только расширенного, но и простого воспроизводства работника. Для восстановления воспроизводственной функции заработной платы абсолютно необходимо повышение покупательной способности оплаты труда, причем в качестве первоочередной задачи в этом отношении видится увеличение минимальной зарплаты на основе обеспечения ее опережающего в сравнении со средней зарплатой роста (здесь представляется возможным допущение на какое-то время относительной уравнительности в оплате труда).
Согласно элементарной логике, для обеспечения нормального воспроизводства рабочей силы минимальную заработную плату необходимо повысить в пять — шесть, а среднюю — в два — три раза: оплата труда должна гарантировать выживание всех работников без их субсидирования, льготирования и прочих форм государственной «опеки».
Резкое повышение заработной платы — непременное условие восстановления не только ее воспроизводственной, но и стимулирующей функции: нищенский заработок «по определению» не может быть стимулом. Вместе с тем здесь необходимо проведение особых мер в области организации оплаты труда на предприятиях, где задействуются ее конкретные системы, так или иначе увязывающие вознаграждение работника с результатом его труда.
Мировой и отечественный опыт свидетельствует: в подобной увязке существенную роль может и должно сыграть нормирование труда, которое позволяет, с одной стороны, защищать работника от стремления работодателя навязывать ему чрезмерно высокие требования к параметрам трудового процесса, с другой, — оградить предпринимателя от попыток работников занижать производственные задания.
Существенный элемент организации оплаты труда — тарификация работ и ее увязка с заработной платой А.Ивлиев.»О функциях заработной платы и путях их восстановления в постсоветской России». //Российский экономический журнал. №1. 2005. С.94. . Повышение удельного веса тарифной составляющей зарплаты до 70-90% способствовало бы как росту последней, так и восстановлению ее стимулирующей функции.
Вместе с тем в реализации данной функции значительную роль призваны сыграть системы премирования. Хотя по своей сути поощрительные доплаты — вознаграждение за высокое качество работы, на практике они, к сожалению, зачастую воспринимаются как обычная добавка к заработной плате, а их отмена или сокращение — как неправомерные. Крайне важно, чтобы связь доплат, о которых идет речь, с достигнутыми индивидуальными и групповыми результатами была, во-первых, предельно прозрачной, во-вторых, справедливой по отношению как к тем, чей трудовой вклад непосредственно определяет конечный результат, так и к тем, чье воздействие на него является опосредованным; в идеале перед каждым сотрудником должна ставится конкретная задача, успешное выполнение которой и приносит премиальные.
Заработная плата, как известно, остается основной частью доходов большинства населения. А ведь именно они формируют платежеспособный спрос, без расширения которого в рыночной системе исключается устойчивый экономический рост. В данной связи политика сдерживания оплаты труда не может квалифицироваться иначе, как нерыночная. Решающий мотив аргументации ее авторов и сторонников — антиинфляционный: связанное с ростом заработной платы увеличение денежной массы неизбежно ведет-де к взлету цен и исчезновению товаров с прилавков магазинов. Однако общеизвестно, что главная причина повышательной динамики цен — не рост заработной платы, а стремление собственников и менеджеров предприятий перераспределять создаваемый бизнес в обществе продукт в свою пользую И пока новых собственников не заставят смирится с нормальным по мировым меркам уровнем прибавочного продукта, рост цен не остановить.
Вышеизложенное, как представляется, еще раз подтверждает два известных тезиса. А.Ивлиев.О функциях заработной платы и путях их восстановления в постсоветской России. // Рос. Эконом. журнал. №1/2005. С.94 Во-первых, восстановление объективно обусловленных функций заработной платы предполагает усиление государственного регулирования оплаты труда. Во-вторых, безусловным приоритетом этого регулирования призвано стать резкое увеличение общего уровня заработной платы, без чего исключается ее превращение из продуцента бедности и дестимулятора производства в фактор повышения благосостояния россиян и перевода экономики в режим устойчивого роста А.Ивлиев. О функциях заработной платы и путях их восстановления в постсовеской России. //Рос. Эконом. журнал. №1/2005. С.96. .
Задача
Какая из следующих характеристик и почему не относится к понятию рыночного хозяйства: а) соревнование, б) централизованное экономическое планирование, в) частная собственность, г) свобода выбора предпринимательской деятельности.
ОТВЕТ: Сущность рыночного хозяйства сводится к основным функциям, это:
- а) саморегулирование производства, т.е. сбалансированности спроса и предложения;
- б) стимулирующая и побуждающая создание и производство продукции с минимальными издержками и максимальными прибылями;
- в) рациональность поведения рыночных субъектов, подтверждающих конкуренцию.
невозможности централизованного экономического планирования.
Заключение
С наступлением капитализма рабочие и служащие вынуждены предоставлять себя собственнику средств производства во временное пользование за плату. Размер этой платы зависит от ряда факторов, в том числе от количества и качества труда наемных работников, то есть от производительности их труда.
Плату за наем рабочей силы принято называть оплатой труда. В условиях действия товаро-денежных отношений, как правило, производится денежная оплата труда, то есть рабочим и служащим выдается эквивалент материальных ресурсов (продовольствия и других предметов потребления, части жилья) и услуг, оказываемых им и членам их семьи. Оплата труда, на первый взгляд и формально, является платой за наем, где наймодатель и объект найма совпадают. По существу же она является производственным потреблением материальных ресурсов и услуг, поэтому плата за наем (оплата труда) списывается на себестоимость производимой продукции, являющуюся базой для определения цены продажи С.Новиков. «Сущность натуральной оплаты труда, налогооблажение и учет».// Хозяйство и праов. №3. 1998г. С.31..
Заработная плата — сумма денег, получаемая работником за единицу рабочего времени («номинальная зарплата»); фактическое количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату («реальная зарплата»).
Зависит от величины номинальной зарплаты и уровня цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена прежде всего соотношением спроса и предложения труда.
Устойчивый спрос на труд является результатом высокого уровня производительности данного специфического ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства. Современная экономика. Общедоступный учебный курс. Ростов-на-Дону, 1997г. .Стр.433.
Список литературы
1. Современная экономика. Для студентов вузов.Ростов-на-Дону. 1997. С.433.
2. Е.Ф.Борисов. «Экономическая теория».Москва. 2000. С.260,276-283.
3. В.З.Баликоев. «Общая экономическая теория». Москва. 1999. С.306.
4. Экономика. Курс лекций. Москва. 2003. С. 90.
5. А.Ивлиев. «О функциях заработной платы и путых их восстановления в постсоветсткой России».//Российский экономический журнал. №1-2005. С. 93-95.
6. В.В. Акимов, В.Ф.Мерзмеков, К.А.Огай «Основы экономических знаний». Москва. 1996. С.250.
7. Основы экономических знаний. Курс лекций. Москва. 1997. С. 116.
8. С.Новиков. «Сущность натуральной оплаты труда, налогооблажение и учет»// Хозяйство и право. №3. 1998. С.30.
