Тема курсовой работы актуальна, прежде всего, из-за динамичного характера правоотношений, возникающих между людьми. За семнадцать лет существования действующего Гражданского кодекса РФ в нашей стране изменилась не только политическая и экономическая ситуации, но и возникли целые группы новых правовых отношений, не урегулированных кодексом. Регулирование других утратило свою актуальность или требовало значительного пересмотра. Именно с этой целью и было задумано масштабное реформирование ГК РФ. Сейчас принят только первый блок поправок, который затрагивает общие положения кодекса. Речь идет о поправках, введенных Федеральным законом от 30.12.2012 № 302 «О внесении изменений в главы 1, 2, 3, 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», которые вступили в силу с 01.03.2013 года.
В новой редакции ГК РФ законодатель уточнил круг отношений, регулируемых гражданским законодательством — корпоративные отношения были включены в перечень отношений, регулируемых гражданским законодательством:
Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством
1. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Еще в Концепции развития Гражданского законодательства Российской Федерации Концепция развития гражданского законодательства Российской Федерации / Вступ. ст. А.Л. Маковского. — М.: Статут, 2009. — 160 с. было уделено внимание корпоративным отношениям, как к еще одному предмету гражданского права:
«В круг отношений, регулируемых гражданским законодательством и определяющих его предмет (статья 2 ГК), следует включить корпоративные отношения. Этим, в известной мере условным, названием охватывается уже достаточно четко обособившаяся группа интенсивно развивающихся отношений по созданию юридических лиц корпоративного типа, участию в них и связанным с таким участием обязательствам. Определение корпоративных отношений в качестве особого предмета гражданско- правового регулирования будет способствовать выявлению стабильных закономерностей их регулирования и дальнейшей кристаллизации этих закономерностей в виде соответствующих общих норм гражданского законодательства».
Разрешение гражданских споров третейскими судами
... требованиям законодательства). Пророгационное действие третейского договора состоит в том, что он устанавливает компетенцию третейского суда на разрешение конкретного возникшего между сторонами спора, тогда как дерогационное действие третейского договора исключает подведомственность спора, в отношении ...
Следовательно, корпоративные отношения, как предмет гражданского права, представляют собой еще один объект для детального изучения и анализа.
Глава 1. Основные положения корпоративных отношений
1.1 Понятие и сущность корпоративных отношений
История развития человеческого общества показывает, что исключительно все стадии развития человечества сопровождались преобладанием процессов объединения людей между собой в различные социальные группы по различным признакам (от признаков семейного родства до признаков производственных отношений — собственности, интересов).
Развитие общественных производственных отношений привело к появлению разнообразных механизмов и форм подобных объединений. В силу господства природы над человеком люди всегда стремились к объединению — один обособленно живущий человек погибнет, а группа людей, действующая сообща, выживет. Дальнейшее развитие общественных производственных отношений подтвердило необходимость объединения. Таким образом, люди, объединенные общностью целей, интересов и иных факторов, в течение всей истории развития человечества вступали между собой в корпоративные отношения (корпоративный — от лат. «corpore» — связывать, взаимосвязывать, объединять).
Гританс Я.М. Корпоративные отношения: Правовое регулирование организационных форм — Москва, 2005 г.: Волтерс Клувер
Корпоративные отношения на сегодняшний день являются неотъемлемой частью современного общества. Особенно широко и динамично в настоящее время корпоративные отношения развиваются в политической и экономической сферах общества и соответственно регулируются правовыми нормами. законодательство корпоративный право
В действующем российском гражданском законодательстве существует в настоящий момент множество противоречий и всевозможных коллизий, казуистических норм, позволяющих неоднозначно понимать и трактовать акты законодательства по вопросам некоторых определений, понятий, сущности корпоративных отношений, имеющих преимущественно западные (латинские) корни в морфологическом смысле. В научных работах большинство подобных проблем получило свое толкование и разрешение, но единства и однозначности по данным вопросам еще не достигнуто. Принимая во внимание особенности современного российского законодательства, такие, как непостоянство и высокая инертность, возникает необходимость дополнительного уточнения вопросов, касающихся сущности, определений и понятий применительно к термину «корпоративные отношения». Специфика корпоративных отношений выражается также в несоответствии терминологии в экономической и юридической литературе действующей законодательной базе, как в Российской Федерации, так и в большинстве зарубежных стран, что дополнительно обусловливает актуальность повторного рассмотрения вопросов, касающихся сущности корпоративных отношений.
В общем виде, учитывая преимущественно (но необязательно) экономическую природу корпоративных отношений, наиболее актуальным представляется введение следующих понятий и определений, затрагивающих основные аспекты корпоративного предпринимательства.
Корпоративные отношения — совместное (объединенное, интегрированное, корпоративное), подчиненное одной или нескольким общим целям действие и/или действия, поведение, волеизъявление заинтересованных лиц, объединенных между собой совместными связями.
Корпоративная организация
... обстоятельств и корпоративных отношений. Примером корпоративного обычая есть собрания коллектива, регулярно проводящиеся руководителем для координации исполнения текущих и стратегических заданий некоторых подразделений и должностных лиц организации. Корпоративный прецедент - это ...
Предмет корпоративных отношений — совместная деятельность участников, вступивших между собой в корпоративные отношения.
Организационная форма корпоративных отношений — система, включающая в себя участников, вступивших между собой в корпоративные отношения, и корпоративные связи между участниками. Организационная форма корпоративных отношений может иметь либо не иметь правового статуса в системе законодательства. Организационные формы корпоративных отношений, имеющие юридическую основу, традиционно в деловой лексике называются «корпоративные организационно-правовые формы хозяйствования».
Корпоративная группа — несколько участников, вступивших между собой в корпоративные отношения, объединенных между собой корпоративными связями и едиными корпоративными целями совместной деятельности. Корпоративные отношения могут возникать как между отдельными участниками в рамках одной корпоративной группы, так и между совершенно различными корпоративными группами на основе корпоративной системы участия.
Корпоративная система участия — форма корпоративных связей между участниками, в рамках которой участники (группы участников), вступившие в корпоративные отношения, взаимодействуют между собой (может быть как имущественная, так и неимущественная).
Корпоративная организация, корпоративный хозяйствующий субъект, корпоративная организационно-правовая форма, корпоративная структура — форма существования корпоративных отношений, которая объединяет собой своих участников, вступивших в корпоративные отношения, в определенную систему, организацию, которая может иметь или не иметь юридическое оформление. В связи с этим целесообразно проанализировать сущность следующих понятий: организация непосредственно, структура, организационно-правовая форма, корпорация.
В теории управления и организационного проектирования под организацией, структурой понимается целостная система, функционирующая для определенной цели, включающая в себя основные элементы (составляющие данной системы) и функциональные связи (управление, посредством которого элементы указанной системы функционируют для достижения цели).
В правовой литературе встречается множество различных определений организации. В правовом смысле организация представляет собой совокупность физических лиц, осуществляющих определенную целенаправленную коммерческую или некоммерческую деятельность, имущества, информации, природных ресурсов и других материальных благ, интеллектуальной собственности и любых правоотношений, возникающих между физическими лицами, участвующими в деятельности данной организации. Различают коммерческие и некоммерческие организации.
В налоговом законодательстве РФ введено понятие организации: «…Организации — юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее — российские организации), а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, их филиалы и представительства, созданные на территории Российской Федерации (далее — иностранные организации)…».
Страховые компании как участники финансовых отношений
... активы - облигации и акции корпораций, долгосрочные депозиты и т.п. Страховые компании, действующие на современном рынке, в полной мере испытывают на ... отношения, обусловленные наличием страхового риска как вероятности и возможности наступления страхового случая, способного нанести материальный или иной ущерб. Для страхования характерны замкнутые перераспределительные отношения между его участниками, ...
То есть чаще всего под организацией понимают юридическое лицо, что в большинстве случаев — верно, но не всегда, так как организация может существовать фактически, отвечая всем признакам организации (например, наличие постоянного месторасположения, трудового коллектива, деятельности, ради которой создана организация, структуры управления и т.д.), но не иметь статуса юридического лица.
В экономической, правовой литературе, деловом обороте, быту, а также нередко и в законодательстве, как за рубежом, так и в России очень часто используются непосредственно связанные с понятием «организация» такие понятия, как «компания», «фирма», «предприятие», «банк» и т.п., имеющие преимущественно иностранное происхождение, обусловленное исключительно языковыми особенностями многих государств. По сути, это те же варианты понятия «организация», но с более жесткими ограничениями (например, наличие месторасположения, основных средств (средств производства, наличие специально обученного управленческого и исполнительского персонала, участие в политической и экономической жизни страны, наличие статуса юридического лица и т.д.)).
Сущность данных понятий, включая понятие «организация», детально не раскрывается в российском гражданском законодательстве, вследствие чего из-за активного употребления иностранных слов в юридической практике РФ часто возникают непонимания, неоднозначные трактования, коллизии, казуистические нормы права, дискуссии и споры, как в научных, так и в деловых кругах.
Понятие «организационно-правовая форма» означает закрепленный в законодательстве способ ведения физическими лицами коммерческой или некоммерческой деятельности в зависимости от характера правоотношений и/или волеизъявления физических лиц, возникающих в процессе данной деятельности.
Корпоративным отношениям, в свою очередь, в подавляющем большинстве случаев присуще формирование различных корпоративных организационных форм, которые можно определить как корпорации. Сами по себе корпоративные отношения практически не могут существовать без какого-либо организационного оформления, так как они возникают для целей ведения определенной деятельности совместно, посредством инкорпорирования материальных и/или нематериальных активов, включая совместные интересы.
Понятие корпорации в гражданском законодательстве отсутствует, но можно выделить несколько основных признаков корпорации как основной организационной формы корпоративных отношений.
Основные признаки корпорации:
- количество участников корпорации должно быть более одного (единоличное лицо — гражданин не может являться объединением, он может являться учредителем юридического лица, но не объединением);
- объединение имущества (в денежной, товарной или в денежно-товарной форме) участников;
- наличие единой цели (общего интереса), во имя которой ее участники объединили (корпорировали) свои усилия для достижения общей выгоды для всех (участников).
Дополнительные признаки корпорации:
Корпоративное юридическое лицо, корпоративная организация и корпорация в РФ
... малочисленных народов Российской Федерации. В связи с участием в корпоративной организации ее участники приобретают корпоративные (членские) права и обязанности в отношении созданного ими юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ. Законодатель также ...
- бессрочность существования;
- имущество, в той или иной форме обособленное от участников в целях объединения;
- общие дела отдельных участников по мере развития корпорации от простых форм к более сложным становятся делами корпорации;
- ограничение ответственности участников (общая ответственность участников по обязательствам корпорации переходит в ответственность корпорации);
- управление делами корпорации обособлено от личной воли его участника;
- наличие статуса юридического лица (хотя необязательно).
Если в юридическом лице один участник, то подобное юридическое лицо корпорацией по своей сути не является, поскольку смысл корпорации заключается в объединении, корпорировании собственности и совместных интересов ее участников для совместного ведения деятельности. Вместе с тем в зарубежном и российском гражданском законодательстве учредителем корпорации может быть одно физическое или юридическое лицо.
В корпорации традиционно происходит расстановка сил влияния — одни участники, имеющие в общей собственности больше долей в уставном капитале, навязывают свою волю другим участникам, у которых доля собственности в уставном капитале меньше, чем у первых. То есть всегда в корпорации происходит стремление к установлению корпоративного контроля. Под контролем целесообразно понимать возможность определять стратегические и оперативные решения по вопросам создания и деятельности корпорации.
Виды корпоративных отношений
Можно выделить следующие виды корпоративных отношений:
в зависимости от целей корпорирования:
- с целью извлечения прибыли (коммерческие корпоративные отношения или корпоративные отношения в предпринимательской деятельности);
- без цели извлечения прибыли (некоммерческие);
в зависимости от предмета корпорирования:
- финансово-экономические, имущественные корпоративные отношения (корпорирование собственности, корпоративные отношения, базирующиеся на основе имущественных связей, — система участия — владение долями (акциями) в уставном капитале);
- нефинансовые, неимущественные корпоративные отношения (договорные, административно-директивные — личная уния — представительство в высших органах управления, семейные (родственные) корпоративные отношения).
Также можно выделить виды корпоративных отношений в зависимости от характера оформления:
- корпоративные отношения без официального юридического оформления (дружеские коллективы);
- корпоративные отношения с официальным юридическим оформлением — семейные отношения, корпоративные формы хозяйствования, предусмотренные российским законодательством, — товарищества, общества, объединения.
Наиболее актуальным для целей углубленной научной проработки проблемы корпоративных отношений представляется введение классификации корпоративных отношений:
по инициативе участия в корпоративных отношениях:
- на добровольной основе;
- на принудительной основе;
по характеру участия в корпоративных отношениях:
- неполное участие (существует преобладание собственности, интересов одних участников над другими участниками, то есть участие одних субъектов корпоративных отношений ограничено по сравнению с другими);
- полное участие (положения участников корпоративных отношений практически равноправное, хотя это чисто условное понятие);
по форме участия в корпоративных отношениях можно выделить участие:
Социально-экономическое развитие и торгово-экономические отношения ...
... квартал 2013 г. к II кварталу 2012 г. Замедление темпов экономического роста в государствах - участниках СНГ в первом полугодии 2013 года происходило прежде всего под влиянием спада ... Таблица 1 Основные экономические показатели государств - участников СНГ в 2012 и 2013 годах (% к соответствующему периоду прошлого года) Показатели Первое ...
- с правом голоса (в рамках своей доли) участников корпоративных отношений на участие в управлении хозяйственной деятельностью корпоративной организации (корпоративной группы организаций);
- без права голоса участников корпоративных отношений на участие в управлении хозяйственной деятельностью корпоративной организации (корпоративной группы организаций).
По качественному составу участников корпоративных отношений можно выделить:
- корпоративные отношения (участвуют: юридическое лицо — юридическое лицо, юридическое лицо — физическое лицо, физическое лицо — физическое лицо);
- государственные;
- смешанные (участвуют: государство — юридическое лицо, государство — физическое лицо, государство — юридическое лицо физическое лицо).
В зависимости от границ взаимодействия участников корпоративные отношения бывают:
- на уровне одной организации;
- на уровне групп организаций.
Иначе говоря, признаками корпоративных отношений являются:
- собственность + собственность;
- совместные интересы + совместные интересы;
- собственность + совместные интересы.
Корпоративные отношения оформляются в различные организационно-правовые формы хозяйствования, получая тем самым юридическую основу.
Первая форма корпоративных отношений (в рамках отдельно взятых коммерческих корпоративных организаций).
В соответствии с российским законодательством к корпорации (как организационной форме корпоративных отношений) на уровне отдельно взятой коммерческой организации можно отнести:
- производственный кооператив — является юридическим лицом;
- полное товарищество — является юридическим лицом;
- товарищество на вере — является юридическим лицом;
- общество с ограниченной ответственностью, с числом участников — более одного — является юридическим лицом;
- общество с дополнительной ответственностью, с числом участников — более одного является юридическим лицом;
- открытое акционерное общество, с числом акционеров — более одного — является юридическим лицом;
- закрытое акционерное общество, с числом акционеров — более одного — является юридическим лицом.
Многообразие принципов, методов, форм формирования и функционирования современного российского корпоративного бизнеса позволяет провести условную классификацию организационно-правовых форм корпоративных отношений, возникающих в предпринимательской деятельности на уровне отдельной организации в соответствии с действующим российским гражданским законодательством по следующим основным признакам.
По характеру основной деятельности (согласно российскому гражданскому законодательству) организационные формы корпоративных отношений можно разделить на:
- некоммерческие —
- товарищество собственников жилья;
- потребительский кооператив (в том числе жилищно-строительный кооператив — ЖСК);
- фонды;
- общественные и религиозные организации;
- коммерческие (производственный кооператив;
- хозяйственное, товарищество (полное товарищество;
- товарищество на вере;
- простое товарищество);
- хозяйственное общество (ЗАО, ОАО, ООО, ОДО).
2 стр., 931 слов
Социальная ответственность как составляющая корпоративной культуры
... качественную и развитую корпоративную культуру необходимо постоянно управлять всеми составляющими корпоративной культуры, в том числе и через развитие системы социальной ответственности. Таким образом, цель данного реферата, которая заключалась в анализе социальной ответственности как составляющей корпоративной культуры, была достигнута. ...
Метод формирования корпоративных отношений на уровне организации — это учреждение хозяйственных товариществ (без статуса юридического лица и со статусом юридического лица) или обществ, которые условно можно классифицировать:
по виду уставного капитала:
- неакционерные;
- акционерные (от лат. «actore» — особый представитель);
по характеру вхождения в состав участников (учредителей):
- закрытые;
- открытые;
о степени зависимости от своих участников:
- основные;
- дочерние или зависимые;
по национальной принадлежности состава участников:
- национальные;
- совместные;
- иностранные (нерезиденты);
по форме собственности:
- государственные;
- негосударственные;
- смешанные;
по отраслевой направленности:
- производственные;
- непроизводственные.
Вторая форма корпоративных отношений — в рамках корпоративных групп организаций. В соответствии с российским законодательством существуют следующие виды групп организаций:
- основное и дочернее (и/или зависимое) общества (являются юридическим лицом) — в законодательстве присутствуют понятия, схожие по смыслу с понятием основного и дочернего, зависимого обществ, — «холдинг», «группа лиц», «взаимозависимые лица», «ассоциированные предприятия» (более подробно см. п. 2.2 настоящей работы);
- организация и ее обособленные подразделения (организация является юридическим лицом, обособленные подразделения не являются юридическими лицами);
- простое товарищество (не является юридическим лицом);
- финансово-промышленная и промышленно-финансовая группа (не является юридическим лицом и имеет особый статус «ФПГ» и «ПФГ»).
К экономическим видам можно отнести следующие виды групп организаций, не закрепленные в законодательстве, но часто упоминаемые в экономической и юридической литературе:
- пул — распределение вещественных результатов деятельности пула между его участниками производится согласно оговоренным квотам (не является юридическим лицом);
- альянс — как общая форма соглашений (с юридическим оформлением или без такового) между предприятиями и иными организациями по принципу горизонтальной кооперации (не является юридическим лицом);
- корпоративная группа организаций — совокупность юридических лиц, связанных между собой корпоративными отношениями.
1.2 Субъекты корпоративных правоотношений
Обязательным субъектом корпоративного правоотношения является корпорация, которую в узком значении этого слова определяют как хозяйственное общество.
Субъектом корпоративного правоотношения является учредитель, приобретающий после государственной регистрации общества статус акционера (участника) корпорации. Правовое положение акционера определяется категорией и типом акций, которыми он владеет. Следует заметить, что акционеры (участники) хозяйственных обществ предпринимателями не являются, они осуществляют иную незапрещенную экономическую деятельность. Такой вывод следует из определения предпринимательской деятельности, содержащегося в абз. 3 п. 1 ст. 2 ГК РФ, а применительно к правовому статусу акционера также вытекает из толкования норм права Конституционным Судом РФ.
Корпоративный бренд
... на создании бренда и вкладывать в это серьезные ресурсы. 1.2 Специальные мероприятия в системе PR-управления корпоративным брендом В этой главе мы рассмотрим понятие PR, в частности event, ... А. Как создать бренд? [Электронный ресурс] // В маркетинге. [Сайт]. [2011]. - URL: (Дата обращения: 05.12.14). Так, например известный специалист в сфере брендинга Мартин Линдстром в своем интервью говорит: ...
К числу обязательных субъектов корпоративных правоотношений большинство ученых и специалистов относят членов органов управления хозяйственным обществом. Представляется, что без особой аргументации к категории субъектов корпоративных правоотношений можно отнести членов органа внутреннего контроля — ревизионной комиссии.
Рассматривая субъектный состав корпоративных правоотношений, некоторые авторы предлагают выделять внутренние корпоративные правоотношения, связанные с организацией и деятельностью (следует также добавить — прекращением деятельности) корпораций, и внешние корпоративные правоотношения. К субъектам внутренних корпоративных правоотношений наряду с самой корпорацией и ее участниками они относят органы корпорации.
Так, например, В.В. Долинская Долинская В.В. Акционерное право: основные положения и тенденции. М., 2006. С. 90-91., исходя из специфики круга субъектов и объектов акционерных правоотношений, предлагает выделять собственно акционерные правоотношения -акционерные правоотношения в узком смысле — и правоотношения, связанные с регулированием деятельности акционерных обществ и акционеров, — внешние акционерные правоотношения. Субъектный состав внутренних акционерных правоотношений, по мнению этого автора, составляют само общество как юридическое лицо, учредители, акционеры, а также органы акционерного общества. М.А. Рожкова Рожкова М.А. Корпоративные отношения и возникающие из них споры // Вестник ВАС РФ. 2005. N9. С. 143. полагает, что особенностью субъектного состава корпоративных правоотношений является то, что органы корпорации, которые во внешних отношениях не рассматриваются как самостоятельные субъекты права, в корпоративных отношениях приобретают статус самостоятельного субъекта, который обладает субъективными правами и несет обязанности, обеспеченные возможностью применения к нему мер ответственности.
Представляется, что изложенная позиция небесспорна. Аргументы в пользу обоснования отступления от общепринятой точки зрения могут быть опровергнуты. Так, М.А. Рожкова Рожкова М.А. Корпоративные отношения и возникающие из них споры. полагает, что высказанная ею точка зрения обосновывает возможность предъявления исковых требований не к корпорации, а к органам корпорации. Однако заметим, что в действующем законодательстве предусмотрено предъявление требований не к органам хозяйственного общества, а к физическим лицам, входящим в их состав.
Представляется, что органы юридического лица, являясь его составной частью, к числу самостоятельных субъектов корпоративных правоотношений не относятся; они, по сути, «олицетворяют» саму корпорацию как юридическое лицо. При этом нельзя не заметить их активной роли во внутренних управленческих отношениях в корпорациях. Такая позиция разделяется большинством специалистов и находит отражение в законодательстве. Так, АПК РФ, определяя подведомственность корпоративных споров, относит к их числу только споры, возникающие между участниками корпорации и самой корпорацией (п. 4 ч. 1 ст. 33).
Корпоративна безпека організації як система ефективного захисту
... регуляції оптимального економічного порядку, вирішенням принципових питань розвитку підприємства [1]. Корпоративна безпека є складною системою, яка взаємопов'язана і взаємодіє з глобальними, національними й ... внутрішніх загроз економічного характеру з боку інших держав і корпорацій). Сьогодні корпоративна безпека пов'язана з інтелектуальною та інформаційною безпекою [2]. Сучасні умови функціонування ...
Следует отметить, что имеется и другая точка зрения, «сужающая» понимание участников корпоративных правоотношений. Так, Г.В. Цепов Цепов Г.В. Акционерные общества: теория и практика. М., 2006. С. 109. применительно к акционерным обществам пишет: «Связь акционера с остальными акционерами не охватывается собственно акционерным отношением и основывается на общем требовании правопорядка не чинить препятствия в осуществлении права. Из этого вытекает, что акционер в рамках акционерного правоотношения может предъявлять от своего имени и в своих интересах требования к обществу, но не к акционерам, должностным лицам общества и его работникам».
Отрицание отдельными специалистами правовой связи между акционерами общества вытекает из традиционного понимания акционерного общества как объединения капиталов. В этом отношении интересна точка зрения А.И. Каминки Каминка А.И. Очерки торгового права. М., 2002. С. 362. : «рядом с полным признанием того господствующего значения, которое в акционерных компаниях принадлежит капиталу, было бы, однако, неправильно при определении этой формы предприятия упускать из виду, что она представляет из себя не мертвый капитал, а союз лиц, являющихся представителями этого капитала». Позицию о том, что акционеры вступают во взаимоотношения не только с обществом, но и друг с другом, в результате чего может возникать конфликт интересов, разделяют многие современные ученые и специалисты, среди которых — Д.В. Ломакин, Ю.А. Метелева, П.В. Степанов, Е.Б. Сердюк.
Т.В. Кашанина, рассматривающая корпоративное право как право внутриорганизационное, представляющее, по сути, совокупность норм, содержащихся в локальных актах организации, полагает, что корпоративные отношения — это, прежде всего, «разнообразные отношения внутри корпорации как единого и целостного образования, в котором объединены такие разноплановые категории людей, как собственники, управляющие, наемные работники».
Корпоративными правоотношениями являются отношения, складывающиеся между корпорацией, ее участниками и членами органов корпорации. Такой вывод следует, прежде всего, из теории правоотношения, как возникающего на основе норм права социального взаимодействия, участники которого обладают взаимными, корреспондирующими правами и обязанностями и реализуют их в целях удовлетворения своих потребностей в особом порядке, гарантированном и охраняемом государством. Органы управления и должностные лица корпорации, не обладая всеми необходимыми признаками субъекта корпоративного правоотношения, являются участниками внутренних управленческих отношений. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова, А.В. Малько. М., 2000. С. 509; Общая теория права и государства / Под ред. В.В. Лазарева. М., 2000. С. 225.
1.3 Содержание корпоративных отношений
Содержание корпоративных отношений складывается из юридических обязанностей и субъективных прав. Законодательное регулирование корпоративных правоотношений происходит именно через установление определенных прав и обязанностей для субъектов предусмотренных законом.
Согласно ст. 50 ГК РФ юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. С одной стороны, в этой норме закреплено определенное право кооперации — право на объединение в любой из предусмотренных ГК РФ форм, это право является субъективным правом. С другой стороны, ГК РФ в этой же норме устанавливает обязанность кооперации действовать исключительно в предусмотренных ГК РФ формах.
Главной составляющей корпоративного правомочия является возможность поступать определенным образом и требовать от лиц, являющихся противоположной стороной в правоотношении, не препятствовать правомочию или исполнять предусмотренные законодательством РФ обязанности. Составляющей корпоративной обязанности является наличие обязательства совершить определенное действие или воздержаться от него в интересах другого лица. Обязанности и права дополняют друг друга. При этом права субъектов корпоративных правоотношений охраняются законом, а за неисполнение обязанности наступает ответственность, которая в рамках корпоративных правоотношений может выражаться различными способами.
Права на имущество, подлежащие государственной регистрации, возникают с момента регистрации соответствующих прав на него, если иное не установлено законом. Иначе говоря, корпоративные права и обязанности возникают на основании юридических факторов.
Глава 2. Корпоративные отношения в предмете гражданского права
2.1 Место корпоративных отношений в предмете гражданско-правового регулирования
Корпоративные отношения по своей экономической сущности — особые отношения собственности. Значит, корпоративные отношения способны подпадать под гражданско-правовое регулирование. Это подтверждается изменением в Гражданском кодексе РФ.
По мнению А.В. Майфата А.В. Майфат. Некоторые особенности акционерных отношений/ Российский юридический журнал, 2000- №2. цель корпоративных отношений — служить предпосылкой для возникновения иных отношений, в том числе и обязательственных (например, отношения акционер — общество становятся обязательственными при определенных обстоятельствах).
С.С. Алексеев отмечает, что имущественные отношения выделяются по признаку объекта, а организационные — по признаку содержания, т.е. разделение отношений на указанные виды происходит по разным критериям, следовательно, возможно существование смешанных имущественно-организационных отношений.
Корпоративные отношения необходимо понимать как комплексные — имущественные и связанные с ними неимущественные (организационные) отношения.
Субъекты, вступая в корпоративные отношения (отношения собственности), выступают как равные, свободные собственники. Корпоративные отношения с этих позиций основываются на реализации субъектами-участниками их равных экономических статусов. Реализация может предусматривать и «неравенство» субъектов, которое должно характеризоваться как относительное, поскольку оно является согласованием воль участников корпоративных отношений. Автономия воль означает установление самими субъектами направления своей деятельности, «целеполагают» формирование тех или иных отношений, допускают ограничения своих воль, участвуя в актах согласования воль с другими субъектами. Субъекты самостоятельно избирают конкретную организационную форму корпоративных отношений, допускают присущие ей порядки реализации экономических возможностей.
В корпоративных правоотношениях права и обязанности участников выступают формами противоположности друг друга.
Особенность корпоративных отношений, входящих в предмет гражданского права, заключается в том, что механизм их реализации неизбежно сопряжен с упорядоченностью осуществления участниками экономических возможностей (правом наделения).
Н.Н. Пахомова. Основы теории корпоративных отношений: (правовой аспект), Екатеринбург, 2004.
Локальное и индивидуальное регулирования корпоративных отношений на всех стадиях их существования показывает наибольшую степень выражения диспозитивности в регулировании корпоративных отношений, чем иных отношений, причисляемых к предмету гражданского права.
Место корпоративных отношений в предмете гражданско-правового регулирования обусловливается их юридической природой и экономической сущностью, а также особенностями выражения приемов и способов гражданско-правового регулирования этих отношений, а поэтому они могут быть обозначены как предмет гражданского права.
Включение в предмет гражданского права корпоративных отношений обусловлено использованием метода координации при их регулировании. Пределы осуществления и защиты своих прав участниками обусловливаются организационно-правовой формой корпоративных отношений и сопряженной с ней степенью партнерства (лично-доверительным характером отношений).
2.2 Корпоративное управление
Корпоративное управление — система правил и процедур, с помощью которых устанавливается баланс в отношениях между акционерами и менеджментом, между различными группами акционеров, между акционерами — собственниками и другими участниками инвестиционного процесса. Эти правила и процедуры не могут работать сами по себе, вне деятельности непосредственных участников корпоративных отношений.
Главной функцией корпоративного управления является предупреждение и разрешение конфликтов. Чтобы понять модель корпоративного управления, которая отстраивается в российской экономике, следует выявить специфику конфликтов, на разрешение которых она направлена.
Одной из важнейших проблем корпоративного управления является то, что менеджмент многих российских компаний действует либо в своих собственных интересах, либо в интересах крупнейшего акционера. Информационная закрытость компании сопутствует подобной ситуации.
Комплекс норм взаимодействия между субъектами корпоративных отношений не может быть законодательно закреплен в полном объеме и не может быть прописан во всех деталях. Но, тем не менее, любой здравомыслящий участник корпоративных отношений способен определить «в своем кругу», нарушаются или не нарушаются тем или иным участником отношений его права. Остарков Н.А. Проблемы корпоративного управления в России//Международная жизнь, 2005- №2.
Для успеха корпорациям необходима четкая стратегия развития страны и целостная государственная политика в сфере корпоративного управления, ориентированная на обеспечение национальных интересов. С точки зрения инвесторов, корпоративное управление — нечто большее, чем набор стандартных механизмов.
В зависимости от характерных особенностей структуры собственности, степени её концентрации, особенностей механизмов финансового регулирования, фондовых рынков и национального акционерного законодательства могут формироваться различные системы корпоративного управления.
В экономической практике развитых стран традиционно различается две модели корпоративного управления:
- Англо-американская — безусловный приоритет прав акционеров, основной контроль осуществляется через рынок капиталов;
- Континентальная — модель банковского контроля, когда банки и их представители в совете директоров играют решающую роль в управлении предприятием.
Данное разделение условно и осуществляется для выделения характерных черт, которые в условиях глобализации могут смешиваться и видоизменяться: в организации управленческой деятельности в условиях научно-технического прогресса тесно переплетаются традиционные, национальные и современные формы организации труда. Лазарева О.В., Рачинский А.А., Ружанская Л.С. Корпоративное управление: Методическое пособие к спецкурсу. — Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2003. — 161 с.
Акционеры в немецкой модели играют решающую роль в стратегическом планировании деятельности компании. В немецкой модели упор сделан на поддержании баланса интересов всех заинтересованных сторон и взаимной ответственности. Англо-американская модель ориентирована на преимущественное удовлетворение финансовых интересов акционеров. Считается, что следование американской модели способствует динамичности, а немецкой — устойчивости.
Отличительной чертой японской модели является ориентация на социальную сплочённость на уровне компании и «деловую сплочённость» на уровне промышленной группы. В отличие от немецкой модели эта сплочённость имеет не равноправный, а иерархический характер — принесение в жертву интересов «младших» в обмен на патернализм «старших». Характерной чертой японской модели является перекрёстное владение акциями между компаниями-партнёрами.
В России преобладает характерная совмещением функций владения и управления «инсайдерская» модель корпоративного контроля связанная с высокими затратами на удержание собственности. Радыгин А.Д., Энтов Р.М., Межераупс И.В. Особенности формирования национальной модели корпоративного управления. — М.: Институт экономики переходного периода, 2003. — 164 с.
Коллегиально на собрании акционеров могут приниматься решения о реорганизации, слияниях, ценных бумагах, основных исполнительных органах, крупных сделках, внутренних документах и раскрытии информации компании.
Механизмы корпоративного управления призваны обеспечить ответственность совета директоров перед акционерами, менеджмента — перед советом директоров, собственников крупных пакетов акций — перед миноритариями, корпорации — перед работниками и покупателями, обществом в целом. Корпоративное управление сосредоточено на том, чтобы все эти группы и институты выполняли свои функции наилучшим образом при сохранении баланса интересов между ними.
Акционеры, обладающие пакетами акций разного размера не равны не только потому, что обладают разным количеством голосов, но и потому что их права зависят от размера доли. По российскому закону об акционерных обществах права распределяются так:
1 % — доступ к реестру акционеров, подача исков в суд на управленцев за их действия, повлекшие убыток для компании;
2 % — выносить вопросы, решения и кандидатов на собрании акционеров;
10 % — созывать внеочередное собрание;
25 % — блокирующий пакет, даёт доступ к первичным бухгалтерским документам и протоколам коллегиального исполнительного органа;
75 % — право размещения, приобретения обществом собственных акций, определять их тип, права и количество, изменение уставных документов, ликвидация и реорганизация общества;
100 % — отсутствуют требования о сроках созыва собрания.
Это делает возможным ущемление прав миноритарных акционеров, в том числе через вывод прибыли из компании недивидендными способами (трансфертное ценообразование) и присвоение её менеджментом компании или основным акционером. Один из механизмов корпоративного управления, позволяющий преодолеть этот недостаток — рынок корпоративного контроля, существование которого позволяет акционерам продать свои акции в случае, если их не устраивает менеджмент компании. Недовольство акционеров снижает равновесную цену акций таким образом, что компания становится уязвимой для «белого» рейдерства.
Заключение
В данной работе был проведен анализ условий корпоративных отношений, изучены частные вопросы их деятельности системы и выявлена природа этих отношений.
Основанием возникновения корпоративных отношений выступает факт участия в корпорации. Этот факт можно считать установленным с момента возникновения самой корпорации, т.е. с момента ее государственной регистрации или вступлением в нее участника.
В основе корпоративных отношений лежат экономические отношения коллективной собственности, т. е. отношения по присвоению материальных благ группой лиц. Правовые формы коллективной собственности различны: право общей собственности, право собственности юридических лиц. Возможность членов корпоративной организации участвовать в управлении ею и получать информацию о ее деятельности является не чем иным, как специфическим проявлением экономических отношений коллективной собственности, обусловленным той правовой формой
Такие корпоративные отношения регулируются нормами гражданского права и учредительными документами корпораций, существуют только между корпорацией и ее участниками на протяжении всего периода членства участника в корпорации. Иными словами, корпоративные отношения входят в предмет гражданского права в качестве его самостоятельной составной части (наряду с вещными, обязательственными и исключительными правами).
Доказав, что корпоративные права являются правами гражданскими, мы можем утверждать, что на них распространяются все общие положения гражданского права, в частности, касающиеся возникновения, осуществления и защиты гражданских прав (гл. 2 ГК РФ).
Список используемой литературы
1. Об акционерных обществах: федеральный закон от 26.12.1995 №208 — ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ. — 1996. — №1. — ст.1.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: принят 21 октября 1994 г. (с изм. и доп. на 1 марта 2013.) — Нск.: Норматика, 2013. — 48 с.
3. Концепция развития гражданского законодательства Российской Федерации / Вступ. ст. А.Л. Маковского. — М.: Статут, 2009. — 160 с.
4. Матузова Н.И., А.В. Малько. Теория государства и права: Курс лекций /Под ред. Н.И. Матузова, А.В. Малько. М., 2000. С. 509; Общая теория права и государства / Под ред. В.В. Лазарева. М., 2000. С. 225.
5. Хужокова И.М. Корпоративное право / И.М. Хужокова, М., 2007.
6. Суханов Е.А. Гражданское право: в 2 томах. Т.1: Учебник/2-е изд., перераб. и доп. Е.А. Суханов. М.,2002.
7. Остарков Н.А. Проблемы корпоративного управления в России//Международная жизнь/ Н. Остарков, М.,2005- №2.
8. Ионцев М.Г. Акционерное общество: правовые основы, имущественные отношения. Управление и контроль. Защита прав акционеров/ М.Г. Ионцев, М., 2002.
9. Пахомова Н.Н. Основы теории корпоративных отношений: (правовой аспект)/ Н.Н. Пахомова, Е., 2004.
10. Гонгало Б.М. Предмет гражданского права // Проблемы теории гражданского права / Институт частного права/, М., 2003.
11. Кашанина Т.В. Корпоративное право (право хозяйственных товариществ и обществ): Учебник для вузов/ Т.В. Кашанина. — М.: Изд-во НОРМА-ИНФРА, 1999. — 815 с.
12. Майфат А.В. Некоторые особенности акционерных отношений/ Российский юридический журнал, А.В. Майфат, М., 2000- №2.
13. Шабунова И.Н. Корпоративные отношения как предмет гражданского права// Журнал российского права. — 2004. — №2. — С.117.
14. Ломакин Д.В. Акционерное правоотношение/ Д.В. Ломакин, М.: Изд-во Спарк, 1997.- 156 c.
15. Степанов П.В. Корпоративные отношения в гражданском праве//Законодательство. — 2002. — № 6. — С.51.
16. Степанов Д.Д. Особенности договора учредителей о создании акционерного общества//Хозяйство и право, 2000- № 2. — С.78.
17. Лазарева О.В., Рачинский А.А., Ружанская Л.С. Корпоративное управление: Методическое пособие к спецкурсу.—Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2003.
18. Радыгин А.Д., Энтов Р.М., Межераупс И.В. Особенности формирования национальной модели корпоративного управления. — М.: Институт экономики переходного периода, 2003.
19. Каминка А.И. Очерки торгового права / А.И. Каминка, М.: АО Центр ЮрИнфоР, 2002. -C.547.с.46-70.
20. Цепов Г.В. Акционерные общества: теория и практика: уч. пос. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
21. Рожкова М.А. Корпоративные отношения и возникающие из них споры // Вестник ВАС РФ. 2005. № 9. — С. 136-148.
22. Долинская В.В. Акционерное право: основные положения и тенденции. М., 2006.
