Корпоративный праздник

метки: Корпоративный, Праздник, Мероприятие, Тематический, Сейчас, Существовать, Сценарий, Профессия

1. Мотивировка выбора

Корпоративный праздник сегодня — востребованный вид праздника, поскольку он несет не только развлекательную функцию, но и воспитательную, объединяющую. Развитию корпоративной культуры уделяется много внимания, а корпоративный праздник — это неотъемлемая часть культуры.

2. Актуальность темы

Тема корпоративных праздников действительно актуальна. Количество корпораций малого и большого бизнеса растет с каждым днем, соответственно между ними существует конкуренция. Руководители предприятий понимают — для того, что бы выжить в условиях жестокой конкуренции нужно иметь: «имя» компании, приличный бюджет, квалифицированных работников. Но мало просто иметь штат квалифицированных работников, их нужно еще и заинтересовать, увлечь работой, что бы у человека не возникало даже мысли сменить место работы, уйти к другому работодателю. Здесь руководитель должен четко действовать ибо развитие корпоративной культуры на предприятии и есть залог хорошего микроклимата в коллективе.

Корпоративный праздник востребован в сфере маркетинга культурно-досуговых услуг.

3. Цель исследования.

Цель исследовательской работы — определить, востребованы ли на самом деле корпоративные праздники у служащих, рабочих и их руководителей. Какие формы проведения данных праздников более предпочтительны, определить целевую аудиторию для конкретного действа. Исследовательский материал использовать в практической работе.

4. Объект исследования.

Корпоративный праздник — как социокультурный феномен. Формы и виды корпоративного праздника.

5. Предмет исследования.

Традиционные и новые, неординарные формы проведения корпоративного праздника.

6. Рабочая гипотеза.

Рабочая гипотеза заключается в том, что корпоративный праздник — это интересная и полезная форма проведения досуга на предприятии, направленная на сплочение коллектива. Реальная возможность самовыражения для рядового служащего, шанс завоевать авторитет среди сотрудников и руководства.

7. Научная новизна

Корпоративный праздник — это современный и развивающийся вид проведения досуга. Рассматривая корпоративный праздник в его историческом развитии и на основании практического опыта анализируются старые формы и осуществляется попытка поиска новых форм и их трансформации.

8. Практическая значимость

Данный материал поможет найти наиболее современный и профессиональный подход к организации и проведению корпоративного праздника.

Типы корпоративных праздников

... и бывает. «Семейные» мероприятия или, как их еще называют, «Family Day», проводятся фирмами не так часто, как другие виды корпоративных праздников. Они, как правило, имеют «глубинные» задачи: ... таких мероприятий сильная зависимость от погодных условий. Однако плюсы данного типа проведения корпоративного праздника, заставляют мириться с таким неудобством как погода, которое, кстати сказать, может ...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

сценарий корпоративный праздник профессиональный

Праздник.

Праздник — это обычно массовое действие, чаще всего приуроченное к какому-либо событию или календарной дате.

Анализировать природу праздника — это значит давать ему оценку с разных позиций, например, с точки зрения социологии, истории, общей и социальной психологии, педагогики, искусствоведения и т.д. Любая сторона праздника представляет несомненный интерес, в связи с чем возникает проблема в точном определении самого термина «праздник». Нас праздник интересует с точки зрения режиссуры, где также существует ряд формулировок. Например:

Д.М. Генкин. «Праздник — это комплексная форма массовой работы, включающая в себя несколько одновременно происходящих мероприятий, объединенных темой и идеей, сочетающая активное действие участников с восприятием ими зрелища. Педагогическая ценность праздника — удовлетворить интересы людей с разным культурным уровнем, поднимая его на более высшую ступень».

А.И. Чечетин. «Празднество — комплекс культурных и художественных мероприятий, как правило, рассредоточиваемый на обширной территории, и присутствующие на нем выступают и как зрители и как участники действований одновременно».

М.М. Бахтин. «Всякое празднество — очень важная первичная форма культуры, а культура праздника слагается из культуры игры, слова, движения, музыки, звука, моды, костюма, этикета, обычая, ритуала — словом, из совокупности разных культур.

С.П. Кутьмин. «Род торжества, по какому-либо случаю, выраженный особым эмоциональным приподнятым настроением. В основе праздника — массовое чувство сопричастности к особым событиям; массовые шествия, демонстрации, ритуалы. Различаются следующие виды праздников — семейные, календарные, религиозные, исторические, производственные, отраслевые и др.»

В.В. Корякова. «Праздник — это комплекс мероприятий, сочетающий активное действие с восприятием зрелища. Сумма различных знаний, закрепленных в единовременные рамки, это сумма одновременно происходящих массовых мероприятий».

Праздник рождает у людей праздничное настроение, создающее праздничную ситуацию. Праздничная ситуация в свою очередь реализуется в массовом празднике, который является частью культурно-просветительной работы.

Корпоративные праздники. История. Сущность.

Треть жизни деловые люди проводят на работе. Хорошо это или плохо утверждать трудно. Одно только можно сказать с уверенностью: если человек считает коллектив сотрудников своей второй семьей, где есть не только совместная работа, но и общие праздники, то такие организации, несомненно, процветают.

Корпоративные праздники были задуманы с главной целью: сплотить коллектив. И верно: возможность разделить радостные минуты объединяет людей, дает им тонус для поднятия корпоративного духа и осознание собственной значимости. И вовсе не важно, где народ будет отдыхать по полной программе: в банкетном зале, на берегу реки или на базе отдыха, залогом успеха будущей совместной работы станут дружеские отношения, которые еще никому не мешали делать общее дело.

Организация корпоративных мероприятий

... коммуникационной Группы компаний «МедиаПартнер»: «Специальные мероприятия мы делим на приватные - личные и семейные праздники, и бизнес-event ы. Последние - ... за год, в общем и целом, это - культивирование корпоративной культуры и поддержание имиджа компании. В случае, если это ... что может вызвать стресс из-за переутомления. А люди, проводящие свободное время дома в пассивном бездействии, сдерживают ...

Бытует мнение, что исторически корпоративные праздники берут свое начало в эпоху бытности первобытных людей, которые, забив мамонта, отмечали удачную охоту общим весельем. Хотя историки утверждают, что и, отправляясь за мясной провизией, наши соплеменники давали жару, танцуя вокруг костра, имитируя будущий поход. Именно в этом танце-спектакле было видно: с кем можно пойти в разведку.

В те далекие годы еще никому не приходило в голову устраивать особо пышные праздники по поводу заваливания юбилейного мамонта с участием охотников из конкурирующих и дружественных племен, никто так же не мог догадаться включать в эти торжества элементы тренинга для персонала.

Однако, не смотря на отдельные упущения, лавры изобретателей корпоративных праздников у наших предков из первобытно-общинного строя отнимать уже никто не будет.

Позже в эпоху средневековья и возрождения начали появляться праздники и увеселительные забавы студенческих корпораций. В Европе в XV веке, среди студенческой молодежи стали возникать «общества дураков». Основной направленностью этих обществ была критика церкви, политического и государственного устройства, обличенная в сатирическую форму и нашедшая свое воплощение в шутовских пародийных представлениях. Эти шутовские общества устраивали «праздники дураков», несмотря на то, что постоянно подвергались преследованиям и репрессиям.

Такие же праздники во Франции в XVII веке были запрещены специальным указом кардинала Ришелье, поскольку невинные забавы «дураков» приобрели силу и значимость политических выступлений.

«В конце XVI и в XVII веке в Лондоне большое распространение получили юридические школы, студенты которых были мастерами на всевозможные проделки, мистификации, розыгрыши и другие забавы. Об этих традиционных празднествах они рассказали сами: в 1688 году студенты одной из лондонских юридических школ Грейз-Инн выпустили в свет книгу «Деяния грейанцев», где в пародийном стиле описали студенческие праздники. В памяти веселых школяров-юристов хранились передаваемые от поколения к поколению учащихся предания о праздниках почти столетней давности».

В XV веке, когда на смену феодальным порядкам шли новые буржуазные отношения, в городах стали развиваться ремесла, торговля, искусство. С развитием ремесел и торговли мастера стали объединяться в цехи, союзы ремесленников. И естественно им тоже не были чужды праздничные мероприятия.

В то время были актуальны мистерии. «Мистерия — это жанр религиозного театра, являвшегося частью многодневного массового действа.

Это искусство, рожденное площадью, рынком, шедшее от самых демократических слоев городского населения, было чрезвычайно сложным явлением, ибо таило в себе много противоречий, отразивших социальную и политическую борьбу, которая шла в городах».

Постановка мистерий имела свои традиции. Праздник обычно начинался веселым маскарадным шествием, проходившим по городу. Завершался он на городской площади, где участники шествий становились действующими лицами мистерии. И как раз здесь проявляли себя представители городских ремесленных цехов, поскольку являлись основными исполнителями мистерии.

Каждому цеху заранее поручали постановку и оформление определенного эпизода. Между цехами шло соревнование не только на лучшую актерскую игру, но и качество постановки.

Формирования корпоративного духа и организационной культуры в торговой фирме

... 1. Рассмотреть теоретические аспекты организационной культуры и корпоративного духа 2. Дать характеристику и проанализировать организационную культуру и корпоративный дух в фирме "Вкусняшка" 3. Выявить проблемы и мероприятия ... или отрицательная значимость объектов окружающего мира для человека, социальной группы, общества в целом, определяемая не их свойствами самими по себе, а их вовлеченностью ...

Так же смею предположить, что история корпоративного праздника тесно переплетается с аграрными праздниками. Группы единомышленников, которые непосредственно занимались возделыванием земли, имели свою череду праздничных дат. Например: день посева, сбор урожая и т.д.

Типичным примером корпоративных праздников остался в России знаменитый «Татьянин день», празднуемый как студенческий праздник и поныне.

Еще можно упомянуть, разве что, о масонах, которые внесли в свои полуночные бдения элементы идеологии и мистики, хотя «корпоративными праздниками» в чистом виде заседания «вольных каменщиков» не очень-то и назовешь.

Корпоративный праздник в его сегодняшнем виде стал формироваться в интенсивно развивающихся капиталистических странах Европы и Америки на рубеже XIX — XX веков. Этот процесс шел параллельно с процессом демократизации общества.

Наша страна всегда выбирала «особый путь» развития. Так и в случае с корпоративными праздниками. На рубеже XIX — XX веков в России, как и в других странах, формировался институт корпоративного праздника, однако в несколько ином виде, скорее в образе «клуба по интересам» и интересы эти были не профессиональными, а политическими. Возможно еще и оттого, что энергия и знания выросшего в своем интеллектуальном уровне рабочего класса не были верным образом использованы собственниками, и возникли революционные общества. Рабочие, а в первую очередь, служащие (разночинцы или, как их называли бы теперь, менеджеры нижнего звена) осознали, что собственник смотрит на них, как на бездушные механизмы, а не как на источник своего благосостояния. Отсюда недовольство, желание изменить ситуацию, накал страстей и… результат нам известен. Разумеется, несерьезно было бы говорить о прямой зависимости: отсутствие корпоративных праздников — революция 1917 года, однако найти взаимосвязь между отсутствием грамотной работы с персоналом и причинами революционных волнений все же можно.

Корпоративные праздники в советское время были самыми распространенными видами совместных собраний, застолий, митингов, демонстраций и других массовых сборищ. Цель у них была, конечно, отлична от той, что ставили перед собой наши предки, но результат практически тот же — единение масс.

Не смотря на политическую окраску событий, в Советском Союзе умели отдыхать. Будь то День строителя или субботник — все заканчивалось общим распитием спиртных напитков и обсуждением собственных заслуг и достижений. Хотя скорее, последнее предшествовало первому.

По словам тех, кто занимался изучением происхождения корпоративного праздника, он стал одним из приемов работы с персоналом на рубеже XIX-XX веков в интенсивно развивающихся капиталистических странах Европы и Америки. «Этот процесс шел параллельно с процессом демократизации общества в целом. Владельцы собственностью окончательно осознали смысл слова «мотивация» и значение этого понятия применительно к бизнесу. Человек, работающий не только, или не столько для поддержания штанов, но еще и «за идею», работает эффективнее, а значит, приносит большую прибыль. Из этого понимания стали формироваться приемы работы с персоналом фирмы, частью которых стал корпоративный праздник — некий акт «сорадования» общим успехам, достижениям и свершениям.

Организация корпоративных праздников

... коллектив. Актуальностью темы курсовой работы является то, что корпоративный отдых является важным и необходимым элементом корпоративной культуры.Проведение корпоративных праздников на сегодняшний день стало общепринятой практикой. Обьектом курсовой работы есть ...

«В наши дни корпоративный праздник — краеугольный камень искусства построения команды — одно из самых важных событий в жизни бизнес — структуры», — утверждают исследователи.

В наш век, в плане корпоративных праздников приближенный более к западной культуре, профессиональные вечеринки в массе своей потеряли политическую окраску и стали либо похожи на подобие семейных торжеств, где успех одного становится гордостью каждого; либо рекламным трюком, когда все феерия рассчитана на гостей. Но и в первом и во втором варианте прямо или косвенно формируется команда, которая и в прямом и в переносном смысле смыкает свои ряды.

В трудные времена становления российской государственности (да и не только российской) бытовало ошибочное мнение, что организация корпоративных праздников — пустая трата средств и времени. Уставшие от социальной и бытовой неустроенности сотрудники никак не желали собираться и отмечать трудовые успехи.

Идея совместного строительства умерла, а вместе с ней потускнела надежда на прекрасное и обеспеченное завтра.

Но опыт социализма, когда полуголодный народ в считанные годы устранил послевоенную разруху, показал, что за окрыленный общей идеей коллектив способен свернуть горы, а если внутри этого коллектива теплая, дружеская обстановка, сдобренная взаимовыручкой и приправленная совместными празднованиями корпоративных событий и личных достижений, то такой коллектив неизбежно обречен на успех.

Что касается форм проведения корпоративных мероприятий в Советском Союзе, то здесь все довольно просто и традиционно. Как правило, это были:

• Митинги
• Демонстрации
• Тематические гуляния

Составляющими «советского» корпоративного праздника в разных комбинациях были:

• Непременная официальная часть (с трибуной и графином на ней)

— Номера самодеятельности, которые могли иметь политическую направленность (сатира на капиталистов, прославление советского мироустройства), критическую направленность (об отдельных недостатках на предприятии, бракоделах и т.п.), нейтральную направленность (сюда можно отнести любительские опыты в области театра, эстрады и музыки).

• Выступления профессиональных артистов (в те времена существовала система «шефства», которое концертные организации «брали» над предприятиями, заводами, колхозами).

  Концерт в цеху или на вспаханном поле — бытовая романтика артиста тех лет

• Непосредственно застолье (куда без этого?!)

С распадом Советского Союза традиция корпоративных праздников практически ушла, с тем, чтобы возродиться в середине девяностых уже в ином качестве. Строго говоря, мы до сих пор живем в процессе формирования этой новой традиции корпоративных тожеств.

Корпоративные праздники сегодня имеют совсем другие формы, но и по сей день, их главная задача осталась прежней — сплотить членов организации вокруг корпорации, и подчеркнуть ее состоятельность во всех смыслах этого слова.

Виды корпоративных праздников:

• Презентации
• Банкеты
• Домашние праздники
• Выезды на природу
• Тематические праздники и т.д.

В отличии от праздника советского времени, сегодня, предпочитают совмещать все его составляющие, т.е. мероприятие включает в себя одновременно застолье (либо фуршет), поздравления гостей, награждение «передовиков», выступление профессиональных и самодеятельных артистов, танцевально-развлекательную программу.

Разработка корпоративного сайта Интернет-компании

... представительство в Интернет — корпоративный сайт — сегодня неотъемлемая часть практически каждой компании, оно является составляющей фирменного ... получить первую контактную информацию, необходимую для дальнейшей работы. Поэтому, с одной стороны, нельзя говорить ... сайта и просматриваться в режиме Off-line. В — третьих, кроме предоставления посетителю информации рекламных материалов, возможно проведение ...

Еще одна отличительная черта — если тогда было все традиционно, то сегодня организаторы корпоративных праздников пытаются искать все более новые, можно сказать даже дерзкие формы проведения. Чем необычнее, экстремальней — тем интересней и престижней.

Корпоративный праздник сегодня.

Это есть праздник организованный и оплаченный корпорацией, для своих членов. Помимо простого человеческого желания повеселиться, он должен показать всю мощь и состоятельность организации, подчеркнуть общность ее членов, в некоторых случаях послужить рекламной акцией.

Виды корпоративного праздника.

Календарные праздники. Практически во всех компаниях празднуют Новый год, во многих — 23 февраля и 8 Марта. Любители развлечений могут вспомнить о Первомае и Дне Победы, Дне независимости, 7 ноября, Дне Конституции и даже о таких экзотических мероприятиях, как День святого Валентина и хэллоуин.

Православные праздники. Фирмы, чтящие христианские традиции, вполне могут отметить Рождество и Пасху.

Дни рожденья сотрудников. В больших компаниях празднование всех дней рождений может превратиться в настоящий кошмар. Эти «вечные праздники» не только мешают работе, но и снижают качество самого фирменного праздника. Хороший выход из положения — празднование коллективного дня рождения каждый месяц (по знакам зодиака) или по временам года (зимние, весенние, осенние и летние именинники).

Особые даты из истории фирмы. Прежде всего, день основания фирмы, а также и другие важные даты. То, что сотрудники знакомы с историей фирмы и отмечают годовщины памятных для нее событий, играет немалую роль в формировании корпоративной культуры.

Некоторые компании празднуют окончание проектов, открытие новых подразделений, заключение выгодного контракта и другие успехи бизнеса. Вслед за американскими коллегами и наши фирмы стали отмечать День босса (16 октября).

В компании может отмечаться российский или международный профессиональный праздник, например, день банковского работника (12 ноября) или международный день туризма (27 сентября).

* Не лишними будут завершающие торжества после проведения конференций, семинаров, тренингов.

* Нерегулярно, но случаются в жизни многих фирм такие события, как новоселье или реорганизация.

Профессиональные праздники — установленные законодательством СССР, а затем Российской Федерации общегосударственные праздники, посвященные наиболее массовым и общественно значимым профессиям, отраслям народного хозяйства и сферам деятельности. Эти праздники (дни) являются составной частью системы трудовых праздников и обрядов.

Предшественниками профессиональных праздников можно считать получившие широкое распространение праздники городских ремесленников феодальной эпохи, объединявшихся в особые корпорации-цехи. Поскольку в добуржуазный период религия была господствующей формой идеологии, эти праздники приобретали религиозную окраску — посвящались божествам и святым, считавшимся покровителями ремесел. Действительная же сущность их была в прославлении, возвеличивании данного ремесла или профессии. Обряды, совершавшиеся в ходе праздников, например, украшение цветами молота кузнеца, а также их фольклорное сопровождение были направлены на создание и укрепление чувства корпоративной солидарности. Составной частью праздников являлись коллективные обрядовые трапезы.

Составление карты рынка консалтинговых услуг, выделение и анализ ...

... так и о собственных возможностях и перспективах. Целью данной работы является составление карты рынка консалтинговых услуг, выделения и анализ сегмента, который занимает компания IBS. 1. Понятие и типология ... атакой на разрыв между желаемой и прогнозируемой деятельностью. 2. Позиционирование и сегментация рынка В основе концепции рыночной сегментации лежат две теоретические посылки: признание ...

После Октябрьской революции постепенно складывался календарь профессиональных праздников, закрепленных Декретами и Указами. Возникали новые отрасли и профессии (например, космонавтика), восстанавливался престиж некоторых профессий (например, медицинских работников и учителей), в связи с чем расширялся календарь.

Советские профессиональные праздники раскрывали характер и социальную значимость различных профессий, способствовали активизации «человеческого фактора» в сфере труда, являлись средством профориентации молодежи. В процессе подготовки к этим дням развертывалось социалистическое соревнование, в ходе которого рождалось много ценных начинаний, способствовавших повышению эффективности производства, внедрению передовых технологий, научной организации труда.

В канун профессиональных праздников и сегодня подводятся итоги’ проделанной работы, намечаются планы на будущее. В коллективах проводятся торжественные собрания, вечера трудовой славы, вечера-рапорты, вечера-портреты, чествование трудовых династий, ветеранов труда, конкурсы «Лучший по профессии», обряды посвящения в профессию. Эти праздники способствуют сохранению и развитию трудовых традиций.

Многие предприятия, организации в настоящее время проводят свои профессиональные праздники в городских парках культуры и отдыха, часто придавая им форму, с одной стороны, отчета перед горожанами, с другой -рекламной акции с целью привлечения внимания к свой отрасли, профессии или продукции.

Жители района, города, молодежь имеют возможность ознакомиться с историей и традициями коллектива, его продукцией, перспективами развития.

Основными элементами праздников часто являются: поднятие флага праздника, парады-шествия, трудовые рапорты, чествование лучших по профессии, присвоение почетных званий и т.п., а также концерт, гулянье, возможно и застолье с игровыми и зрелищными элементами. К праздникам оформляются тематические стенды и другая наглядная агитация, выставки образцов выпускаемой продукции. Центральные и местные газеты публикуют материалы о передовиках конкретной отрасли или профессии, о подготовке к празднику.

Процесс формирования профессиональных праздников еще не завершен, хотя во многих из них найдены удачные обрядовые элементы, подчеркивающие важность той или иной профессии. В развитии находится их символика и атрибутика. Дальнейшее совершенствование организации и проведения профессиональных праздников обусловлено углубляющимся разделением труда, промышленной специализации регионов, изучением и использованием зарубежной и международной практики.

Формы проведения праздников.

В подавляющем большинстве торжественная церемония в том или ином случае проходит в традиционной форме. А между тем, давно известно, что традиционное — это не всегда самое лучшее. Традиции — вещь коварная. Они имеют свойство выживать и сохраняться, даже когда эпоха, их породившая, давно канула в лету.

Консалтинговые компании «Большой четверки»

... более 160 лет и входит в так называемую большую четвёрку аудиторских компаний. Штаб-квартира сети - в Лондоне [ 2] ... 2011 года руководство PricewaterhouseCoopers признало вину компании в проведении некачественного аудита индийской компании Satyam Computer Services (аудиторы не ... Теперь рассмотрим 4 крупные компании в мире по консалтингу под названием "Большая четверка". "Большой четвёркой" ...

Изменить форму — значит, отказаться от традиций и провести торжественную церемонию как-то иначе. Как именно? Прежде чем ответить на этот вопрос, хорошо бы вспомнить, какие существуют формы торжественных церемоний вообще. Среди специалистов сложилось следующее разделение корпоративных праздников по формам и целям:

Презентации.

Из всех видов корпоративных праздников, этот — наиболее официален и имеет, как правило, четкую «привязку» к своему тематическому поводу. По составу участников презентация ориентирована на VI? приглашенных, т.е. на людей полномочных принимать важные решения. Этим и продиктован достаточно сухой, официальный характер мероприятия, где основное внимание уделено тому вопросу, ради которого и организована сама презентация.

Презентация может быть организована для деловых партнеров, инвесторов, представителей СМИ или местных властей и как правило посвящена вводу в действие новых производственных и торговых площадей, запуску новых технологий или продуктов.

Основную часть такого праздника занимает представление презентуемого продукта или технологии. Это представление может проходить в виде своего рода мини экскурсии, и дополнено выступлением главы компании. Завершать презентацию может краткая пресс-конференция и фуршет.

Стиль проведения такого праздника достаточно строг и официален.

Местом проведения избираются презентаций избираются гостиницы, деловые центры.

Стиль одежды соответствует мероприятию и предполагает деловой костюм со стороны гостей.

Угощение предлагается легкое, без спиртного. Это может быть кофе-брейк, или легкий официальный фуршет.

Из развлечений может быть предусмотрено выступление музыкального ансамбля во время фуршета.

Банкеты.

Банкет, пожалуй, наиболее традиционный вид корпоративных праздников, уходящий своими корнями в седую древность. По составу участников, он, как и презентация тяготеет к категории VIР приглашенных. Поводом для проведения классического банкета может быть юбилей компании или торжественное событие в ее жизни, например заключение важного контракта.

Самой своей сутью банкет диктует и место, и форму проведения праздника.

Банкет проводят в ресторанах и специальных банкетных залах.

И основную часть такого праздника, несомненно, составляет вкушение праздничного обеда, где кушанья перемежаются с торжественными речами руководителей компании.

Протокол проведения официально банкета достаточно строг и не приемлет никакого легкомыслия. Присутствующие рассаживаются за столом согласно протоколу. Форма одежда — официальное вечернее платье или костюм.

Развлечения предлагаются строгие и не менее официальные: беседы с приглашенными и выступление музыкального ансамбля.

Домашние праздники.

«Домашние праздники» — это более демократичный способ проведения корпоративных праздников. Такой стиль проведения корпоративных праздников подразумевает приглашение гостей на территорию предприятия, с организацией экскурсии по нему и совместным обедом.

На «домашние праздники» приглашают деловых партнеров, с которыми планируют установить менее формальные отношения, журналистов, а так же родственников сотрудников компании. Разумеется — по отдельности.

Протокол таких посещений менее формален, чем презентация. Гостям демонстрируют повседневный ход работы компании, и ее устройство так сказать «изнутри». Особенно положительное впечатление этот формат корпоративных мероприятий производит на журналистов, и родственников сотрудников компании. Экскурсию может завершить демократичный фуршет в корпоративной столовой или концерт, организованный силами сотрудников.

Особенного протокола такие мероприятия не предполагают, стоит лишь четко придерживаться разработанного сценария, и следить что бы гости, особенно юные, не «разбредались» по территории предприятия.

Сам стиль проведения домашнего праздника — подчеркнуто демократичный, должен сближать организаторов и гостей, настраивая их на веселый и добродушный лад.

Корпоративные выезды на природу (пикники).

Корпоративные пикники по своей сути еще более «семейные», если так можно выразиться мероприятия, чем все выше перечисленные. На пикники не приглашают «чужих», и веселье носит демократичный, компанейский характер. Главная цель пикника — это возможность познакомиться с коллегами в новой обстановке, отдохнуть от рабочей суеты и установить дружеские неформальные отношения. Кстати, чаще всего корпоративные выезды на природу организуются в компаниях, руководство которых ставит своей целью сблизить сотрудников, или в тех организациях, где уже сложился сплоченный дружеский коллектив.

Сценарий таких корпоративных праздников абсолютно демократичен, на природе все равны, и директор и секретарь. Однако при планировании выездов на природу, организаторам такого праздника, стоит очень тщательно проработать вопросы транспорта, питания — и главное сценарий праздника, для того, что бы пикник не превратился в банальную пьянку.

Командные игры.

Сейчас существует довольно широкий спектр спортивных (пэйнтбол, боулинг, керлинг) или психологических командных корпоративных игр и турниров. Яркий, необычный, запоминающийся праздник, безусловно, подружит и объединит сотрудников в единую команду, что благотворно повлияет на развитие бизнеса. В дополнение к игре обычно идет банкет и дискотека с развлекательной программой.

Тематические праздники.

Тематические праздники стоят несколько особняком в названном выше ряду. Организовываясь по знаменательному для компании поводу, эти праздники могут быть совершенно различными по форме. В зависимости от пожеланий участников. Новый год, Рождество, день рождения компании, профессиональный праздник медицинских работников или восьмое марта — вот типичные примеры тематических праздников, которые отмечают различные компании.

Тематические праздники организуются «для своих», а потому, обстановка проведения таких мероприятий достаточно демократична.

Главным отличием тематического праздника от остальных корпоративных увеселений становится сам повод, по которому собрались сотрудники. Повод праздника (например — Новый год) должен соответствующим образом обыгрываться и в оформлении помещения и в сценарии вечеринки. Не сделав этого, можно превратить праздники в нескончаемые клонированные застолья под однообразную музыку на фоне традиционных салатов.

Итак — главное для тематического праздника — это интересный и подходящий именно этой компании сценарий.

Корпоративные праздники могут быть совершенно разными, но все они требуют к себе внимания и специальной подготовки. И только тогда, когда организатор вложит в праздник частичку души, выдумку и профессионализм, праздник может стать чем-то большим, чем совместное поедание банкетных блюд.

Место проведения.

Стандартно праздники проходят в офисе или в ресторане. Более широкий список мест корпоративных вечеринок может быть таким:

• Спортивный центр
• Дом отдыха (турбаза)
• Старинная усадьба
• Специально оборудованные или «дикие» места на природе.
• Теплоход или яхта
• Развлекательный комплекс
• Парк
• Казино и любое другое место.

Режиссер должен тщательно продумать, где может проходить то или иное мероприятие. Обязательно осмотреть предполагаемую площадку. Важно учитывать тот ресурс, который имеет эта площадка и использовать все, что есть, и чем больше использованных ресурсов, тем интереснее действо. Так же немало важно соответствие выразительных средств, темы и среды. Здесь же нужно обратить внимание на сценографию. Сценография должна быть действенна. Она должна организовывать зрительское внимание, восприятие, создавать атмосферу.

Как подготовить корпоративный праздник?

Для того чтобы праздник прошел «на ура!», важна тщательная и возможно даже длительная подготовка. Существует несколько вариантов подготовки праздника на предприятии:

• Раздать задания по отделам (цехам), что бы каждый из них приготовил свое выступление (поздравление)
• Выделить инициативную группу под руководством одного человека для подготовки праздника, не привлекая основную массу служащих (рабочих)
• Обратится в фирму, занимающуюся профессионально организацией праздников указав все свои пожелания и требования

Первые два варианта вполне возможны, но в последние время уважающие себя фирмы предпочитают третий вариант. Имея приличный бюджет руководители возлагают подготовку и проведение мероприятия на людей квалифицированных в этой области. Солидные фирмы имеют в штате менеджера по корпоративной культуре. Это говорит о том, что руководителю важны не только производственные проблемы, но и мягкий микроклимат в отношениях его подчиненных. Что очень радует.

Вернемся к организации корпоративного праздника. Представить от компании обращается в фирму или агентство по проведению корпоративного мероприятия. И вот здесь, уже начинаем действовать мы, режиссеры — те, кто непосредственно отвечает за качественно подготовленный и проведенный праздник. Здесь, мне бы хотелось поговорить о том, какой должна быть современная фирма по организации праздника.

Задача подобной фирмы не только разработать грамотный и увлекательный сценарий корпоративного праздника, но и просчитать заранее все нюансы и обязательно учесть в нём ветеранов компании, восхитить партнеров, «прописать» в коллектив новых руководителей, сотрудников или целое подразделение. А при необходимости, включить в программу элементы teambuilding, которые сплотят команду, чтобы, принимая участие в интерактивных играх, каждый сотрудник имел возможность проявить свои способности.

Режиссер не должен забывать о том, что обязательно должна присутствовать зрелищность, которая будет зависит не столько от яркости приглашенных звезд эстрады, а больше от праздничной атмосферы, в которой сотрудники компании начнут блистать остроумием, легко участвовать в веселых состязаниях и розыгрышах.

Бывает такое, что заказчик затрудняется с ответом на вопрос: «Что хотите, как?». Поэтому уважающие себя фирмы обязаны иметь банк идей, и не только собирать идеи по проведению праздника (это их эксклюзивные внутренние разработки, которые они вправе хранить в тайне), но и создавать банк предложений для клиентов. Может, глядя на них, разыграется воображение: «Сделайте вот это, с таким-то поворотом, с учетом того-то». У фирмы должен быть прайс-лист, все интересные замыслы и предложения имеют цену. Оценить агентство можно по тому, сколь много идей и сценарных ходов оно может предложить.

Такая конкурентно способная фирма, имеет широкий спектр услуг и может взять на себя все. Существует даже такое понятие — «Праздник под ключ», которое включает в себя все до мельчайших нюансов.

Корпоративный праздник «под ключ» выглядит примерно так: Мы

• создадим «информационный шум» вокруг Вашего события
• подберем место проведения мероприятия в зависимости от целей, идеологии, состава гостей, времени года
• подготовим специально написанный для Вас сценарий с учетом интересов приглашенных
• при необходимости разместим в гостиницах региональных представителей
• предоставим транспорт (автобусы, микроавтобусы, лимузины)
• разработаем дизайн оформления (дизайн места проведения, полиграфии, подарков, сувениров и других сопутствующих аксессуаров)
• изготовим всю рекламно-сувенирную продукцию (приглашения, подарки, буклеты, каталоги, программы…)
• поможем в составлении списка гостей и аккредитации СМИ
• организуем банкет, праздничный ужин, фуршет
• обеспечим общую координацию праздника
• подберем ведущего, артистов, аниматоров
• решим все вопросы, связанные с техническим оснащением (звук, свет, экраны, проекторы, дискотека)
• организуем спецэффекты и площадной фейерверк
• предоставим фотографа и видео-оператора
• изготовим имиджевый корпоративный видеофильм
• подготовим отчет об информационном резонансе Вашего праздника

Почему с нами? Мы не единственные и не лучшие, НО МЫ

• организуем только стильные и неординарные корпоративные праздники и PR-акции
• осуществляем индивидуальный подход к каждому событию и контролируем его на всех этапах
• работаем только с профессиональными и проверенными подрядчиками
• предлагаем клиентам удобный для них график работы и систему скидок при долгосрочном сотрудничестве

ИТОГО, Вы получаете:

• усиление позиций своей компании, расширение бизнес-связей, выход на новые рынки
• дополнительную возможность одержать победу в конкурентной борьбе
• эффективный инструмент повседневного продвижения
• удобство работы с одним подрядчиком

Жизненное кредо такой компании:

• Тема праздников в бизнесе — это наша работа.
• Мы не шоумены и не просто развлекаем Вас. Наша задача — помочь Вам создать позитивный имидж и с выгодой для себя управлять им.
• Корпоративный праздник в отрыве от целей компании теряет всякий смысл. Мы обязательно учитываем все тонкости и внутренние обычаи именно Вашей корпоративной жизни
• Мы полностью берем на себя подготовку и проведение Вашего мероприятия. Все, что Вам придется делать — получать удовольствие от праздника и восторженные отклики Ваших гостей

И, конечно же, человек, работающий подобной фирме и занимающийся организацией корпоративного праздника должен быть профессиональным режиссером и соответствовать следующим требованиям:

• понимание мотивационных корпоративных задач, которые стоят перед данной компанией;
• умение планировать время;
• знание основных правил организации праздников;
• коммуникабельность;
• умение общаться с руководством и другими сотрудниками фирмы, для которой готовится мероприятие;
• хорошее чувство юмора;
• организаторские способности;
• хорошая фантазия;
• чувство меры;
• тактичность;
• бережливость;
• желателен опыт подобной деятельности;
• умение использовать современные технические средства;
• хороший вкус и т.д.

Именно так должна выглядеть современная фирма по организации праздничных торжеств. Правильный подход к делу — залог успеха, соответственно доход фирмы и громкое имя на рынке праздничной индустрии.

Разработка сценария.

Хорошее агентство или отдельно взятый режиссер может предложить сценарную разработку на своей основе или на основе материала предоставленного предприятием. Чем больше приятных неожиданностей, хохм — тем лучше. Но самое ценное, если в основе вечера будет лежать событие.

Корпоративные вечера делают разными по жанру: конкурс тостов, семейные вечера и т.д. «Однажды я построил праздник целиком на буриме. На торжестве присутствовали представители филиалов одной фирмы. Все были зажаты, при галстуках, но буриме всех раскрепостило». (Праздник № 9-2003. В.Панфилов статья «Главное — начинка»).

Хорошее поветрие — семейные вечера (сочетание культурного досуга и застолья со спортивными соревнованиями, конкурсами, при этом специально организуется досуг детей).

«Одна шведская фирма провела свой праздник в виде семейного лыжного мини-чемпионата. Получилось очень здорово». (Праздник № 9-2003. В.Панфилов статья «Главное — начинка»).

Можно перед праздником устроить некую прелюдию вечера. Например провести игры с элементами переодевания. Ведущий сможет легко ориентироваться среди гостей, он будет знать кто из гостей активнее, на кого ему рассчитывать в конкурсах.

Застолье, отдых, развлечение — это разные моменты проведения вечеров. Начинает вечер ведущий, потом идет шоу. Туда может войти и стриптиз-шоу, и боди-арт. Гости сидят за столиками, едят, смотрят, но могут и сами принять участие в действе. Многое на корпоративном вечере зависит от руководителя, если он ведет себя раскованно, то и остальные раскрепощаются.

Вслед за шоу идет игровая программа. Или же шоу может прерываться играми. В течение вечера надо все дозировать: сколько дать игр, а сколько концертных номеров. Лучше всего комбинировать их между собой.

Заканчиваться вечер может концертом «звезды». Иногда артист так заводит, к тому же присутствующим приятно, что они могут видеть кумира перед собой. Но следует учесть, что такой артист не будет стараться вписаться в канву данного вечера, придет, выступит и уйдет. Поэтому, лучше опираться не на звезд, а на интересные разработки и номера. Например: фолк-дискотеку, академическое пение — а капелла, казачьи песни, песни цыган и т.д. Существует опасность, подстерегающая режиссера работающего над постановкой и разработкой вечеринки. Она состоит в том, чтобы не увлечься «производственной» тематикой. Конечно, на празднике будут и поздравления разным подразделениям компании и награждение лучших сотрудников. Но не стоит превращать новогоднюю вечеринку в отчетно-перевыборное собрание по итогам года. Выступление руководства, вместе с награждениями и поздравлениями от отделов, не должны занимать больше 30 — 40 минут.

Режиссер должен знать о традициях и символах предприятия и умело их использовать в развитии действия. Если таковые отсутствуют, то возможно будет уместно их прямо на празднике придумать и внедрить посредствам определенных обрядов.

«Внутренняя жизнь» вечера — это отличие сюрпризных моментов, некие события. Если все знают, кто именно будет петь, — это уже не сюрприз. Прикольные иллюзионисты это хорошо, но еще лучше воспринимается, когда в вечере, неожиданно для них самих, окажутся задействованы сами участники праздника.

И все-таки, было бы не плохо добавить некую «изюминку». Например:

• Невинный розыгрыш с тройкой актеров (типа «богатый араб»)
• Розыгрыш с участием силовых структур
• Розыгрыш «пускающий жизнь под откос», как в фильме Д. Финчера «Игра»
• Костюмированный бал на заданную тему
• Торт с начинкой из обнаженной девушки
• Фуршетная композиция с лежащими на столе девушками в арт-костюмах
• Пробег через банкетный зал человека в горящем костюме
• Баллон с гелием для предания голосу мультяшного тембра
• Полет на дельтаплане
• Прыжок с парашютом
• Доставка живой лошади в офис
• Запуск катапультой в озеро и все что угодно, на что хватит фантазии, оригинальности и финансов заказчика.

При написании сценария и постановочной работе корпоративного праздника, режиссер должен помнить о том, что мероприятие пойдет коллективу на пользу только в случае грамотной организации.

Становится очень обидно за то, что сейчас существует множество фирм, которые за определенную плату обещают «организовать замечательный вечер» для сотрудников. Но в большинстве случаев эта организация заканчивается предоставлением услуг тамады.

И самое печальное, что подобного рода фирмы бросают тень на репутацию профессиональных режиссеров. И наша задача состоит в том, что бы мы могли предоставить потребителю услуги на достойном, профессиональном уровне.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

СЦЕНАРИЙ Дня культработника

ЭПИЗОД 1.

Зал украшен в морской тематике.

Гости сидят за столиками.

Фоном звучит легкая инструментальная музыка

Музыкальная отбивка. Выход ведущих.

Вед1: Добрый день, уважаемые пассажиры! Мы приветствуем вас на борту самого комфортабельного корабля под названием «Искусство»! Предлагаем всем наполнить бокалы и поднять первый тост за нас, дорогие коллеги!!!

Вед2: От имени экипажа поздравляем всю славную команду с праздником, желаем вам прекрасного настроения, хорошего отдыха, приятного путешествия по волнам успеха и процветания.

Вед1: А сейчас — отдать швартовы! Полный вперед!

Вед2: И, как говорится, большому кораблю — большое плаванье!»

Вед1: Пусть ничто не остановит наш корабль — ни шторм, ни мели, ни подводные рифы! Пусть всегда будет семь футов под килем! Пусть всегда наша команда будет так же дружна и сильна! Так держать!

Вед2: Весело, празднично, с музыкой, танцами и весельем мы уходим сегодня в плаванье! На палубе — наши гости — артисты! Встречайте — ансамбль «Отдыхай»!

Вед1: Уважаемая команда! Позади — еще один год плодотворной работы, профессионального роста, смелых идей и новых свершений.

И сейчас, мы приглашаем к микрофону замечательного человека, без которого невозможен был бы наш успешный путь.

Вед2: Это талантливый, целеустремленный, справедливый капитан корабля, ведущий его только вперед, верным путем, обходя скалы и мели, преодолевая штили и штормы, и умело организуя свою команду. Это гениальный директор Дома культуры Ирина Юрьевна Бакринева.

Фанфары.

Поздравление.

Музыкальный номер.

Вед1: Дорогие друзья! Давайте наполним бокалы и провозгласим тост за своего капитана! Дорогая наша, горячо любимая Ирина Юрьевна, этот бокал мы поднимаем за Вас, За вашу выдержку и мудрость!

Вед2: За умение управлять огромным кораблем. И мы знаем, что штурвал находится в надежных руках!

Мы, в этот праздничный вечер

Желаем Вам счастливых лет,

Здоровья, радости, успехов,

И новых творческих побед!

Вед1: Лучшие наши артисты присоединяются к поздравлениям и дарят вам музыкальный подарок.

Музыкальный номер.

Вед1: Итак, дамы и господа, наше путешествие проходит при наличии на борту положительных эмоций, дружеской атмосферы, и прекрасного, праздничного настроения, которое, безусловно, будет еще лучше, если мы провозгласим очередной тост.

Вед2: Друзья, слово для поздравления предоставляется незаменимому художественному руководителю Анне Николаевне Шиминой.

Мы желаем вам большого творческого подъема, силы духа, неугасающей любви к своему делу, успехов, процветания и крепкого здоровья каждому из вас!

Музыкальный номер.

Вед1: Уважаемые коллеги пришла пора провести перекличку среди команд. Задача переклички -убедиться в том, что все члены экипажа и пассажиры находятся на борту, и никто не выпал в воду.

Вед2: Итак, каждая названная команда кричит в ответ свой девиз.

(Девизы команды приготовили себе заранее)

Вед2: Внимание! К вручению почетных грамот Приготовиться!

Звучит барабанная дробь.

Проходит церемония награждения.

А пока звенят ваши бокалы, на палубу корабля вновь выходят артисты, чтобы поздравить вас.______________________________

Музыкальный номер.

Вед1: А праздник сюрпризов продолжается! На сцене великий маг и волшебник — наш гость из Америки — Дэвид Коперфилд!

Выступление иллюзиониста.

Вед1: Дорогие друзья, всем известно, что у нашего коллектива давно уже сложилась изумительная и полезная традиция — проводить праздники интересно, весело и креативно!

Вед2: И вот, поддерживая эту традицию, мы с вами сейчас отправляемся не куда-нибудь, а на необитаемый остров, которому еще даже нет названья. Что вас ожидает на том острове — никто не знает. Какое зверье там обитает.

Вед1: Дамы и господа, но мы несомненно, должны знать какая валюта там водится. И сейчас вспомним какие деньги вообще гуляют по миру.

Вед2: Мы проведем нумизматическую викторину. После заданного вопроса мы даем три варианта ответа — один правильный, два других — неправильных. Особенно отличившийся товарищ, блеснувший умом и сообразительностью, получает приз.

(ведущие по очереди задают вопросы)

Вед1: Вопрос № 1. В каком веке до нашей эры появились первые монеты?

А) 6-5 в,

Б) 8-7 в,

В) 10-9 в.

Вед2: Вопрос № 2. Где появились первые монеты?

А) на Руси,

Б) в Древней Греции,

В) в Гондурасе.

Вед1: А сейчас прогуляемся по разным странам нашей планеты и узнаем, чем рассчитываются за товар разные народы. Начнем прямо с Содружества Багамских островов. Какие деньги там распространены?

А) Левы,

Б) Доллары,

В) Донги.

Вед2: Теперь едем в Болгарию. Снова три варианта.

А) Фунты,

Б) Карбованцы,

В) Левы.

Вед1: Какими деньгами получают зарплату Вьетнамцы?

А) Рублями,

Б) Манатами,

Б) Донгами.

Вед2: И, конечно же, все знают, что в уважаемом Гондурасе валюта называется

А) Лемпира,

Б) Лея,

В) Марка.

Вед1: Следующая страна — Ирландия. Чем набиты кошельки граждан этой страны?

А) Шиллингами,

Б) Фунтами,

В) Злотыми.

Вед2: Наше уважаемое ближнее зарубежье! Страна белого золота под названием «Сало» и знаменитого топлива, называемого «Горилка»! Ридна Украина! Какие денежки водятся в этой удивительной стране?

А) Иены,

Б) Центы,

В) Гривны.

Вед1: И, наконец, таинственная, неизведанная, экзотическая страна с гордым названием Россия. Какие деньги распространены в этой стране?

А) Рубли,

Б) Доллары,

Можно провести танцевальный конкурс — «Русский народный», «Цыганочка», «Сиртаки», «Семь-сорок», «Ламбада», «Яблочко» и др.

Темы песен:

Плачь. На. Планета. Франция. Сторона. Чужая. Учеба. Тоска. Друзья. Прощание. Руки. Сердце. Мученик. Наука. Весло. Университет.	Горка. Ходьба. Спуск. Грудь. Сумасшествие. Милый. Золото. Орден. Гимнастерка. Встреча. Жизнь. Путь. Колхоз. Покой.

Вед2: Дорогие друзья, вновь настал момент присесть за столики, так как есть прекрасный повод — наполнить свои бокалы и провозгласить тост за нас, дорогие друзья, за наш замечательный союз, за сплоченную команду, за наше здоровье и благополучие!

Вед1: За счастье, любовь, дружбу, за доброту, целеустремленность и профессионализм!

Мы пьем за то, чтоб каждый, здесь сидящий

На долгий срок сберег в своей крови

И озорство, здоровья ток бурлящий,

Добра, веселья, дружбы и любви!

Любимы будьте, и удачливы без меры.

Желаю вам успеха, светлой веры,