В системе рыночных отношений важную роль играет рынок труда. На нем противоборствуют интересы трудящихся и работодателей, представляющих государственные, общественные муниципальные, а также частные организации и предприятия. В свою очередь, отношения, появляющиеся на рынке труда, имеют четкий социально-экономический характер, затрагивая важные потребности большей части населения конкретной страны.
Так, через совокупность элементов рынка труда устанавливаются различные уровни занятости населения. Кроме того, весомым следствием процессов, протекающих на рынке труда, является безработица — негативное, однако почти неизбежное явление.
Занятость населения, в свою очередь, дает необходимое условие для его воспроизводства, ведь от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подготовку, подбор, переподготовку и повышение квалификации рабочих, их трудоустройство, материальную поддержку безработных. Именно поэтому проблемы рынка труда и занятости населения всегда актуальны для экономики любой страны.
Рынок труда и проблемы занятости
Рынок труда, как важный элемент экономики любой страны долго рассматривался как явление, присущее только странам с капиталистическим укладом. Процесс же перехода социалистических стран на рыночные рельсы сильно выделил проблемы занятости, добавив к ним перечень новых, связанных со структурной перестройкой экономической системы и возникновением новых трудовых отношений, определенных различными формами собственности. В итоге неизбежно стало высвобождение работников с предприятий при переходе к рыночной структуре.
Сегодня в потоке научной литературы представлены различные определения понятий «рынок труда» и «занятость». Так, в связи с рыночными преобразованиями, складывающимися иными социально-экономическими отношениями трактовка данных определений требует конкретики.
Так, рынок труда — есть система социально-трудовых отношений, возникающая между работодателями — предъявителями спроса на труд, и рабочей силой — предложение труда, а также социальными институтами, которые обеспечивают воспроизводство, обмен и использование труда.
Фактическое состояние на рынке труда очень изменчиво и зависимо от состояния человеческого капитала и его характеристик. Кроме того, на рынке труда работает механизм спроса и предложения, здесь совершается купля-продажа товара, именуемого «рабочая сила».
Асимметричность информации на рынке и проблемы её регулирования
... сущность асимметричности информации на рынке; исследовать проблемы регулирования асимметричности информации; Провести анализ функционирования и регулирования информации рынков в Республике Беларусь. Объект исследования: рынки с асимметричной информацией. Предмет исследования: процесс функционирования рынков с асимметричной информацией на ...
Разобравшись с трактовкой понятия «рынок труда», стоит конкретизировать термин «занятость». Раньше наблюдалась его узкое понимание. Занятость приравнивалась к фазе использования рабочей силы. Однако, сегодня необходимо рассматривать занятость как емкую социально-экономическую категорию по этапам движения субъекта занятости — человека труда:
Подготовительный: человек готовится к труду, формируется рабочая сила определенного качества.
Включение подготовленного работника в сферу труда: через механизмы распределения и трудоустройства.
Трудовая деятельность: процесс использования рабочей силы.
Перераспределение трудовых ресурсов: связано с проблемами занятости в виде увольнения, переподготовки, нового трудоустройства.
На пути от первого этапа к следующим могут возникать перерывы — безработица, трактуемая как социально-экономическое явление, при котором часть трудящегося населения не может найти себе работу и становится относительно избыточной.
Значительное улучшение состояния занятости возможно только на основе переломных мер по развитию экономики, ее структурной перестройки. При подготовке квалифицированных кадров в наше время необходимо решать не только вопросы их профессиональных характеристик. Рыночная экономика требует вливания работников рыночного типа, которые способны конкурировать на рынке труда.
Так, конкурентоспособность важна работнику не только в целях успешного трудоустройства. Она нужна и в процессах трудовой деятельности. Ведь именно из-за отсутствия конкурентоспособности многие работники становятся безработными. Таким образом, в категорию «конкурентоспособность работника» кроме профессионально-квалификационных элементов необходимо включать интеллектуальное и физическое развитие, профессиональную и территориальную мобильность,
А также перечень личностных качеств: самостоятельность, инициативность, предприимчивость, деловитость и прочее. Так, Конкурентоспособность в трудовой деятельности проявляется в непрерывном профессиональном развитии, творческом отношении к труду, дисциплинированности и ответственности. Задача же формирования конкурентоспособных работников и специалистов должна принадлежать учебным заведениям, предприятиям и организациям.
Таким образом, государству важно повысить ответственность образовательных учреждений, органов управления образования за трудоустройство своих выпускников наравне со службой занятости. Так, государственная политика занятости должна предусмотреть определенные гарантии, особенно по трудоустройству специалистов.
Поэтому, поскольку разрешение проблемы занятости и воспроизводства человеческих ресурсов во многом зависит от состояния социальной инфраструктуры, проблема роли государства в ее развитии имеет принципиальное значение.
Реализация государственных мер во многом будет способствовать снятию вопросов, связанных с проблемой занятости, созданию благоприятного климата на рынке труда и решению стратегической задачи по формированию, сохранению и развитию трудовых ресурсов, способных обеспечить экономический рост и благосостояние населения и страны.
Сегодня к рабочей силе можно отнести трудоспособное население от 16 до 59 лет. Это способность человека трудиться. Ведь продать свою рабочую силу может только свободный человек. Только в рыночной экономике может сформироваться рынок рабочей силы.
Рынок труда (рабочей силы) и человеческий капитал
... труд - земля - капитал' является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы. Вложения средств в человеческие ресурсы ... рынка, руководству компании пришлось включить в свои планы вопросы найма и перевода научно-исследовательских кадров с опытом работы в области микро-ЭВМ, а также коммерческих работников ... уже к ...
Кроме того, рабочая сила может быть избыточная, а может быть и дефицитная. Обычно на ее состояние имеет влияние уровень образования, квалификация, рождаемость, смертность.
Так, рынок рабочей силы представляется важной сферой экономической и социально-политической жизни любого общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина зарплаты, условия труда, возможности для получения образования, профессионального роста, гарантии занятости.
Современный рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах. Подчиняясь законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд отличий от других рынков. Регуляторами здесь являются факторы не только макро- и микроэкономики, но и социальные, психологические.
Тесно связана с проблемой занятости и проблема безработицы. Безработным можно считать человека, желающего работать, ищущего работу и ожидающего.
Сегодня достижение высокого уровня занятости это одна из основных целей макроэкономической политики любого государства. Экономическая система, которая создает дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу по увеличению количества общественного продукта. Этим в большей степени удовлетворяются материальные потребности населения страны. При неполном же использовании трудовых ресурсов система работает не достигая границы своих производственных возможностей.
Можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из основополагающих показателей в общем состоянии экономики, в оценке ее эффективности.
Занятость, в свою очередь, является важным сектором социально-экономического развития общества, объединяющим экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Так, социальные, демографические, экономические явления в разной степени выступают в качестве факторов или результатов процессов, происходящих в сфере занятости.
Сегодня, в эффективной рыночной экономике занятость есть картина, которая отражает степень отлаженности механизма по балансированию спроса и предложения рабочей силы. Таким образом, через рынок труда регулируются все элементы занятости, в том числе и воспроизводство, использование и распределение людских ресурсов. При всем этом механизмы регулирования рынка труда функционируют в условиях определённой политики занятости, элементы которой охватывают все уровни управления экономикой.
Сегодня эффективность занятости раскрывают показатели, отражающие идеологию развития государства. Они формируются под воздействием динамики производительности общественного труда.
Во-первых, это пропорции распределения трудовых ресурсов по характеру их участия в общественно полезной деятельности. Они демонстрируют, при каком уровне производительности труда можно удовлетворить потребность населения в рабочих местах и какими способами можно достичь полной занятости.
Во-вторых, это уровень занятости в общественном хозяйстве. Статистически это отношение населения, занятого профессиональным трудом, приносящим доход, ко всему трудоспособному населению страны. Экономически же этот показатель отражает потребность общественного хозяйства в работниках, либо уровень доходов населения.
Заработная плата — цена труда на рынке труда
... определение «цены труда» осуществляется в условиях несовершенной конкуренции, происходящей под мощным воздействием таких факторов, как монополия спроса на труд, монополия предложения труда, которую устанавливают сильные профсоюзы и, наконец, государственное регулирование рынка труда, ... рабочую силу, его падения и, следовательно, снижения уровня занятости трудоспособного населения, роста безработицы. ...
В-третьих, важной характеристикой эффективности занятости является структура распределения работающих по отраслям хозяйства, представляющая пропорции распределения трудового потенциала по видам занятий.
В-четвёртых, это профессионально-квалификационная структура работающего человека, отражающая степень сбалансированности системы, которая выявляет степень сбалансированности системы подготовки кадров с потребностью экономики в квалифицированных работниках.
Таким образом, вышеперечисленные критерии и показатели дают картину на макроуровне по оценке сущностных характеристик занятости с позиции её эффективности. Помимо того, содержание данных показателей доказывает, что занятость имеет не только экономическую, но и яркую социальную направленность.
рынок труд занятость
Заключение
В наши дни рынок труда играет огромную роль в развитии экономической системы любой страны. Тут пересекаются интересы не только работников и их работодателей, но и на практике выявляются все социально-экономические явления, происходящие в обществе.
Так, рынок труда является основой рыночной экономики. Он живет по своим законам, действующим на уровне здравого смысла. Так, если законы на рынке труда действуют в полной мере и трудовое законодательство отвечает им, а экономика предоставляет материальное обеспечение рабочей силе в форме разнообразных рынков товаров и услуг, общество идет по пути к процветанию. Но достижение такого результата весьма непросто и зависит от многих факторов.
Рынок труда и занятость — важные экономические явления, поэтому их необходимо изучать.
Таким образом, развитие эффективной занятости протекает за рамками государственного производства, только по законам рынка труда. Однако государственное вмешательство может значительно улучшить ситуацию, воздействуя на рыночные процессы косвенно. Тем не менее, уровень и эффективность занятости являются важнейшими показателями ситуации на рынке труда, в частности, и в экономической системе страны, в целом.
Список литературы
Гершман М. А. Некоторые проблемы занятости и регулирования рынка труда / М. А Гершман, Л. И. Колесникова // Труды Университета. — 2009. — № 3. — С. 64-67.
Кашепов А. В. Рынок труда: проблемы и решения: монография / А. В. Кашепов. ‒ М. : Научный эксперт, 2009. ‒ 232 с.
Михайлова С. Н. О некоторых проблемах рынка труда и занятости / С. Н. Михайлова // Вестник Чувашского университета. — 2008. — № 7. — С. 405-410.
Петренко Е. В. Рынок труда: проблемы и перспективы развития депрессивной территории / Е. В. Петренко // Бизнес информ. — 2013. — № 5. — С. 211-216.
Рынок труда и занятости населения: учеб. пособие / Сост. О. Ю. Сушкова; Федеральное агентство по образованию; Высшее профессиональное образование ВГУ. ‒ Воронеж : Изд-во ВГУ, 2009. — 249 с.
Методы анализа рынка труда. Сегментация рынка труда
... Сегментация рынка труда представляет собой процесс разбивки предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, выражающие совокупности, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости. Единого принципа сегментации рынка труда ...
Чукреев П. А. Занятость населения и ее регулирование / П. А. Чукреев, Е. В. Корытова. ‒ Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2010. ‒ 212 с.
Экономическая теория (политэкономия): учебник / Под ред. Г. П. Журавлевой. ‒ 5-е изд, доп. ‒ М.: ИНФРА-М, 2011. ‒ 301 с.
