Муниципальное образовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа №76
Реферат
на тему: «Рыночные отношения в Красноярском Крае».
Выполнила: Сагалакова Людмила,
ученица 11»А» класса.
Проверила: Венцель Н.Н,
учитель истории.
Красноярск-2011
Красноярский край отличает высокая доля отраслей материального производства, в том числе ВПК (сокращение объемов производства, закрытие многих заводов в 90-х годах привели к значительным высвобождениям), и наличие большого количества предприятий, занятых добычей сырья и его первичной переработкой (что делает краевую экономику экспортно-ориентированной, зависимой от колебаний цен на мировом рынке).
Увеличивается официально зарегистрированная безработица, уровень которой составил на начало 2003 г. 3%, превысив аналогичный показатель по стране на 1,1 %.; показатель напряженности на рынке труда (отношение незанятых к числу вакансий) достиг 4,6 человека по сравнению с 3,6 человека в 2002 г.).
Характерные черты регионального рынка труда:
- рост безработицы при наличии вакансий (предлагаемые рабочие места зачастую не отвечают потребностям соискателей с точки зрения размеров оплаты труда, не соответствуют уровню их квалификации);
- неполная занятость работников, пребывающих в вынужденных отпусках по инициативе администрации или работающих в режиме сокращенного времени (человек сохраняет статус занятого, будучи, по сути, безработным).
Совместно с Департаментом ФГСЗН по Красноярскому краю изучены потребности в подготовке квалифицированных рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования в 49 городах и районах региона: обследовано 558 предприятий с общим числом работающих около 97,4 тыс. человек.
Результаты исследования выявили необходимость в подготовке рабочих по 164 профессиям и специальностям.
Наиболее востребованы:
- водители автомобиля
- вальщики леса
- вулканизаторщики
- машинисты автокрана, бульдозера, буровой установки, котельной установки
- операторы ЭВМ, станков с ЧПУ
- слесари по ремонту сантехники, нефтяного оборудования
- сборщики покрышек, стеклопакетов
- токари, трактористы, электрогазосварщики и др.
Учитывая взаимообусловленность рынка труда и производства, о перспективах развития предприятий можно судить по потребностям в рабочих определенных профессий, заявленных ими.
Пути повышения конкурентоспособности предприятия мебельного производства ...
... бакалаврской работы. В первой главе «Теоретические и методические основы конкурентоспособности предприятия» изучается сущность конкурентоспособности предприятия и факторы ее определяющие, показатели и методы оценки конкурентоспособности предприятия, особенности функционирования рынка продукции мебельных производств ... вывело проблему повышения конкурентоспособности национальной экономики России как ...
Наиболее крупные из обследованных предприятий — ФГУП ”Красмаш”, ОАО ”Бирюса”, ЗАО ”Сибирская шина” и другие — испытывают нехватку рабочих высокой квалификации (операторов станков с ЧПУ, станочников широкого профиля, слесарей-ремонтников высокотехнологичного оборудования, наладчиков и др.), что вполне объяснимо. Озабоченность же вызывает то, что средние и мелкие предприятия делают заказ на работников низкой квалификации. Такая непритязательность свидетельствует о технической, технологической и экономической слабости. Усиление их роли в экономике страны, по-видимому, невозможно без существенной поддержки этого сектора со стороны государства и регионов, однако пока этого не происходит.
Анализ кадровых потребностей предприятий приводит к следующим выводам:
- потребность в подготовке рабочей силы определенного качества отражает технический, технологический уровни хозяйствующих субъектов;
- разрыв в техническом и технологическом уровнях между крупными, малыми и средними предприятиями увеличивается, что препятствует решению задачи, связанной с повышением роли мелкого и среднего бизнеса в национальной экономике;
- до 80% заявок работодателей адресованы рабочим, имеющим лишь начальное профессиональное образование;
- большинство вакансий, заявленных предприятиями, не требуют от соискателей повышения квалификации в ближайшие годы, так как оборудование и технологии не обновляются на протяжении десятилетий;
- потребности в высококвалифицированных кадрах снизились по большинству профессий;
- работодатели крупных предприятий удовлетворяют потребности в высококвалифицированных рабочих за счет внутрифирменного рынка труда (повышение квалификации, переподготовка).
Однако есть примеры, когда работодатели в целях экономии собственных средств заключают договоры с рабочими ”со стороны”, гарантируя им трудоустройство на своем предприятии при условии прохождения ими переподготовки через службу занятости. То есть существует теневая часть регионального рынка труда в виде незарегистрированных вакансий, что затрудняет оценку реальной ситуации на рынке квалифицированного труда.
Вместе с тем в ряде отраслей края (металлургия, машиностроение, деревообработка) проблема обеспечения производства квалифицированными рабочими кадрами чрезвычайно остра. И снять ее можно лишь на основе непрерывного профессионального образования (подготовка, переподготовка, повышение квалификации).
Наряду с другими образовательными учреждениями и центрами большой вклад в решение этой задачи вносит служба занятости. Результаты анкетирования, проведенного нами в Железногорском отделении Департамента ФГСЗН по Красноярскому краю в 2002 г., выявили отношение граждан к организации и результативности профессионального обучения, которое они проходили по направлению СЗ.
Опрошены все граждане, обратившиеся в службу занятости, выборочно — устроившиеся на работу по специальности, полученной на курсах по направлению СЗ. В качестве контрольной группы принята выборка из 100 человек. Большинство закончивших курсы профессионального обучения (68%) заинтересованы в получении новой профессии, востребованной на рынке труда; 24% респондентов не сочли необходимым повышать свою квалификацию по имеющейся профессии. Более 50% респондентов оценили качество обучения положительно — как отвечающее их ожиданиям.
Современное состояние службы занятости населения в Российской Федерации
... зависит от квалификации, условий труда, значимости той продукции, которую она создает. Если рынок труда существует, то почему процветали уравниловка, низкое качество работы, слабая дисциплина труда и ... ее цель – управление занятостью, но в масштабах государства. Эти службы помогают: тем, кто ищет работу или хочет пройти профессиональную переподготовку; предприятиям, желающим идти ...
Один из вопросов анкеты предлагал высказать мнение о деятельности информационного центра службы занятости. Так, информацию о курсах дополнительного профессионального обучения, условиях обучения признали исчерпывающей и достоверной 34% респондентов, достаточной — 28%, недостаточной — 38%.
Спустя полгода после окончания курсов слушателям было предложено оценить результаты обучения. На первом месте оказалось повышение уровня самооценки, уверенность в своих силах (78%), на втором — рост профессионального мастерства (69%), на третьем — улучшение жизненной ситуации в целом (54%).
Около 70% безработных, прошедших курсы, трудоустроились по специальности. Интересен следующий факт: 18% респондентов называли конкретные профессии, которым они хотели бы обучаться, поскольку уже заключили договор с работодателем о поступлении к нему на работу после профобучения или переподготовки. Таким образом служба занятости получила информацию о скрытой части реальных вакансий.
В последние два года на территории Красноярского края осуществляется целый ряд крупных инвестиционных проектов — освоение Ванкорского нефтегазового и золоторудных месторождений, развитие Нижнего Приангарья (достройка основных сооружений Богучанской ГЭС, создание металлургических и лесоперерабатывающих производств, строительство автомобильных и железных дорог), возведение Железногорской ТЭЦ и др.
Следствием реализации первых этапов инвестиционных проектов является резкое снижение безработицы в территориях Красноярского края, где находятся производственные объекты, и нарастающий кадровый дефицит. Например, в Кежемском районе на первом этапе реализации инвестиционного проекта ”Строительство Богучанской ГЭС” (2006-2007 гг.) численность зарегистрированных безработных граждан сократилась в 3,7 раза (с 1048 человек на начало 2006 г. до 283 человек на 1 января 2008 г.), уровень безработицы снизился с 6,5% до 1,6%. Ежемесячная потребность в квалифицированных рабочих, заявленная предприятиями-подрядчиками данного инвестиционного проекта в 2007 г., составила не менее 100 вакансий. В целом за счет местных трудовых ресурсов заполнялось не более 35-40% заявленных вакансий (в связи с отсутствием специалистов, имеющих необходимую квалификацию).
Одним из путей преодоления последствий кадрового дефицита является совершенствование системы управления кадровым обеспечением инвестиционных проектов, включая минимизацию кадровых потребностей за счет применения передовых технологий и оборудования, повышение эффективности использования ресурсной базы и производительности труда, изменение структуры привлекаемой рабочей силы в пользу высококвалифицированных рабочих кадров и специалистов (что должно сопровождаться созданием конкурентоспособных условий жизнедеятельности).
Механизмы закрепления кадров должны предусматривать решение социальных проблем привлекаемой рабочей силы, профессиональную подготовку и переподготовку как общую составляющую инфраструктурного развития района нового освоения. Чрезвычайно важно, чтобы проблемы кадрового обеспечения рассматривались не только на уровне инвестиционного проекта, но и в целом по конкретному району нового освоения.
Влияние технического прогресса на занятость и качество рабочей силы
... Цель курсовой работы - изучить влияние технического прогресса на занятость и качество рабочей силы. Задачи курсовой работы: дать ... продвижение инноваций до стадии их реализации (управление, инфраструктура, финансовая и инвестиционная ... достижений в различных подсистемах предприятия. С понятием НТП тесно ... это деятельность по разработке и освоению результатов исследований, повышающих эффективность ...
Оценка возможностей кадрового обеспечения инвестиционных проектов должна проводиться на стадии разработки проекта с учетом ”насыщенности” проектами конкретного района нового освоения и региона в целом (в том числе — в отраслевом аспекте), возможностей ресурсного обеспечения (включая оценку наличия трудовых ресурсов в районе освоения, перераспределения трудовых ресурсов внутри региона, привлечения иностранной рабочей силы), инфраструктурного развития.
Анализ показывает, что основными факторами, сдерживающими развитие территориальной трудовой мобильности незанятых граждан (переезд в другую местность в целях трудоустройства, в том числе — на вахтовую, сезонную работу), являются:
- слабая мотивация к перемене места жительства в связи с ограниченной возможностью приобретения (получения) жилья, недостаточным развитием культурно-бытовой инфраструктуры;
- ”привязанность” сельских жителей к личному подсобному хозяйству (доля безработных, проживающих именно в сельской местности, постоянно увеличивается);
- незначительные различия в уровне заработной платы по вакансиям квалифицированных рабочих в рамках вахтовой формы организации труда на большинстве предприятий, реализующих инвестиционные проекты, по сравнению с вакансиями на предприятиях крупных городов края (Красноярск, Ачинск, Назарово).
Преодолению дефицита квалифицированной рабочей силы на рынке труда Красноярского края, очевидно, будут способствовать:
- реализация Программы оказания содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (планируется, что в Красноярский край в 2007-2009 гг. переедут 2,2 тыс. семей);
- привлечение иностранных работников (по прогнозным оценкам, 43,4 тыс. человек — в 2007 г., 52 тыс. — в 2008 г.); при этом в крае принимаются комплексные меры по обеспечению приоритетного права граждан Российской Федерации на занятие вакантных рабочих мест.
Представляется, что совершенствование региональной системы управления кадровым обеспечением инвестиционных проектов в районах нового освоения должно быть направлено на разработку как соответствующего организационного механизма, так и комплекса мероприятий на всех уровнях — региональном, районов нового освоения, инвестиционного проекта. Одним из основных инструментов предлагаемой системы управления является мониторинг кадрового обеспечения потребностей районов нового освоения, необходимый для своевременного принятия управленческих решений.
