В условиях современного научно технического прогресса, непрерывного развития и совершенствования технологий и средств производства, а так же механизации и компьютеризации производства неизменно важным и неотьемлимым остается роль человеческого труда (рабочей силы), прилагаемой для производства какого либо продукта. Данный труд (рабочая сила) оплачивается работодателем (капиталистом) и выражается в заработной плате, как цене труда и стоимости рабочей силы. В свою очередь заработная плата входит в необходимые затраты на производство продукции и играет важную роль в экономике не только конкретного производства, но и экономике страны в целом.
Мы в данном реферате обратимся к рассмотрению теоретических подходов к определению заработной платы, как цены труда и стоимости рабочей силы.
Рассмотрим два основных подхода к определению сущности заработной платы, которые есть в экономической науке:
- один из них определяет зарплату как цену рабочей силы и базируется на экономической теории К. Маркса;
- другой определяет заработную плату – как цену использования труда, в основе которого лежит экономическая теория производства Д.Б.
Кларка.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Так же обратимся к рассмотрению основных форм заработной платы. Таких как повременная оплата труда и сдельная оплата труда. Рассмотрим их особенности на практическом примере и определим их отличия.
Важным в рассмотрении понятия заработной платы с позиции экономической теории так же является выделение таких понятий как реальная и номинальная заработная плата, так как разница между данными выражениями заработной платы определяет уровень инфляции в стране и очень тесно связано с уровнем экономического данного государства.
Заработная плата как экономическая категория
... чем воспроизводство затрат его рабочей силы. П. Самуэльсон 1. Заработная плата как экономическая категория 1) Категория необходимого продукта является важнейшей в ... производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Карпова И. Кризис преодолен? Экономика и жизнь. 2010. Заработная плата как цена труда ...
Так же при рассмотрении темы заработной платы с точки экономической теории необходимо обратиться к рассмотрению темы дифференциации заработной платы. Так как есть определенная и немалая разница в оплате труда различных групп работников в зависимости от разных факторов. И такое разделение труда и дифференциация ставок заработной платы влияет на конечный продукт производство и на экономическое развитие в целом.
1. Заработная плата, как цена труда и стоимость рабочей силы
Важнейшую часть доходов работников наемного труда составляет заработная плата, которая является не только источником обеспечения жизни, но и выступает мощнейшим инструментом регулирования экономических интересов.
В современной экономической науке есть два подхода к определению сущности заработной платы:
- Один из них определяет зарплату как цену рабочей силы и базируется на экономической теории К. Маркса ;
заработную плату
Суть теории К. Маркса о сущности заработной платы состоит в том, что в процессе производства происходит расходование физической и умственной энергии человека, для восстановления которой необходимы материальные и духовные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность рабочего и членов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы. Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это превращение состоит в том, что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы.
С точки зрения экономической теории Маркса, труд не может выступать в качестве объекта купли – продажи, так как не может быть товаром, имеющим стоимость. Как известно, стоимость любого товара определяется затратами труда на его производство. Если предположить, что труд является товаром и имеет стоимость, то возникает вопрос, чем ее выразить. Определение стоимости труда трудом – бессмыслица.
Рабочая же сила является товаром, который обладает стоимостью и потребительской стоимостью. Стоимость рабочей силы определяется физиологическим и социальным факторами, поскольку человек как существо не только живое, но и социальное должен удовлетворять не только материальные, но и духовные потребности. Так как носителем способностей к труду является рабочий, то для его воспроизводства необходимо содержать семью как минимум из 4 – х человек. Поэтому совокупная стоимость рабочей силы определяется совокупностью материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства не только самого рабочего, но и членов его семьи. Потребительная стоимость рабочей силы состоит в ее способности создавать для собственника средств производства прибавочную стоимость, которая в процессе реализации трансформируется в прибыль. Ради этого он и покупает рабочую силу, для чего должен возмещать рабочему ее стоимость, принимающую форму заработной платы.
Таким образом из теории заработной платы Маркса можно сделать следующие посылки:
Заработная плата: экономическая природа, виды и формы
... экономической природе заработной платы. Для достижения данной цели мы выполним ряд задач: во-первых, рассмотрим заработную плату как цену на рынке труда; во-вторых, дадим характеристику формам и видам оплаты труда; в-третьих, проанализируем динамику заработной платы ...
- работник прилагает к производству товара определенные силы именно эта рабочая сила имеет определенную цену которая выражается в денежной форме (заработная плата).
- Заработная плата же в свою очередь обеспечивает жизнедеятельность и удовлетворяет потребности работника и членов его семьи (из расчета в среднем на 4-х членов семьи);
— – потребительская стоимость рабочей силы дает возможность капиталисту (работодателю) получать прибыль (прибавочную стоимость), при продаже конечного продукта производства (на производство которого потрачена определенная рабочая сила).
Д.Б. Кларка
В условиях рыночной экономики с точки зрения данного подхода работает экономический закон, именуемый «производственная функция». Математически он выражается формулой:
- П = F(X1;X2;X3),
где П – продукция, Х1 – труд, Х2 – земля, Х3 – капитал.
Удачная комбинация данных факторов позволяет получать максимальный объем выпуска продукции, Добавочный продукт
Исходя из данной формулы и представленных выше высказываний доход (дополнительная сумма денег, которую приносит производство продукции) от «предельного продукта труда » называют заработной платой , от земли – рентой, от капитала – прибылью (процентом).
С точки зрения представителей данного подхода важен такой фактор, как неравенство условий труда, квалификации, опыта и знаний (и др. характеристик) работника. Определение заработной платы как дохода от «предельного продукта» означает оценку труда работника при его общественно необходимых затратах. Однако на производство одного и того же товара разные работники затрачивают разное рабочее время, которое зависит от квалификации, опыта, знаний, применяемых орудий труда и технологий. Поэтому при определении заработка каждого работника должны быть учтены индивидуальные затраты. Для этого используются такие критерии оценки труда, как количество и качество труда. Количество труда – это его продолжительность в рамках общественно нормальной интенсивности. Качество труда – это совокупность параметров, характеризующих его сложность, тяжесть, вредность, значимость.
То есть с позиции подхода к определению заработной платы Д.Б. Кларка
заработная плата выступает, как оценка труда работника при производстве им предельного продукта. Труд же выступает одним из факторов производства, необходимых для производства определенного продукта и получения прибыли от производства этого продукта.
Мы рассмотрели два основных подхода к определению заработной платы: один из них определяет зарплату как цену рабочей силы и базируется на экономической теории К. Маркса , другой определяет заработную плату – как цену использования труда , в основе которого лежит экономическая теория производства Д.Б. Кларка.
2. Формы заработной платы
Перед рассмотрением вопроса об основных формах заработной платы обратим внимание на такие понятия как реальная и номинальная заработная плата.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемых работником за определенные время (час, день, неделю, месяц, год) или результат труда.
Реальная заработная плата – это количество благ, которые работник может приобрести на данную номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит не только от величины последней, но и от уровня цен на покупаемые работником блага и характеризует покупательную способность работника (покупательную способность номинальной заработной платы).
Проблемы совершенствования заработной платы в условиях рыночной экономики
... В условиях рыночных отношений организация заработной платы на предприятии призвана обеспечить решение двух задач: гарантировать оплату труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в ...
Разрыв между номинальной и реальной заработной платой выступает одним из показателей уровня инфляции в экономике.
Мы рассмотрели определение понятия заработной платы, теперь перейдем к рассмотрению основных форм заработной платы.
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная.
Рассмотрим более подробно понятие повременной формы оплаты труда.
«Как мы помним, – отмечал К. Маркс, – рабочая сила продается всегда на определенный период времени. Поэтому той превращенной формой, в которой непосредственно выражается дневная стоимость рабочей силы, недельная ее стоимость и т.д., является форма «повременной заработной платы», т.е. поденная и т.д. заработная плата».
единицу измерения цены труда
Допустим, что необходимое рабочее время (для производства продукта) равняется 4 часам и прибавочное – соответственно также 4 часам (8-ми часовой рабочий день).
Оплачивается необходимое рабочее время (в размере 60 руб/час).
Но при этом рабочий трудится с одинаковой интенсивностью и производительностью в продолжение всего рабочего дня. Работодатель же оплачивает каждый час труда в соответствии с его ценой, не учитывая прибавочного времени (выходит 30 руб/час).
Разницу в 30 руб., создаваемую рабочим в течение каждого часа рабочего дня, капиталист присваивает безвозмездно в качестве прибавочной стоимости. Вся стоимость, созданная наемным тружеником в течение 8-часового рабочего дня при этом будет равна 480 руб., из которых 240руб. будут возвращены рабочему в форме заработной платы для возмещения стоимости его рабочей силы, а остальные 240 руб. работодатель присваивает в качестве прибавочной стоимости. Таким образом, цена часа труда фактически меньше стоимости, созданной каждым часом труда рабочего, во столько раз, во сколько необходимое рабочее время меньше всего рабочего времени.
Работодатель может, не удлиняя рабочего дня, вынуждать рабочего трудиться с повышенной интенсивностью. Это обычно достигается увеличением скорости машин, ритма поточной линии и т.п. Так, 8-часовой рабочий день повышенной интенсивности труда может воплощать в себе фактически 10 часов труда прежней интенсивности. Цена труда рабочего падает по мере повышения интенсивности труда. В нашем примере цена труда составит уже не 30 руб/час, а 24 руб/час (240:10), поскольку теперь она является результатом деления прежней цены дневного труда на фактически удлиненный рабочий день (10 часов).
Повременная зарплата существует в виде:
- прямой повременной системы, когда заработок выплачивается в размере тарифной ставки за фактически отработанное время;
- повременно – премиальной, когда сверх тарифной ставки выплачиваются премии за достижение количественных и качественных показателей.
Повременная форма заработной платы подвергается дальнейшим перевоплощениям. Превращенной ее формой является сдельная заработная плата.
Наиболее ранней разновидностью сдельной формы заработной платы является прямая сдельная система заработной платы (поштучная заработная плата).
Труд: содержание и особенности. Рабочая сила
... и сложности труда, занятости женщин и детей. Стоимость рабочей силы проявляется в виде заработной платы, на которую дополнительно оказывают влияние ситуация в экономике и на рынке труда. В период ... и расходами на персонал, включающими заработную плату и социальные выплаты. 1.Труд: содержание и особенности. Рабочая сила Понятие «труд» имеет два существенно различных значения: труд как процесс и как ...
Эта система предусматривает пропорциональную зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы.
устанавливается норма выработки рабочих
Сдельная, то есть поштучная, заработная плата порождает видимость, будто оплачивается весь труд рабочего, овеществленный в продукте, будто затраченный рабочим труд измеряется числом произведенных им штук товара и полностью оплачивается. Поштучная заработная плата, в отличие от повременной, дает капиталисту возможность применить более действенные меры по повышению интенсивности труда.
Сдельная оплата также побуждает рабочего соблюдать установленные требования к качеству продукции. «Качество труда, – говорил К. Маркс, – контролируется здесь самим его продуктом, так как поштучная заработная плата выдается полностью лишь в том случае, если продукт обладает средней доброкачественностью. Вследствие этого поштучная заработная плата является обильнейшим источником вычетов из заработной платы и капиталистического мошенничества. Она дает капиталисту совершенно определенную меру интенсивности труда. Лишь то рабочее время, которое воплощается в заранее определенном, установленном опытом количестве товара, считается необходимым рабочим временем и оплачивается как таковое».
условие функционирования поштучной формы заработной платы
При сдельной форме зарплаты применяются такие системы, как:
- прямая сдельная, при которой оплата производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;
- сдельно – премиальная, предусматривающая выплату премий за ряд показателей;
- сдельно – прогрессивная, когда за перевыполненную норму выработки используются повышенные расценки;
- аккордная система, при которой вознаграждение выплачивается за весь объем выполненных работ.
В данном разделе мы рассмотрели две основные формы заработной платы: повременную и сдельную.
Повременная оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени.
Сдельная – от количества изготовленной продукции определенного качества.
3. Дифференциация ставок заработной платы
В нашей стране основным инструментом дифференциации заработной платы в зависимости от качества труда выступает тарифная система. На этапе разработки тарифных условий устанавливается размер тарифной ставки 1 – го разряда, или исходного оклада, определяется число разрядов (должностных категорий), устанавливаются межразрядные коэффициенты, или схемы, должностных окладов. Затем предусматривается внутриотраслевая и территориальная дифференциация ставок и окладов, конструирование структуры, форм и систем зарплаты.
Следует различать уровень оплаты труда и соотношение в оплате труда между различными работниками. Уровень оплаты труда определяется уровнем производительности общественного труда. Чем выше уровень производительности труда в обществе, тем больше объем общественного продукта, тем больше та доля продукта, которая приходится на единицу труда, тем выше уровень оплаты.
Соотношение в оплате труда между работниками различных отраслей, предприятий, сфер зависит и от ряда других факторов.
Во-первых, они вытекают из особенностей условий труда. Неблагоприятные, опасные, вредные для здоровья условия, как правило, предполагают более высокую оплату.
Труд как фактор производства: спрос и предложение
... задействованы труд, земля и капитал. Они соответственно служат источниками доходов – заработной платы, прибыли и ренты. Доходы же рассматривались им как плата за производственные услуги, оказываемые факторами производства. ... для которой характерны нижеследующие черты: 1) взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических субъектов: предпринимателей и наёмных работников; 2) неограниченная ...
Во-вторых, условия воспроизводства в регионах, различающихся по климатическим условиям, территориальной отдаленности от центра, требуют компенсации затрат на эти неблагоприятные факторы.
В третьих, существенное влияние имеет и исторический, социально-культурный элемент.
Имеется ряд других факторов, определяющих различия в оплате. Среди них в экономической теории особо выделяется фактор дискриминации, когда предлагаются различные возможности для лиц, различающихся по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д.
Устойчивым фактором, определяющим различия в уровне и соотношениях в оплате труда, являются вложения в человеческий капитал – накопленный запас знаний и навыков в результате обучения и образования.
Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку.
Заключение
Итак, рассмотрев два основных подхода к определению понятия заработной платы можно сделать вывод о том, что:
С позиции экономической теории К.Маркса заработная плата это цена рабочей силы.
Из теории заработной платы Маркса можно сделать следующие выводы:
- работник прилагает к производству товара определенные силы именно эта рабочая сила имеет определенную цену которая выражается в денежной форме (заработная плата).
- Заработная плата же в свою очередь обеспечивает жизнедеятельность и удовлетворяет потребности работника и членов его семьи (из расчета в среднем на 4-х членов семьи);
- потребительская стоимость рабочей силы дает возможность капиталисту (работодателю) получать прибыль (прибавочную стоимость), при продаже конечного продукта производства (на производство которого потрачена определенная рабочая сила).
С точки зрения второго подхода к определению понятия заработной платы (экономическая теория производства Д.Б. Кларка), заработная плата выступает, как цена использования труда, а труд при этом является одним из составляющих факторов, необходимых для производства продукции и получения прибыли.
То есть с позиции подхода к определению заработной платы Д.Б. Кларка
заработная плата выступает, как оценка труда работника при производстве им предельного продукта. Труд же выступает одним из факторов производства, необходимых для производства определенного продукта и получения прибыли от производства этого продукта.
Так же мы в данном реферате рассмотрели такие понятия, как номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемых работником за определенные время (час, день, неделю, месяц, год) или результат труда.
Реальная заработная плата – это количество благ, которые работник может приобрести на данную номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит не только от величины последней, но и от уровня цен на покупаемые работником блага и характеризует покупательную способность работника (покупательную способность номинальной заработной платы).
Разрыв между номинальной и реальной заработной платой выступает одним из показателей уровня инфляции в экономике.
Заработная плата
... заработной платы; 4) выяснить экономический эффект минимума заработной платы; 5) объяснить дифференциацию в заработной плате; 6) ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, Заработная плата, или ставка заработной платы Хотя на практике заработная плата ...
Мы рассмотрели определение понятия заработной платы, теперь перейдем к рассмотрению основных форм заработной платы.
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная.
условие функционирования поштучной формы заработной платы
Так же в рамках данного реферата мы рассмотрели вопрос дифференциации заработной платы. В нашей стране основным инструментом дифференциации заработной платы в зависимости от качества труда выступает тарифная система. На этапе разработки тарифных условий устанавливается размер тарифной ставки 1 – го разряда, или исходного оклада, определяется число разрядов (должностных категорий), устанавливаются межразрядные коэффициенты, или схемы, должностных окладов. Затем предусматривается внутриотраслевая и территориальная дифференциация ставок и окладов, конструирование структуры, форм и систем зарплаты.
Данная реферативная работа может быть использована для дальнейшего, более глубокого изучения понятия заработной платы в экономической теории, рассмотрения вопроса о формах заработной платы и вопроса о дифференциация ставок заработной платы.
Список использованных источников
1. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория/ Серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д: «Феникс», 2002. – 704 с.
2. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. (Пер. И.И. Скворцова – Степанова.) Т.1. Кн.1. Процесс производства капитала. М., Политиздат, 1978. – 907 с.
3. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. (Пер. И.И. Скворцова – Степанова.) Т.2. Кн.2. Процесс обращения капитала. М., Политиздат, 1978. – 648 с.
4. Политическая экономия. Учебник для экономических вузов и факультетов/ А.М. Румянцев, Г.А. Козлов, А.Г. Милейковский, М.М. Азарова и др. – 3-е изд., доп. Т.1. Капиталистический способ производства. – М.: Политиздат, 1979. – 591 с.
5. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА·М), 2001. – 456 с.
