Периоды и критические точки карьеры

метки: Карьер, Деятельность, Человек, Развитие, Самовыражение, Различный, Доступ, Период

Периоды и критические точки карьеры.

Вопрос изучения карьеры на современном этапе является очень важным направлением психологии карьеры, тем более выбранная тема очень актуальна не тольков управленческой деятельности, но и в социальной работе.

В практике управленческой деятельности встречается множест­во определений понятия карьеры.

Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

Карьера — это субъективно осознанные собственные суждения о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом, это последовательность профессиональ­ных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека.

Карьера — это процесс профессионального роста человека, рос­та его влияния, власти, авторитета, статуса в среде, выраженный в его продвижении по ступеням иерархии, квалификационной лест­ницы, вознаграждения, престижа .

В современной теории управления чело­веческими ресурсами под карьерой принято понимать индиви­дуально осознанные изменения позиции и поведения человека, связанные с относящимся к работе производственным опытом и трудовой деятельностью на протяжении всей рабочей жизни.

Из приведенных вариантов определения карьеры следует, что:

во-первых

во-вторых

в-третьих

На формирование карьеры влияют две группы усло­вий: объективные — не зависящие от чело­века, и субъективные.

Объективные

• общие — особые требования к профессии;
• социально-экономические — связанны с изменением форм собственности;
• кризисные условия — повышенный риск, угро­жающий жизни;
• кадровые — отсутствует система кадровой работы.

Субъективные

Широко осознанной является идея о том, что в ходе своей карь­еры человек проходит через различные, но взаимосвязанные этапы. Этап карьеры не всегда связан с этапом профессио­нального развития. Человек, находящийся на этапе продвижения, в рамках другой про­фессии может не быть еще высоким профессионалом. Поэтому важно разделять этап карьеры — временной период развития личности и фазы развития профессионала — пе­риоды овладения деятельностью. Наиболее упрощенная версия включает четыре стадии (периода):

Планирование и развитие карьеры в современной организации

... работы обусловлена необходимостью любого человека планировать свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Процесс планирования индивидуальной карьеры начина­ется с ... смысле. В широком понимании карьера – последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. Результатом карьеры является высокий профессионализм, достижение ...

1. Предварительная стадия (посещение школы).

2. Первоначальная стадия (переходы с одной работы на другую).

3. Стадия стабильной работы (с сохранением одной и той же работы).

4. Стадия отставки (прекращение активной работы).

На разных этапах карьеры человек удовлетворяет различные потребности.

№ п/п	Этапы карьеры	Возрастной период	Краткая характеристика	Особенности мотивации (по Маслоу)
1.	Предварительный	До 25 лет	Подготовка к трудовой дея­тельности, выбор области дея­тельности	Безопасность, социальное признание
2.	Становление	До 30 лет	Освоение работы, развитие профессиональных навыков	Социальное признание, независимость
3.	Продвижение	До 45 лет	Профессиональное развитие	Социальное признание, самореализация
4.	Завершение	После 60 лет	Подготовка к переходу па пен­сию, поиск и обучение собст­венной смены	Удержание социального признания
5.	Пенсионный	После 65 лет	Занятие другими видами дея­тельности	Поиск самовыражения в новой сфере деятельности

Предварительный этап, Далее наступает этап становления, Этап продвижения, Этап завершения

пенсионном этапе

Вывод: Большинство работающих в той или иной форме проходят предварительное обучение в средней школе, училищах, техникумах, в ВУЗах и т.д. Затем они приходят на свою первую работу, но, скорее всего, меняют её на другую в той же организации или в другой. В ходе карьеры они могут попасть на такое место, которое будут сохранят до пенсии. Продолжительность каждой стадии различна для разных людей, но большинство проходят через все эти периоды.

Список использованной литературы:

1. Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина Планирование карьеры./Электронный ресурс/ Режим доступа: http://www.iteam.ru/publications/human/section_67/article_2430

2. Тихомандрицкая О.А., Рикель А.М. Социально-психологические факторы успешности карьеры.Психологические исследования. 2010 — №2(10)

4. Управление персоналом: Учебное пособие/ Подредакцией к.э.н., проф. О.И.Марченко._М.: «Ось-89», 2004.-224с.

Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина Планирование карьеры./Электронный ресурс/

Режим доступа: http://www.iteam.ru/publications/human/section_67/article_2430

Тихомандрицкая О.А., Рикель А.М. Социально-психологические факторы успешности

карьеры.Психологические исследования. 2010 — №2(10)

Менеджмент в России и за рубежом > №5 1998