Любая исследовательская деятельность для ее успешного осуществления требует инструментов, с помощью которых можно достичь поставленных перед исследователем целей. Данное утверждение верно и когда мы говорим о научных изысканиях в области экономики. И в первую очередь к таким инструментам можно отнести методы научных, в том числе экономических, исследований. Для продуктивной реализации поставленных перед соискателем задач необходимо знать эти методы и активно применять их в процессе поиска и разработки собственных элементов научного вклада Веселков Ф.С, Ковалев С.Г. Методика диссертационного исследования. Экономические науки [Текст]: учебное пособие — СПб., Изд-во СПбГУЭФ, 2012. — С. 46.. Методы научного исследования можно определить как способы, приемы, правила познания действительности. В свою очередь данные способы, приемы и правила представляют собой определенную последовательность действий и операций, с помощью которых исследователь не только познает действительность, но и преобразует ее согласно поставленным перед ним целям и задачам.
Существуют различные классификации методов научного исследования. Для целей данной работы мы рассмотрим отдельные методы, входящие в две условно-выделенные группы: эмпирические методы исследования и теоретические методы исследования. В рамках первой группы будут представлены такие методы, как метод анализа документации и метод изучения и обобщения опыта. Во второй группе будут освещены три метода: системный метод, метод классификации, сравнительный метод. При этом следует отметить, что выбор вышеперечисленных методов в каждой из представленных групп обусловлен возможностью их применения в рамках выполнения магистерской работы по теме: «Экономические проблемы формирования и реализации социально-трудовых отношений». Обоснование актуальности данной темы магистерского исследования и план магистерской диссертации также будут представлены в данной работе.
1. ОБОСНОВАНИЕ АКТУАЛЬНОСТИ ТЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ. ПЛАН МАГИСТЕРСКОЙ ДИССЕРТАЦИИ НА ТЕМУ: «ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»
1.1 Обоснование актуальности темы исследования
Для магистерского исследования была выбрана тема: «Экономические проблемы формирования и реализации социально-трудовых отношений». Работа выполняется в рамках магистерской программы «Экономика труда». Экономика социально-трудовых отношений является одним из направлений экономики труда. Таким образом, тема исследования соответствует направлению подготовки магистранта.
Влияние морального риска на отношения экономических агентов
... влияние морального риска на отношения экономических агентов. Эта цель определила Определить из чего исходит моральный риск; Рассказать о некоторых видах морального риска; Рассмотреть моральный риск в рыночных трансакциях; Привести варианты смягчения и устранения морального риска. Объектом исследования является моральный риск, исследуемый ...
«Социально-трудовые отношения занимают особое место в жизнедеятельности человека, поскольку определяют его социальный статус, уровень благосостояния, морально-психологический климат» Симонов В.С., Синов В.В. Экономика социально-трудовых отношений [Текст]: учебное пособие — СПб., Изд-во СПбГУЭФ, 2010. — С. 8.. «Выполняя трудовые функции, люди взаимодействуют, вступают в отношения друг с другом, и именно труд является той первичной категорией, в которой заключено все многообразие конкретных общественных явлений и отношений» Там же..
Социально-трудовые отношения можно определить как комплекс взаимоотношений между людьми, обусловленных трудовой деятельностью, возникающих в связи с выполнением экономических задач и функций и нацеленных на регулирование качества трудовой жизни и высокой эффективности экономической деятельности.
Реформирование системы российской экономики повлекло серьезные изменения системы социально-трудовых отношений. Однако новая система до сих пор находится на этапе развития. Кроме того, противоречия и конфликты, существующие в рамках этой системы, обострились в связи с экономическим кризисом 2008 года Симонов В.С., Синов В.В. Экономика социально-трудовых отношений [Текст]: учебное пособие — СПб., Изд-во СПбГУЭФ, 2010. — С. 8.. Это проявляется в изменение трудового поведения, ущемлении социальных и трудовых прав, и усилении социально-экономического неравенства работников, обострении социальной отчужденности на российских предприятиях, снижении престижа производительного и добросовестного труда Тагирова Э. В. Развитие социально-трудовых отношений в современной России [Текст] / Э. В. Тагирова // Молодой ученый. — 2013. — №6. — С. 437..
Социально-трудовые отношения являются ведущей составляющей социально-экономического развития страны. Регулирование социально-трудовых отношений выступает одной из основных задач государства на современном этапе, поскольку сфера социально-трудовых отношений является основой для формирования сбалансированной системы отношений между государством, бизнесом и обществом. Проблемы в системе социально-трудовых отношений дестабилизируют экономическую и политическую ситуацию в стране, создают угрозу потери управляемости социальными процессами в государстве Симонов В.С., Синов В.В. Экономика социально-трудовых отношений [Текст]: учебное пособие — СПб., Изд-во СПбГУЭФ, 2010. — С. 8..
Кризисные явления связаны с низкой эффективностью институтов и механизмов, регулирующих социально-трудовые отношения, и прежде всего с недостатками в нормативно-правовом регулировании социально-трудовых отношений и необходимостью совершенствования регулирования данных отношений на уровне предприятия.
Вышеуказанные моменты, а также функционирование российской экономики как социально-ориентированной определяет необходимость проведения всестороннего анализа существующих экономических проблем формирования и реализации социально-трудовых отношений, а также выработки предложений по совершенствованию системы социально-трудовых отношений, что, в свою очередь, обуславливает актуальность темы исследования.
В результате достижения целей и решения задач исследования будут разработаны предложения по изменениям в нормативно-правовом регулировании социально-трудовых отношений, а также по совершенствованию социально-трудовых отношений на уровне предприятия, включая рекомендации по повышению эффективности механизмов корпоративной социальной ответственности как инструмента регулирования социально-трудовых отношений. Данные предложения и рекомендации могут быть использованы в практической деятельности.
1.2 План магистерской диссертации на тему: «Экономические проблемы формирования и реализации социально-трудовых отношений»
В соответствии с предполагаемыми целями и задачами магистерского исследования на тему: «Экономические проблемы формирования и реализации социально-трудовых отношений» можно представить следующий план магистерской диссертации:
|
ВВЕДЕНИЕ |
|
|
1 ПОНЯТИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ |
|
|
1.1. Понятие и сущность социально-трудовых отношений |
|
|
1.2. Классификация социально-трудовых отношений |
|
|
1.3. Социально-трудовые отношения в системе понятий экономической теории труда |
|
|
1.4. Классификация предметов социально-трудовых отношений |
|
|
2 ТРАНСАКЦИОННЫЕ ИЗДЕРЖКИ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ |
|
|
2.1. Понятие и классификация трансакционных издержек |
|
|
2.2. Издержки взаимодействия в экономических системах |
|
|
2.3. Трансакции на рынке труда |
|
|
2.4. Факторы издержек внешнего и внутреннего рынка труда |
|
|
2.5. Издержки оппортунистического поведения |
|
|
3 ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ |
|
|
3.1. Риски в реализации социально-трудовых отношений |
|
|
3.2. Анализ экономических факторов, регулирующих социально-трудовые отношения в кризисный период. Антикризисное государственное регулирование социально-трудовых отношений |
|
|
3.3. Конфликт как феномен социально-трудовых отношений |
|
|
3.4. Проблемы реализации корпоративной социальной ответственности на предприятии |
|
|
4 ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ |
|
|
4.1. Социально-трудовые отношения в странах Европейского Союза |
|
|
4.2. Социально-трудовые отношения в США |
|
|
4.3. Социально-трудовые отношения в Японии |
|
|
5 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ |
|
|
5.1. Предложения по изменениям в нормативно-правовом регулировании социально-трудовых отношений |
|
|
5.2. Предложения по совершенствованию социально-трудовых отношений на уровне предприятия |
|
|
5.3. Предложения по повышению эффективности механизмов корпоративной социальной ответственности как инструмента регулирования социально-трудовых отношений |
|
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ |
|
|
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ |
|
|
ПРИЛОЖЕНИЯ |
|
2. ЭМПИРИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1 Метод анализа документов
Анализ документов — это метод систематического анализа, направленный на получение информации, значимой для целей исследования.
Основным назначением метода является извлечение содержащейся в документе информации об изучаемом объекте, определение ее надежности, достоверности, значимости для целей исследования, выработка с помощью данной информации показателей исследуемого объекта Оганян К.М. Методология и методика социологического исследования [Текст]: учебное пособие. 2-е изд. — СПб: СПбГИЭУ, 2012. — С. 132..
Источником фактического материала для исследования служат научные труды, исследования по рассматриваемой тематике; разнообразная документация, в том числе архивные материалы в исторических исследованиях; документация предприятий, организаций и учреждений.
Очевидно, что данный метод также является и неотъемлемым процессуальным компонентом любой научной работы, в том числе он будет применен при подготовке магистерской диссертации, рассматриваемой в данной работе.
2.2 Метод изучение и обобщение опыта
При проведении исследований метод изучения и обобщения опыта (организационного, производственного и т.д.) применяется с различными целями: для определения существующего уровня детальности предприятий, организаций, учреждений, выявления недостатков в практике той или иной сферы деятельности, изучения эффективности применения научных рекомендаций, выявления новых образцов деятельности, рождающихся в творческом поиске передовых руководителей, специалистов и целых коллективов. Объектом изучения могут быть массовый опыт — для выявления основных тенденций развития той или иной отрасли; отрицательный опыт — для выявления типичных недостатков имеющихся решений и инструментов; передовой опыт, в процессе которого выявляются, обобщаются, становятся достоянием науки и практики новые позитивные находки Новиков А.М., Новиков Д.А. Методология научного исследования. М.: Либроком, 2009. — С. 99. [Электронный ресурс] http://methodolog.ru/books/mni.pdf (дата обращения 20.10.2014)..
Метод изучения и обобщения опыта позволяет выявить актуальные научные проблемы, создать основу для изучения закономерностей развития различных процессов.
В рамках магистерского исследования «Экономические проблемы формирования и реализации социально-трудовых отношений» метод изучения и обобщения опыта позволит выявить и проанализировать наработки теории и бизнеса в области усовершенствования социально-трудовых отношений на уровне предприятия, в том числе в рамках реализации концепции корпоративной социальной ответственности, определить сильные и слабые стороны существующих решений в данной области и разработать предложения по изменению системы социально-трудовых отношений на основе изученного опыта.
3. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
3.1 Системный метод
Системный метод рассматривает изучаемый объект как сложную систему, направленную на подготовку, обоснование и реализацию решения сложных проблем Новиков А.М., Новиков Д.А. Методология научного исследования. М.: Либроком, 2009. — С. 12. [Электронный ресурс] http://methodolog.ru/books/mni.pdf (дата обращения 20.10.2014).
- Посредством системного метода исследуется система, ее компоненты, внутренние связи и связи с внешней средой. При этом выявляются новые свойства системы, которые не присущи составляющим ее элементам.
В рамках магистерского исследования системный метод позволит представить социально-трудовые отношения как сложную экономическую, социальную и правовую систему, выявить внутренние проблемы и противоречия системы социально-трудовых отношений, рассмотреть данную систему во взаимосвязи с другими общественными институтами и явлениями с целью определения внутренних и внешних источников экономических проблем формирования, изменения и реализации социально-трудовых отношений.
3.2 Метод классификации
Классификация — фундаментальный метод познания действительности, делящий объект исследования на определенные классы посредством выделения существенных признаков на основе выявления их однородности и разнородности. Такое выделение позволяет вникнуть в сущность объекта и изучить исследуемый объект более глубоко.
В исследованиях выделяют два вида классификации:
- деление общего: деление исследуемого объекта по определенному выделенному признаку на подклассы;
— * разделение целого: из целого исследуемого объекта выделяются составные части по классификационному признаку, который должен отражать целостность исследуемого объекта Шевчук Д.А. Исследование систем управления: конспект лекций. [Электронный ресурс]
http://www.issledovanie_sistem_upravlenija (дата обращения 20.10.2014)..
При решении задач магистерского исследования с помощью указанного метода будет произведена попытка выведения оптимальной классификации социально-трудовых отношений, а также предметов социально-трудовых отношений.
3.3 Сравнительный метод
При изучении системы социально-трудовых отношений и выработке решений по преодолению имеющихся экономических проблем формирования и реализации данных отношений необходимо учитывать исторический аспект становления и изменения социально-трудовых отношений, а также опыт зарубежных стран в регулировании данной области. Для этого необходимо применить сравнительный метод.
Сравнение — это познавательная операция, представляющая собой сопоставление различных признаков объектов, определение их сходств и различий, с целью выражения нового через уже познанное и изученное Новиков А.М., Новиков Д.А. Методология научного исследования. М.: Либроком, 2009. — С. 81. [Электронный ресурс] http://methodolog.ru/books/mni.pdf (дата обращения 20.10.2014)..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Методология представляет собой учение об организации деятельности. Она включает в себя совокупность приемов, средств и методов исследования действительности и является важной основой для любого научного исследования.
Методы, представленные в данной работе, не носят исчерпывающий характер в рамках разработки темы магистерской диссертации «Экономические проблемы формирования и реализации социально-трудовых отношений», но представляются наиболее значимыми и инструментативными.
Методы, применяемые при исследовании такого сложного явления как социально-трудовые отношения, позволяют всесторонне и исчерпывающе проанализировать данное явление во всех его внутренних и внешних взаимосвязях, выявить проблемы и сложности в реализации системы социально-трудовых отношений и выработать предложения по эффективному совершенствованию данной системы для целей практической деятельности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
I. Учебные пособия:
1. Веселков Ф.С, Ковалев С.Г. Методика диссертационного исследования. Экономические науки [Текст]: учебное пособие — СПб., Изд-во СПбГУЭФ, 2012. — 119 с.
2. Оганян К.М. Методология и методика социологического исследования [Текст]: учебное пособие. 2-е изд. — СПб: СПбГИЭУ, 2012. — 292 с.
3. Симонов В.С., Синов В.В. Экономика социально-трудовых отношений [Текст]: учебное пособие — СПб., Изд-во СПбГУЭФ, 2010. — 223 с.
4. Тагирова Э. В. Развитие социально-трудовых отношений в современной России [Текст] / Э. В. Тагирова // Молодой ученый. — 2013. — №6. — С. 437-438.
II. Электронные ресурсы:
5. Новиков А.М., Новиков Д.А. Методология научного исследования. М.: Либроком, 2009. — 280 с. [Электронный ресурс] http://methodolog.ru/books/mni.pdf (дата обращения 20.10.2014).
6. Шевчук Д.А. Исследование систем управления: конспект лекций. [Электронный ресурс] http://www.issledovanie_sistem_upravlenija (дата обращения 20.10.2014).
