С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора и тарифных соглашений в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современном государстве происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить трудовым кодексом для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.
Актуальность темы позволяет определить новые подходы к исследованию института коллективного договора и тарифных соглашений систематизировать накопленные международным опытом знания.
Целью представленной работы является исследование проблем применения права в области реализации норм о коллективно – договорном регулировании труда в условиях социального партнерства.
Задачи данного исследования можно сформулировать в соответствии с целью:
- выявление основного значения и сущности коллективного договора и тарифных соглашений как основной формы социального партнерства;
- определение основных этапов создания и контроля за исполнением коллективного договора, соглашения.
Предметом исследования являются отношения, регулируемые трудовым законодательством в части коллективного договора.
1. Понятие трудового коллективного договора
Коллективный договор – это нормативно-правовой договор, заключаемый на производственном уровне между работодателем и наемными работниками с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов субъектов социального партнерства.
Коллективный договор заключается между работодателем и одним или несколькими профсоюзными (или другими уполномоченными на представительство трудовыми коллективами) органами, а в случае отсутствия таких органов – представителями трудящихся, избранных и уполномоченных трудовым коллективом Коллективный договор традиционно считается одним из основных институтов трудового права.
Сущность разделения труда
... странами мира независимо от их экономической развитости и положения в мировой экономике. Сущность разделения труда проявляется в единстве двух процессов - расчленения процесса производства и последующего его объединения. В специализации различных видов ...
Коллективный договор заключается на предприятиях независимо от форм собственности, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица, является обязательным к исполнению субъектами трудовых отношений.
Коллективный договор выполняет сразу несколько функций:
1) Защитная функция коллективного договора заключается в том, чтобы защитить интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Например, в коллективном договоре можно предусмотреть меры по сохранению рабочих мест на случай механизации или автоматизации производства или, скажем, запрет на увольнение за прогул женщин с маленькими детьми.
2) Оптимизирующая функция: коллективные договора способствуют упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда.
3) Регулирующая функция: коллективный договор позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и работодателем. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.
В соответствии с трудовым кодексом представители работников и работодателей могут проявить инициативу по проведению переговоров и заключению коллективного договора. Традиционно инициируют заключение договора сотрудники, однако с таким предложением вполне может выступить и работодатель.
В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом.
С точки зрения эффективного управления, коллективный договор выполняет в организации ещё целый ряд важных функций, в числе которых следует выделить нормативно-регулирующую (создание свода правил и норм организации), интегративную (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива) и коммуникативную (расширение информационного обмена в организации и взаимопонимания между менеджерами и работниками).
Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которые может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров. Коллективный договор – главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации.
Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной экономикой. Например: в США действует около 150 тысяч коллективных договоров, в ФРГ – 45 тысяч, во Франции – 2 тысячи. Статус коллективных договоров в развитых странах чрезвычайно высок, поскольку они являются важным, а зачастую – главным источником трудового прав.
Благодаря функциям коллективного договора:
1) конкретизируются правовые нормы, установленные государством. Например: конкретизируется продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
2) устанавливаются условия труда, если согласно законодательству это отнесено к компетенции субъектов договорного регулирования стороны устанавливают особенности оплаты труда работников конкретного предприятия;
Рынок труда и трудовые отношения
... исследования является рынок труда. Предметом исследования являются общественные отношения, определяющие специфику государственного регулирования занятости на рынке труда. Цель работы - анализ рынка труда и трудовых отношений. В ... контракта (раздел 3 Трудового кодекса РФ). 4) Законодательная обязательность коллективных переговоров (глава 6 ТК РФ), отраслевых договоров, привлечения профсоюзов (10 ...
3) может идти речь о повышении уровня льгот и гарантий, установленных законодательством. Так, за средства работодателя для работников могут дополнительно устанавливаться льготы и компенсации;
4) заполняются пробелы в трудовом праве.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон, в частности:
- изменения в организации производства и труда;
- нормирование и оплата труда, установления размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);
- участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом);
- – режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;
- условия и охрана труда;
— – обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников и др. Коллективный договор подлежит регистрации органами государственной власти. Он вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, указанного в нем, и действует до момента заключения нового договора или просмотра чинного.
Контроль за выполнением осуществляется непосредственно заключившими его сторонами или уполномоченными представителями Ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, стороны отчитываются о его выполнении.
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора.
Трудовой договор – это такая двустороннее соглашение, по которому работник обязуется личным трудом выполнять обусловленную договором работу с соблюдением установленного трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику соответствующую заработную плату и обеспечить надлежащие условия труда, определенные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.
Трудовой договор – основной институт в системе трудового права, он является основанием для возникновения трудовых правоотношений, а также формой привлечения к труду. Используется во всех странах с рыночной экономикой для найма рабочей силы.
Содержание трудового договора формулирует взаимные обязательства его сторон Основным требованием к договорных условий является правило: условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с тем, что уже установлено действующим законодательством.
Запрещается включать условие, по которому, например, ежегодный отпуск будет предоставляться работнику меньшей продолжительности, чем 24 календарных дней, или продолжительность рабочего времени превышать 40 часов в неделю. Условие, согласно которой работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый день по уходу за несовершеннолетними детьми, будет считаться не ухудшает правовое положение работника.
Условия содержания трудового договора разделяют на два вида: необходимы (обязательно отражены в трудовом договоре) и факультативные (необязательные, дополнительные).
Обязательные условия трудового договора: оплата труда, место работы, трудовая функция работника (вид работы или должность, исполнение или замещение которых возможно учитывая профессию, специальность, квалификацию).
Факультативные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника. Это, как правило, условия о неполном рабочем времени, о совместительстве или совмещение, о испытательном сроке и др. Появляются новые современные условия: владение иностранным языком, наличие собственного автомобиля, неразглашение коммерческой тайны.
Совершенствование оплаты труда в рыночных условиях хозяйствования
... правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При этом заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты ...
На Западе практикуется такое дополнительное условие, как запрет работнику одновременной работы на другого работодателя, что означает запрет совместительства Действующее трудовое законодательство Украины не содержит специальных ограничений относительно работы за совместительством.
2. Общая характеристика тарифных соглашений
Под тарифным соглашением в трудовом праве понимается соглашение между профсоюзом и работодателем (в этом случае: производственное тарифное соглашение) или союзом работодателей для регулирования двусторонних прав и обязанностей, а также для установления норм трудового права. Обе эти стороны, заключающие тарифное соглашение, называются также сторонами-участниками тарифного соглашения или социальными партнерами. При этом необходимо иметь в виду, что социальные партнеры могут согласно принципу тарифной автономии обговаривать тарифные соглашения самостоятельно, без участия в этом государства.
Среди тарифных соглашений различаются типовое тарифное соглашение, чаще всего имеющее силу сравнительно длительное время и регулирующее рабочее время, перерывы, отпуск, основания для увольнения, сроки предупреждения об увольнении, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также причитающиеся надбавки, аккордно-премиальную заработную плату и т.п. В организациях тарифные соглашения являются частью трудовых и коллективных договоров.
В организациях тарифные соглашения являются частью трудовых и коллективных договоров.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.
В отраслевых тарифных соглашениях предусматриваются нормы, регулирующие социально-трудовые отношения в области организации, оплаты, социальных гарантий, найма и увольнения работников, которые в процессе перехода к рыночным отношениям нацелены на выравнивание условий воспроизводства рабочей силы на отраслевом уровне.
Региональные тарифные соглашения – договор между соответствующими профсоюзными объединениями работодателей и органов исполнительной власти, определяющий размер ставки I разряда основной профессии базовой отрасли; тарифные ставки и оклады для оплаты труда по перечню межотраслевых (сквозных) профессий и должностей; порядок индексации тарифных ставок и окладов работников с учетом роста цен на потребительские товары на административно-территориальных образованиях.
При разработке коллективного договора в части тарифных условий оплаты организация в соответствии со своими финансовыми возможностями может увеличивать норму оплаты, предусмотренную в отраслевых тарифных соглашениях.
Оплата труда работников бюджетной сферы
... в оплате труда работников бюджетной сферы в первую очередь обусловлена экономическими причинами, недостатком финансовых средств, направляемых на оплату труда. Вместе с тем существенные различия в динамике оплаты труда в отраслях промышленности и бюджетной сферы указывают ...
В коллективном договоре основой для построения тарифной оплаты труда работников организации служит наименьший уровень оплаты за выполнение нормы труда (круга трудовых обязанностей), который является минимальной тарифной ставкой. Для социальной защиты низкооплачиваемых работников применяется регрессивный принцип построения тарифных сеток, предусматривающий относительное возрастание коэффициентов, но по убывающей.
Наиболее часто встречающиеся ошибки при расчете собственных тарифных сеток организации:
1) бессистемное построение шкал сетки, завышение ставок отдельных разрядов;
2) множественность тарифных сеток.
После того как сетка разработана, определен ее диапазон, установлено межразрядное соотношение, следующий шаг – тарификация работ и работников.
Тарифное соглашение является обязательным для всех работников, являющихся членами профсоюза и заключившими тарифное соглашение. Оно является обязательным и для всех работодателей, которые заключили тарифное соглашение для своего предприятия самостоятельно (производственное тарифное соглашение) или являются членами союза работодателей, заключившего данное соглашение. Отличия договоренностей отдельного соглашения от тарифного соглашения являются юридически недействительными, если они не являются более благоприятными для работника и не разрешены тарифом.
При особых, установленных законом условиях, особенно при наличии общественной заинтересованности, министр труда соответствующей федеральной земли или федерации может объявить то или иное тарифное соглашение общеобязательным. Общеобязательное тарифное соглашение обязательно для всех работодателей и работников соответствующей отрасли промышленности. По истечении тарифного соглашения его правовые нормы сохраняют свою силу и дальше вплоть до их замены новым соглашением.
Преимущества тарифных соглашений:
- единое усовершенствование и улучшение условий труда;
- упрощение отдельных (индивидуальных) соглашений за счет четкой формулировки правовых отношений;
- ограничение власти экономически более сильного работодателя в отношении экономически более слабого работника;
- помощь в деле сохранения трудового согласия.
3. Структура и содержание трудовых коллективных договоров и тарифных соглашений
Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции. Условия коллективного договора, заключенного в соответствии с действующим законодательством, являются обязательными для сторон, которые их заключили.
Однако условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие, по сравнению с действующим законодательством, положение работников, являются недействительными. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
- изменения в организации производства и труда;
- обеспечение продуктивной занятости;
- нормирование и оплата труда, установление форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др..)
- установление гарантий, компенсаций, льгот;
- участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
- режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;
- условия и охрана труда;
- обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организация оздоровления и отдыха работников;
- гарантии деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся;
- условия регулирования фондов оплаты труда и установление межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;
- обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин.
Кроме того, коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы. Запрещается любое вмешательство, которое может ограничить законные права работников и их представителей или запретить их осуществление, со стороны органов власти и хозяйственного управления, политических партий, владельцев или уполномоченных ими органов при заключении и выполнении коллективных договоров.
Особенности конкуренции на рынке труда поведение работников и фирм
... работа требует уникальных знаний и навыков, которые связаны со специальным обучением. Фирме выгодней использовать тех, кто уже овладел ими, чем нанимать работников на внешнем рынке труда. Внутренний, или внутрифирменный, рынок труда ... товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески ...
Структура коллективного договора:
- общие положения;
- цель заключения КД;
- стороны договора и их полномочия;
- срок действия договора;
- сфера действия положений договора;
- порядок внесения изменений и дополнений к договору;
- действия уполномоченного лица работодателя после подписания КД в течение пяти дней.
Разделы:
- производственно-экономическая деятельность и развитие предприятия;
- трудовые отношения;
- обеспечение занятости;
- оплата труда;
- охрана труда и здоровья;
- сохранение и развитие социальной сферы предприятия, социальные льготы и гарантии;
- гарантии деятельности профсоюза;
- контроль за выполнением договора, ответственность сторон за его невыполнение.
Приложения:
- графики сменности работы;
- перечень профессий и должностей работников, которые имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
- перечень производств (участков), бригад по формам и системам оплаты труда;
- тарифные ставки работников;
- схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
- месячные оклады работников;
- положения о премировании бригад основного производства;
- положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год;
- график погашения задолженности по з/п;
- перечень профессий и должностей работников, которые выдается бесплатно мыло, моющие и обезвреживающие средства;
- иные приложения к КД.
Содержание тарифного соглашения:
1) Общие положения содержащие сведения об основаниях заключения тарифного соглашения (нормативные правовые акты, в соответствии с которыми разрабатывалось и заключалось тарифное соглашение), предмете тарифного соглашения, представителях сторон, заключивших тарифное соглашение;
2) Способы оплаты медицинской помощи, содержащие сведения о применении способов оплаты медицинской помощи, установленных территориальной программой обязательного медицинского страхования в соответствии с базовой программой обязательного медицинского страхования, утверждаемой в составе программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
Право на охрану здоровья и медицинскую помощь в Российской Федерации: ...
... труда, благоприятная окружающая среда, безопасные лекарственные препараты, доступная и качественная медицинская помощь и др. Современной тенденцией развития здравоохранения ... труды российских ученых в области конституционного права, общей теории права, административного и гражданского права. Правовая основа дипломной работы ... или иной страны. Слаборазвитая экономика, политическая нестабильность, низкий ...
3) Размер и структура тарифов на оплату медицинской помощи, включает в себя тарифы на оплату медицинской помощи и их структуру;
4) Размер неоплаты или неполной оплаты затрат на оказание медицинской помощи, а также уплаты медицинской организацией штрафов за неоказание, несвоевременное оказание либо оказание медицинской помощи ненадлежащего качества, содержит применяемые к медицинским организациям, участвующим в реализации территориальных программ обязательного медицинского страхования, санкции за нарушения, выявленные при проведении контроля объемов, сроков, качества и условий предоставления медицинской помощи;
5) Заключительные положения, установление срока действия тарифного соглашения, порядок его изменения, порядок индексации тарифов, а также иные аспекты оплаты медицинской помощи и взаимодействия участников системы обязательного медицинского страхования. Тарифное соглашение считается действующим при условии подписания его представителями всех сторон, включенных в состав тарифной комиссии.
В свою очередь, структура тарифного соглашения включает следующие разделы:
- общие положения;
- способы оплаты медицинской помощи, применяемые в субъектах;
- размер и структура тарифов на оплату медицинской помощи;
- размер неоплаты или неполной оплаты затрат на оказание медицинской помощи, а также уплаты медицинской организацией штрафов за неоказание, несвоевременное оказание либо оказание медицинской помощи ненадлежащего качества;
- заключительные положения.
Заключение
В своей работе мы достигли цели, которая перед нами стояла, а имеено исследовали проблему применения права в области реализации норм о коллективно – договорном регулировании труда в условиях социального партнерства, определили основное значение и сущность коллективного договора и тарифных соглашений как основной формы социального партнерства, выявили основные этапы создания и контроля за исполнением коллективного договора.
Также в процессе данной работы была произведена основная сравнительная характеристика трудового коллективного договора и тарифного соглашения.
Таким образом, можно сделать вывод, что коллективный договор – это один из правовых институтов особенной части трудового права, правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками организации и работодателем в лице их представителей.
В свою очередь, тарифное соглашение- отраслевое соглашение между органами государственного управления, профсоюзами и представителями предпринимателей, регулирующее социально-трудовые отношения в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников.
В данный момент коллективные договора и тарифные соглашения оказывают огромное влияние на условия труда работников, соблюдение условий, их соответствие прогрессивным международным нормам, способно улучшить экономическую ситуацию в стране. Ведь, чем лучше условия труда работника, тем лучше результат его деятельности.
Источники финансового обеспечения оказания медицинской помощи
... соответствующих полномочий в сфере охраны здоровья граждан для осуществления органами местного самоуправления. В рамках территориальной программы за счет бюджетных ассигнований соответствующих бюджетов и средств обязательного медицинского страхования осуществляется финансовое обеспечение проведения осмотров ...
Список использованных источников
1.Архипова Б.А., Писарева Л.Н. «Коллективный договор и профком» – М., Профиздат, 1988. – 253 с.
2. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. М.: Альфа-Пресс, 2005. – 236 с.
3. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. М.: Дело, 1999. – 421 с.
4. Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М., 2006. – 547 с.
5. Коллективных договор, трудовой договор: понятие и порядок заключения [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://uchebnikionline.com/pravo/pravoznavstvo__moldovan_vv/kolektivniy_dogovir_trudoviy_dogovir_ponyattya_poryadok_ukladennya.htm
6. Коллективный договор[Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://yandex.ua/search/?text=http%3A%2F%2Fwww.prioslav.ru%2Fkursb109&clid=1959255 7. Понятие и содержание коллективного трудового договора[Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://upravlencam.ru/page307/page488/index.html
8. Требования к структуре и содержанию тарифного соглашения [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=179002;fld=134;dst=100034,0;rnd=0.4025150300003588
