учет кассовый заработный доход
В данной практической работе я должна изучить основы ведения бухгалтерского учета на предприятии ООО «Сервисная компания».
Цель практики — повышение качества подготовки по специальности бухгалтерский учет, анализ и аудит путем расширения, углубления и закрепления полученных теоретических знаний, приобретения необходимых практических навыков в области бухгалтерского учета, анализа и аудита, на основе изучения опыта деятельности предприятия ООО «Сервисная компания», а так же овладение навыками специальности экономиста.
Задачи практики: знакомство со спецификой работы предприятия ООО «Сервисная компания», изучение деятельности отдела бухгалтерии, сбор теоретического и практического материала для производственной практики.
Ознакомление с организацией банковского, финансового, бухгалтерского дела с использованием современных компьютерных технологий и телекоммуникационных систем, изучение используемого на предприятии ООО «Сервисная компания» программного обеспечения.
В первом пункте необходимо изучить краткое описание характеристики деятельности предприятия ООО «Сервисная компания»
Во втором пункте необходимо изучить организацию бухгалтерского учета организационно — правовую форму предприятия.
В третьем пункте необходимо изучить порядок работы с кассой, денежными документами.
В четвертом пункте необходимо изучить порядок начисления, удержания и уплаты заработной платы и начисление «зарплатных» налогов.
В пятом пункте необходимо изучить полный перечень возможности для применения спецрежима упрощенной системы налогообложения ООО «Сервисной компании».
В заключении необходимо дать оценку работы предприятия ООО «Сервисная компания», сделать необходимые рекомендации для дальнейшего стабильного развития предприятия.
1. Краткая характеристика деятельности предприятия
Я проходила практику на предприятии ООО «Сервисная компания» с организационно-правовой формой — общество с ограниченной ответственностью расположенное по адресу: Ростовская область, г. Волгодонск, ул. Набережная, д.63а.
ООО «Сервисная компания» является юридическим лицом, действующим в соответствии с «Уставом», зарегистрированным: Инспекцией по налогам и сборам России по г. Волгодонске 11 января 2009года. Место нахождения: Россия, Ростовская область, г. Волгодонск, ул. Набережная, д 63а.
Расчетный счет 40702810800600142964 в Волгодонском филиале Банка «Возрождение» (ОАО) г. Волгодонск РО
Анализ качества и конкурентоспособности продукции на предприятии ...
... управления качеством и конкурентоспособностью продукции на предприятии; разработка мероприятий направленных на повышение качества и конкурентоспособности продукции предприятия ЧП ППП "ИСО-Энерготехнологии". Предмет исследования дипломной работы - методы оценки, применяемые в процессе управления качеством и конкурентоспособностью продукции. Объект исследования дипломной работы - предприятие ЧП ...
ИНН — 6143071138 КПП — 614301001
ОГРН — 1096174000031
Основными видами деятельности Общества являются: найма рабочей силы и подбор персонала и сдача его в аренду.
Эта группировка включает: поиск персонала, отбор кандидатов и распределение по местам работы. Услуги предоставляются потенциальным работодателям или потенциальным работникам включают описание работ, подлежащих исполнению (составление должностных инструкций); отбор и тестирование претендентов на получение работы; проверку рекомендаций и поиск и трудоустройство высококвалифицированных кадров. Деятельность по найму временной рабочей силы: обеспечение на подрядной основе предприятий ООО «Сервисная компания» осуществляет наемной рабочей силой преимущественно для выполнения временной работы и выплачивает им вознаграждение за выполняемую работу
На практике нередко можно столкнуться с ситуацией, когда необходимы сотрудники определенной квалификации, но только на определенный ограниченный срок (например, на время декретного отпуска постоянного персонала, выполнения сезонных работ и т. п.).
Нанимать в штат новых работников в данном случае не всегда экономически эффективно (большие расходы на поиск, привлечение, отбор и адаптацию новых работников, организацию рабочего места).
Предприятие ООО «Сервисная компания» предлагает воспользуются услугами по временному найму работников — услугами аутсорсинга организациям и индивидуальным предпринимателям. Аутсорсинг позволяет организациям и индивидуальным предпринимателям полностью отказаться от непрофильной деятельности и сосредоточиться на своем основном бизнесе, сконцентрировав усилия на ключевых бизнес-задачах. Суть услуг аутсорсинга заключается в передаче на договорной основе определенных непрофильных функций внешним исполнителям — аутсорсерам (аутсорсинг-провайдерам), которые специализируются на соответствующих видах деятельности. Предметом договора аутсорсинга является предоставление персонала исполнителя заказчику. Работники, передаваемые по договору аутсорсинга, числятся в штате предприятия ООО «Сервисная компания». С предприятием ООО «Сервисная компания» работники состоят в трудовых отношениях, то есть заключают трудовые договоры, получают заработную плату, оплату больничных и компенсации.
2. Организация бухгалтерского учета на предприятии
2.1 Учётная политика предприятия ООО «Сервисная компания»
Учетная политика предприятия ООО «Сервисная компания» — это принятая ею совокупность способов ведения бухгалтерского учета (первичное наблюдение, стоимостное измерение, текущая группировка и итоговое обобщение фактов хозяйственной деятельности).
На выбор и обоснование учетной политики предприятия ООО «Сервисная компания» влияют следующие факторы:
- организационно-правовая форма организации (общество с ограниченной ответственностью);
- отраслевая принадлежность и вид деятельности;
- масштабы деятельности предприятия (объем и реализации услуг, численность работающих и т.д.);
- управленческая структура предприятия и структура бухгалтерии;
- финансовая стратегия предприятия;
- материальная база (наличие технических средств регистрации информации, компьютерной техники и т.д.);
- уровень квалификации бухгалтерских кадров.
Основы формирования и раскрытия учетной политики предприятия ООО «Сервисная компания» установлены Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации».
Факторы развития сервисной деятельности
... фактора, в частности, дохода на душу населения, что поможет сформировать направление развития сервиса. Необходимым и важным условием для развития сервисной деятельности ... нужд и потребностей, и выступая как экономический, социально-психологический, культурный показатель в условиях современной ... по отношению к сервисной деятельности является ее использование для разработки стратегии предприятия на рынке ...
Учетная политика предприятия ООО «Сервисная компания» формируется главным бухгалтером и утверждается руководителем предприятия.
Учетная политика предприятия ООО «Сервисная компания» обеспечивает: полноту отражения в бухгалтерском отчете всех факторов хозяйственной деятельности (требования полноты); большую готовность к бухгалтерскому учету потерь (расходов) и пассивов, чем возможных доходов и активов (не допуская создания скрытых резервов) (требование осмотрительности); отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности исходя не только из их правовой формы, но и из экономического содержания фактов и условий хозяйствования (требование приоритета содержания перед формой); тождество данных аналитического учета на первое число каждого месяца, а также показателей бухгалтерской отчетности данным синтетического и аналитического учета (требование непротиворечивости); рациональное и экономное ведение бухгалтерского учета исходя из условий хозяйственной деятельности и величины предприятия (требование рациональности).
2.2 Рабочий план счетов предприятия ООО «Сервисная компания»
Рабочий план счетов предприятия ООО «Сервисная компания» является единым документом на всей территории Российской Федерации, поэтому используют счета в строгом соответствии с их назначением и номером в рабочем плане счетов (иначе в документации будет путаница, особенно при межфирменных операциях).
Рабочий план счетов бухгалтерского учёта предприятия ООО «Сервисная компания» представляет собой схему регистрации и группировки фактов хозяйственной деятельности (финансовых, хозяйственных операций и др.) в бухгалтерском учёте. Субсчета, предусмотренные в рабочем плане счетов, используются исходя из требований анализа, контроля и отчётности на предприятии ООО «Сервисная компания». Предприятие ООО «Сервисная компания» может уточнить содержание отдельных счетов, исключать объединять их, а также самостоятельно вводить дополнительные субсчета.
2.3 Организация бухгалтерского учета на предприятии ООО «Сервисная компания»
Бухгалтерский учет на предприятии ООО «Сервисная компания» осуществляется бухгалтерией предприятия в строгом соответствии с действующим законодательством («Положение по ведению Бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ приказом Минфина и плана счетов по журнально-ордерной системе с применением компьютерной обработки»).
Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется главному бухгалтеру предприятия ООО «Сервисная компания». Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя предприятия ООО «Сервисная компания». Бухгалтерия в своей деятельности строго руководствуется Федеральным законом «О бухгалтерском учете», «Положением о ведении бухгалтерского учета и отчетности в РФ» и
Задачи бухгалтерии предприятия ООО «Сервисная компания»:
формирование полной и достоверной информации о деятельности предприятия, и ее имущественном положении.
обеспечение информацией руководителей предприятия с целью правильного осуществления предприятием хозяйственных операций.
обеспечение учета наличия и движения имущества и обязательств, использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами.
- предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности предприятия и выявление внутрихозяйственных ресурсов обеспечения его финансовой устойчивости.
Функции бухгалтерии предприятия ООО «Сервисная компания»
В бухгалтерии ООО «Сервисная компания» существуют свои функции и обязанности, вот некоторые из них:
организация учета уставного капитала, расчетов по выделенному имуществу.
организация учета расчетов с персоналом, социальному страхованию, удержанию из заработной платы.
организация учета финансовых результатов, прибыли, учета собственных средств предприятия, и т.д.
На предприятии ООО «Сервисная компания» разработаны должностные инструкции по распределению обязанностей работников бухгалтерии, которые также утверждены руководителем. Каждый работник своего отдела бухгалтерии имеет свои обязанности и функции, согласно положениям по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности РФ.
3. Учет кассовых операций и денежных документов
Предприятие ООО «Сервисная компания» имеет в своих кассах наличные деньги в пределах лимитов, установленных банками, по согласованию с руководителями предприятий. При необходимости лимиты остатков касс пересматриваются. На каждый год бухгалтер предприятие ООО «Сервисная компания» подает в свой обслуживающих банк расчет на установление предприятию лимита остатка кассы и оформления разрешения на расходование наличных денег из выручки, поступающей в его кассу. В рамках деятельности максимальный размер расчетов наличными деньгами составляет 100 000 руб. по одному договору. Об этом сказано в пункте 1 указания Банка России от 20 июня 2007 г. № 1843-У.
Наличные деньги, полученные предприятием ООО «Сервисная компания» в банках, расходуются на цели, указанные в чеке.
Ведение кассовых операций и работа с денежной наличностью включает в себя: прием и выдачу наличных денег (с оформлением приходных и расходных кассовых ордеров); хранение наличных денег в кассе организации;
- соблюдение лимита расчетов наличными;
- ведение кассовой книги;
- сдачу наличности в банк.
Свободные денежные средства предприятие ООО «Сервисная компания» хранить на банковских счетах
Предприятие ООО «Сервисная компания» имеют право хранить в своих кассах наличные деньги, сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий не свыше 3 рабочих дней, включая день получения денег в банке. Регистрация расходных и приходных ордеров ведется в кассовой книге, предназначенной для контроля за целевым использованием средств и движением наличных денег. Кассовая книга на предприятии ООО «Сервисная компания» ведется автоматизировано, поэтому она распечатывается по итогам месяца, а в конце года брошюруется, опечатывается и заверяется необходимыми подписями. Записи в кассовой книге ведутся в 2-х экземплярах. Вторые экземпляры листов отрывные и служат отчетом кассира. Первые экземпляры листов остаются в кассовой книге. Первые и вторые экземпляры листов нумеруются одинаковыми номерами. Подчистки и неоговоренные исправления в кассовой книге не допускаются. Сделанные исправления заверяются подписями кассира, а также главного бухгалтера предприятия или лица, его заменяющего. Операции по поступлению денежных средств в кассу оформляется унифицированным первичным документом — Приходным кассовым ордером. Бухгалтер оформляет на компьютере 1 экземпляр приходного кассового ордера. Отрывная часть (квитанция) заверяется печатью и выдается лицу внесшему деньги.
Наличные деньги поступают в кассу организации:
- с банковских счетов организации;
- от покупателей (выручка от реализации услуг);
- от подотчетных лиц (возврат неиспользованных сумм);
Таблица 1 — Корреспонденция счетов по приходу денежных средств
|
№ |
Содержание операции |
Дебет |
Кредит |
|
|
1. |
Поступила выручка от реализации за наличный расчет |
50 |
91-1 |
|
|
2. |
Поступили деньги с расчетного счета |
50 |
51 |
|
|
3. |
Поступили деньги от покупателей |
50 |
62 |
|
|
4. |
Возвращен остаток подотчетных сумм |
50 |
71 |
|
|
5. |
Поступления от сотрудников организации |
50 |
73 |
|
Операции по выдаче денежных средств из кассы оформляется унифицированным первичным документом — Расходным кассовым ордером. Выдача наличных денег производится в следующих случаях:
- выдача заработанной платы и приравненных к ней платежей (премии, отпускные, пособия);
- выдача денег под отчет сотрудникам организации;
- сдача наличных денег в банк;
Таблица 2 — Корреспонденция счетов по выдаче денежных средств из кассы
|
№ |
Содержание операции |
Дебет |
Кредит |
|
|
1. |
Выплачена зарплата из кассы |
70 |
50 |
|
|
2. |
Выдано под отчет на хозяйственный расходы |
71 |
50 |
|
|
3. |
Оплачена задолженность поставщикам |
60 |
50 |
|
|
4. |
Сдана выручка в банк на расчетный счет |
51 |
50 |
|
Контроль за правильным ведением кассовой книги возлагается на главного бухгалтера предприятия ООО «Сервисная компания». Банки систематически проверяют соблюдение предприятиями требований Порядка ведения кассовых операций.
Оформление движения денежных средств по кассе производится унифицированными формами первичной документации по учету кассовых операций, утвержденными постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 № 88 (в редакции от 03.05.2000):
КО-1 «Приходный кассовый ордер»
КО-2 «Расходный кассовый ордер»
КО-3 «Журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов»
КО-4 «Кассовая книга»
КО-5 «Книга учета принятых и выданных кассиром денежных средств»
На предприятии ОООО «Сервисная компания» формируется список сотрудников, которым производится выдача наличных денежных средств на хозяйственные нужды. Установлен срок сдачи отчетов по подотчетным суммам. Сотрудники, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения из командировки, предъявляется в бухгалтерию отчет об израсходованных суммах и производится окончательный расчет по ним. Согласно: п.11 Порядка ведения кассовых операций в РФ (утвержден решением Совета Директоров ЦБР от 22.09.1993 № 40 с изменениями от 26.02.1996 г.)
Таблица 3 — Корреспонденция счетов расчеты с подотчетными лицами
|
№ |
Содержание операции |
Дебет |
Кредит |
|
|
1 |
Выданы из кассы подотчетные средства |
71 |
50 |
|
|
2 |
Приобретены материалы из подотчетных средств |
10 |
71 |
|
|
2 |
Осуществлены общехозяйственные расходы из подотчетных средств |
26 |
71 |
|
|
3 |
Возвращен остаток неизрасходованных подотчетных сумм в кассу |
50 |
71 |
|
|
4 |
Возмещен перерасход подотчетных сумм |
71 |
50 |
|
|
5 |
Списаны невозвращенные в срок подотчетные суммы |
94 |
71 |
|
Большинство операций по расчету за предоставленные услуги на предприятии ООО «Сервисная компания» производится безналичным путем, т.е. осуществляется без участия наличных денег, путем перечисления денежных средств со счета плательщика в банке и зачисления их на счет предприятия ООО «Сервисная компания».
4. Учет труда и его оплаты на предприятии ООО «Сервисная компания»
Средняя численность сотрудников компании ООО «Сервисная компания» составляет 47 человек. Согласно Трудовому Кодексу РФ предприятие самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. На данном предприятии используется повременная система оплаты труда.
Повременная форма — форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного).
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Для учета рабочего времени при повременной форме оплаты труда применяют унифицированную форму табеля учета рабочего времени. В табеле указывают количество явок и неявок (и их причин) сотрудника на работу. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработанной платы сотрудникам.
Пример:
Оклад сотрудницы составляет 7800 руб, с 14.07.2011 уходит в декретный отпуск, рабочих дней в июле согласно производственному календарю 21 день, отработано с 04.07.2011 по 13.07.2011г. 8 рабочих дней.
Сумма заработной платы за июль составит 7800,0/ 21*8= 2971 руб. 43 коп.
Начисление заработанной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом 20 « для учета затрат в зависимости от характера работы сотрудников.
К основным удержаниям из заработанной платы относятся:
- НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога);
- Суммы алиментов по исполнительным листам;
- Удержания невозвращенных во время подотчетных сумм;
- Возмещение причиненного материального ущерба;
- Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов;
- Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца;
— Заработанная плата может быть выплачена сотруднику наличными или переведена на расчетный счет. Выплата заработанной платы оформляется платежной ведомостью. В ней сотрудник расписывается в момент получении денег. Выплата заработанной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.
Предприятие ООО «Сервисная компания», согласно Трудовому Кодексу РФ, предоставляет следующие виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5л. и 3л.
Предоставляется каждый год работы (в первый год по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику, оформленного в соответствии с графиком отпусков. Отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка и количества дней предоставляемого отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)
Пример:
зарплата сотрудника за последние 12 месяца составила 120 000 рублей, тогда среднедневной заработок = 120 000 / (12*29,4) = 340,14 сумма отпускных = 340,14*28=9523 руб 92 коп. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.
Отпуск без сохранения заработанной платы.
Может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в случае наличия каких-либо уважительных причин. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск по беременности и родам.
Предоставляется женщинам по письменному заявлению в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах), 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах), 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1 ребенка)
При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Пример:
сотрудница предоставила больничный лист по беременности и родам с 14 июля 2011 г. по 30 ноября 2011 продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, итого 140 дней, по новым правилам расчета среднедневного размера зарплата сотрудника берется за 2 предыдущих года: за 2009г.,2010г., но так как сотрудница не имела стажа в 2009 и 2010г. для расчета среднедневного размера зарплаты берется минимальный размер оплаты труда в РФ (МРОТ) = 4611 руб.
сумма фактического заработка за расчетный период составила
4611 *24= 110664 руб.
110664 руб. / 730 дней размер дневного пособия составил 151руб 59 коп * 100 % *140 дней =21222 руб. 60 коп
Отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет на основании письменного заявления. Во время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию до 1,5 лет. Размер пособия зависит от заработка, кроме того выплаты зависят и от количества детей в семье. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пособие по временной нетрудоспособности работников ООО «Сервисная компания», выплачиваемое за счет средств работодателя за первые три дня заболевания, последующие дни за счет средств ФСС.
Таблица 4 — Корреспонденция счетов расчеты по учету и оплате труда
|
№ |
Содержание операции |
Дебет |
Кредит |
|
|
1 |
Начислена зарплата сотрудникам ООО «Сервисная компания» |
20 |
70 |
|
|
3 |
Отражена сумма выплаченной заработной платы через кассу |
70 |
50 |
|
|
4 |
Отражена сумма выплаченной заработной платы перечисленная через банк |
70 |
51 |
|
|
5 |
Удержания суммы алиментов по исполнительным листам |
70 |
76 |
|
|
6 |
Удержания невозвращенных во время подотчетных сумм |
70 |
71 |
|
|
7 |
Возмещение причиненного материального ущерба |
70 |
73-2 |
|
|
8 |
Депонирована сумма неполученной зарплаты |
70 |
76-4 |
|
|
9 |
Выплачена сотруднику депонированная сумма через кассу |
76-4 |
50 |
|
|
10 |
Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов |
70 |
73-1 |
|
|
11 |
Начислен больничный лист по беременности и родом |
69-1 |
70 |
|
Сумма начисленной за месяц заработной платы (по итогам месяца!) принимается за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов:
НДФЛ (налога на доходы физических лиц)
Расчеты с ПФР по страховой и накопительной части трудовой пенсии 26%
Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование 2,9%
Расчеты на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний 02%
Расчеты с ФФОМС 3,1%
Расчеты с ТФОМС 2%
Данные налоги исчисляются по итогам начисленной за весь месяц заработной платы, т.e. выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс) налогами не облагается.
Пример:
расчет налогов по заработной плате за июль 2011г. налоговая база составил 524803 руб. 61 коп, из них в т.ч.больничный лист 21222 руб. 60 коп
для работников до1967 года рождения 121752 руб. 30 коп
для работников 1967 года рождения и младше 381828 руб. 71 коп
Итого 503581 руб. 01 коп
Расчеты с ПФР по страховой части трудовой пенсии
121752,3 *26% = 31655 руб. 60 коп, 381828,71 * 20% = 76365 руб. 74 коп.
Итого 108021руб 33 коп
Расчеты с ПФР накопительной части трудовой пенсии
381828,71 * 6% = 22909 руб. 72 коп
Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование 2,9%
503581,01* 2,9% = 14603руб 84 коп
Расчеты на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний 02%
503581,01* 0,2% = 1007 руб. 16 коп
Расчеты с ФФОМС
503581,01* 3,1 % = 15611 руб. 01 коп
Расчеты с ТФОМС 2%
503581,01* 2 % = 10071 руб. 62 коп
Порядок отражения операций по начислению и уплате «зарплатных» налогов представлен в таблице:
Таблица 5 — Корреспонденция счетов расчеты по исчислению налогов
|
№ |
Содержание операции |
Дебет |
Кредит |
|
|
1 |
Удержан НДФЛ из заработной платы сотрудников |
70 |
68 |
|
|
2 |
Начислены пенсионные взносы на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии |
20 |
69-2 |
|
|
3 |
Начислены взносы по социальному страхованию |
20 |
69-1 |
|
|
4 |
Начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний |
20 |
69-11 |
|
|
5 |
Начислены взносы на медицинское страхование в ФФОМС России |
69-3 |
||
|
6 |
Начислены взносы на медицинское страхование в ТФОМС России |
69-3 |
||
5. Учет доходов и расходов на предприятии ООО «Сервисная компания»
Предприятие ООО «Сервисная компания» признан объектом налогообложения единым налогом в 2011 году доходы минус расходы (упрощенная система налогообложения) 15% (при выборе объекта налогообложения «доходы минус расходы» на основании п.2 ст. 346.20 НК РФ законами субъекта РФ ставка снижена до 10%. Упрощенная система налогообложения (УСН) — доходы минус расходы может применяться организациями со средней численностью не более 100 человек, с годовым лимитом доходов в 2010 году не более 60 млн. рублей (эта величина ежегодно индексируется), остаточной стоимостью основных средств не более 100 млн. рублей (Статья 346.12 НК РФ).
Перечень расходов жестко ограничен. Расходы обоснованы экономически, документально подтверждены и перечислены в статье 346.16 НК РФ.Налогоплательщики на упрощенке, которые выбрали в качестве объекта налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов», при расчете единого налога могут уменьшать полученные доходы на сумму понесенных расходов. Расходы учтите в денежной форме. Об этом сказано в пункте 2 статьи 346.18 Налогового кодекса РФ. Перечень расходов признать при упрощенке, является строго ограниченным. Он приведен в пункте 1 статьи 346.16 Налогового кодекса РФ. В этот перечень входят, в частности: расходы на приобретение (сооружение, изготовление), а также достройку (дооборудование, реконструкцию, модернизацию и техническое перевооружение) основных средств; затраты на приобретение или самостоятельное создание нематериальных активов; материальные расходы, в том числе расходы на покупку сырья и материалов; расходы на оплату труда; стоимость покупных товаров, приобретенных для перепродажи; суммы «входного» НДС, уплаченные поставщикам;
- другие налоги и сборы, уплаченные в соответствии с законодательством (за исключением единого налога при упрощенке);
- расходы на техобслуживание ККТ и вывоз твердых бытовых отходов;
— расходы на обязательное страхование сотрудников, имущества и ответственности и т.д. Организован контроль за объемом дохода организации. В случае превышения по итогам отчетного (налогового) периода суммой полученного дохода отметки 60 млн. руб. перейти на общепринятый режим налогообложения. Согласно: п.4.1 ст. 346.13 НК РФ в редакции Федерального закона № 204-ФЗ от 19 июля 2009 г.
Заключение
В данной практической работе я изложила основы ведения бухгалтерского учета на ООО «Сервисная компания». За период работы предприятие сумело завоевать широкий круг постоянных клиентов и зарекомендовала себя как надежного партнера в бизнесе. Все эти годы услуги ООО «Сервисная компания» успешно пользовалась спросом по всей территории г. Волгодонска и Волгодонского района Ростовской области. Предприятие мобильно и быстро реагирует на любые изменения рынка и потребностей своих клиентов. Основными целями предприятия являются: увеличения предоставления качественных услуг (в том числе постоянным клиентам).
В данной работе в первом пункте подробно краткое описание характеристики деятельности предприятия ООО «Сервисная компания»
Во втором пункте описана организация бухгалтерского учета на предприятии, организационно — правовая форма предприятия.
В третьем пункте я рассмотрела порядок работы с кассой, денежными документами.
В четвертом пункте рассмотрен порядок начисления, удержания и уплаты заработной платы и начисление «зарплатных» налогов.
В пятом пункте рассмотрены перечень возможности для применения спецрежима упрощенной системы налогообложения ООО «Сервисной компании».
В заключении можно сделать вывод, что у предприятия ООО «Сервисная компания», как и любого другого, есть как внутренние (текучесть кадров), так и внешние проблемы (конкуренция, административные барьеры).
Поэтому для обеспечения более эффективной работы предприятия и получения более высокой прибыли необходимо:
1) добиться повышения квалификации персонала;
2) снизить текучесть кадров;
3) расширить рынки сбыта услуг, большее внимание уделяя рынку области.
Список использованных источников
1. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г., №129-ФЗ с изменениями и дополнениями.
2. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)(в редакции Приказов Минфина РФ от 11.03.2009 N 22н, от 25.10.2010 N 132н, от 08.11.2010 N 144н).
3. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) (в редакции Приказа Минфина РФ от 18.09.2006 N 115н).
4. Положение по бухгалтерскому учету «Условные факты хозяйственной деятельности» ПБУ 8/01 (в редакции Приказов Минфина РФ от 18.09.2006 N 116н, от 20.12.2007 N 144н).
5. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 (в редакции Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 N 107н, от 30.03.2001 N 27н, от 18.09.2006 N 116н, от 27.11.2006 N 156н, от 25.10.2010 N 132н, от 08.11.2010 N 144н).
6. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: учебник для вузов. 2-е изд., доп. и пер.- М..: ИКФ Омега — Л; высш. шк., 2002.
7. Николаева О.Е., Шишкова Т.В. Управленческий учет: изд. 3-е, испр. и дополн.- М..: Эдиториал УРСС, 2002.
8. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению (с изменениями на 8 ноября 2010 года).
Утвержденный приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н.
9. Финансовый учет: Учебник /под ред. проф. В.Г. Гетьмана. — М.: Финансы и статистика, 2002.
10. Поленова С.Н., Юдина Л.Н. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие.- М.: Дашков и К, 2008.
11. Электронный журнал «Время бухгалтера» http://www.v2b.ru/
12. Электронный журнал «Зарплата» http://www.zarplata-online.ru/
13. Электронная система «Консультант плюс» http://www.consultant.ru/
