КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«АЛТАЙСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
Время прохождения производственной практики с 22.12.2014 по 26.12.2014.
Место прохождения производственной практики
Управление ПФР по г Барнаулу
ДНЕВНИК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
Студентом
группы 9ПСО121
Казицыной Ниной
БАРНАУЛ 2014
Отчет
Студентка 3 курса Казицына Нина Алексеевна, специальности «Право и организация социального обеспечения» группы 9 ПСО121 проходила производственную практику в Управлении Пенсионного Фонда г. Барнаула с «22» декабря 2014г. по «26» декабря 2014г.
За время прохождения производственной практики в Управлении Пенсионного Фонда в г. Барнауле студентка проявила себя дисциплинированной, стремящейся к получению знаний, навыков и умений, необходимых в данной области управления. В ходе проведения практики демонстрировала интерес к будущей профессии, рационально организовывала собственную деятельность, выбрала типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивала их эффективность и качество, принимала правильные решения в стандартных и нестандартных ситуациях и несла за них ответственность, осуществляла поиск и использовала информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.
Ко всем заданиям своей производственной практики относилась очень ответственно, поручения с документами выполняла аккуратно. Практическая работа заслуживает высокой оценки.
В межличностных отношениях вежлива, общительна, легко приспосабливается к работе в коллективе.
Руководитель практики от предприятия Л.В.Митрохова
26.12.2014 г.
Аттестационный лист
по производственной практике
|
Студент |
Казицына Нина Алексеевна |
|||
|
Имя, отчество фамилия |
||||
|
Группа |
9ПСО121 |
|||
|
Специальность |
030912 Право и организация социального обеспечения |
|||
|
Шифр, наименование |
||||
|
Место прохождения практики |
Управление Пенсионного Фонда в г. Барнауле по Алтайскому краю. |
|||
|
Полное наименование предприятия/организации, юридический адрес |
||||
|
Сроки проведения практики |
22.12.2014-26.12.2014г. |
|||
|
Виды и объем работ, выполненные студентом во время практики, качество выполнения работ |
||||
|
Виды и объем работ |
Дата выполнения работ |
Отметка студента о выполнении работ (подпись) |
Отметка руководителя практики о выполнении работ (подпись) |
|
|
Cоставление программы психодиагностического обследования лиц пожилого возраста и инвалидов |
22.12.2014 |
|||
|
Cоставление психологического заключения на каждого обследуемого |
22.12.2014 |
|||
|
Консультации по результатам обследования |
22.12.2014 |
|||
|
Постановка психологического диагноза |
23.12.2014 |
|||
|
Прогнозирование перспектив психического развития на основе анализа результатов обследования |
23.12.2014 |
|||
|
Разработка форм психологической помощи лицам пожилого возраста и инвалидам |
23.12.2014 |
|||
|
Разработка психокоррекционных программ для людей пожилого возраста и инвалидов |
23.12.2014 |
|||
|
Оценка эффективности коррекционной программы |
24.12.2014 |
|||
|
Изучение уровня самооценки личности по методике Будасси |
24.12.2014 |
|||
|
Проведение тренингов по преодолению кризисных ситуаций |
24.12.2014 |
|||
|
Проведение тренингов по устранению конфликтных ситуаций и устранении источников содержания внутренних конфликтов |
24.12.2014 |
|||
|
Анализ стратегий взаимодействия с лицами, имеющими низкую и высокую самооценку |
25.12.2014 |
|||
|
Разработка критериев осознания профессионального долга, сферы реализации долга и нормативных обязательств работников сферы социального обеспечения |
25.12.2014 |
|||
|
Выработка стратегии отношения с клиентом, с коллегами |
25.12.2014 |
|||
|
Подготовка и проведение публичного выступления |
25.12.2014 |
|||
|
Подготовка и проведение деловой беседы |
26.12.2014 |
|||
|
Подготовка и проведение собеседования |
26.12.2014 |
|||
|
Подготовка и проведение служебных совещаний |
26.12.2014 |
|||
|
Проведение переговоров с деловыми партнерами |
26.12.2014 |
|||
|
Руководитель практики |
||||
|
26.12.2014 |
Л.В. Митрохова |
|||
|
Дата |
Подпись, печать |
Инициалы, фамилия |
||
|
Дата |
Содержание работы |
|
|
1 |
2 |
|
|
22.12.2014 |
Cоставление программы психодиагностического обследования лиц пожилого возраста и инвалидов |
|
|
22.12.2014 |
Cоставление психологического заключения на каждого обследуемого |
|
|
22.12.2014 |
Консультации по результатам обследования |
|
|
23.12.2014 |
Постановка психологического диагноза |
|
|
23.12.2014 |
Прогнозирование перспектив психического развития на основе анализа результатов обследования |
|
|
23.12.2014 |
Разработка форм психологической помощи лицам пожилого возраста и инвалидам |
|
|
23.12.2014 |
Разработка психокоррекционных программ для людей пожилого возраста и инвалидов |
|
|
24.12.2014 |
Оценка эффективности коррекционной программы |
|
|
24.12.2014 |
Изучение уровня самооценки личности по методике Будасси |
|
|
24.12.2014 |
Проведение тренингов по преодолению кризисных ситуаций |
|
|
24.12.2014 |
Проведение тренингов по устранению конфликтных ситуаций и устранении источников содержания внутренних конфликтов |
|
|
25.12.2014 |
Анализ стратегий взаимодействия с лицами, имеющими низкую и высокую самооценку |
|
|
25.12.2014 |
Разработка критериев осознания профессионального долга, сферы реализации долга и нормативных обязательств работников сферы социального обеспечения |
|
|
25.12.2014 |
Выработка стратегии отношения с клиентом, с коллегами |
|
|
25.12.2014 |
Подготовка и проведение публичного выступления |
|
|
26.12.2014 |
Подготовка и проведение деловой беседы |
|
|
26.12.2014 |
Подготовка и проведение собеседования |
|
|
26.12.2014 |
Подготовка и проведение служебных совещаний |
|
|
26.12.2014 |
Проведение переговоров с деловыми партнерами |
|
Замечания руководителя
Производственной практики от предприятия
Введение
Пенсионный фонд имеет огромное влияние на экономику страны, так как главной целью его является обеспечение человеку заработанного уровня жизненных благ путем перераспределения и накопления средств во времени и в пространстве. Так, каждый трудящийся в стране своим трудом и прошлыми социальными отчислениями гарантирует себе определенный прожиточный уровень в будущем.
Пенсионный фонд своими средствами обеспечивает выплату ежемесячных пособий, пенсий людям которые в силу определенных обстоятельств не могут обеспечить свое проживание, в том числе пенсионеров. Так, средства расходуются на выплаты государственных пенсий, пенсий инвалидам, военным, компенсации пенсионерам, пособий для детей в возрасте от 1,5 до 6 лет и на многие другие социальные цели. Таким образом, определяется его важное социальное значение.
Программа производственной практики направлена на формирование соответствующих профессиональных компетенций:
1 Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
2 Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
3 Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
4 Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
5 Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
6 Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
Целью является овладение профессиональными компетенциями при прохождении производственной практики
Для реализации поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1 изучить основные организационно-экономические вопросы функционирования Пенсионного фонда Российской Федерации на современном этапе развития
2 рассмотреть организационную структуру, основные направления деятельности Управления ПФР по г. Барнаулу
На основании проведенного анализа сделаны выводы и подведены основные итоги.
1. Основная (теоретическая) часть
Пенсионный Фонд Российской Федерации является одним из крупнейших и наиболее значимых социальных институтов России.
Его основной задачей является реализация единой стратегии управления пенсионной системой России. Он представлен во всех республиканских, краевых и областных центрах, городах и большинстве районов. пенсионный фонд стратегия выплата
ПФР осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, законами РФ, указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ.К основным законодательным и нормативным актам, регулирующим деятельность пенсионного фонда РФ можно отнести следующие:
1 Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (в редакции ФЗ от 11.07.2011 № 200-ФЗ)
2 Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в редакции ФЗ от 03.12.2011 № 379-ФЗ)
3 Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 01.07.2011 № 169-ФЗ)
4 Федеральный закон от 10.12.2010 № 355-ФЗ «О бюджете Пенсионного фонда РФ на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов».
5 Федеральный закон от 30.11.2011 № 373-ФЗ «О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов»
6 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ.
7 Указ Президента РФ от 09.03.2004 № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» в редакции Указа Президента РФ от 22.06.2010 №773).
8 Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 321 «Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации» (в редакции постановления Правительства РФ от 02.04.2012 № 277)и ряд других нормативных актов и документов.
Основной целью Пенсионного Фонда РФ является пенсионное и социальное обеспечение населения Российской Федерации. В рамках реализации указанной задачи Пенсионный Фонд выполняет ряд ведущих функций, которые включают в себя:
1 установление и выплату пенсий
2 ведение индивидуального (персонифицированного) учета пенсионных прав участников системы обязательного пенсионного страхования
3 сбор и администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, и обязательное медицинское страхование
4 формирование и инвестирование средств пенсионных накоплений
5 назначение и реализация социальных выплат
6 назначение и реализация федеральной социальной доплаты к пенсии до уровня прожиточного минимума пенсионера в регионе
7 выдача государственных сертификатов на получение материнского капитала и выплата средств материнского капитала
8 реализация программы государственного софинансирования пенсии
9 оказание совместно с региональными органами власти адресной помощи пенсионерам и развитие социальной инфраструктуры
Структура Управления ПФР г Барнаула Алтайского края
Деятельность Управления Пенсионного фонда РФ Далтаского края г Барнаула обеспечивает:
Руководство Управлением осуществляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности приказом управляющего Отделением.
Начальник Управления:
1 несет всю полноту ответственности за выполнение работы, возложенной на Управление;
2 является распорядителем средств, выделяемых на выплату трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, других выплат, отнесенных законодательством к компетенции ПФР, и на содержание Управления,
3 несет ответственность за правильное использование этих средств;
4 принимает решения о назначении (перерасчете) трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению и других выплат, отнесенных законодательством к компетенции ПФР, а также решения об удержании из пенсий;
5 является начальником гражданской обороны;
6 издает приказы и дает указания, обязательные для работников Управления; обеспечивает подбор, расстановку кадров и их обучение на рабочем месте;
7 заключает и расторгает трудовые договоры с работниками Управления;
8 без доверенности действует от имени Управления, распоряжается его имуществом и заключает договоры в пределах компетенции, определенной Правлением ПФР,
9 выдает доверенности;
10 решает другие вопросы, отнесенные к его компетенции.
Управление является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении федеральное имущество, самостоятельный баланс, текущий и другие счета в банках, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Управление имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим наименованием, а также фирменные бланки, штампы.
Деятельность Управления основывается на современных технологиях сбора, передачи, хранения и обработки информации.
Решение о ликвидации либо реорганизации (слиянии, присоединении, выделении, разделении, преобразовании) Управления принимается Правлением ПФР в соответствии с условиями и порядком, установленными действующим законодательством Российской Федерации.
В случае ликвидации имущество Управления передается Отделению.
Отдел персонифицированного учета, администрирования страховых взносов, взаимодействия со страхователями и взыскания задолженности (ОПУ, АСВ ВС и ВЗ):
1 осуществляет выявление, регистрацию и учет страхователей в установленном порядке в соответствии с действующим законодательство
2 ведение государственного банка данных по всем категориям страхователей, в том числе физических лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;
3 организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета сведений о всех категориях застрахованных лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования;
4 организацию работы по учету средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию;
5 организацию работы по целевому использованию средств обязательного пенсионного страхования, а также контролю за их использованием;
6 экономический анализ и прогнозирование доходной и расходной частей бюджета Управления;
7 привлечение добровольных взносов физических и юридических лиц в ПФР;
8 составление и представление в Отделение в установленном порядке заявок на финансирование выплаты трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению и других выплат, отнесенных законодательством к компетенции ПФР;
9 целевое и рациональное использование средств, выделяемых на выплату трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению и других выплат, отнесенных законодательством к компетенции ПФР;
10 бесплатное консультирование страхователей и застрахованных лиц по вопросам обязательного пенсионного страхования и информирование их о нормативных правовых актах об обязательном пенсионном страховании;
11 прием граждан, рассмотрение их обращений, заявлений и жалоб по вопросам, относящимся к компетенции Управления, принятие по ним соответствующих мер;
12 ведение разъяснительной работы среди населения, страхователей по вопросам пенсионного обеспечения, пенсионного страхования и индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования;
13 защиту конфиденциальной информации в соответствии с законодательством Российской Федерации и указаниями Правления ПФР, Исполнительной дирекции ПФР и Отделения;
14 обеспечения и страхования, взыскания пеней и недоимок по страховым взносам;
15 организацию архивирования документации, связанной с пенсионным обеспечением и сбором взносов в ПФР;
16 организацию и хранение документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования;
17 выполнение мероприятий по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
18 проверку документов страхователей, связанных с назначением (перерасчетом) и выплатой пенсий, представлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц;
19 представление интересов застрахованных лиц перед страхователями.
Порядок оформления документации для назначения пенсий
Назначение пенсии носит заявительный характер независимо от правового статуса гражданина. Граждане могут обращаться за пенсией в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким-либо сроком, путем подачи соответствующего заявления непосредственно либо через представителя. При этом не исключается подача заявления о назначении пенсии по старости в территориальный орган ПФР и до наступления пенсионного возраста гражданина. Трудовая пенсия назначается со дня обращения за ней. Днем обращения за трудовой пенсией считается день приема органом пенсионного обеспечения соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.
В случае отсутствия необходимых сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета или непредставления гражданином необходимых документов, ему разъясняется, какие документы следует представить дополнительно и в случае их представления не позднее чем через три месяца со дня получения такого разъяснения, днем обращения за трудовой пенсией будет считаться день первоначального приема такого заявления органом пенсионного обеспечения.
Заявление о назначении трудовой пенсии рассматривается не позднее чем через 10 дней со дня приема заявления либо со дня представления дополнительных документов. По данному вопросу органом пенсионного обеспечения выносится соответствующее решение. В случае несогласия гражданина, обратившегося за пенсией, с решением, вынесенным территориальным органом ПФР, по его заявлению данное решение может быть обжаловано в вышестоящий орган ПФР (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение), который принимает решение по существу вопроса, обязательное для исполнения соответствующим территориальным органом.
Кроме того, решение как территориального органа ПФР, так и вышестоящего органа ПФР (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) может быть обжаловано гражданином в суд.
Заключение
По результатам прохождения практики прихожу к следующим выводам:
Производственная практика является одним из основных условий закрепления полученных в техникуме теоретических знаний, приобретения практических навыков по их применению, а также выявления пробелов в знаниях теории. Практика дает возможность получить практическую подготовку, оценить свои возможности. Считаю, что программу практики выполнила в полном объеме, получив необходимые практические навыки и закрепив полученные теоретические знания. Поэтому цель практики считаю достигнутой.
Во время прохождения практики получены практические навыки работы с людьми, общения с ними.
А так же отработаны навыки приобретенные в теории.
