Целью преддипломной практики является сбор материалов для написания дипломной работы на основе изучения учета и аудита оплаты труда в Обществе с ограниченной ответственностью «Энерготоргсервис».
Продолжительность практики — восемь недель. Период прохождения – с 05.09.2011 г. по 3.10.2011г.
Базой прохождения практики является Общество с ограниченной ответственнотью «Энерготоргсервис», предметом деятельности которого является сбор и реализация стеклоотходов. В настоящее время предприятие вывозит около 10% отходов стекла из Нижегородской области и отгрузило на переработку стекольным заводам более 18 тыс. тонн стеклобоя. Предприятие располагает парком самосвалов и грузовых спец. автомобилей, который позволяет осуществлять самовывоз стеклобоя. ООО «Энерготоргсервис» имеет возможность принимать и осуществлять отгрузку стеклобоя на стеклозаводы железнодорожным транспортом.
Для достижения поставленной цели в процессе прохождения практики необходимо решить следующие задачи:
Отчёт состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы, и приложений. Работа изложена на 46 страницах машинописного текста, содержит три таблицы, пять рисунков. по оплате труда
Важным участком бухгалтерского учета на предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Для работника оплата труда – это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же – это издержки производства, которые он стремиться минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.1
Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
— заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
По преддипломной практике студента курса
... (подпись) (И.О. Фамилия) Дневник прохождения преддипломной практики на предприятии Общество с ... аудит расчетов с бухгалтерия персоналом по оплате труда 5. Обобщение и бухгалтерия систематизация практического материала для подготовки выпускной квалификационной (дипломной работы) 6. Оформление отчета о бухгалтерия прохождении практики ... занимается вопросами труда и заработной платы, бухгалтерского ...
— заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.2
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. (ст. 129 гл. 20 ТК РФ)
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальный размер оплаты труда – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 3
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).
Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном кодексе.
В наше время большинство функций государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер месячной оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные.
Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий труда. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда полного использования рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышения качества продукции, работ, услуг.
Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:
— в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
— своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
Информационные технологии в учете труда и заработной платы
... Изучение состояния учета труда и заработной платы; 4. Изучение и использование современных информационных технологий для учета оплаты труда. Методической основой при выполнении дипломной работы является диалектический метод, важнейшие документы государственных органов управления по вопросам учета оплаты труда и ...
— собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности. 4
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
Виды, формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.
Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда. Это фиксируют в коллективном или трудовом договоре, а также в Положении по оплате труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя.
На производственных предприятиях различают 2 вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К основной относиться плата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.
К дополнительной относится выплата за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время государственных и общественных обязанностей выходного пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда на предприятиях являются повременная и сдельная .
Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ с одной стороны и в более высокой оплате труда – с другой. Так, повременная оплата труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная – из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной.
Под повременной понимают оплату труда за проработанное календарное время по тарифным (часовым, дневным) ставкам или окладам независимо от количества выработанной продукции. Повременная оплата труда применяется на тех работах, которые не поддаются нормированию и установленных расценок. Поэтому при данной оплате рост производительности труда стимулируют различными премиальными системами. Чаще всего на повременной оплате находятся младший обслуживающий персонал (уборщицы) и вспомогательные рабочие (ремонтные, инструментальщики и т.д.).
Для руководителей, специалистов и служащих установлены твердые месячные оклады.
При повременной оплате труда большое значение имеют строгий учет и контроль за фактически отработанным временем, правильное присвоение тарифных разрядов или окладов, оптимальная организация труда, разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и другие факторы.
Учет продажи продукции, работ, услуг
... задачи, которые следует рассмотреть в курсовой работе: Целью данной работы является углубление, закрепление и обобщение знаний по ведению бухгалтерского учета продаж продукции, а также применение этих ... «Себестоимость продаж» и по кредиту счета 43 «Готовая продукция». Если договором предусмотрен порядок перехода права собственности, после оплаты на счетах бухгалтерского учета операции отражаются ...
Для контроля за соблюдением режима работы и начисления заработной платы при повременной оплате труда применяется табель учета использования рабочего времени по форме Т-12 (если учет рабочего времени ведут вручную) или Т-13 (если учет рабочего времени ведут на компьютере) (формы утв. постановлением Госкомстата России от 06.04.2003 №26).
В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указывается время болезни и отпуска, а также причины неявок на работу по каждому сотруднику, состоящему в штате организации.
В настоящее время различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
При простой повременной оплате труда подсчет заработка основан на данных табельного учета о проработанном времени и на сведениях о месячных окладах или тарифных ставках (часовых, дневных).
Если оплата поденная, то достаточно число проработанных рабочих дней перемножить на тарифную ставку. Произведение даст сумму заработка за расчетный период. При месячных окладах заработок равен месячному окладу, если работник проработал все рабочие дни. Если работник часть дней не работал, то ему будет выплачена зарплата только за проработанные дни. Для этого месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на число проработанных рабочих дней. 5
Повременно-премиальная оплата труда учитывает не только количество, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляется премия за отдельные показатели их деятельности: сокращение простоев, снижение расхода материалов на единицу продукции в результате осуществления различных организационно-технических мероприятий и т.п. премия специалистам начисляется за производственные показатели предприятия. 6
Показатели, условия и размеры премирования устанавливаются организацией ежегодно.
Под сдельной оплатой труда понимается оплата по расценкам за единицу продукции (работы) независимо от фактически израсходованного календарного времени. Сдельная оплата способствует повышению производительности труда, поэтому она широко распространена.
При сдельной оплате труда основными элементами системы оплаты труда являются:
1) расценка – размер оплаты за выполнение определенной операции или изготовление единицы изделий;
2) первичные документы, подтверждающие выполненный рабочими объем работы, – рапорты, маршрутные листы, наряды, доплатные листки.
Чтобы вычислить размер заработка при прямой (индивидуальной) сдельщине, количество выработанной продукции нужно умножить на расценку. Расценка и количество выработанной продукции, выполненных операций проставляются в документах, предназначенных для учета выработки и зарплаты, – рапортах, нарядах и маршрутных листах. Расценки могут храниться в памяти ЭВМ в виде массива производственно-технологических норм. Кроме индивидуальной существует и широко распространенная бригадная сдельщина, предусматривающая подсчет выработки по бригаде в целом и распределение общей суммы причитающейся заработной платы между членами бригады по их квалификации (качеству труда) и количеству затраченного времени или с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).
Учет фонда оплаты труда
... данной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования персонала предприятия и фонда оплаты труда, предложить ...
Сдельно-премиальная оплата труда помимо сдельного заработка предусматривает выплату рабочим премий за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.
Косвенная сдельная оплата предусматривает оплату труда рабочих (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.) в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого ими участка или по расценкам, определяемым в особом порядке.
Аккордная оплата труда предполагает определение совокупного заработка за выполнение всего комплекса работ или изготовление продукции в установленный срок. Она применяется на работах, связанных с ликвидацией или предупреждением аварий, при выполнении срочных заказов и т.д. 7
Все формы и размеры оплаты труда базируются на нормировании и тарифной системе.
Нормирование труда – это мера затрат труда на производство одной единицы продукции (работ, услуг).
Нормирование труда предполагает норму выработки и ному времени., Норма времени – это время, затрачиваемое на производство единицы продукции (работ, услуг)., Норма выработки – обратный показатель нормы времени., Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда ., Элементами тарифной системы оплаты труда являются:
— тарифные ставки (оклад) – фиксированный размер оплаты труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
— тарифные сетки – соотношение в оплате труда разных разрядов работ и рабочих (как правило используется 6-разрядная тарифная сетка);
- тарифно-квалифицированные справочники
— районные коэффициенты – для работников, занятых на предприятиях, находившихся в трудных природно-климатических условиях.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы.8
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ
Общество с ограниченной ответственностью «Энерготоргсервис» зарегистрировано в 1998 году в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом №14-ФЗ от 02.08.1998 «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Федеральным законом от 30.12.2008 г. №312-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса РФ и отдельные законодательные акты РФ».
Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации, в том числе Гражданского Кодекса Российской Федерации, Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Общество является коммерческой организацией и зарегистрировано на неопределенный срок.
Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, если это не противоречии предмету и целям деятельности, определенно ограниченным уставов общества.
Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на его место нахождения. Общество имеет штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации.
Общество является собственником принадлежащего ему имущества и денежных средств и отвечает по своим обязательствам собственным имуществом.
Место нахождения Общества определяется местом его государственной регистрации.
Предприятие стоит на учете в ИМНС по Московскому району г.Н.Новгорода, куда предоставляет ежемесячно отчетность.
Основными целями создания Общества являются улучшение материального обеспечения социальных условий Участника и работников Общества, создание рабочих мест, а также извлечение прибыли.
Предметом деятельности общества являются:
- посредническая и торгово- закупочная (оптовая торговля);
- реализация товаров из вторичных ресурсов (стеклобой);
- хранение и складирование товаров;
— осуществление других видов деятельности, не запрещенных законом и не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации.
В настоящее время предприятие вывозит около 10% отходов стекла из Нижегородской области и отгрузило на переработку стекольным заводам более 18 тыс. тонн стеклобоя. По вывозу стеклобоя работает с такими предприятиями, как Борский стекольный завод, ОАО «ГАЗ», ООО «Посуда», Нижегородский масложировой комбинат, а также со всеми ликероводочными заводами и многими фирмами, которые работают со стеклом (консервные заводы, мебельные фабрики, изготовители стеклопакетов и др.).
Предприятие располагает парком самосвалов и грузовых спец. Автомобилей, который позволяет осуществлять самовывоз стеклобоя. ООО «Энерготоргсервис» имеет возможность принимать и осуществлять отгрузку стеклобоя на стеклозаводы железнодорожным транспортом.
Предприятие производит закупку следующего боя стекла:
- оконный бесцветный;
- оконный тонированный (коричневый);
- бутылочный бесцветный;
- бутылочный голубой;
- бутылочный зеленый;
- бутылочный коричневый;
- рифленое стекло;
- триплекс, сталинит, зеркала.
Наличие своего спец.автотранспорта позволяет предприятию производить закупку стеклобоя с последующим вывозом от 500 кг до 70 тонн единовременно. Предприятие постоянно сотрудничает и является поставщиком на стеклопромышленные предприятия России. ООО «Энерготоргсервис» имеет возможность поставлять автомобильным и железнодорожным транспортом до 1000 тонн различного стеклобоя в месяц.
Для достижения целей своей деятельности Общество может приобретать права, исполнять обязанности и осуществлять любые действия, которые не будут противоречить действующему законодательству РФ и настоящему Уставу.
Общество вправе:
— осуществлять деятельность как в России, так и за рубежом на основании заключенных договоров или в ином порядке, предусмотренном действующим законодательством;
— участвовать в деятельности других юридических лиц путем приобретения их акций, долей в уставных капиталах, внесения паевых взносов и т.д., в том числе участвовать в некоммерческих организациях;
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» ответственность за организацию бухгалтерского учета в организации, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель организации.
В организации ООО «Энерготоргсервис» 21 наемный работник (
Форма ведения бухгалтерского учета журнально-ордерная с применением компьютерной программы «БЭСТ-4».
В настоящее время в работе используется информационно-справочная система «Консультант Плюс»., Согласно штатному расписанию числятся следующие категории сотрудников:
Организация структуры управления представлена на рисунке 1.
Рисунок 1 — Организационная структура управления ООО «Энерготоргсервис»
Структурное подразделение – отдел, выполняющий сходные виды работ для реализации поставленных задач и состоящее из двух или более работников одинаковых или различных специальностей.
Организационная структура ООО « Энерготоргсервис» имеет три подразделения:
- административно управленческое;
- оптовая торговля;
- контрольно-пропускной пункт.
Административно- управленческий персонал
На предприятии ООО «Энерготоргсервис» к административно- управленческому персоналу относятся: генеральный директор, заместитель генерального директора, начальник административно-хозяйственного отдела, начальник гаража, главный бухгалтер, бухгалтер , кассир, менеджер по кадрам, секретарь .
К структурному подразделению «оптовая торговля» относятся: менеджер по продажам, водители 1 и 2 категорий, грузчики, уборщица.
Главной обязанностью менеджера отдела продаж является руководство, контроль и координация работ по продаже товаров. На управляющего продажами возложены обязанности, связанные с разработкой должностных инструкций для каждого работника, составлением плана продаж и проведением мероприятий по расширению рынков сбыта и увеличению объёмов продаж. Управляющий продажами осуществляет организацию обучения работающих и оказывает им всевозможную помощь в осуществлении их текущей деятельности.
Работники Контрольно-пропускного пункт, Согласно коллективному договору и внутреннему трудовому распорядку
Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников с учетом его производственной деятельности и определяется графиками работы утверждаемыми администрацией Общества.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час., Работа не производится в праздничные дни, оговоренные в законодательстве о труде (ТК РФ ст.112)
При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующего законодательства установлена не менее 28 календарных дней. Работникам Общества при уходе в очередной отпуск выдается единовременное пособие в размере месячного оклада.
Приведем основные экономические показатели деятельности ООО «Энерготоргсервис» за 2009-2010 гг. на основе данных бухгалтерской отчетности Формы №1 «Бухгалтерский баланс» и Формы №2 «Отчет о прибылях и убытках» (Приложения 22-25) в Таблице 1
Таблица 1 — Основные экономические показатели деятельности ООО «Энерготоргсервис» за 2009-2010гг.
На основании таблицы 1 можно сделать за весь исследуемый период прослеживалась положительная динамика выручки предприятия. В 2010 году по сравнению с 2009 годом выручка увеличилась на 1305 тыс. руб., а себестоимость уменьшилась на 440 тыс. руб., это свидетельствует о снижении затрат. Тем не менее, предприятие в 2010 году получило убыток до налогообложения, это связано с существенным превышением прочих расходов над прочими доходами;
При этом уровень рентабельности хозяйственной деятельности в 2009 г. составил 9,57%;, В отношении основных фондов наблюдается их снижение в 2010 году на 1470 тыс.руб.;
3 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Эффективное управление персоналом организации невозможно без адекватной информации. Руководители и специалисты по человеческим ресурсам постоянно нуждаются в свежей, детальной, аналитической информации о состоянии и динамике человеческих ресурсов организации для принятия множества стратегических и тактических решений. Поэтому регулярно собираются данные, характеризующие различные аспекты состояния персонала организации, и проводится их детальный анализ. Часто такие данные называют статистикой человеческих ресурсов. Статистика человеческих ресурсов предоставляет информацию о различных сторонах управления персоналом – производительности, издержках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы. Каждая организация использует собственные показатели, которые должны учитывать специфику организации – вид и масштабы деятельности, стратегические цели, организационную структуру и культуру. Однако при всем значении показателей предприятие должно уделить особое внимание демографическим данным, производительности труда, профессиональному обучению.
Сегодня существует огромное количество методов анализа статистических данных, которые должны помнить, что в основе всех этих методов лежат два принципа – сравнение с внешней средой (конкурентами, отраслью, страной) и с собственной исторической динамикой. Эти простые приемы составляют основу управленческого анализа, без них он не существует. Традиционным показателем статистики человеческих ресурсов является средний возраст сотрудников организации, рассчитываемый как сумма возрастов всех сотрудников, разделенная на число занятых в организации. Однако этот показатель не является достаточно информативным, поскольку средний возраст в 40 лет может получиться при наличии в организации десяти 20-летних и десяти 60-летних сотрудников. Гораздо более продуктивным является представление возрастной структуры путем группировки (рисунок 2).
Рисунок 2 — Кадровый потенциал предприятия по возрасту
Из рисунка 2 видно, что на предприятии ООО «Энерготоргсервис» имеется достаточное число сотрудников во всех возрастных группах. На возрастную группу от 40 до 50 лет приходится большая процентная доля. Одинаковые доли занимают возрастные группы от 30 до 40 лет и до 30 лет. Возрастная категория свыше 50 лет занимает самую меньшую долю.
Многие организации отслеживают динамику возрастной структуры по категориям сотрудников, отдельным подразделениям, специальностям. Знание этой динамики позволяет более эффективно управлять процессами планирования потребностей организации в рабочей силе, подготовки резерва, профессионального обучения, компенсации.
Аналогично возрастной структуре организации анализируют состав рабочей силы по уровню полученного образования (рисунок 3)
Рисунок 3 — Кадровый потенциал предприятия по образованию
Судя по данным, уровень образования медленно, но постоянно растет за счет сокращения доли сотрудников, не имеющих среднего образования. В то же время, доля работников с высшим образованием остается практически постоянной.
Половая структура организации – процентное соотношение мужчин и женщин – является еще одним традиционно отслеживаемым показателем статистики человеческих ресурсов. Однако практическая польза этого показателя ограничена теми случаями, когда по законодательству женщины пользуются определенными льготами, как-то дополнительная компенсация или укороченный рабочий день (рисунок 4).
Рисунок 4 — Кадровый потенциал предприятия по полу
Предприятие занимается оптовой торговлей вторичного сырья (стеклобоя), поэтому наибольшую часть сотрудников составляют мужчины. Важным показателем стабильности рабочей силы и преданности сотрудников организации является показатель продолжительности работы на предприятии (рисунок 5).
Для стажа средний показатель имеет большой смысл, чем для возрастной структуры, однако и в этом случае предпочтительнее использовать метод группировки. Из рисунка видно, что наибольший процентный показатель составляет 36,6% в период работы од 1 до 3 лет, наименьший показатель относится к стажу работы более10лет.
Рисунок 5 — Кадровый потенциал предприятия по стажу
При подборе кандидатов на вакантную должность целесообразно использовать методы оценки и отбора, указанные в таблице 2. Так как к кандидатам на должность предъявляется широкий спектр требований и необходимо комплексное изучение личностных, профессиональных и других качеств. Данная методика рекомендуется для найма кандидатов на руководящие должности9 .
Таблица 2 — Методы оценки и отбора персонала
|
|||||||||||
