В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. Рынок труда представляет собой столкновение интересов трудоспособной части населения и работодателей, которые представлены государственными, муниципальными, общественными и частными организациями. Складывающимся на рынке труда отношениям присущ ярко выраженный социально-экономический характер. Трудовые отношения касаются насущных потребностей большинства граждан страны.
По ситуации на рынке труда можно получить сведения о состоянии национального благополучия, эффективности и стабильности социальной и экономической политики государства. Современная рыночная экономика требует от рабочей силы новых качеств, нового профессионально- квалификационного состава, новый уровень подготовки. Все это усиливает конкуренцию среди работников. Таким образом, на сегодняшний день актуальными остаются задачи выяснения причин воздействия факторов, формирующих отношения и процессы на рынке труда, анализа закономерности, тенденций и перспектив его дальнейшего развития.
Механизм рынка труда определяет уровень занятости населения и систему оплаты труда. Естественным последствием функционирования рынка труда является безработица – в основном отрицательное, но в практическом плане неотвратимое явление социальной жизнедеятельности, напрямую зависящее от уровня состояния экономики.
Занятость населения является необходимым условием для его воспроизводства в силу того, что она напрямую воздействует на уровень жизни людей, общественные расходы – 1) издержки при подборе, подготовке, переподготовке и повышении квалификации персонала, 2) расходы при трудоустройстве, 3) издержки на систему материальной поддержки людей, лишенных работы.
Ввиду вышесказанного, проблемы занятости населения, безработицы, конкурентоспособности рабочей силы и, в общем самого рынка труда, актуальны для экономики любой страны, а для России — с ее многочисленными особенностями и проблемами в экономике — тем более.
Все это и определило актуальность выбранной нами темы для написания курсовой работы – «Новые рынки труда и формы занятости».
Цель данного исследования – изучить новые рынки труда и формы занятости, а также проанализировать состояние российского рынка труда в современных условиях.
Рынок труда и занятость населения
... теоретические вопросы формирования рынка труда, второй - сущность и проблемы занятости населения, а в третьей - практический аспект занятости в современных российских условиях. В конце работы в форме приложений представлена новая и новейшая оперативная информация ...
Для достижения цели необходимо решить
- определить понятие и экономическую сущность занятости;
- изучить виды занятости;
- выявить понятие, сущность и формы безработицы;
- раскрыть понятие новой занятости и безработицы;
- выявить виды новых форм занятости;
- провести анализ состояния новых рынков труда в России;
- сделать прогноз ситуации на рынке труда на 2014 год.
Объектом исследования является рынок труда России.
Предмет исследования – теоретические аспекты формирования рынка труда, его проблемы, а так же практические аспекты функционирования рынка труда в современных условиях.
Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и зарубежных экономистов, журналы и Интернет-источники.
Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда и занятости
1.1. Понятие и экономическая сущность занятости
Человек является источником рабочей силы. Однако не каждого человека можно назвать работником. Трудовыми ресурсами называют ту часть населения страны, которая обладает необходимым уровнем физического развития, умственных способностей и знаний для выполнения работы. Трудовыми ресурсами не считаются дети, лица пожилого возраста, а также люди, которые потеряли или не обладали трудоспособностью (инвалиды или люди, находящиеся долгое время на лечении).
Таким образом, показатель трудовых ресурсов всегда будет на порядок ниже показателя численности населения страны. Так, для России по данным Росстата за 2013 г. доля трудовых ресурсов составила 58% от всего населения страны.
Наличие для человека возможности трудиться определяется некоторыми факторами. Важнейший среди них – рабочий возраст, имеющий конкретные физиологические рамки.
Трудоспособным возрастом в России считается: для мужчин – от 16 до 60 лет, для женщин — от 16 до 55 лет. На уровень продолжительности трудоспособного возраста влияет специфичность самого труда. Так, например, профессиональный спортсмен или военнослужащий «выходят на пенсию» раньше (в 35-45 лет).
В последнее время трудовыми ресурсами также признают людей, которые моложе 16-ти лет, и людей, официально «вышедших на пенсию». фактически работающих по найму или самостоятельно.
Все население, представляющее трудовые ресурсы страны, принято делить на две части: 1) экономически неактивное население и 2) экономически активное население.
Под экономически неактивном населением понимают группу лиц трудоспособного возраста, не занятых в народном хозяйстве по разным обстоятельствам. В данную группу можно отнести учащихся, студентов, слушателей и курсантов, аспирантов дневной формы обучения, лиц, получающих пенсию при потере кормильца, занятых уходом за детьми или за больными родственниками, лиц, не имеющих работы, а также тех, у которых нет нужды работать для обеспечения себя средствами для существования.
Экономически активное население – это лица, которые фактически заняты в народном хозяйстве страны; снабжает рабочей силой рынок труда.
В число экономически активного населения могут входить наемные работники и лица, которые самостоятельно обеспечивают себя работой, а также работодатели. В качестве наемных работников могут выступать также военнослужащие и гражданское население, которые находятся на действительной военной службе по призыву или контракту.
Государственное регулирование занятости населения в регионе
... Основы регулирования занятости населения в Российской Федерации 1.1 Обеспечение занятости населения как инструмент воздействия государства на рынок труда На современном этапе развития экономики рынок труда представляет собой интегральный элемент народного хозяйства, экономическую среду, в ...
Еще принято выделять среди экономически активного населения занятых и безработных.
Занятость характеризует такое состояние человека, включенного в общественно полезную деятельность, которое связано с целью удовлетворения его личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству страны и приносящую, как правило, заработок (трудовой доход).
Занятыми признаются лица мужского и женского пола от 16-ти лет, а также младше возрастов, выполняющих работу за вознаграждение по найму. Занятое население работает на условиях полного или неполного рабочего времени.
Полным рабочим временем признается работа в течение времени, которое установлено трудовым законодательством: не более 40 ч в неделю, а для некоторых категорий профессий (врачей, учителей) – не более 36 ч в неделю.
При неполном рабочем времени работа имеет меньшую продолжительность, нежели установлено трудовым законодательством. Например, женщина, у которой есть малолетний ребенок, имеет право работать не 8 ч, а 4-3 ч в день. При этом оплату ее труда будут производить в соответствии с отработанным ей временем или в зависимости от объема выработки.
В экономической теории можно встретить понятие неполной занятости. Неполную занятость характеризуют объективные причины, такие как структурные преобразования в стране или в организации, технический прогресс, отсутствие заказов на производство. Влияние этих факторов сказывается на изменении спроса на рабочую силу; требуется меньшее число работников.
Рыночный механизм действует так, что организация, у которой товар не пользуется спросом, должна прекратить существование, закрыться. Тем не менее, современные вопросы достижения роста благосостояния населения чаще всего обеспечиваются при помощи увеличения занятости.
Занятым населением также считают лиц, которые временно отсутствуют на работе по причине болезни, забастовки, находящиеся в отпуске, в отгуле, на выходных и др. В состав занятых не включают: безработных; лиц, занятых общественной работой; учащихся и студентов, которые привлечены по направлению учебного заведения к сельскохозяйственным работам.
Занятое население занимается определенным делом либо самостоятельно, либо у конкретных работодателей; могут работать на основной и дополнительной работе.
Основной работой работника считают ту, где имеется его трудовая книжка. В случае отсутствия трудовой книжки у работника, его основная работа будет та, где он отрабатывает больше часов или которую признает сам работник.
Дополнительной работой считают случайную, разовую работу или любое совместительство.
Почему занятость и безработица в экономической теории признаются важнейшими характеристиками рынка труда? Потому что именно они обусловливают емкость рынка труда, его границы в количественном эквиваленте.
Наиболее распространенным является представление о занятости как об основанном на общественном разделении труда социально-экономическом процессе приложения труда различных групп населения по сферам общественно-полезной деятельности: в общественном производстве, на учебе, и индивидуальном хозяйстве.
Занятость населения в современных условиях
... Теоретические основы занятости населения Занятость является одной из важнейших экономических характеристик рынка труда. Наиболее распространенным является представление о занятости как об основанном на общественном разделении труда социально-экономическом процессе приложения труда различных групп населения по ...
1.2. Виды занятости
Общепринято в экономической науке рассматривать занятость с двух точек зрения:
- в качестве экономической категории;
- в качестве социально-экономической категории.
Характеристика занятости как экономической категории оправдана, если она исследуется непосредственно в процессе реализации ее в труде, где осуществляется соединение активной части населения со средствами производства, и занятость рассматривается в системе производственных отношений. Занятость отражает достигнутый уровень развития, вклад живого труда как реализованного фактора производства.
Вместе с тем занятость есть характеристика общественного производства, под которым понимается совместная деятельность работников, обладающих определенным набором качеств, по преобразованию предметов труда. Таким образом, занятость представляет собой механизм реализации взаимосвязей работников в процессе производства, то есть выступает социально-экономической категорией, и ее можно определить как социально-экономические отношения — соединения трудовых ресурсов со средствами производства.
Для облегчения практического учета населения принято разделять виды занятости. Так, по критерию количественной и качественной характеристики выделяют следующие виды занятости: продуктивная (эффективная), полная, неполная, свободно избранная, скрытая, сезонная, маятниковая, периодическая и др.
Под продуктивной (эффективной) занятостью понимают: 1) такую занятость, которая приносит трудящемуся доход и обеспечивает достойный уровень жизни; 2) в теоретическом плане подразумевает применение рабочей силы без потери, достигая наибольшего материального результата. Последнее определение приводит к вопросу об уровне эффективности занятости как об отношении фонда рабочего времени занятых за вычетом потерь рабочего времени к фонду рабочего времени занятых.
При полной занятости общество характеризуется таким своим состоянием, при котором все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей.
Во времена социализма полная занятость считалась тогда, когда достигался ее высокий уровень в общественном производстве, отсутствовала безработица, создавались такие материально-технические и социально-экономические условия, при которых каждый трудоспособный член общества мог принять участие в общественно-полезном труде.
При свободно избранной занятости право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей силы, т.е. самому работнику.
Неполная занятость характеризует такое состояние, когда некоторая часть экономически активного населения занята общественно полезным трудом.
При скрытой занятости населения происходит неофициальная работа таких категорий населения, как безработные, пенсионеры, находящиеся в отпуске без сохранения содержания путем предоставления различных услуг (ремонт, пошив, строительство и т.п.) или торговли.
Сезонная занятость характеризуется периодическим (в определенные сезоны – весна, лето, осень, зима) вовлечением трудоспособного населения в общественно полезную деятельность, учитывая природно-климатические условия.
В ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района»
... ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района» В процессе подготовке отчета по практике использовались материалы бухгалтерской отчётности, справочная и учебная литература. Место прохождения практики: ГКУ «Центр занятости населения Мостовского ... пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом ...
Под маятниковой занятостью понимают такую занятость, которая характеризуется стабильностью, долговременностью, но в тоже время связана с периодическими перемещениями в процессе трудовой деятельности.
При периодической занятости предполагается замена равномерного периода трудовой деятельности равномерным периодом отдыха, чередование данных периодов (вахтовый метод работы).
