Учет фонда оплаты труда

метки: Оплата, Работник, Работа, Заработный, Трудовой, Нормативный, Законодательство, Производиться

Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Важным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда. Поэтому значение организации оплаты труда трудно переоценить.

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Воробьева Е.В. Резерв на оплату отпусков // Новая бухгалтерия. — 2005. — №6. — с. 15 система фонд оплата труд

Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Появились новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов участников общества в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно- правовых форм устанавливаются законодательством.

Оплата труда работников бюджетной сферы

... оплате труда работников бюджетной сферы в первую очередь обусловлена экономическими причинами, недостатком финансовых средств, направляемых на оплату труда. Вместе с тем существенные различия в динамике оплаты труда в отраслях промышленности и бюджетной сферы ... в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так ...

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой и коллективный договора предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования персонала предприятия и фонда оплаты труда, предложить пути совершенствования бухгалтерского учета и анализа оплаты труда.

Для осуществления этих целей необходимо выполнить следующие задачи:

1. Определить сущность категории заработной платы;

2. Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, провести анализ оплаты труда;

3. Следует рассмотреть учет и документальное оформление расчетов по оплате труда.

Объектом исследования является предприятие ОАО «ЛЗПМ», которое относится к отрасли «Машиностроение и металлообработка». Полное фирменное наименование предприятия — Открытое Акционерное Общество «Ливенский завод противопожарного машиностроения» («ЛЗПМ»)/

Основным видом деятельности предприятия ОАО «ЛЗПМ» является производство пожарно- технической продукции, насосного оборудования, а также выполнение работ и оказание услуг в области пожарной безопасности.

Предметом данной работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для оценки состояния учета и анализа оплаты труда на примере предприятия ОАО «ЛЗПМ». Расчет заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.

В процессе проведения анализа деятельности предприятия применялись следующие методы исследования: статистический метод, экономико — математический метод, общенаучные методы, методы финансового анализа, методы моделирования и прогнозирования.

В работе использовались такие источники как специальная литература по вопросам оплаты труда, публикации в периодической печати и научных изданиях, нормативные документы.

1.1 Состав фонда оплаты труда и контроль за его использованием

Под фондом оплаты труда (сокращенно ФОТ) понимается сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Фонд оплаты труда — суммарные денежные средства предприятия (организации), израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 1999. с. 479

Фонд заработной платы в статистике труда — это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В современных условиях функционирования предприятий сложились следующие источники формирования средств на оплату труда (рисунок 1):

Организация оплаты труда работников предприятия в торговли (на ...

... курсовой работы была выбрана тема «Организация оплаты труда в торговле». Цель курсовой работы состоит в определении эффективной концепции организации оплаты труда на предприятиях торговли. Для достижения поставленной цели решались следующие задачи: изучение основных теоретических вопросов эффективной организации оплаты труда ...

Рисунок 1 — Источники финансирования расходов на оплату труда, Рассмотрим каждый из источников финансирования, представленных на рисунке 1:

1. Себестоимость продукции (работ, услуг).

Затраты на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), рассматриваются в пункте 7 Постановления Правительства РФ от 05.08.1992 N 552 «Об утверждении Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли». В данном документе дается полный и исчерпывающий перечень затрат на оплату труда, которые включаются в себестоимость.

2. Средства специального назначения — средства, определенные собственниками организации для выплаты премий за выполнение и перевыполнение производственных заданий, за общие результаты работы по итогам года, за выполнение особо важных производственных заданий, также для оплаты проездных билетов на общественный транспорт и т.д.

3. Собственные средства. Работодатели за счет собственных средств могут устанавливать более высокую по сравнению с законодательством оплату труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и др.

4. Целевые финансирования и поступления, средства которых используются для поощрения: создание и внедрение новой техники; за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов; за экономию топлива и энергии; за освоение проектных мощностей и др.

В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия на оплату труда независимо от источника финансирования. В частности в состав фонда оплаты труда включаются следующие виды начислений:

1. Оплата за отработанное время:

— Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время.

• Заработная плата, выданная в неденежной форме.
• Комиссионное вознаграждение.
• Разница в окладах при временном заместительстве.

— Премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты.

— Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли.

— Разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности).

— Доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой.

— Повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Совершенствование форм и систем оплаты труда персонала (на примере ...

... показателей предприятия. Произведен анализ форм и систем оплаты труда работникам комбината школьного питания. В третьей главе предложны мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда и произведен расчет их социально-экономической эффективности. Структура и объем работы. Работа ...

— Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

— Оплата женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка (детей), а также других специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством РФ.

— Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

• Надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с разъездным характером работы.

— Надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

— Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ.

— Оплата работникам дней отдыха, предоставленных в связи с переработкой рабочего времени при вахтовом методе работ и в других случаях, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

— Суммы, начисленные в размере дневной тарифной ставки при выполнении работ вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места расположения организации до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

— Суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

• Денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.
• Денежное довольствие сотрудников, имеющих специальные звания.

— Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих и лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

• Оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства.
• Оплата труда лиц, работающих в организации на условиях внешнего совместительства.

2. Оплата за неотработанное время:

— Оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

— Оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.

— Оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Особенности конкуренции на рынке труда поведение работников и фирм

... работа требует уникальных знаний и навыков, которые связаны со специальным обучением. Фирме выгодней использовать тех, кто уже овладел ими, чем нанимать работников на внешнем рынке труда. Внутренний, или внутрифирменный, рынок труда ... товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески ...

• Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

— Оплата (кроме стипендии) на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям с отрывом от работы.

— Оплата (компенсация) работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.

— Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов.

— Оплата работникам за время медицинского обследования, дней сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха.

— Оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

• Оплата за время приостановки работы из- за нарушения норм охраны труда не по вине работника.

— Оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности.

• Доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.
• Оплата времени вынужденного прогула.

Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо оплаты труда за отработанное время или за произведенную продукцию или работу в фонд оплаты труда включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, такие как:

1. Единовременные поощрительные и другие выплаты:

— Единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству.

• Единовременное вознаграждение за выслугу лет.
• Вознаграждение по итогам работы за год.
• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

— Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме сумм материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.).

• Дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска.
• Единовременные поощрения работникам за счет средств бюджетов.

— Другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).

2. Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер:

• Оплата стоимости бесплатно предоставленных питания и продуктов

работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации или суммы соответствующего денежного возмещения (продовольственной компенсации).

— Оплата питания работников в денежной или неденежной формах (не предусмотренная законодательством РФ), в том числе в столовых в виде талонов.

— Оплата стоимости предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).

— Вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско- правового характера.

Реферат по экономике труда оплата труда

... оплате труда различных групп работников в зависимости от разных факторов. И такое разделение труда ... Д.Б. Кларка В условиях рыночной экономики с точки зрения данного подхода ... труда прежней интенсивности. Цена труда рабочего падает по мере повышения интенсивности труда. В нашем примере цена труда ... реферате обратимся к рассмотрению теоретических подходов к определению заработной платы, как цены труда ...

— Оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством РФ жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения.

— Суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренные законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения и коммунальных услуг.

— Оплата труда лиц несписочного состава, с которыми не были заключены трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, в частности оплата за переводы, публикацию статей, консультации, вознаграждения членам совета директоров акционерного общества, учредителям и т.д. Приказ Росстата от 13.10.2008 N 258 (ред. от 23.10.2009) «Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»

В фонд оплаты труда включаются выплаты социального характера:

• выходное пособие при прекращении трудового договора;

— суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

• доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;
• оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно;

— страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного личного страхования);

— страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;

• расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;

— суммы оплаты путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов);

— оплата абонементов групп здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы;

• суммы оплаты подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;
• единовременные пособия (вознаграждения) при выходе на пенсию;
• возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях;

— стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;

— компенсации и другие выплаты женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без учета пособий по государственному социальному страхованию);

— суммы, выплаченные за счет средств организации в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их;

• компенсация работникам морального вреда, определяемого судом, за счет средств организации;
• оплата стоимости проезда работников и членов их семей к месту отдыха и обратно;

— материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.;

— расходы на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, расходы на платное обучение членов семей работников. Волкова Н. Г. Учет расчетов по оплате труда с рабочим персоналом. // Главбух. Практический журнал для бухгалтеров. — 2004. — № 4. — с. 17

В заключении следует отметить, что состав фонда оплаты труда, исчисляемый для различных целей, несколько различается, и в каждом конкретном случае необходимо руководствоваться нормативными документами, утвержденными соответствующими ведомствами.

1.2 Понятие оплаты труда, виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. М:, ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004, — с.93

Существуют два вида оплаты труда:

— основная оплата — оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих, премии, премиальные надбавки и т.п.

— дополнительная оплата — выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата времени отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и др. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. — 2006. — № 6.- с. 13

Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда.

Трудовое законодательство (статья 135 Трудового Кодекса РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы.

Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов. В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.

Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и отражается в коллективном договоре, соглашении любого вида, либо в локальном нормативном акте.

Основными системами оплаты труда являются: тарифная система оплаты, бестарифная система оплаты и смешанная система оплаты труда (рисунок 2).

Рисунок 2 — Системы оплаты труда и соответствующие формы заработной платы., Рассмотрим подробнее каждую из представленных на рисунке 2 систем оплаты труда:

1. Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система оплаты труда включает тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Бабаев Ю.А., Макарова Л.Г, Макаров А.С., Оболенская Ю.А., Петров А.М. Бухгалтерский финансовый учет. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2007. — с. 273.

Формами тарифной системы являются:

а) повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

В свою очередь повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие формы:

— простая повременная оплата — производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

— повременно — премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

— окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад.

• контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте.

б) сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

Существует несколько форм сдельной оплаты труда:

— прямая сдельная оплата труда — оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

— сдельно — премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака).

— сдельно — прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки).

— косвенно — сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно — сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

— аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

— коллективно- сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива.

— оплата труда в процентах от выручки — заработок зависит от объема реализации продукции предприятием.

2. Бестарифная система оплаты труда, при использовании которой заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности.

3. Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем., Выделяют следующие подвиды смешанной формы оплаты труда:

— система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

— комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п.

— дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату. Википедия интернет-энциклопедия [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/Заработная_плата

Зарубежные предприниматели, индивидуализируя оплату труда работников, избегают широкого применения многочисленных систем премирования, предпочитая стабильный уровень заработков (как правило, на повременной основе с установлением напряженного задания) и индивидуальное премирование по итогам года из прибыли за трудовые достижения (участие в прибылях, бонусные выплаты).

Формой стимулирования является и бесплатное наделение работников акциями предприятия. Такого рода стимулирование, с одной стороны, исключает превращение премий в гарантированную часть текущих заработков, с другой — увязывает благосостояние работника с успехами деятельности фирмы, заинтересовывает его в перспективах ее развития.

Таким образом, в организации оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда.

Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть его экономическая эффективность.

1.3 Нормативное регулирование трудовых отношений

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

• Трудовым Кодексом РФ;
• иными федеральными законами;
• указами Президента Российской Федерации;
• постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
• конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
• актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В российском бухгалтерском учете труда и его оплаты приходится использовать в своей работе массу нормативных документов, один только перечень которых мог бы поместиться в отдельной брошюре.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов о труде, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

ТК РФ содержит 14 разделов, в которых рассматриваются такие вопросы как трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок, профессиональная подготовка, материальная ответственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников и др.

Трудовой договор — это основной документ, непосредственно регулирующий порядок оплаты труда конкретного работника (в нем также указываются режим труда и отдыха, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы и др.).

Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Локальный нормативный акт — это документ, содержащий нормы трудового права, обязательные только для конкретного предприятия (положений об оплате труда и о премировании).

Положение об оплате труда, как правило, регулирует следующие вопросы:

1) систему оплаты труда, принятую на предприятии (заработная плата, доплаты, надбавки, премии);

2) порядок индексации заработной платы;

3) порядок выплаты заработной платы (дни выплаты, форма выплаты, форма расчетного листка).

Согласно ст.144 ТК РФ работодатель вправе (но не обязан) самостоятельно разработать систему премирования (с учетом мнения представительного органа работников).

Такая система обычно фиксируется в самом Положении об оплате труда или в отдельном Положении о премировании.

Между организацией и работниками, привлеченными со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами, заключается договор гражданско- правового характера (договор подряда, поручения, комиссии, авторский договор и др.).

Учет труда и го оплата по договорам гражданско- правового характера отличается от трудовых договоров, так как предметом всех гражданско- правовых договоров является выполнение определенного задания (заказа, поручения).

Договоры гражданско- правового характера регулируется Гражданским кодексом РФ.

В случаях, когда организация имеет смешанное финансирование (т.е. часть средств поступает из бюджета, а часть зарабатывается самостоятельно), порядок оплаты труда регулируется частично законами или иными нормативно- правовыми актами, а частично коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Существует ряд правил, соблюдение которых государство гарантирует всем работникам без исключения. Следовательно, эти правила обязательны для всех работодателей (ст.130 ТК РФ).

Например, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133 ТК РФ).

Величина МРОТ установлена Федеральным законом № 82- ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» и в настоящее время составляет 4330 рублей.

Множество нормативных актов по регулированию оплаты труда можно объединить по наименованием выплат, пособий, компенсаций. Например, для выплаты пособий по временной нетрудоспособности нужно применять следующие нормативно- правовые акты:

• Постановление о пособиях по государственному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191;
• Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13- 6;
• Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.
• Указ Президента РФ от 15 марта 2000 г. N 508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности»
• ФЗ N 166 «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год» от 08.12.2003
• ФЗ N 190 «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»
• Федеральный закон от 08.02.2003 N 25- ФЗ;
• Федеральный закон от 11.02.2002 N 17- ФЗ.

Трудовое законодательство обладает большой дифференцированностью в подходе к правовому регулированию труда в отдельных отраслях народного хозяйства, а также в отношении отдельных регионов, некоторых категорий работников.

Итак, фонд оплаты труда — это сумма вознаграждений, предоставленных работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. Состав фонда оплаты труда, исчисляемый для различных целей, несколько различается, и в каждом конкретном случае необходимо руководствоваться нормативными документами, утвержденными соответствующими ведомствами.

В зависимости от отрасли, производства, а также в зависимости от категории работников выделяется три системы оплаты труда: тарифная система оплаты, бестарифная система оплаты и смешанная система оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (Трудовым Кодексом РФ) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.1 Технико — экономическая характеристика предприятия

ОАО «ЛЗПМ» относится к отрасли «Машиностроение и металлообработка». Полное фирменное наименование предприятия — Открытое Акционерное Общество «Ливенский завод противопожарного машиностроения» («ЛЗПМ»), — зарегистрировано органом инспекции МНС России по городу Ливны Орловской области.

Основным видом деятельности предприятия ОАО «ЛЗПМ» является производство пожарно — технической продукции, насосного оборудования, а также выполнение работ и оказание услуг в области пожарной безопасности.

В настоящее время завод выпускает: мотонасосы МН- 7/60, насосы пожарные ПН- 40УВ, стволы пожарные лафетные СШЖ- С60, огнетушители порошковые ОП- 2, ОП- 3 _, ОП- 4, ОП- 8, колонки пожарные, линии напорные, насосы шестеренные НШ- 32, НШ- 50, насосы для поливомоечных машин НЦ- 60/125, углекислотные огнетушители ОУ- 2, ОУ- 3, ОУ- 5.

Структура управления ОАО «ЛЗПМ» является линейно — функциональной (Приложение А).

Органами управления предприятия являются: Общее собрание акционеров, Совет директоров, Генеральный директор. В состав персонала предприятия входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал. Структура предприятия отражает сложившееся выделение отдельных подразделений, связей между ними и объединение подразделений в единое целое.

Анализ хозяйственной деятельности и финансовых показателей ОАО «ЛЗПМ» является важным элементом в системе управления производством.

Главной целью этого анализа является своевременное выявление и устранение недостатков в финансовой деятельности, поиск резервов улучшения финансового состояния предприятия и его платежеспособности.

Основными источниками информации служат данные предприятия ОАО «ЛЗПМ» за последние три года, представленные в формах бухгалтерской отчетности (Приложение Б, В, Г).

На основании отчетных данных рассчитаны показатели хозяйственной деятельности организации (таблица 1).

Таблица 1 — Анализ хозяйственной деятельности организации ОАО «ЛЗПМ» за 2008 — 2010 гг.

Показатель	2008 г.	2009 г.	Абсолютное отклонение гр.3- гр.2	Темп прироста, % гр.3/ гр.2	2010 г.	Абсолютное отклонение гр.6- гр.3	Темп прироста, % гр.6/ гр.3
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Объем товарной продукции	125178	90228	— 34950	— 27,92	125361	35133	38,94
2. Себестоимость товарной продукции	124935	81737	— 43198	— 34,58	120186	38449	47,04
3. Материальные затраты на выпуск товарной продукции	59380	31033	— 28347	— 47,74	55792	24759	79,78
4.Материалоемкость товарной продукции	0,47	0,34	— 0,13	— 27,66	0,45	0,11	32,35
5. Амортизация ОС	1296	1180	— 116	— 8,95	1134	— 46	— 3,90
6. Чистая продукция	64502	58014,7	— 6487,3	— 10,06	68434,9	10420,2	17,96
7. Выручка от продажи	120587	95592	— 24995	— 20,73	129989	34397	35,98
8. Себестоимость реализованной продукции.	120021	90628	— 29393	— 24,49	116380	25752	28,42
9. Валовая прибыль	566	4964	4398	777,03	13609	8645	174,15
10. Среднегодовая стоимость имущества	14789,5	13722,5	— 1067	— 7,21	13631,5	— 91	— 0,66
11. Среднегодовая стоимость основных средств	14790	13723	— 1067	— 7,21	13631,5	— 91,5	— 0,67
12. Среднегодовая стоимость оборотных средств	38859	32603,5	— 6255,5	— 16,10	31287,5	— 1316	— 4,04
13. Фондоотдача	8,15	6,97	— 1,18	— 14,48	9,54	2,57	36,87
14. Фондоемкость	0,12	0,14	0,02	16,67	0,1	— 0,04	— 28,57
15. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (в числе оборотов)	3,1	2,93	— 0,17	— 5,48	4,15	1,22	41,64
16. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (в днях)	116	123	7	6,03	87	— 36	— 29,27
17. Среднесписочная численность работников, чел	460	373	— 87	— 18,91	324	— 49	— 13,14
18. Производительность труда	272,7	242,5	— 30,2	— 11,07	388,1	145,6	60,04
19. Расходы на оплату труда персонала	46532	36352	— 10180	— 21,88	46168	9816	27,00
20. Среднемесячная заработная плата, руб.	8430	8122	— 308	— 3,65	11874	3752	46,20
21.Фондовооруженность труда	32,22	36,89	4,67	14,49	42,2	5,31	14,39
22. Чистая прибыль	— 5195	— 4394	801	— 15,42	6597	10991	— 250,14
23. Доля заработной платы в общей себестоимости	6,75%	9,94%	3,19%	47,27%	9,88%	— 0,06%	— 0,57%

По данным таблицы 1 видим, что в 2010 году объем выпущенной продукции составил 125361 тыс. руб., что на 35133 тыс. руб. больше в сравнении с 2009 годом и на 183 тыс. руб., то есть на 0,15 % по сравнению с 2008 годом. Увеличение этого показателя связано с увеличением объёма производства. Также увеличилась её себестоимость, прирост составил 25752 тыс. руб., то есть 28,42%. Это связано с увеличением суммы материальных затрат и суммы амортизационных отчислений.

Валовая прибыль — это сумма прибыли или убытков от реализации продукции, работ, услуг, а также основных фондов и доходов от внереализационных операций, уменьшенных на сумму расхода по этим операциям. В 2009 году происходит увеличение данного показателя по сравнению с 2008 годом на 4398 тыс. руб., в 2010 году произошел рост по сравнению с 2009 на 8645 тыс. руб.

Чистая продукция в 2010 году составила 68434,9 тыс. руб., что на 10420,2 тыс. руб. или на 17,96% больше в сравнении с 2009 годом, и на 3932,9 тыс. руб. больше по сравнению с 2008 годом. Увеличение этого показателя связано с увеличением объёма валовой продукции.

Для проведения оценки эффективности использования трудовых ресурсов рассмотрим показатели: производительность труда, среднемесячную заработную плату, фондовооруженность труда.

Производительность и интенсивность труда, оказывают влияние на фонд оплаты труда, который в 2010 году увеличился 27% в сравнении с 2009 годом, что привело к повышению среднемесячной заработной платы одного работника на 3752 рубля. Темп прироста среднемесячной заработной платы одного работника составил 46,2 %. Темп прироста производительности труда опережает темп роста средней заработной платы на 13,85%, что свидетельствует о серьезных недостатках в работе, т.к. накопления, необходимые для развития производства минимальны.

Наблюдается тенденция ежегодного роста такого показателя как фондовооруженность. Так в 2009 году по сравнению с 2008 годом этот показатель увеличился на 4,67 тыс. руб., а в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 5,31 тыс. руб. Рост этого показателя говорит о быстром насыщении производства ОАО «ЛЗПМ» средствами механизации и автоматизации основных технологических операций, важное значение имеет и то, что технические средства выполняют функции контроля и регулирования производственных процессов. Рост фондовооруженности труда обеспечивает повышение производительности труда, рентабельности производства, снижение себестоимости продукции, улучшение её качества.

Конечным показателем деятельности любой организации, в том числе, и ОАО “ЛЗПМ” является прибыль. Значение прибыли обусловлено тем, что она зависит от качества работы предприятия, повышает экономическую заинтересованность его работников в наиболее эффективном использовании ресурсов. В 2008 и 2009 годах на по итогам производственной деятельности за год ОАО «ЛЗПМ» получало убыток в сумме 5195 тыс. руб. и 4394 тыс. руб. соответственно. В 2010 году ОАО «ЛЗПМ» получило прибыль, которая составила 6597 тыс. руб., что говорит о явном повышении эффективности деятельности предприятия. Как видно из представленного анализа, все показатели, характеризующие технико — экономическое состояние ОАО “ЛЗПМ”, в 2010 году увеличились. Продукция стала рентабельна. Предприятие стало платежеспособно. В настоящее время для повышения эффективности своей деятельности ОАО «ЛЗПМ» использует достижения НТП, повышение уровня автоматизации, механизации и информатизации.

2.2 Организация учета и документальное оформление расчетов по оплате труда в ОАО «ЛЗПМ»

Первичный учет численности персонала ОАО «ЛЗПМ» осуществляется на основании следующих документов: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т- 1), личной карточки (форма №Т- 2), приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма №Т- 6), приказа (распоряжения) о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т- 8).

Для учета рабочего времени для сотрудников, для которых установлена повременная форма оплаты труда, применяется табель учета рабочего времени (форма № Т- 13).

Каждому работнику присваивается табельный номер. В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени (дни, часы), днях неявки на работу (по причинам).

Затем табель сдают в бухгалтерию, где его данные после проверки используют для начисления заработной платы и составления расчетной ведомости. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов и действующих ставок. Сдача нарядов для их обсчета производится за 2 рабочих дня до конца месяца.

Для расчета и выплаты заработной платы в ОАО «ЛЗПМ» применяются следующие формы документов: расчетно- платежная ведомость (форма № Т- 49), лицевой счет (форма №Т- 54).

Для расчета заработной платы сотрудников ОАО «ЛЗПМ» применяется сдельно- премиальная и повременно- премиальная форма оплаты труда. Размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных стимулирующих выплат, а также соотношение межразрядных коэффициентов зафиксированы в Коллективном договоре и Штатном расписании (Приложение Д).

Оплата труда генерального директора производится по контракту. Оплата труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника и вносятся в штатное расписание.

При оплате труда рабочих применяются тарифные ставки, оклады, сдельные расценки. Оплата производится за индивидуальные и коллективные результаты работы.

На предприятии использована бригадная форма организации труда рабочих. Зарплата между членами бригадами распределяется пропорционально отработанному времени каждого члена бригады и разряду. В целях более рационального использования площадей и увеличения использования основных фондов применяется 2- х сменная рабочая неделя.

Для рабочих основных производственных цехов установлены часовые тарифные ставки. Тарифные ставки подразделяются по видам работ. В зависимости от сложности труда к тарифной ставке 1 разряда повременщика нестаночника применяются уровневые коэффициенты:

• не станочники сдельщики — 1,08;
• станочники сдельщики — 1,2;
• станочники повременщики — 1,12;
• инструментальщики сдельщики — 1,3;
• инструментальщики повременщики — 1,22;
• УБ и РСР — 1,15.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде по формуле:

Зпов = Тм / Вр * Вф, (1)

где Зпов — заработная плата,

Тм — твердый месячный оклад (ставка),, Вр — график работы на данный месяц,, Вф — фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

При часовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работника и фактического количества отработанных им за расчетный период часов по формуле:

Зпов = Тч * Вч, (2)

где Зпов — заработная плата,

Тч — часовая тарифная ставка,, Вч — фактическое количество отработанных рабочим за расчетный период часов.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы, стимулирования инновационной деятельности работников действует система премирования.

Установление систем оплаты труда, форм материального поощрения, стимулирующих выплат, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений производится руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом на основе Положений.

Индексация оплаты труда работников предприятия в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится в порядке, установленном коллективным договором.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Общий размер удержаний из заработной платы работника производится согласно Трудовому кодексу.

В письменной форме в виде расчетного листка каждый работник извещается о составных частях своей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за отработанный месяц выдаются работникам до 10 числа следующего за расчетным месяцем.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

По письменному заявлению оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ.

Сводка данных по расчетам с персоналом по оплате труда обобщает данные всех расчетно- платежных ведомостей, составленных за отчетный месяц в ОАО «ЛЗПМ». Данные сводной ведомости сопоставляются с записями в Главной книге по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Ниже будет приведен пример расчета заработной платы на ОАО «ЛЗПМ».

В соответствии с условиями трудового договора оплата труда бухгалтера ОАО «ЛЗПМ» Васильевой А.Н. производится исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца часы. Согласно штатному расписанию ее месячная тарифная ставка — 7000 руб.

В феврале Васильева А.Н. должна была проработать 20 дней, но из- за болезни проработала всего 16 дней (Приложение Е).

Размер часовой тарифной ставки определяется следующим образом:

Расчет заработной платы: 7000 руб. : 20 дней * 16 дней = 5600 руб., В бухгалтерском учете на аналогичную сумму производится начисление заработной платы:, Дт 26 «Общехозяйственные расходы» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 5600 руб.

При повременно- премиальной оплате труда работникам ОАО «ЛЗПМ» дополнительно начисляются премии в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. Условиями трудового договора ОАО «ЛЗПМ» предусмотрена выплата ежемесячной премии сварщикам в размере 40%.

Например, сварщику Дементьеву Е.И. установлен оклад — 9500 рублей. Он проработал в феврале 2010 года все дни по графику (Приложение Ж).

Сумма начисленной заработной платы Дементьеву Е.И.. составляет 13300 руб.: 9500 руб. + 9500 руб. * 40% = 13300 руб.

В учете были сделаны записи:, Дт 20 «Основное производство» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 9500 руб.

Дт 20 «Основное производство» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 3800 руб. (9500 руб. * 40%).

Днями выплаты заработной платы установлены последний день текущего месяца и окончательный расчет 15 числа следующего за расчетным месяца.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.