Рынок труда, представляющий собой систему социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы, в любой стране находится под наиболее пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством. В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать, причем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к безработным.
Эти люди и составляют трудовые ресурсы страны. Также есть те, кто нанимает желающих работать для производства каких-нибудь товаров или услуг. И те, и другие, а также государство вступают в контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. Возникающая при этом совокупность отношений между ними носит название рынок труда. Главная особенность рынка труда состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны. Проблемы рынка труда и занятости населения в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления. Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда.
Переход экономики России к рыночным отношениям обусловливал необходимость формирования рынка труда, который является следствием, производным продуктом становления рыночных отношений в основных сферах и отраслях экономики. Прежде чем в России станет возможным создание рынка труда современного типа, должны быть, как минимум, осуществлены определённые условия, в частности:
- разгосударствление и приватизация собственности, установление многообразия форм собственности и их юридического и экономического равноправия, утверждение частной собственности на средства производства как главной основы рыночных отношений в сфере труда и, в конечном счёте, формирования рынка труда;
- ликвидация монополизма в сфере экономики, развитие свободной, экономически и юридически равноправной конкуренции между ними из-за рабочей силы;
- ликвидация монополии государства на трудовые ресурсы, его монопольной собственности на рабочую силу, неограниченного права на её подготовку, распределение и использование, высвобождение работников из-под гнёта всевозможных государственных рестрикций, предоставление им права самостоятельно решать вопросы реализации своих способностей и возможностей трудовой деятельности, удовлетворения своих потребностей в труде;
- создание в масштабах национальной экономики единого рыночного экономического пространства, в рамках которого могла бы свободно развиваться и эффективно функционировать многомиллионная армия наёмных работников;
- решение принципиальных проблем взаимодействия национальной экономики с экономиками иных стран и современным мировым хозяйством, выбор модели национальной экономики в мирохозяйственных процессах.
Сформировать цивилизованный рынок труда можно, если механизм его
Методы анализа рынка труда. Сегментация рынка труда
... Единого принципа сегментации рынка труда не существует. Возможны варианты сегментирования на основе различных переменных параметров одного или нескольких сразу. 2.1. Критерии и факторы сегментации рынка труда Разработки конкретной модели сегментации требуют набора ...
регулирования будет органически связан с надёжно действующей системой социальной защиты населения.
Рынок труда занимает центральное место в рыночной экономике, поскольку труд – решающий фактор производства и жизни общества.
Актуальность темы курсовой работы усиливается и тем обстоятельством, что субъекты российского рынка труда еще только накапливают опыт функционирования в новых экономических условиях. Функционирование рынка труда сопряжено со множеством сложностей, столкновений интересов различных социальных групп. Это нередко вызывает социальную напряженность и общественные диссонансы. В данной связи мероприятия, проводимые с целью урегулирования конфликтов, должны носить толерантный, компромиссный характер, учитывать интересы всех участников трудовых отношений. В результате исследование роли, значимости, особенностей функционирования рынка труда и совершенствование механизма регулирования протекающих в нем процессов являются важными и злободневными.
Объектом исследования является рынок труда Российской Федерации.
Цель исследования – изучить рынок труда Российской Федерации.
Глава 1 Рынок труда
1.1 Понятие, объект, виды и функции рынка труда
Рынок – это социально-экономический механизм, посредством которого
осуществляются экономические связи между производителями, обеспечивается
удовлетворение индивидуальных и общественных потребностей. Рынок представляет собой форму существования товарного производства внутренние товарно-денежные отношения. Специфика любого рынка, его видовое содержание в целом детерминируются материально вещественной формой реализуемого товара, его потребительской стоимостью, качественной определённостью, благодаря чему рынок получает своё название, например, рынок нефти, сахара, огурцов и т.д., с которым он входит в национальное и мировое сообщество рынков.
Сложнее обстоит с рынком труда. Его специфика состоит в том, что объект купли-продажи на данном рынке не имеет конкретной, видимой, осязаемой материально- вещественной формы. В этом и заключается коренное отличие рынка труда от всех других рынков. Зачастую говорят, что объектом купли-продажи на данном виде рынка является труд. Вполне понятно, что труд как деятельность, как процесс производства, не имеет товарной формы, самостоятельного товарного бытия, не является и не может быть товаром. Объектом купли-продажи на рынке труда является не труд, а рабочая сила – сам человек, его способности трудиться и создавать. Труд – это целесообразная деятельность человека, которой он регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, приспосабливая предметы природы для удовлетворения своих и общественных потребностей, а способность человека к труду, обусловленная его качественными характеристиками, составляет принадлежащую ему и неотделимую от него рабочую силу, которая при определённых условиях становится товаром и является объектом купли-продажи на рынке труда. Встречаются так же утверждения, что объектом купли-продажи на рынке труда является не сама рабочая сила, а право её использования для выполнения тех или иных видов труда в течение определённого времени.
Потребительского рынка (на примере фирмы «CD-land»)
... Тогда как исследование рынка касается также рынка производственных сил, т.е. рынков рабочей силы, сырья и энергии, материалов, установок и агрегатов, денег и капитала. Однако, введя разграничение в понятия "маркетинговое исследование", "исследование сбыта" и "исследование рынка", Мефферт ...
Так как товаром является рабочая сила, следовательно, и рынок, на котором реализуется данный товар, есть рынок рабочей силы, а не рынок труда. В строго научном смысле нет «рынка труда», есть «рынок рабочей силы». Понятие «рынок труда» представляет собой, по существу, синоним понятия «рынок рабочей силы», его псевдоним, под которым он прочно вошёл в экономическую и общественно- политическую литературу. На основе изложенного можно дать следующее определение, рынок труда – это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода – рабочей силы или способности человека к труду. Как экономическая категория рынок труда выражает отношения между владельцем данного товара – собственником рабочей силы, её продавцом, с одной стороны, и собственником (владельцем) денег, покупателем товара – рабочая сила или работодателем, с другой.
Рабочая сила – это способность к труду, а труд есть использование, т.е. реализация этой способности. Носителем способности к труду (рабочей силы) является работник, но он является таковым лишь тогда, когда реализует свои способности к труду, а до этого он был таковым потенциально. Сама рабочая сила в рыночной экономике приобретает форму человеческого капитала.
Человеческий капитал представляет собой оценку потенциальной способности
индивидуума приносить доход; он включает в себя врождённые способности и
таланты, а так же полученное образование, приобретённую квалификацию,
накопленный опыт. Затраты индивидуума и общества, направленные на развитие
его способностей к труду, главным образом, на повышение уровня образования
и квалификации, улучшение физического и нравственного здоровья,
представляют собой инвестиции в человеческий капитал. Инвестиции в
человеческий капитал выступают в трёх видах: 1) инвестиции в образование,
которые закладывают основу будущего развития и совершенствования знаний
человека, дают ему определённую профессию и квалификацию, делают рабочую
силу более эффективной; 2) инвестиции в здравоохранение – это затраты на
профилактику заболеваемости, позволяющие увеличить работоспособность
рабочего, удлинить его жизнь, повысить производительность его труда; 3)
инвестиции в мобильность – это расходы на способность человека к
Учет расчетов с персоналом по оплате труда
... процессе написания работы являются: аналитические и синтетические данные по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табели учета рабочего времени, наряды, ...
передвижению в поисках работы, осуществление попыток проявить себя в
смежных видах работы, повысить свою квалификацию и т.д.
Предприниматель, покупая рабочую силу, предлагает работнику трудиться
на определённом рабочем месте. В свою очередь работник, продавая свою
рабочую силу, предъявляет спрос на определённое рабочее место. И сделка
купли-продажи состоится лишь в том случае, если работник соответствует
требованиям рабочего места, а предлагаемое работнику рабочее место
соответствует жизненным интересам работника. В связи с этим нужно отметить
три важные особенности рабочего места: 1. Рабочее место не действует само
по себе, если оно представлено лишь вещественными факторами труда. Более
того, оно стареет и утрачивает свойства усиления рабочей силы под влиянием
времени своего бездействия и естественного процесса разрушающих его
природных сил: железо ржавеет, сырьё портится и т.п. Только живой труд
приводит вещественные элементы рабочего места в действие, превращая его из
потенциального в производительное. 2. Рабочие места не обладают свойством
самосовершенствования и тем более саморазвития. Вещественные факторы не
развиваются сами, их развивают люди, трудящиеся. 3. Рабочее место не может
существовать вне связи с другими рабочими местами. Оно всегда, хотя
расположено отдельно, в то же время связано в системе всех рабочих мест
предприятия внутрифирменной кооперацией и специализацией в ряду общего
технологического процесса, создающего конечный продукт фирмы.
Рабочее место с точки зрения его материально- вещественного состава
воплощает в себе труд, овеществлённый в предметах, средствах, условиях
труда, т.е. в трёх наиболее общих элементах его структуры. (см. схему) .
Есть ещё одна сторона рабочего места, которая не видна, но без которой
немыслимо существование рабочего места, а точнее, оно будет существовать,
но не будет действовать. Рабочее место должно воплощать в себе всё
необходимое не только для труда, но и для жизни наёмного работника с его
семьёй. Более того, на рабочем месте работник реализует свои физические и
духовные способности. Время труда составляет основное время
жизнедеятельности работника, которой он утверждает себя как личность,
имеющую общественную значимость. В связи с этим, появились веские основания
для включения в рынок труда и рынка рабочих мест. Традиционное
представление о том, что рынок труда есть лишь рынок живого труда (рабочей
силы), опрокидывается требованиями рыночных хозяйственно-трудовых
отношений, которые немыслимы вне отношений по поводу рабочих мест. И это
тоже рыночные отношения. Сфера купли-продажи труда заключается как раз в
соединении рабочей силы с рабочим местом. Это означает, что купля-продажа
