В современных экономических сферах корпоративные отношения получили широкое распространение. Вместе с тем в хозяйственной и юридической практике возникают проблемы, обусловленные той причиной, что сущность корпоративных отношений еще недостаточно выяснена.
В этой связи экономисты, социологи, психологи, юристы анализируют различные вопросы, такие как корпоративная собственность, корпоративное управление, финансовая политика хозяйствующих субъектов, социальные функции корпораций, корпоративная культура и этика, особенности и недостатки правового регулирования корпоративных отношений. Безусловно, их исследования и выводы играют важную роль в уяснении такого сложного и многогранного понятия, как корпоративные отношения. Однако представляется, что назрела необходимость не просто разрозненного рассмотрения тех или иных проблем в данной сфере, а создания целостной теоретической концепции корпоративных отношений, их систематизации как с экономических, так и с юридических позиций.
Достижению этой цели и посвящена настоящая работа. Она «умышленно» имеет доктринальный аспект, направленный на выявление экономической сущности и юридической природы корпоративных отношений, являющихся «ключом» для разрешения многих практических проблем.
Хочется надеяться, что новое осмысление теории корпоративных отношений будет способствовать становлению критических подходов к сложившимся стереотипам мышления и взглядам на корпоративные отношения, изменению законодательной концепции их гражданско-правового регулирования.
1. Теоретические основы изучения корпоративных отношений
1.1. Понятие и сущность корпоративных отношений
История развития человеческого общества показывает, что исключительно все стадии развития человечества сопровождались преобладанием процессов объединения людей между собой в различные социальные группы по различным признакам (от признаков семейного родства до признаков производственных отношений — собственности, интересов).
Развитие общественных производственных отношений привело к появлению разнообразных механизмов и форм подобных объединений. В силу господства природы над человеком люди всегда стремились к объединению — один обособленно живущий человек погибнет, а группа людей, действующая сообща, выживет. Дальнейшее развитие общественных производственных отношений подтвердило необходимость объединения. Таким образом, люди, объединенные общностью целей, интересов и иных факторов, в течение всей истории развития человечества вступали между собой в корпоративные отношения (корпоративный — от лат. «corpore» — связывать, взаимосвязывать, объединять).
Межбюджетные отношения, их развитие и совершенствование
... В тоже время анализ развития бюджетной системы Российской Федерации демонстрирует незавершенность реформы межбюджетных отношений. Указанных преобразований недостаточно для приведения бюджетных взаимосвязей в соответствии с принципами бюджетного федерализма. Об этом ...
Корпоративные отношения на сегодняшний день являются неотъемлемой частью современного общества. Особенно широко и динамично в настоящее время корпоративные отношения развиваются в политической и экономической сферах общества и соответственно регулируются правовыми нормами. В данной работе основное внимание будет уделено вопросам, связанным с правовым регулированием процесса возникновения, деятельности и ликвидации корпоративных отношений, функционирующих в экономике современного российского общества.
В действующем российском гражданском законодательстве существует в настоящий момент множество противоречий и всевозможных коллизий, казуистических норм, позволяющих неоднозначно понимать и трактовать акты законодательства по вопросам некоторых определений, понятий, сущности корпоративных отношений, имеющих преимущественно западные (латинские) корни в морфологическом смысле. В научных работах большинство подобных проблем получило свое толкование и разрешение, но единства и однозначности по данным вопросам еще не достигнуто. Принимая во внимание особенности современного российского законодательства, такие, как непостоянство, высокая инертность и низкий профессионализм законодателей,возникает необходимость дополнительного уточнения вопросов, касающихся сущности, определений и понятий применительно к термину «корпоративные отношения». Специфика корпоративных отношений выражается также в несоответствии терминологии в экономической и юридической литературе действующей законодательной базе как в Российской Федерации, так и в большинстве зарубежных стран, что дополнительно обусловливает актуальность повторного рассмотрения вопросов, касающихся сущности корпоративных отношений.
В общем виде, учитывая преимущественно (но необязательно) экономическую природу корпоративных отношений, наиболее актуальным представляется введение следующих понятий и определений, затрагивающих основные аспекты корпоративного предпринимательства.
Корпоративные отношения — совместное (объединенное, интегрированное, корпоративное), подчиненное одной или нескольким общим целям действие и/или действия, поведение, волеизъявление заинтересованных лиц (участников корпоративных отношений), объединенных (инкорпорированных) между собой совместными (корпоративными) связями (правоотношениями).
Участники корпоративных отношений (далее — участники) — физические лица (группы физических лиц), юридические лица (группы юридических лиц), физические и юридические лица (группы физических и юридических лиц), вступившие между собой в корпоративные отношения (или объединенные между собой корпоративными связями (корпоративным участием)).
Корпоративные связи (корпоративное участие) — механизмы и формы объединения (корпорирования) участников между собой (имущественные связи (правоотношения) и/или неимущественные связи (правоотношения)).
Обязательства (например, по кредиту, займу) могут также выступать в качестве корпоративных связей.
Субъект корпоративных отношений — участник корпоративных отношений.
Объект корпоративных отношений — право собственности и/или совместные интересы или волеизъявления. Участники могут объединять свою собственность, свои совместные (взаимные) интересы, совместно свою собственность и/или свои совместные интересы.
Корпоративные отношения
... совместными связями. Предмет корпоративных отношений - совместная деятельность участников, вступивших между собой в корпоративные отношения. Организационная форма корпоративных отношений - система, включающая в себя участников, вступивших между собой в корпоративные отношения, и корпоративные связи между участниками. Организационная форма корпоративных отношений может иметь ...
Предмет корпоративных отношений — совместная деятельность участников, вступивших между собой в корпоративные отношения.
Организационная форма корпоративных отношений — система, включающая в себя участников, вступивших между собой в корпоративные отношения, и корпоративные связи между участниками. Организационная форма корпоративных отношений может иметь либо не иметь правового статуса в системе законодательства. Организационные формы корпоративных отношений, имеющие юридическую основу, традиционно в деловой лексике называются «корпоративные организационно-правовые формы хозяйствования».
Корпоративная группа — несколько участников, вступивших между собой в корпоративные отношения, объединенных между собой корпоративными связями и едиными корпоративными целями совместной деятельности. Корпоративные отношения могут возникать как между отдельными участниками в рамках одной корпоративной группы, так и между совершенно различными корпоративными группами на основе корпоративной системы участия.
Корпоративная система участия — форма корпоративных связей между участниками, в рамках которой участники (группы участников), вступившие в корпоративные отношения, взаимодействуют между собой (может быть как имущественная, так и неимущественная).
Корпоративная организация, корпоративный хозяйствующий субъект, корпоративная организационно-правовая форма, корпоративная структура — форма существования корпоративных отношений, которая объединяет собой своих участников, вступивших в корпоративные отношения, в определенную систему, организацию, которая может иметь или не иметь юридическое оформление. В связи с этим целесообразно проанализировать сущность следующих понятий: организация непосредственно, структура, организационно-правовая форма, корпорация.
1.2.Виды корпоративных отношений
Можно выделить следующие виды корпоративных отношений:
в зависимости от целей корпорирования:
- с целью извлечения прибыли (коммерческие корпоративные отношения или корпоративные отношения в предпринимательской деятельности);
- без цели извлечения прибыли (некоммерческие);
в зависимости от предмета корпорирования:
- финансово-экономические, имущественные корпоративные отношения (корпорирование собственности, корпоративные отношения, базирующиеся на основе имущественных связей, — система участия — владение долями (акциями) в уставном капитале);
- нефинансовые, неимущественные корпоративные отношения (договорные, административно-директивные — личная уния — представительство в высших органах управления, семейные (родственные) корпоративные отношения).
Также можно выделить виды корпоративных отношений в зависимости от характера оформления:
- корпоративные отношения без официального юридического оформления (дружеские коллективы);
- корпоративные отношения с официальным юридическим оформлением — семейные отношения, корпоративные формы хозяйствования, предусмотренные российским законодательством, — товарищества, общества, объединения.
Наиболее актуальным для целей углубленной научной проработки проблемы корпоративных отношений представляется введение классификации корпоративных отношений:
Особенности рассмотрения дел по корпоративным спорам в арбитражном суде
... участниками организации друг с другом, так и с самой организацией. Понятие корпоративного спора закреплено в ст.225 1 АПК РФ: Корпоративный спор - это спор, связанный с созданием юридического ... Тема курсовой работы является весьма актуальной в современных условиях. Вопрос о корпоративных спорах был ... отношения внутри общества. " Введение в АПК РФ главы о рассмотрении дел по корпоративным спорам ...
по инициативе участия в корпоративных отношениях:
- на добровольной основе;
- на принудительной основе;
по характеру участия в корпоративных отношениях:
- неполное участие (существует преобладание собственности, интересов одних участников над другими участниками, то есть участие одних субъектов корпоративных отношений ограничено по сравнению с другими);
- полное участие (положения участников корпоративных отношений практически равноправное, хотя это чисто условное понятие);
по форме участия в корпоративных отношениях можно выделить участие:
- с правом голоса (в рамках своей доли) участников корпоративных отношений на участие в управлении хозяйственной деятельностью корпоративной организации (корпоративной группы организаций);
- без права голоса участников корпоративных отношений на участие в управлении хозяйственной деятельностью корпоративной организации (корпоративной группы организаций).
По качественному составу участников корпоративных отношений можно выделить:
- корпоративные отношения ( участвуют: юридическое лицо — юридическое лицо, юридическое лицо — физическое лицо, физическое лицо — физическое лицо);
- государственные;
- смешанные (участвуют: государство — юридическое лицо, государство — физическое лицо, государство — юридическое лицо физическое лицо).
В зависимости от границ взаимодействия участников корпоративные отношения бывают:
- на уровне одной организации;
- на уровне групп организаций.
Иначе говоря, признаками корпоративных отношений являются:
- собственность + собственность;
- совместные интересы + совместные интересы;
- собственность + совместные интересы.
Корпоративные отношения оформляются в различные организационно- правовые формы хозяйствования, получая тем самым юридическую основу.
Первая форма корпоративных отношений (в рамках отдельно взятых коммерческих корпоративных организаций).
В соответствии с российским законодательством к корпорации (как организационной форме корпоративных отношений) на уровне отдельно взятой коммерческой организации можно отнести:
- производственный кооператив (ПК) (является юридическим лицом);
- полное товарищество (ПТ) (является юридическим лицом);
- товарищество на вере (ТВ) (является юридическим лицом);
- общество с ограниченной ответственностью (ООО) с числом участников — более одного (является юридическим лицом);
- общество с дополнительной ответственностью (ОДО) с числом участников — более одного (является юридическим лицом);
- открытое акционерное общество (ОАО) с числом акционеров — более одного (является юридическим лицом);
- закрытое акционерное общество (ЗАО) с числом акционеров — более одного (является юридическим лицом).
Многообразие принципов, методов, форм формирования и функционирования современного российского корпоративного бизнеса позволяет провести условную классификацию организационно- правовых форм корпоративных отношений, возникающих в предпринимательской деятельности на уровне отдельной организации в соответствии с действующим российским гражданским законодательством по следующим основным признакам.
Развитие корпоративной культуры дошкольной образовательной организации ...
... корпоративной культуры организации, которые принесут ей максимальную пользу. В связи с этим тема курсовой работы является актуальной. Объектом исследования в данной курсовой работе является корпоративная культура ДОУ. Предметом Цель курсовой работы состоит в ... как субъекта отношений с самим собой, другими детьми, взрослыми и миром; объединение обучения и воспитания в целостный образовательный ...
По характеру основной деятельности (согласно российскому гражданскому законодательству) организационные формы корпоративных отношений можно разделить на:
некоммерческие —
товарищество собственников жилья;
- потребительский кооператив (в том числе жилищно-строительный кооператив — ЖСК);
- фонды;
- общественные и религиозные организации;
коммерческие —
производственный кооператив (артель);
- хозяйственное товарищество (полное товарищество;
- товарищество на вере;
- простое товарищество);
- хозяйственное общество (ЗАО, ОАО, ООО, ОДО).
Проблема правового регулирования некоммерческих корпоративных организаций является отдельной темой исследования, вследствие чего в настоящей работе не рассматривается.
Метод формирования корпоративных отношений на уровне организации — это учреждение хозяйственных товариществ (без статуса юридического лица и со статусом юридического лица) и/или обществ, которые условно можно классифицировать:
- по виду уставного капитала:
- неакционерные;
- акционерные (от лат. «actore» — особый представитель);
- по характеру вхождения в состав участников (учредителей):
- закрытые;
- открытые;
- по степени зависимости от своих участников:
- основные;
- дочерние или зависимые;
- по национальной принадлежности состава участников:
- национальные;
- совместные;
- иностранные (нерезиденты);
- по форме собственности:
- государственные;
- негосударственные;
- смешанные;
- по отраслевой направленности:
- производственные;
- непроизводственные.
Вторая форма корпоративных отношений (в рамках корпоративных групп организаций).
В соответствии с российским законодательством существуют следующие виды групп организаций:
- основное и дочернее (и/или зависимое) общества (являются юридическим лицом) — в законодательстве присутствуют понятия, схожие по смыслу с понятием основного и дочернего, зависимого обществ, — «холдинг», «группа лиц», «взаимозависимые лица», «ассоциированные предприятия» — организация и ее обособленные подразделения (организация является юридическим лицом, обособленные подразделения не являются юридическими лицами);
- простое товарищество (не является юридическим лицом);
- финансово-промышленная и промышленно-финансовая группа (не является юридическим лицом и имеет особый статус «ФПГ» и «ПФГ»).
8 стр., 3599 слов
Корпоративные отношения как предмет гражданского права
... деятельности системы «Корпоративные отношения как предмет гражданского права». Цель работы - изучение темы «Корпоративные отношения как предмет гражданского права». Достижение данной цели осуществляется посредством решения следующих задач: 1.Выявить актуальность проблемы «Корпоративные отношения как предмет гражданского права» в современных условиях»; ...
1.3.
Признаки корпоративных отношений.
К хозяйственным субъектам, в корпоративно – правовом смысле относятся коллективные субъекты (организации), занимающиеся коммерческой деятельностью. Для вхождения в сферу правового регулирования КП эти субъекты должны обладать специфическими признаками «корпоративности отношений» — понятия сложного и многогранного.
Существует несколько признаков корпоративных отношений.
1. Признак социальности корпоративных отношений.
Социальность корпоративных отношений включает в себя элементы социальной организации субъектов и упорядочивания их поведения. «Социальность» отношения может рассматриваться двояко: как отношение между конкретными субъектами и как некий тип отношений, сложившихся и существующих в обществе. И в том и в другом случае наличие отношения предполагает взаимодействие субъектов. Корпоративная социальность – это часть общественных связей в сфере экономики, что позволяет выделять эти отношения из общей массы «квазикорпоративных отношений».
2. Волевой признак.
Волевой признак корпоративных отношений представляет собой форму ограничения воль субъектов – участников, которая отражает перераспределение между ними экономических возможностей в сфере отношений собственности, т.е. как отношения собственности с множественным составом субъектов – участников (собственников).
Иными словами, собственники должны желать образования волевой организации, с которой они и мыслят цель своей деятельности. При этом социально – экономические отношения формируются как волевые, направленные на установление связи до этого не связанных субъектов. Согласованность воль субъектов по поводу имущества ведет к взаимной утрате независимости по отношению к вещи.
3. Признак перераспределения власти на имущественные объекты.
Данный признак означает распределение объемов власти и установление степени обобщенности имущественных объектов.
Под обобщением имущественного объекта следует понимать перераспределение власти между субъектами на этот объект, в результате чего имущество конкретного участника (по общему правилу) становится «подвластным» всем участникам корпоративных отношений.
Обобщенность имущественных объектов участников может быть различной. Помимо того, что участники обладают одинаковыми или разными (основной и зависимой) степенями власти (присвоения), обобщенность имущественных объектов в корпоративных отношениях может возникать либо через ограничения власти участников без формирования общего (единого) имущественного объекта, либо через формирование общего (единого) имущественного объекта. Соответственно, следует выделить, в зависимости от степени обобщенности имущества участников, корпоративные отношения без формирования общего (единого) имущества и корпоративные отношения с формированием такого.
4. Признак саморегулятивности корпоративных отношений.
Данный признак предполагает алгоритмизацию последовательности и порядка действий субъектов – участников и введение внутрикорпоративных санкций за неисполнение корпоративно – принятых общих решений.
5. Признак обобщения имущества и обобщения деятельности участников.
Корпоративное право, как под отрасль гражданского права в Российской Федерации
... в работе решаются следующие задачи: определить понятие корпоративных отношений и их гражданско-правовую природу; определить функции, задачи и методы корпоративного права изучить корпоративные нормы и корпоративные правоотношения Объектом исследования являются корпоративные отношения, возникающие ...
Данный признак предполагает высшую степень партнерства, т.к. соединяет и объединение имущества (единую корпоративную собственность) и объединение деятельности (единой корпоративной деятельности участников).
6. Признак самостоятельной гражданско – правовой ответственности.
Каждая корпорация самостоятельно несет ответственность по своим обязательствам.
7. Выступление в гражданском обороте от собственного имени.
Использование корпорацией собственного наименования позволяет отличить его от всех иных организаций и поэтому является необходимой предпосылкой гражданской правосубъектности корпорации.
2.Корпоративные отношения в системе гражданского права
2.2. Правовая природа корпоративных отношений
Термин «корпорация» не свойственен российскому законодательству. В современной отечественной юридической литературе корпорация рассматривается как организация, построенная на началах членства (участия), участники которой имеют определенные права в отношении ее имущества[2,стр.25]. Понимая корпорацию как юридическое лицо, организованное на началах членства (строго фиксированного участия) его учредителей, каждый из которых имеет по отношению к юридическому лицу определенные права и обязанности, может так или иначе участвовать в управлении его имуществом и деятельностью чаще всего путем голосования на общем собрании, которое является высшим руководящим органом данного юридического лица, то в этом смысле корпорациями являются не только хозяйственные общества и товарищества, потребительские и производственные кооперативы, некоммерческие партнерства, но также объединения юридических лиц (ассоциации и союзы), большинство разновидностей общественных организаций и т.п.[8,стр.38].
Необходимость выделения корпорации в качестве особого вида юридического лица обусловлена еще и особым характером прав, которыми обладают по отношению к юридическому лицу корпоративного типа его члены. Данные права являются элементами содержания корпоративных правоотношений, которые в самом общем виде можно определить как правоотношения, возникающие между участниками организации, основанной на началах членства, и самой организацией. В основе этих правоотношений могут лежать различные юридические факты, главное, чтобы они порождали особую правовую связь, выражающуюся в наличии членства в организации. Поскольку организации, основанные на началах членства, традиционно именуются корпорациями, постольку такие правоотношения получили наименование корпоративных. Иногда эти отношения называют членскими[9,стр.11].
Полагаем, что возникновение членских отношений порождает совокупность корпоративных прав и обязанностей между членом кооператива и самим кооперативом, которые именуются корпоративными правоотношениями.
Согласно определению предмета гражданского права отношения, регулируемые гражданским правом, делятся на имущественные и неимущественные. Каждая из этих групп отношений может быть классифицирована по основаниям: неимущественные отношения — на связанные и не связанные с имущественными; имущественные — на вещные и обязательственные.
Гражданско-правовые имущественные отношения подразделяются на отношения, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам и/или с управлением имуществом либо с переходом имущества от одних лиц к другим. Юридически это различие оформляется с помощью категорий вещных, корпоративных и обязательственных прав (отношений)[4,стр5].
По корпоративному праву
Содержание корпоративных правоотношений - права и обязанности субъектов таких отношений, включая саму корпорацию как юридическое лицо, участников (акционеров) и членов органов хозяйственного общества. 1. Понятие корпоративного права. Для понимания сущности корпоративного права, выяснения его места в ...
В теории гражданского права учеными высказывались самые противоречивые точки зрения на природу правоотношений, возникающих между кооперативом и его членами.
Исследуем правовую природу отношений между членами кооператива и кооперативом опираясь на норму п. 2 ст. 48 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ, ГК), согласно которой в связи с участием в образовании имущества юридического лица его учредители (участники, члены) могут иметь обязательственные права в отношении этого юридического лица, либо вещные права на его имущество. При этом к юридическим лицам, в отношении которых их члены имеют обязательственные права, относятся производственные и потребительские кооперативы. В социалистической системе хозяйствования, когда практически единственной корпорацией был кооператив, корпоративные отношения не признавались отдельной разновидностью правоотношений. Они рассматривались либо в рамках колхозных правоотношений (выделение колхозного права в самостоятельную отрасль вряд ли теперь обоснованно), либо в рамках правоотношений, складывавшихся внутри общественных организаций.С ростом кооперативов в нашей стране, с появлением в имущественном обороте других корпораций возрос интерес и к изучению юридической природы корпоративных правоотношений в кооперативе. Содержанием корпоративных отношений выступают не только корпоративные права, но и корпоративные обязанности. На члене организации лежит обязанность по оплате своего членства, обязанность по неразглашению конфиденциальной информации о деятельности организации. Следовательно, корпоративные отношения — это только такие внутренние отношения, которые связаны с реализацией и защитой внутриорганизационными способами и средствами корпоративных прав и с исполнением корпоративных обязанностей.
Вывод
Что такое корпоративные отношения? Сегодня нет единой позиции относительно того, что понимать под корпоративными отношениями. На этот счет существует несколько точек зрения.
Одни считают, что корпоративные отношения — это отношения организационные. Концепция организационных отношений была выдвинута О.А. Красавчиковым. Выделяя организационные отношения, он считал, что они являются служебными по отношению к основным имущественным отношениям и имеют специфическую функцию — упорядочение имущественных отношений.
По мнению других, корпоративные отношения как отношения собственности — прежде всего имущественные отношения, закрепляющие специфические формы присвоенности имущественных благ, характеризующиеся множественностью субъектного состава.
Вместе с тем имущественные отношения как «сторона» корпоративных отношений не могут быть реализованы без организационных отношений. Поэтому корпоративные отношения необходимо понимать как комплексные — имущественные и связанные с ними неимущественные (организационные) отношения.
Третьи полагают, что корпоративные отношения являются смешанными имущественно-организационными отношениями.
Все существующие позиции относительно понимания корпоративных отношений имеют право на существование, так как в каждом определении понятия корпоративных отношений за основу принимается тот или иной критерий (объект, содержание и пр.) и сами корпоративные отношения дифференцируются по этим критериям на разные виды.
Корпоративные отношения в гражданском праве
... прав участников, в частности, предлагается признать корпоративные правоотношения: обязательственными или корпоративными; имущественными, неимущественными или личными неимущественными. Участниками корпоративных отношений являются: наемные менеджеры корпорации; рабочие и служащие корпорации; крупные акционеры ... выступают корпоративные отношения в гражданском праве. В данной курсовой работе будут ...
Корпоративные отношения в силу своей неоднородности следует рассматривать как категорию собирательную.
Список источников и литературы
1. Беликов И.В. Собственники и менеджеры//Журнал для акционеров, 2007. — №
8.
2. Шеин В., Жуплева А., Володин А. Корпоративный менеджмент: опыт России и
США. – М.: Новости, 2006.
3. Шихвердиев А.П., Гусятников Н.В., Беликов И.В. Корпоративное
управление. М.: Изд. Центр «Акционер», 2007.
4. Шихвердиев А.П. Государство как субъект корпоративных отношений. — М:
Изд. Центр «Акционер»,2008.
5. Проект совета директоров/Журнал для акционеров, 2005. — № 5.
6. Силин А. Менеджеры: правовой статус и награждение (зарубежный
опыт)//Журнал для акционеров, 2005. – № 2.
7. Шихвердиев А., Епихин А. Инвестор должен быть уверен/Журнал для
акционеров, 2006. — № 5.
8. Фельдман А. Кодекс корпоративного управления (погружение в конкурентрую
среду)/Журнал для акционеров, 2000. — №9.
9. Шихвердиев А.П., Гордеев К.Н. и др. «Реестр акционеров в в
акционерных обществах, ведущих реестр самостоятельно». – М.: Изд.
Центр «Акционер», 2000.- 80 с.
и т.д……………..
