«Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда» Студент

метки: Заработный, Оплата, Система, Работник, Контроль, Бюджет, Отчетность, Страхов

Право граждан на труд закреплено статьей 37 Конституции РФ, которой определено право каждого гражданина свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирая для себя вид деятельности и профессию. Регулирование трудовых отношений осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. Статья 129 указанного кодекса определяет, что заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает компенсационные и стимулирующие выплаты 2 .

Оплата труда представляет собой систему отношений, которая обеспечивает установление и осуществление выплат работникам за их труд работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудно переоценить значение заработной платы, ведь главным источником дохода для работника является заработная плата, а для работодателя – это затраты, прямо влияющие на финансовый результат деятельности.

Перечислим основные задачи бухгалтерского учета заработной платы:

• осуществлять расчеты по начислению заработной платы, а также удержаний и выплат персоналу в установленные сроки;
• относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды своевременно и верно;
• правильно отражать операции по заработной плате в бухгалтерском учете.

Целью бакалаврской работы является изучение теоретических и практических вопросов бухгалтерского учета и аудита по расчетам по оплате труда.

Основными задачами работы являются:

1. Изучение теоретических аспектов учета расчетов с персоналом по оплате труда;

2. Ознакомление с формами и системами оплаты труда, применяемые российскими организациями и предприятиями;

3. Ознакомление с организацией расчётов по оплате труда в администрации сельского поселения Бекетовское;

4. Анализ порядка учета расчетов с персоналом по оплате труда в администрации сельского поселения Бекетовское;

5. Рассмотрение порядка проведения аудита и контроля в администрации сельского поселения Бекетовское по расчетам по заработной плате;

6. Контроль расчета и оплаты труда в рассматриваемой организации.

Предметом исследования является бухгалтерский учёт оплаты труда.

Объект исследования — администрация сельского поселения Бекетовское.

Тема бакалаврской работы является актуальной на все времена, пока существуют трудовые отношения, так как уровень жизни населения определяется, в первую очередь, величиной дохода, основным источником которого для большинства является заработная плата. Учет заработной платы в любой организации необходимо осуществлять на основании принятых законодательных актов, которые должны учитывать интересы обоих сторон трудовых отношений: работника и работодателя.

Заработная плата как экономическая категория

... выявить суть и свойства экономической категории “зарплата” в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, ...

При организации учета расчетов по заработной плате всегда возникает множество вопросов, требующих внимания, аудиторские проверки на данном участке учетной работы способствуют устранению ошибок и усовершенствованию учета.

Информационной базой для раскрытия темы бакалаврской работы являются Трудовой кодекс, Налоговый кодекс, Закон о бухгалтерском учете, Закон об аудиторской деятельности, другие нормативно-законодательные документы, регулирующие трудовые отношения и расчеты по оплате труда, учебная литература, первичные документы и бухгалтерская отчетность.

Бакалаврская работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

В первой главе рассмотрены теоретические вопросы бухгалтерского учёта и аудита расчётов с персоналом по оплате труда.

Вторая глава посвящена организации бухгалтерского учёта расчётов по заработной плате в администрации сельского поселения Бекетовское.

В третьей главе рассмотрен аудит расчетов по оплате труда в исследуемой организации, разработана программа аудита, проведен контроль расчетов на данном участке учета.

В заключении обобщается проделанная работа, сформулированы основные выводы.

1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате

труда

Значительной составляющей успешного функционирования любого предприятия или организации является квалифицированный и нацеленный на плодотворную работу коллектив. Для работников же мотивацией для эффективного труда является, в первую очередь, достойная заработная плата.

Учет труда и заработной платы занимает значительное место в бухгалтерском

учете предприятия. Правильность и единообразие ведения бухгалтерского учета обеспечивает нормативное регулирование. Частые изменения в законодательстве приводят к изменениям в нормативных документах, регулирующих бухгалтерский учет, включая учет расчетов по оплате труда.

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ – это основной документ, определяющий права и обязанности работника и работодателя, являющийся регулятором трудового права. Кодексом определены правила, которые разрешают вопросы трудоустройства, профессиональной подготовки и переподготовки, оплаты труда, охраны труда, нормирования, обязательного социального страхования. При разрешении трудовых споров регулятором также является Трудовой кодекс.

Главой 23 части второй НК РФ от 05.08.2000 № 117-ФЗ определяется порядок налогообложения доходов физических лиц, в том числе заработной платы.

Правовые основы бухгалтерской деятельности, составления отчетности регулирует Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Применительно к исследуемой теме данный закон утверждает правила отражения в бухгалтерском учете организаций и предприятий операций по оплате труда.

Учет безналичных расчетов

... использования безналичных расчетов в современных экономических условиях с точки зрения бухгалтерского учета. Задачи данной курсовой работы рассмотреть безналичные расчеты, их основные формы, принципы организации и конечно учет безналичных расчетов в бухгалтерском учете. 2.Сущность и значение безналичных расчетов. 2.1.Понятие «безналичные расчеты». Безналичные расчеты - это расчеты, осуществляемые ...

Правовые отношения, которые связаны с исчислением и уплатой работодателем (страхователем) взносов в государственные внебюджетные фонды, регулируются с 1января 2017 года главой 34 Налогового кодекса РФ, при этом остаются актуальными отдельные положения Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» до внесения соответствующих поправок в НК РФ.

Правительством РФ каждый год устанавливается предельная величина базы для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ. Так, с 1 января 2018 г., на основании Постановления Правительства РФ от 15.11.2017 N 1378, предельная база по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет 815 000 рублей, 1 021 000 рублей — предельная база для начисления пенсионных взносов.

Для того, чтобы определить размеры пособий по временной нетрудоспособности, для регулирования оплаты труда применяется МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ в редакции от 258.12.2017г устанавливает минимальный размер оплаты труда, с 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей в месяц [8].

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 определяется порядок исчисления средней заработной платы.

К нормативно-правовым актам, регулирующим трудовое законодательство, относится Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, стандарты по бухгалтерскому учету объектов бухгалтерского учета, таких как расходы организации и прибыль.

Также необходимо руководствоваться при организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда методическими указаниями по ведению бухгалтерского учета, инструкциями и рекомендациями, которые разрабатываются Минфином РФ и федеральными органами исполнительной власти.

К ним можно отнести План счетов бухгалтерского учета финансовохозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (редакция от 08 ноября 2010г.).

В организации порядок расчетов по оплате труда, в числе прочего,

закрепляется в Учетной политике, которая составляется в соответствии с ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», которое утверждено Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н (редакция от 28.04.2017).

Таким образом, порядок расчетов по заработной плате регулируется Трудовым кодексом, многими федеральными законами и законодательными актами. Создание условий для максимального соблюдения правовых интересов сторон, в том числе и государства, регулирование отношений между работником и работодателем — главная задача трудового законодательства. Бухгалтер предприятия должен регулярно отслеживать изменения в нормативных документах, определяющих порядок учета заработной платы, изменения налогового законодательства, чтобы своевременно на них реагировать, не допуская нарушений.

1. 2. Сущность, виды, формы и системы оплаты труда в организации.

По определению Минѐ вой О.Н., оплата труда – это выплаченные средства, в денежной или натуральной форме за проделанную работу или проработанное время штатным или внештатным работникам предприятия [30, с.84].

Теории, формы и системы заработной платы

... экономики. Изложенный взгляд подтверждает актуальность темы курсовой работы. В ней рассматриваются и сравниваются наиболее известные теории заработной платы, такие как марксистская и маржиналиская, теория заработной платы А.Смита и Кейнса, происходит ознакомление с формами и системами оплаты труда. Также изучается заработная плата в ...

В расчеты по оплате труда входит начисление зарплаты, социальных

выплат, удержаний, начисление страховых взносов и налогов.

Начисления по оплате труда могут производиться за отработанное время

(в соответствие существующей в организации системой оплаты труда) и за неотработанное время, (для расчета используется средняя заработная плата).

Основная заработная плата (за отработанное время) формируется из следующих элементов:

1. основной – оплата за фактически отработанное время, начисляется в соответствии с квалификацией работника, учитывая сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;

2. компенсационные выплаты – начисления за выполнение работы в отклоняющихся от обычных условиях, например, в особом климате, на загрязненных радиацией территориях, иные выплаты;

3. стимулирующие выплаты (премиальные, доплаты и надбавки).

Оплата труда за непроработанное время (дополнительная заработная плата) – это оплата очередных и учебных отпусков, пособий по листку нетрудоспособности, выходного пособия при увольнении, оплата донорам, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, оплата простоев не по вине работников и другие подобные выплаты.

Указанные выплаты начисляются при наличии документов подтверждающих право на них, за время, которое фактически не отработано, рассчитываются исходя из средней зарплаты. Правила расчета средней заработной платы определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922 (редакция от 10.12.2016г.) «Об особенностях исчисления средней заработной платы». В расчете необходимо учесть все выплаты, которые предусматривает система оплаты труда, и производить расчет исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за двенадцать месяцев, которые предшествуют выплате. Например, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, средний заработок рассчитывается так: суммируется доход за два предшествующих наступлению болезни года, делится на 730 или 731 день (количество дней за эти два года).

Стимулирующие выплаты (премии, вознаграждения работникам по итогам работы и другие), а также периодичность их выплат и размер устанавливаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством самостоятельно.

Три взаимосвязанных и взаимозависимых элемента являются определяющими в организации оплаты труда: тарифная система, нормирование труда, формы оплаты труда.

Тарифная система, являющаяся основой организации заработной платы, устанавливается в соответствии с условиями труда, формой оплаты труда, квалификации работников. Она позволяет оценить качество труда. Система оплаты труда — это исчисление размеров вознаграждения, которые подлежат выплате персоналу по результатам труда или с произведенными затратами труда.

Для учета количество затраченного труда используется нормирование, которое предусматривает установление мер и затрат труда, требующихся для изготовления одного изделия за единицу времени, для выполнения определенного объема работы в существующих организационно-технических условиях.

Рынок труда и заработная плата

... труда, а для наемного работника количество труда определяет заработную плату. У В.С. Буланова встречается также такое понятие, как «рынок ресурсов труда». У Шпендлера П.Э. и Кокина Ю.П. в учебнике « Экономика труда» встречается трактовка рынка труда, ...

Формы, системы, размер оплаты труда, а также премии и надбавки, самостоятельно устанавливаются организацией. Они определяют порядок расчета заработной платы. На основании Положений, которые утверждаются администрацией предприятия, осуществляется премирование по итогам работы. Премирование — это выплата денежных средств дополнительно к основному заработку с целью поощрения и стимулирования дальнейших успехов. Премиальная система оплаты труда подразумевает выплату премии на основании установленных заранее условий премирования и утвержденных показателей, закрепленных положением о премировании. В случае выполнении данных условий и показателей, у работника возникает право на получение премии. Премии, которые выплачиваются в рамках оплаты труда, носят, обычно, регулярный характер, их выплата производится в соответствие с Положением о премировании.

Месячная оплата труда работника, который отработал месячную норму рабочего времени, на основании статье 133 ТК должна быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Наиболее распространенными в настоящее время в Российской Федерации являются следующие системы оплаты труда:

1.Тарифная система – размер оплаты труда разных категорий работников регулируется совокупностью нормативов, в зависимости от следующих условий: характер труда, интенсивность труда, сложность выполняемой работы, условия труда, природно — климатические условия.

2. Бестарифная система – конечный результат деятельности всего коллектива определяет уровень заработной платы отдельного работника.

3. Смешанная система – сочетание элементов бестарифной и тарифной систем оплаты труда, что позволяет системе быть более гибкой.

На российских предприятиях наибольшее распространение получила тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда представлена повременной и сдельной формами.

Сдельная оплата труда предполагает зависимость объема произведенной продукции (работ, услуг) и требований к квалификации к произведенной продукции. Обычно устанавливается на предприятиях, где возможно определить прямую зависимость труда работников и полученных результатов. Превалирует данная система оплаты труда в производственных организациях, производящих продукцию.

Виды сдельной системы оплаты труда:

• прямая сдельная (рассчитывается умножением расценки на количество изготовленной продукции, расценка определяется на основе тарифной ставки, которая соответствует разряду работы, норме выработки или норме времени);

• сдельно-прогрессивная (за выполнение установленной нормы расчет производится по принятым расценкам, расценки повышаются при перевыполнении нормы);
• сдельно-премиальная (расчет оплаты труда производится за работу, которая выполнена по утвержденным сдельным расценкам, при достижении показателей, установленных положением о премировании, начисляется премия);

• косвенно-сдельная (устанавливается для вспомогательного персонала, занятого обслуживанием основных работников и зависит от результатов их труда);

— аккордная (расчет производится не за отдельное изделие или производственную операцию, а за определенный объем работ, при этом общая сумма заработной платы за полное выполнение производственного задания устанавливается до начала работ, применяется в отраслях с длительным производственным циклом и при необходимости сократить сроки выполнения работ).

Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления ...

... Основы ведения учета заработной платы в бюджетных организациях 1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнитель-ных ... фонда заработной платы; раскрыть методику проведения проверки по оплате труда; провести аудит по заработной плате. Предметом исследования Объектом исследования Материалом для написания работы ...

При повременной форме оплачивается фактически отработанное время. На основании установленного оклада труд работников оплачивается по тарифным ставкам (часовым или дневным).

Такая система оплаты труда способствует, в первую очередь, повышению квалификации работников и применяется организациями, где невозможно нормирование труда и выработка не может быть определяющим показателем. Данная система оплаты труда преобладает в научных объединениях, бюджетных учреждениях, обслуживающих отраслях, организациях услуг.

Повременная оплата труда представлена следующими разновидностями:

• простая повременная (размер заработной платы рассчитывается по фактически отработанному времени и установленной тарифной ставке);
• повременно-премиальная (простая повременная форма сочетается с премированием, учитывающим результаты выполненных работ).

Некрупными организациями и компаниями, которые имеют возможность организовать учет результатов работы своих работников, может применяться бестарифная система оплаты труда.

При использовании бестарифной системы заработная плата работника рассчитывается как доля в общем фонде оплаты труда. Расчет заработной платы в таком случае производится не на основании нормативов и тарифных ставок или отработанного времени, а зависит от конечных результатов. Объем средств, который выделен на оплату труда, является основой при начислении заработной платы.

Отличием бестарифной системы оплаты труда является определение постоянного коэффициента уровня квалификации каждого сотрудника. Коэффициент трудового участия каждого работника в достижении конечного результата деятельности организации обязательно учитывается при расчете заработной платы.

Следовательно, бестарифная система оказывает влияние на повышение ответственности каждого сотрудника за результат работы, обеспечивает заинтересованность коллектива в результатах деятельности.

Смешанная система оплаты труда, сочетающая элементы тарифной и бестарифной, более гибкая, она обеспечивает выполнение гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Смешанная система оплаты труда имеет несколько разновидностей:

• система плавающих окладов (обычно используется при расчетах с сотрудниками управленческого аппарата и специалистами, суть системы заключается в ежемесячном формировании нового должностного оклада на следующий месяц по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника с учетом установленных критериев);
• комиссионная (применяется для менеджеров по продажам, внутренние нормативные акты организация определяют порядок расчета заработной платы, комиссионные являются твердым процентом от выручки от продаж или дифференцированным процентом, учитывая вид реализуемой продукции);

— дилерский механизм (работником за свой счет закупается продукция собственного предприятия для последующей ее реализации своими силами, разница, которая будет между заявленной ценой, и ценой, за которую его продали, и будет заработной платой сотрудника).

В коллективном трудовом договоре или в локальном нормативном акте предприятия устанавливается конкретный вид оплаты. С момента приема сотрудника на работу, ему начисляется заработная плата, прекращается начисление при расторжении или окончании срока действия трудового договора.

Организация труда и его оплата на предприятии

... работами; в-шестых, разработку рациональных приемов и методов труда; в-седьмых, установление норм труда и системы его оплаты. Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы также создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, ...

Выплата заработной платы производится в денежной форме и в валюте РФ в соответствии с трудовым законодательством, но, на основании коллективного (трудового) договора при наличии письменного заявления работника, форма оплаты труда может быть иной, но не противоречащей действующему законодательству. При этом доля заработной платы в неденежной форме, должна быть не больше 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Таким образом, организацией самостоятельно устанавливается система оплаты труда, определяется вид, размеры окладов, тарифных ставок, премиальных и иных выплат, в том числе и соотношения размеров заработной платы для разных категорий работников. Но при этом, какая бы не существовала на предприятии системы оплаты труда, она должна отвечать следующим критериям:

• соответствовать трудовому законодательству;
• быть максимально направленной на высокий производственный результат путем предоставления работникам возможности реализации своих трудовых способностей;
• выполняемые работником профессиональные функции должны соразмерно и своевременно оплачиваться.

1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда, учет

удержаний и вычетов из заработной платы

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» используется для синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пенсиям работающим пенсионерам, пособиям), по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам. Как правило, счет 70 – пассивный. Выдача денежных средств персоналу, удержания из начисленной заработной платы и доходов, заработная плата, которая не выплачена в срок, доходы отражается по дебету счета. Начисления по оплате труда, пособия за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсии и других аналогичных сумм, а также доходы от участия в организации отражают по кредиту счета. Обычно сальдо счета 70 кредитовое, показывающее задолженность организации перед персоналом по оплате труда и другим перечисленным платежам.

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» корреспондирует со следующими счетами:

• 20 «Основное производство»;
• 23 «Вспомогательные производства;
• 25 «Общепроизводственные расходы;
• 26 «Общехозяйственные расходы»;
• 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
• 96 «Резервы предстоящих расходов»;
• 51 «Расчетные счета»;
• 50 «Касса»;
• 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»;
• 68 «Расчеты по налогам и сборам»;
• 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей».

Операции по расчетам по заработной плате отражаются в учете следующими проводками (таблица 1):

Таблица 1 Типовые бухгалтерские проводки по расчетам с персоналом по оплате труда Дебет Кредит Содержание операции 1 2 3 20 70 начисление заработной платы персоналу, занятому на основном

производстве 23 70 начисление заработной платы персоналу, занятому на вспомогательном

производстве 25 70 начисление заработной платы персоналу обслуживающего

производства 26 70 начисление заработной платы работникам управленческого аппарата 69.1 70 начислены пособия за счет средств социального страхования

Организация оплаты труда в бюджетных учреждениях

... труда и заработной платы. В данной работе предметом исследования являются учетно-аналитические процессы, связанные с учетом, анализом труда и расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях. ... Теоретические и правовые основы организации оплаты труда 1.1 Нормативно-законодательное регулирование учета оплаты труда в РФ По определению специалистов-социологов труд является категорией не ...

работникам (н-р, по листку нетрудоспособности) 96 70 начислены отпускные за счет резерва на оплату отпусков 70 50 выплачена зарплата работникам из кассы 70 51 перечислена зарплата работникам с расчетного счета 70 68 удержан НДФЛ из заработной платы 70 73.2 из зарплаты работника удержана сумма материального ущерба 70 94 из зарплаты работника удержана подотчетная сумма, которая не

возвращена в установленный срок

Аналитический учет заработной платы ведется по каждому сотруднику предприятия на лицевых счетах. В начале года на каждого сотрудника и лиц, работающих по трудовому договору (контракту) оформляется лицевой счет, куда в течение года заносятся данные о заработной плате, полученных премиях, о выплатах за выслугу лет, по итогам года, пособиях по листкам временной нетрудоспособности, об удержаниях, указываются суммы к выдаче. Лицевые счета должны храниться 75 лет.

Заработную плату, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, организация должна выплачивать не реже двух раз в месяц, дни выплаты закрепляются в коллективном договоре, трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.

Из начисленной заработной платы персонала могут производиться удержания, условно они делятся на обязательные и по инициативе организации.

Обязательные удержания:

• налог на доходы физических лиц;
• удержания по исполнительным документам (судебные взыскания, алименты и прочие).

Полагающееся за выполнение трудовых обязанностей вознаграждение, в соответствии с пунктом 1 статьи 208 и пункта 1 статьи 209 НК РФ – объект налогообложения по налогу на доходы физических лиц. Организацией, где сотрудник получил доход, производится исчисление, удержание и уплата НДФЛ. Ставка НДФЛ составляет 13% (пункт 1 статьи 224 НК РФ).

Также организацией (налоговым агентом) предоставляются работнику стандартные налоговые вычеты, установленные статьей 218 НК РФ. Рассчитывать налоговую базу следует как денежное выражение доходов, уменьшаемое на сумму вычетов.

Из заработной платы в первую очередь должен быть удержан налог на доходы физических лиц, после этого производятся удержания, которые предусматриваются законодательством, при получении бухгалтерией исполнительных листов в адрес работника, а также документов штрафного содержания, выплаты кредитов.

К удержаниям по инициативе организации относятся: погашение задолженности по суммам, выданных под отчет, удержания по полученным сотрудником организации займам, возмещение работником причиненного материального ущерба, возврат излишне выплаченных сумм в результате ошибок в расчетах, удержания за допущенный брак продукции и прочие.

В зависимости от вида, удержания из заработной платы имеют ограничения, они не должны превышать допустимых размеров. Например, удержание излишне выданной зарплаты, погашение подотчетной задолженности в соответствии со статьей 138 ТК РФ, не должно быть выше 20% при каждой выплате. Размер удержаний при уплате алиментов (статья 110 Семейного кодекса РФ), уголовных и административных штрафов, по исполнительным документам (часть 2 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) составляет 50%. Частью 3 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229ФЗ установлен размер удержаний на причиненного преступлением возмещение ущерба, на алименты несовершеннолетним детям, на причиненного здоровью другого человека вреда в размере 70%.

Аудит состояния учета, отчётности и внутреннего контроля филиала ...

... информации о деятельности организации <file:///C:Documents%20and%20SettingsAdminLocal%20SettingsApplication%20DataOperaOperatemporary_downloadsВведение6.doc>; .Исследовать организацию аудита состояния учета, отчетности и внутреннего контроля на примере Филиала «Лакнея» унитарное предприятие «ПриортрансАгро»; .Выявить направления совершенствования системы внутреннего контроля в современных ...

С 01.01. 2017 г. правоотношения по исчислению и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование регулирует глава 34 НК РФ. Действовавший ранее Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» утратил силу.

С 2017г. Федеральная налоговая служба является администратором страховых взносов.

Плательщиками страховых взносов согласно ст. 419 НК РФ (редакция от 07.03.2018) признаются:

• лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации;
• индивидуальные предприниматели;
• физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

— индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

Одним из объектов, облагаемых страховыми взносами, признаются выплаты и иные вознаграждения, которые начисляются в пользу физических лиц в соответствии с трудовым договором, а также гражданско-правовыми договорами на выполнение работ, оказание услуг.

Сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 2 статьи 420 НК РФ и начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 НК РФ, является базой,на которую начисляются страховые взносы. Определяется база для начисления страховых взносов по истечении каждого календарного месяца.

Ставки страховых взносов, актуальные для начисления в 2017-2020 году (ст. 426 НК РФ в редакции от 07.03.2018) приведены в таблице 2:

Таблица 2

Тарифы страховых взносов в 2017-2020 годах Плательщик взносов Вид страхового взноса База для начисления Ставка

страховых взносов

1 2 3 4

на обязательное Сумма выплат в пределах 22%

пенсионное установленной предельной

страхование (в величины базы

пенсионный фонд Сумма превышения 10%

России) установленной предельной организации; величины базы индивидуальные (1 021 000руб. -2018г.) предприниматели; на страхование на Сумма выплат в пределах 2,9% физические лица, не случай временной установленной предельной являющиеся нетрудоспособности и величины базы индивидуальными материнства (ВНиМ) Сумма превышения Не предпринимателями; (в фонд социального предельной величины базы начисляется (п. 1 п.1 ст. 419 НК страхования) (815 000руб. -2018г.) РФ)

на ОМС (в Сумма выплат 5,1%

федеральный фонд

обязательного

медицинского

страхования)

ФСС РФ по прежнему является администратором расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Порядок социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определен Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018г.) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

При регистрации в органах ФСС присваивается класс профессионального риска (п. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2005 N 713, редакция от 17.06.2016г.), в дальнейшем он определяется по виду деятельности страхователя в прошлом году. Чем выше класс профессионального риска, тем выше тариф страховых взносов на травматизм. Размер страхового тарифа варьируется от 0,2% для I класса профессионального риска до 8,5% для XXXII класса профессионального риска.

Таким образом, все факты хозяйственных операций, в том числе и начисление заработной платы, удержания, выплаты работникам, должны отражаться в синтетическом и аналитическом учете предприятия в хронологическом порядке, информация должна своевременно собираться и систематизироваться с целью формирования достоверных данных о деятельности предприятия.

1.4. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется, чтобы оценить правильность расчетов с персоналом организации при начислении и выплате заработной платы. Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета расчетов с персоналом по заработной плате действующему законодательству, выражение мнения о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.

Аудит подразделяется на внутренний и внешний.

Внутренний аудит осуществляется сотрудниками организации, являясь элементом системы внутреннего контроля. Он способствует эффективному управлению, выявлению и устранению недостатков учета, анализу использования финансовых вложений и активов. Проводится внутренний аудит регулярно. Задачи внутреннего аудита определяются руководителем.

Внешний аудит проводится на договорной основе независимыми аудиторами, которые дают оценку бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности предприятия. Проведение внешнего аудита регламентируется стандартами аудита, по результатам аудиторской проверки аудитором предоставляется аудиторское заключение.

Внешний аудит по характеру проведения может быть обязательным (субъекты обязательного аудита определены статьей 5 №307–ФЗ «Об аудиторской деятельности») и инициативным (проводится по решению организации, предприятия путем заключения договора с аудиторской компанией, характер аудита определяет заказчик).

Аудиторская проверка осуществляется в четыре этапа:

• Планирование. На этом этапе происходит ознакомление аудитора с деятельностью аудируемой организации, согласовываются условия проверки, составляется общий план аудита и программа аудиторской проверки;
• Сбор и анализ аудиторских доказательств.

Данный этап – это сам процесс проверки, включающий в себя непосредственно исследование аудиторских доказательств, их документирование, корректировку произведенных на этапе планирования расчетов, сравнение уровня существенности с имеющимися ошибками. Также дается оценка финансового состояния организации;

• Формирование результатов проверки. По результатам аудита составляется письменный отчет, дается аудиторское заключение, которые предоставляются аудируемой организации;
• Систематизация результатов аудита. Данный этап включает формирование и архивирование рабочих документов проверки, которые должны храниться не менее пяти лет, в соответствии со стандартами и внутренними инструкциями.

План аудиторской проверки составляется на основе понимания деятельности аудируемой организации аудитором с целью эффективной организации аудита. В общем плане аудита указывается ожидаемый объем, сроки проведения аудиторской проверки, основные виды работ и график их выполнения, назначаются исполнители. Также определяется аудиторский риск и приемлемый уровень существенности.

Уровень существенности — это предельное значение ошибки в бухгалтерской отчетности, которое позволяет с большой степенью вероятности формировать верные выводы, использовать для принятия правильных экономических решений. Разрабатывая план проверки, аудитор рассчитывает приемлемый уровень существенности для оценки существенности искажений (с количественной точки зрения), выявленных во время аудита. В то же время аудитор должен принимать во внимание и качественную сторону существенности в аудите там, где невозможна количественная оценка, используя для этого свое профессиональное суждение.

Основной характеристикой качества аудита рассматривается аудиторский риск, который определяется как риск выражения аудитором ошибочного аудиторского мнения в случае, когда не выявлены существенные отклонения в бухгалтерской (финансовой) отчетности или в ней содержатся существенные искажения, когда фактически таких искажений нет.

Три основных компонента составляют аудиторский риск:

• неотъемлемый (внутрихозяйственный) риск;
• риск средств контроля;
• риск необнаружения.

Существует обратная зависимость между существенностью и аудиторским риском, чем выше уровень существенности, тем ниже значение аудиторского риска, и наоборот.

Следующим этапом планирования аудиторской проверки является составление программы аудита, включающей в себя детальный перечень проводимых аудиторских процедур, которые нужны для реализации плана аудита на практике. Программа аудиторской проверки является не только подробной инструкцией, но и средством качественного контроля работы, которое позволит аудитору выразить обоснованное объективное мнение о бухгалтерской отчетности организации.

В ходе аудиторской проверки решаются следующие задачи:

• оценка существующей системы расчетов с персоналом;
• оценка состояния бухгалтерского учета операций по расчетам с персоналом предприятия по оплате труда;
• проверка полноты и достоверности отражения операций в бухгалтерском учете по расчетам по оплате труда;
• проверка соответствия действующим нормативно-правовым актам в части расчетов по оплате труда;
• проверка оформления трудовых отношений с персоналом;
• проверка отражения в бухгалтерской отчетности данных учета по расчетам по оплате труда.

Первичная документация, отчетность, а также регистры бухгалтерского учета используются в качестве источников информации — объектов аудита учета труда и заработной платы. В ходе аудита проверяются документы, которые подтверждают расчеты по начислению и выдаче заработной платы, удержаний из нее: трудовые договора и договора гражданско-правового характера, положения о заработной плате и премировании, штатное расписание, приказы, табели учета рабочего времени, листки временной нетрудоспособности, личные карточки, заявления о предоставлении налоговых вычетов, ведомости выдачи заработной платы и другие документы. Также проверке подвергаются главная книга, учетные регистры, бухгалтерский баланс, приложения к нему, отчет о финансовых результатах.

Учетные регистры проверяются по счетам:

• счет 68 «Расчеты по налогам и сборам»- правильность удержания налогов из начисленной заработной платы;
• счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» правильность начисления страховых взносов;
• счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — правильность начисления заработной платы и ее выдачи;
• счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» — точность расчетов по прочим операциям;
• счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — точность расчетов по алиментам.

Методика аудиторской проверки по расчетам с персоналом по оплате труда включает в себя несколько этапов:

1. Проверка первичной документации — правильность оформления бухгалтерской документации по учету рабочего времени, платежных и расчетных документов, сроки выдачи депонированной заработной платы.

2. Проверка правильности расчетов сумм по оплате труда – проведение арифметической проверки бухгалтерских документов по учету расчетов по оплате труда.

3. Проверка обоснованности – обоснованность начислений работникам организации выплат по оплате труда, обоснованность расчета совокупного дохода сотрудников, применения ставок НДФЛ, предоставления налоговых вычетов, начисления выплат в связи с особыми условиями труда (праздничные и выходные дни, работа в ночные часы, сверхурочные).

4. Проверка правильности и обоснованности расчетов по исполнительным листам — обоснованность расчетов по исполнительным листам.

5. Проверка соответствия показателей бухгалтерских счетов показателям бухгалтерской отчетности — соответствие показателей счетов бухгалтерского учета информации, которые отражены в бухгалтерской отчетности.

В ходе проведения проверки могут быть обнаружены недочеты, нарушения. Основными нарушениями, чаще выявляемых в ходе проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда, относятся:

• отсутствие договоров (коллективных и трудовых);
• выплаты сотрудникам, не указанных в трудовых договорах, положениях;
• выплаты за счет собственных средств организации не включены в базу для расчета страховых взносов;
• отсутствие заявлений работников о предоставлении налоговых вычетов;
• неправомерные включения некоторых расходов в себестоимость продукции для целей налогообложения.

Таким образом, результатом проведения аудиторской проверки сотрудниками аудиторской фирмы является не только выявление нарушений, но и получение рекомендаций, которые в дальнейшем будут направлены на недопущение ошибок, которые были выявлены в ходе оценки учета в области расчетов по оплате труда. Руководству организации результаты аудита помогут принять правильные управленческие решения, способствующие эффективному развитию.

2. Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по

оплате труда в администрации сельского поселения Бекетовское

2.1 Организационно-экономическая характеристика администрации

сельского поселения Бекетовское

Муниципальное образование Бекетовское является сельским поселением. Статус муниципального образования Бекетовское установлен законом Вологодской области от 09 апреля 2009 года № 1998-ОЗ «О преобразовании некоторых муниципальных образований Вожегодского муниципального района Вологодской области», образовалось поселение в результате реорганизации в форме слияния трех поселений: Пунемского, Липино-Каликинского, Бекетовского.

Сельское поселение Бекетовское находится в 52 км от поселка Вожега Вологодской области — центра Вожегодского муниципального района. В его состав входят 65 населенных пунктов.

Административным центром поселения является деревня Бекетовская.

Границы поселения установлены законом Вологодской области от 06

декабря 2004 года № 1111-ОЗ «Об установлении границ Вожегодского муниципального района, границах и статусе муниципальных образований, входящих в его состав». Территорию поселения, входящего в состав Вожегодского муниципального района Вологодской области, составляют земли в границах сельского поселения Бекетовское независимо от форм собственности и целевого назначения. Площадь поселения — 1142 кв. км.

На территории поселения функционируют пятнадцать учреждений и

организаций. Торговля, лесозаготовка и производство пиломатериалов, промысловый лов рыбы – это отрасли, которыми представлен малый и средний бизнес на поселенческой территории.

В поселении сложная демографическая ситуация. Наблюдается сокращение численности постоянно проживающих граждан на территории поселения, с 2012г. численность населения уменьшилась на 13,8% (рис.1.)

Численность населения

1100 1083 1066

1040 1050 1016 1000 963

950 933

850

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Рис. 1. Социально-демографическая ситуация

Основными проблемами развития демографической ситуации в поселении являются старение населения, отсутствие рабочих мест с высоким уровнем заработной платы, отток молодых кадров.

Структуру органов местного самоуправления поселения образуют:

• представительный орган поселения – Совет сельского поселения Бекетовское (далее – Совет поселения);

Глава сельского поселения Бекетовское (далее – Глава поселения —

выборное должностное лицо);

• администрация сельского поселения Бекетовское (далее – администрация поселения — исполнительно-распорядительный орган).

Администрация сельского поселения Бекетовское является постоянно действующим исполнительно-распорядительным органом, который наделен полномочиями по решению вопросов местного значения поселения и полномочиями по осуществлению отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления поселения федеральными законами и законами Вологодской области в соответствии с Уставом.

Администрация поселения обладает правами юридического лица.

Руководит администрацией поселения на принципах единоначалия Глава поселения, высшее должностное лицо поселения, наделенное Уставом собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.

Администрация поселения формируется Главой поселения, ответственной за деятельность администрации поселения.

Осуществление функций управления на своей территории для решения местных вопросов жизнедеятельности населения, обеспечения публичных интересов является целью деятельности администрации.

Непроизводственный характер организации, частичное финансирование из бюджета определяют особенности бухгалтерского учета в организации.

Требования к бухгалтерскому учету регламентируется, в первую очередь, Федеральным законом от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Бюджетным кодексом, а также Приказом Министерства финансов РФ от 06.12.2010 №162н «Об утверждении план счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению», Приказом Министерства финансов РФ от 01.12.2010 №157н «Об утверждении единого плана счетов бухгалтерского учета для органов Государственной власти (Государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления Государственными внебюджетными фондами, Государственных академий наук, Государственных (муниципальных) учреждений», Приказом Министерства финансов РФ от 15.12.2010 №173н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами Государственной власти (Государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления Государственными внебюджетными фондами, Государственными академиями наук, Государственными (муниципальными) учреждениями и методологических указаний по их применению» и других нормативно-правовых актов.

Бухгалтерия ведет бухгалтерский учет, должностными инструкциями регламентируется деятельность сотрудников. Сотрудники бухгалтерии находятся в непосредственном подчинении руководителю. За ведение бухгалтерского учета, а также за своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской и налоговой отчетности несет ответственность главный бухгалтер.

Учетная информация обрабатывается автоматизировано:

• с использованием программ «1С: Предприятие 7 ЗИК»,«1С: Предприятие ГУ 8.3» ведется бюджетный учет в администрации поселения как получателя и распорядителя бюджетных средств;
• программы «WEB-консолидация», «СБиС++ Электронная отчетность», «1С: Предприятие ГУ 8.3» применяются для сдачи отчетности;

— – с помощью СУФД (системы удаленного финансового документооборота) с использованием средств электронной подписи осуществляется информационный обмен документами с Управлением Федерального казначейства на основании договора об электронном взаимодействии.

Формирование доходов местного бюджета осуществляется в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации, законодательством о налогах и сборах и законодательством об иных обязательных платежах.

Доходная часть бюджета поселения складывается из налоговых и неналоговых доходов (собственных) и безвозмездных перечислений, доходы бюджета за 5лет представлены в таблице 3:

Таблица 3

Структура доходной части бюджета

Вид дохода, тыс. руб. 2013г. 2014г. 2015г. 2016г 2017г

1 2 3 4 5 6 Налоговые и неналоговые доходы 966,9 1083 830,6 333,9 305,4

Безвозмездные поступления 5086,8 5049 4396,8 5643,5 5816,7

Всего 6053,7 6132 5227,4 5977,4 6122,1

Анализируя приведенные выше данные, взятые из отчета об исполнении бюджета ф. 05033117 за 2013-2015г., можно сделать следующие выводы:

• На 68,5% (на 661,5тыс. руб.) сократилась доля собственных доходов в 2017г. по сравнению с2013г.;

• на 14,3% (на 729,9 тыс. руб.) увеличилась сумма безвозмездных поступлений в 2017г. по сравнению с2013г.;

— доля собственных доходов в общей сумме доходов составляет 16% в 2013году, 5% в 2017г., при этом общая сумма доходов незначительно изменялась, вне зависимости от поступлений собственных доходов, так как увеличивалась сумма безвозмездных поступлений.

В таблице 4 отражены составляющие собственных доходов поселения за 5лет, использованы данные ф. 0503117 «Отчет об исполнении бюджета» (приложение №1).

Таблица 4

Структура собственных доходов, тыс. руб.

Удель Вид дохода 2013г. 2014г. 2015г. 2016г. 2017г. ный вес,

%, 2017г

1 2 3 4 5 6 6 НДФЛ 304,2 257 59,0 45,09 49,0 16,1 Налог на имущество 64,8 95 93,0 125,1 72,0 23,6 Земельный налог 310,6 166 203,0 154,2 177,4 58 Транспортный налог — — — — — Доходы от использования имущества, находящегося в государственной и 153,8 160 — — — муниципальной собственности Доходы от оказания платных

• услуг (аренда) Доходы от продажи материальных и 96,4 8,0 72,4 — — нематериальных активов Госпошлина 17,5 17,0 9,00 8,7 7,0 2,3 Прочие неналоговые доходы 0,8 — Налог, который взимается в связи с применением

19,6 19,6 — — — упрощенной системы налогообложения — 25% Акцизы — 380 390,0 — — Доля собственных доходов от общего числа поступлений уменьшилась за счет:

• снижение поступления налога на доходы физических лиц, так как, начиная с 2015 года, НДФЛ зачисляется в бюджет поселения по нормативу 2% (ранее — 10%);

— снижение налога на имущество физических лиц. С 2013г. по 2016г. наблюдается увеличение поступления налога на имущества, так как увеличивалось количество зарегистрированных объектов имущества, но с 01.01.2016года изменилась налоговая база для расчета налога, размеры налоговых ставок значительно снижены. В настоящее время налоговой базой является кадастровая стоимость имущества. Налоговая база снижена за счет налоговых вычетов. Независимо от количества объектов, находящихся в собственности, не облагается налогом 50 кв. метров площади жилого дома, 20 кв. метров квартиры, 10 кв. метров комнаты.

• снижения поступлений земельного налога;
• с 2016 года не зачисляются в бюджет поселения акцизы по подакцизным товарам, налог, который взимается в связи с применением упрощенной системы налогообложения;
• отсутствие доходов от продажи активов и от использования имущества, находящегося в муниципальной собственности;
• снижение госпошлины, которое связано с уменьшением количества нотариальных действий.

Основную часть собственных доходов в 2017г. составили налог на имущество (23,6%) и земельный налог (58%).

Формирование расходов местного бюджета осуществляется в соответствии с расходными обязательствами поселения, устанавливаемыми и исполняемыми органами местного самоуправления поселения в соответствии с требованиями Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании закона области от 29.11.2010 № 2419-ОЗ «О нормативах расходных потребностей».

Структура расходов бюджета приведена в таблице 5, использованы данные ф. 0503117 «Отчет об исполнении бюджета» (приложение №1).

Таблица 5

Структура расходов бюджета (тыс. руб.)

Удель Вид расходов 2013 2014 2015 2016 2017 ный вес,

%, 2017г

1 2 3 4 5 6 7 Общегосударственные

3114,9 2773,2 2434,7 2399,0 2709,0 39,5 вопросы Социальная политика — 56,5 66,4 62,7 247,4 3,5 Национальная оборона 70,9 75,0 77,5 91,0 79,9 1,4 Национальная безопасность и правоохранительная 50,5 38,9 27,7 42,5 36,9 1,1 деятельность

Окончание таблицы 5 Национальная экономика 848,3 1348,7 805,5 1129,8 1193,0 17,4 Жилищно-коммунальное

353,2 450,0 394,0 690,5 1175,1 17,1 хозяйство Охрана окружающей среды — — — 41,0 Образование 7,7 6,0 3,0 2,6 2,7 Физкультура и спорт 70,9 110,0 88,2 330,1 77,0 1,0 Культура, кинематография 1037,8 1320,6 1308,5 1340,3 1314,0 19,0 Всего расходов 5554,3 6178,5 5205,5 6129,5 6835,0 100

В 2017г. по сравнению с 2016г увеличились расходы на общегосударственные вопросы, социальную политику, национальную экономику, ЖКХ.

Уменьшились расходы по разделам национальная оборона национальная безопасность и правоохранительная деятельность, физкультура и спорт, культура и кинематография, отсутствуют расходы по охране окружающей среды.

Наибольший удельный вес в расходах 2017г. составили:

• общегосударственные вопросы (39,5%);
• культура, кинематография (19%);
• национальная экономика (17,4%);
• жилищно-коммунальное хозяйство (17,1%).

Таким образом, делаем вывод, что экономическое положение Администрации сельского поселения Бекетовское не является стабильным, так как отсутствует реальная возможность сформировать местный бюджет, который бы обеспечил выполнение полномочий в полном объеме, за счет собственных средств. Формирование основной части доходов бюджета поселения происходит за счет безвозмездных поступлений.

2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате

В администрации сельского поселения Бекетовское осуществление расходов на оплату труда производится в соответствии с нормативом формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления области, который утвержден Постановлением Правительства области от 28.07.2008 №1416 (редакция от 22.01.2018г.).

В организации применяется повременная форма оплаты труда.

К основным документам, регулирующим оплату труда в администрации, относятся:

• коллективный договор на 2017-2020годы, утвержденный общим собранием коллектива от 30.01.2017г.
• Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления сельского поселения Бекетовское, которое утверждено решением Совета сельского поселения Бекетовское от 23.04.2014г.

№13 (далее – Положение об оплате труда №1);

• Положение о регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления сельского поселения Бекетовское, которое утверждено решением Совета сельского поселения Бекетовское от 23.01.2014г. №14 (далее – Положение об оплате труда №2);

— Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, администрации сельского поселения Бекетовское, которое утверждено постановлением администрации сельского поселения Бекетовское от 22.01.2010 г. № 4 (далее – Положение об оплате труда №3).

Размер заработной платы работников, в том числе размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Администрацией сельского поселения Бекетовское самостоятельно, в соответствии с трудовым законодательством и в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Аналитический учет расчетов по оплате труда в администрации ведется в разрезе сотрудников.

Численность работающих составляет 7,6 единиц согласно штатному расписанию на 01 января 2018г. (фактическое замещение – 7,6 единиц), в том числе:

• Глава поселения – 1;
• Заместитель главы администрации – 1;
• Главный специалист – главный бухгалтер -1;
• Ведущий специалист – 1;
• Секретарь – 1;
• Водитель – 1;
• Уборщик служебных помещений – 1,2;
• Специалист по воинскому учету – 0,4.

Положением об оплате труда №1 определено, что денежное содержание должностных лиц местного самоуправления (главы поселения) составляет ежемесячный должностной оклад в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью и дополнительные выплаты (ежемесячные и иные).

К дополнительным выплатам, которые входят в состав денежного содержания должностных лиц, относятся:

• ежемесячное денежное поощрение;
• ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
• ежемесячная надбавка за выслугу (стаж замещения муниципальной должности);
• надбавка за сложность и напряженность;
• единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере месячного должностного оклада в год;
• материальная помощь;
• премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более двух должностных окладов в год в соответствии с установленным порядком;
• иные дополнительные выплаты.

Распоряжением администрации утверждается конкретный размер должностного оклада должностным лицам, который также отражается в трудовом договоре.

Положением об оплате труда №2 установлено, что денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью и ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Дополнительные выплаты, которые входят в состав денежного содержания муниципального служащего:

• ежемесячное денежное поощрение;
• ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж муниципальной службы);
• ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
• единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• материальная помощь;
• премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
• иные дополнительные выплаты.

Для выборных должностей и муниципальных служащих размер ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется стажем работы:

10 % должностного оклада – при стаже от 1 года до 5 лет;

15 % должностного оклада – при стаже от 5 до 10 лет;

20 % должностного оклада – при стаже от 10 до 15 лет;

30 % должностного оклада – при стаже свыше 15 лет.

Включаются в стаж муниципальной службы периоды трудовой деятельности, установленные в соответствии с действующим законодательством.

Положением об оплате труда №3 установлено, что заработная плата лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, состоит из должностного оклада и дополнительных выплат (ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат, которые предусмотрены областным и федеральным законодательством, муниципальными правовыми актами администрации поселения).

На денежное содержание всех категорий работников администрации начисляется районный коэффициент, для Вожегодского района Вологодской области он равен 1,15в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.07.1992 N 494.

Размеры должностных окладов индексируются с учетом уровня инфляции в порядке, устанавливаемом в соответствии с законом Вологодской области о бюджете области на соответствующий год.

Оплата труда работников администрации сельского поселения Бекетовское производится за счет средств бюджета поселения, за исключением оплаты труда специалиста по воинскому учету, ведение первичного воинского учета производится за счет средств федерального бюджета.

В администрации при расчетах с персоналом по оплате труда используются первичные документы, которые утверждены Приказом Министерства финансов РФ от 30.03.2015 №52н, неунифицированные формы не используются.

Начисление заработной платы осуществляется на основании приказов (распоряжений) о приеме на работу (образец — приложение 2), штатного расписания с учетом отработанного времени по табелю учета рабочего времени, распоряжений главы администрации на выплату ежемесячного денежного поощрения, приказа на отпуск (образец — приложение 3), материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении отпуска и др.

Ежегодно сотрудникам администрации на основании статей 114-128 ТК РФ предоставляются отпуска с условием сохранения места работы (должности) и среднего заработка. По истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации у работника возникает право на использование отпуска. Ежегодно утверждается график предоставления оплачиваемых отпусков. Отпуск муниципальных служащих и выборных должностных лиц состоит из основного и дополнительного оплачиваемого отпусков. Основной отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней, дополнительный отпуск предоставляется за выслугу лет (не более 15календарных дней).

Распоряжением главы поселения назначен ответственный за составление табеля учета рабочего времени (Ф.0504421).

Табель составляется два раза в месяц и учитывает неявки. В случае необходимости используется корректирующий табель. Образец заполнения табеля приведен в приложении 4.

В учётной политике установлены дни выплаты заработной платы работникам администрации: 14 числа производится выплата заработной платы за первую половину месяца, 29 числа – за вторую половину месяца. Окончательный расчет производится в последний рабочий день сотрудника, выплата отпускных – не менее чем за 3 дня до начала. Осуществление прочих расчётов с сотрудниками производится при выплате заработной платы.

Для перечисления заработной платы на расчетные счета работников используется система дистанционного банковского обслуживания Сбербанк Бизнес Онлайн.

Ежеквартально производится расчет и начисление резерва на оплату отпусков (приложение 5), расчетные листки выдаются работникам в последний день месяца.

Из заработной платы организацией, являющейся налоговым агентом, удерживается налог на доходы физических лиц. За 2017г. и 1 квартал 2018г. других удержаний из заработной платы сотрудников не было. Согласно статье 218 НК РФ работникам предоставляются стандартные налоговые вычеты. Право на них в 2018г. есть у троих работников администрации, имеющих детей — двум предоставляется налоговый вычет на второго ребенка до 18 лет в сумме 1400,00руб., третьему работнику – вычет на первого и второго ребенка старше 18 лет, являющихся студентами очной формы обучения до 23 лет по 1400,00руб. на каждого. Вычет предоставляется по заявлению с приложением необходимых документов: копия паспорта, копия свидетельств о рождении детей, справка из учебного учреждения.

Отчисления во внебюджетные фонды производятся согласно установленным размерам:

• на обязательное пенсионное страхование — 22%;
• на обязательное медицинское страхование – 5,1%.

на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 2,9%;

• Образец заполнения платежного поручения по перечислению взносов на обязательное медицинское страхование приведен в приложении 6.

Ежегодно администрацией подтверждается основной вид экономической деятельности путем подачи в Фонд социального страхования заявления, предоставления справки-подтверждения вида деятельности и пояснительной записки. Администрации присвоен I класс профессионального риска, тариф взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определен в размере 0,2%.

Основные проводки по расчетам с сотрудниками по оплате труда приведены в таблице 6.

Таблица 6

Проводки по расчетам с сотрудниками по оплате труда Бухгалтерская операция

Сумма Содержание операции Дебет Кредит 1 2 3 4

Начисление работникам администрации 401.20 302.11 123173,82

заработной платы

Начисление страховых взносов на пенсионное 401.20 303.10 27098,24

страхование (22%)

Окончание таблицы 6

Начисление страховых взносов на 401.20 303.07 6281,87 обязательное медицинское страхование

(5,1%).

Начисление страховых взносов от несчастных 401.20 303.06 246,35

случаев на производстве (0,2%)

Начисление страховых взносов на 401.20 303.02 3572,04

обязательное социальное страхование (2,9%)

Перечисление страховых взносов на 303.10 304.05 27098,24

пенсионное страхование (22%)

Перечисление страховых взносов на 303.07 304.05 6281,87 обязательное медицинское страхование

(5,1%).

Перечисление страховых взносов от 303.06 304.05 246,35

несчастных случаев на производстве (0,2%)

Перечисление страховых взносов на 303.02 304.05 3572,04

обязательное социальное страхование (2,9%)

Начислена доплата к пенсии лицам, 401.20 302.63 10546,03

замещавшим должность Главы поселения

Удержание из заработной платы налога на 302.11 303.01 15284,00

доходы физических лиц

Удержание по заявлениям сотрудников, по 302.11 304.03 5300,00

исполнительным листам

Перечисление заработной платы на расчетный 302.11 304.05 10788,82

счет (карту) сотрудника

Перечислена на расчетный счет (карту) 302.63 304.05 10546,03 бывшего сотрудника социальная выплата

(доплата к пенсии)

Пособие перечислено на расчетный счет 302.13 304.05 3092,36

(карту) сотрудника

Таким образом, организация бухгалтерского учета в администрации поселения осуществляется на основании нормативно-правовых документов, регулирующих расчеты по оплате труда. Хозяйственные операции по начислению заработной платы, иных выплат, удержаний отражаются в бухгалтерском учете при помощи составления отдельных корреспонденций счетов с использованием фактических цифровых данных. Расхождений в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда с данными первичных документов не обнаружено.

2.3. Аудит и контроль расчетов по заработной плате труда в

администрации сельского поселения Бекетовское

Расходы на оплату труда составляют значительную часть в общей массе расходов бюджетных организаций, поэтому контроль учета труда, являющийся одной из основных задач в любой сфере, особенно актуален. От существующей в организации системы контроля зависит минимизация рисков получения штрафных санкций, регулярный аудит расчетов по оплате труда способствует выявлению и дальнейшему недопущению ошибок в расчетах и соблюдения соответствия быстро меняющемуся законодательству.

Администрация сельского поселения Бекетовское, являющаяся органом местного самоуправления, не подлежит обязательному аудиту на основании статьи 5 Федерального закона от 30.12.2008 № 307-Ф3 «Об аудиторской деятельности», но глава поселения может принять решение о проведение независимой аудиторской проверки.

При проведении аудиторской проверки расчетов по оплате труда в администрации соблюдается такая последовательность:

• ознакомление с Уставом, учетной политикой, анализ материалов предварительной проверки;
• проверка соответствия действующим требованиям номенклатуры должностей и их количества в штатном расписании, правильности установления окладов, доплат, надбавок;
• аудит первичного и сводного учета расчётов по оплате труда;
• контроль достоверности начислений по заработной плате, отпусков и пособий по временной утрате трудоспособности;
• проверка достоверности удержаний из заработной платы;
• проверка достоверности определения кодов экономической классификации расходов (КЭКР) для фактических расходов по оплате труда;
• проверка правильности заполнения и своевременности представление статистической и налоговой отчетности по труду и заработной платы.

Аудит операций по учёту труда и его оплате проводится с целью проанализировать соответствие применяемой методики учёта и налогообложения расчётов по оплате труда с персоналом организации действующему российскому законодательству, для выявления имеющихся ошибок или недостатков учета для оценки степени их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

В ходе проведения аудиторских процедур аудитор должен убедиться, что главный бухгалтер контролирует корреспонденцию счетов с целью соответствия методологии учета, отражение операций по начислению, выплате заработной платы в бухгалтерском учете производится по данным первичных документов. Также проверяются остатки по счетам синтетического учета по расчетам с персоналом по оплате труда на соответствие остаткам по счетам в Главной книге и в журнале операций №6 расчётов по оплате труда, наличие несоответствий между данными аналитического учета, синтетического учета и первичных документов, отражение операций во временной период их осуществления. Важным вопросом аудита является проверка расходования бюджетных средств в соответствии с утвержденными сметами, а также ведение учета на основании принятой учетной политики.

Результаты аудиторской проверки оформляются аудиторским заключением, руководителю организации направляется письмо о результатах проверки. Аудитор ответственен за высказанное на основе проведенного аудита мнение о достоверности финансовой отчетности. Также аудитор предлагает способы исправления ошибок, выявленных при проверке, чтобы минимизировать риск финансовых санкций при последующих проверках контрольных органов.

На стадии планирования аудита оценивается учетная политика и организация внутреннего контроля в администрации, оказывающие существенное влияние при определении аудиторского риска, рассчитывается трудоемкость и затраты времени, определяется величина аудиторской выборки.

С помощью внутреннего финансового контроля штатными работниками реализуется осуществление надзора и проверки соблюдения требований законодательства, точности и полноты документации бухгалтерского учета, оценивается эффективность использования финансовых, трудовых и материальных ресурсов, выявляются ошибки и искажения.

В администрации сельского поселения Бекетовское проводится предварительный, текущий и последующий финансовый контроль.

Постановлением №48 от 18.12.2016 г. утвержден график проведения внутренних проверок финансово- хозяйственной деятельности.

До совершения хозяйственной операции осуществляется предварительный контроль — проверка финансово — плановых документов, проектов договоров, проводится предварительная экспертиза документов.

При текущем финансовом контроле проводится повседневный анализ ведения бухучета, соблюдение процедур исполнения бюджета поселения. Главой поселения проверяются денежные документы до их оплаты и разрешение документов к оплате, ежемесячно проводится инвентаризация денежных средств в кассе, проверяется фактическое наличие материальных запасов.

По итогам совершения хозяйственных операций проводится последующий контроль – анализ и проверка бухгалтерской документации и отчетности, проведение инвентаризаций.

Внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда включает в себя: проверку правильности начисления сумм заработной платы сотрудников, расчета среднего заработка, пособий, отпускных выплат, НДФЛ, обоснованности начислений за особые условия труда, соблюдение требований к оформлению документов; правильности формирования резервов на оплату отпусков.

Внешний контроль в бюджетных организациях — это совокупность мероприятий, которые проводятся государственными органами с целью проверки законности, целесообразности и эффективности расходования бюджетных средств, а также для выявления резервов роста поступлений доходов в бюджет. Контрольные мероприятия проводятся с целью оценки выполнения государственных (муниципальных) заданий, соблюдения установленных сроков и качества. Внешний контроль проводится в форме камеральной проверки или ревизии уполномоченных органов: налоговой службы, Фонда социального страхования, Пенсионного фонда, инспекции по труду и другими.

Муниципальный финансовый контроль — контроль за исполнением бюджета сельского поселения Бекетовское (в том числе и контроль расчетов заработной платы), на регулярной основе осуществляет контрольно ревизионное управление Вожегодского муниципального района (КРУ) и Управление финансов и экономики Вожегодского муниципального района. Перечень рассматриваемых вопросов, методику контроля, порядок проведения контрольных мероприятий определяется контрольными органами самостоятельно.

КРУ проводит экспертизу проекта бюджета поселения, проектов муниципальных правовых актов, внешнюю проверку годового отчета об исполнении местного бюджета, организацию и осуществление контроля за законностью и эффективностью использования средств бюджета, контроль за соблюдением порядка управления и распоряжения муниципальным имуществом, оценку эффективности предоставления налоговых и иных льгот, проводит анализ бюджетного процесса.

Управление финансов и экономики осуществляет контроль по соблюдению администрацией поселения бюджетного законодательства РФ, иных нормативно-правовых актов, которые регулируют бюджетные правоотношения, контроль за достоверностью и полнотой отчетности, в том числе отчетности об исполнении муниципальных программ.

При проведении муниципального финансового контроля по расчетам с персоналом по оплате труда контрольно — ревизионным управлением и Управлением финансов и экономики рассматриваются следующие документы: штатное расписание, Положения об оплате труда всех категорий работников, коллективный договор, учетная политика, журнал операций №2 расчетов с безналичными денежными средствами, журнал операций №6 расчетов по оплате труда, табеля учета рабочего времени. В ходе проверки устанавливается соответствие окладов муниципальных служащих закону области от 26.12.2007г. №1727-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области», проводится анализ расходования фонда оплаты труда, соблюдение норматива расходных обязательств, утвержденного постановлением Правительства Вологодской области №1416 от 28.0.2009года. По результатам проверки составляется заключение.

Таким образом, можно сделать вывод, что в администрации сельского поселения Бекетовское осуществляется постоянный внутренний контроль по расчетам с персоналом по оплате труда, аудиторскими организациями аудиторские проверки не проводятся, но осуществляется внешний муниципальный контроль контрольно-ревизионным управлением и Управлением финансов и экономики Вожегодского муниципального района.

Глава 3. Анализ и пути улучшения расчетов по оплате труда в

администрации сельского поселения Бекетовское

3.1. Контроль расчета и оплаты труда

Осуществим внутренний аудит расчетов по заработной плате в администрации сельского поселения Бекетовское.

В ходе предварительного планирования дана технико-экономическая характеристика субъекта аудита, мы ознакомились с организационно-правовой формой, организационно-управленческой структурой, видами деятельности администрации поселения.

Учетная политика администрации способствует правильному отражению фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете, система внутреннего контроля работает довольно эффективно, своевременно выявляя ошибки и недочеты, способствуя составлению достоверной финансовой отчетности. Уровень внутреннего контроля оценим как средний.

Уровень существенности определим на основании базовых показателей годового отчета (ф 0503117, ф.0503120, ф.0503121 –приложения 1,7,8) за 2017г. (Таблица 7).

Таблица 7

Данные для расчета уровня существенности

Значение,

Значение

применяемое для

базового Наименование базового показателя Доля, % нахождения уровня

показателя,

существенности,

тыс. р.

тыс. р.

1 2 3 4 Расходы бюджета – всего (стр.200 Отчета об исполнении бюджета 6670 2 133 (ф.0503117)) Валюта Баланса – (стр.410 Баланса

9792 2 196 исполнения бюджета ф.0503120) Доходы (стр.010 Отчета о финансовых

6416 2 128 результатах деятельности (ф.0503121))

Вычисляем среднее арифметическое значение уровня существенности:

(133+196+128)/3=152

Отбрасываем значения, которые отличаются от уровня существенности более чем на 20–25 % по формуле:

Отклонения (%) = (УС − ЗП)/УС * 100 %.

1. (152-133)/152*100=12%

2. (152-196)/152*100=29%

3. (152-128)/152*100=16%

Отбрасываем значение 2.

Определяем новый уровень существенности, исходя из тех показателей, которые близки по значению прежнему (отклонение в пределах 20–25 %), рассчитывается их среднее арифметическое значение:

(133+128)/2=130,5

Округляем полученное значение уровня существенности, но не более чем на 20 %.

(130-130,5)/130,5*100=0,3%

Полученный уровень существенности: 130 тыс. руб.

Уровень аудиторского риска определим оценочным методом как вероятный.

Далее составим план аудита (таблица 8):

Таблица 8

План аудиторской проверки расчётов с персоналом по оплате труда.

Администрация сельского поселения Наименование организации

Бекетовское

Проверяемый период 01.01.2017-30.04.2018

Период аудита 03.05.2018-16.05.2018

Количество часов аудиторской проверки 72

Аудитор Кокорина С.А.

Уровень существенности 130 000

Окончание таблицы 8

Виды работ 1. Проверка соблюдения положений

законодательства о труде

2. Аудит начислений заработной платы

3. Аудит правомерности применения

льгот и удержаний из заработной

платы

4. Проверка ведения аналитического

учета по работникам организации и

сводных расчётов по оплате труда

5. Аудит расчётов по начислению

платежей во внебюджетные фонды

Следующим пунктом будет составление программы аудита (Приложение 9):

Далее проводим аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Итоги проверки на каждом этапе отражаются в рабочих документах аудитора.

Проверка соблюдения положений законодательства о труде.

На данном этапе аудита рассмотрены:

• трудовые договора работников (в администрации на 01.05.2018г. 8 сотрудников);
• приказы о приеме на работу за период с 01.01.2017 по 30.04.2018г.

(№18-К от 29.09.2017, №21-К от 18.10. 2017г.);

• приказы о прекращении трудового договора за период с 01.01.2017 по 30.04.2018г. (№17-К от 30.08.2017г, №19-К, №20-К от 18.10.2017г.).

Нарушений не выявлено.

При проверке соблюдения режима работы в администрации поселения, учета рабочего времени были сопоставлены данные табелей учета рабочего времени с 01.01.2018г. по 30.04.2018г., личных карточек и распоряжений. Учет рабочего времени ввиду небольшой штатной численности ведется по аппарату администрации и младшему обслуживающему персоналу с выделением категории работников в одном табеле (ф. 0504421, утвержденная Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 N 52н).

Нарушений и несоответствий не обнаружено.

Постановлением Правительства Вологодской области №1416 от 28.07.2009г. (редакция от 22.01.2018 N 58) определено, что расходы на оплату труда Главы сельского поселения и муниципальных служащих в сельских поселениях с численностью населения от 600 до 1000человек не должны превышать 1381тысячу рублей. К нормативу применяется поправочный коэффициент для поселений, преобразованных путем объединения, он равен 1,22. Таким образом, заработная плата за год указанных категорий работников не должна превышать норматив в сумме 1684,82 тысячи рублей. Данные расходы за 2017год в администрации сельского поселения Бекетовское произведены в сумме 1567,48руб. (1210,34 тыс. руб. заработная плата и 357,14 тыс. руб. отчисления страховых взносов).

Превышения норматива фонда оплаты труда не выявлено.

Аудит начислений заработной платы.

Нарушений в начислении заработной платы не обнаружено, все дополнительные выплаты начислялись на основании распоряжений Главы поселения, прием, увольнение работников осуществлялись на основании приказов, размеры окладов сотрудников и дополнительных выплат соответствуют штатному расписанию и положениям об оплате труда.

Выплачивается заработная плата дважды в месяц в установленные даты, выплата отпускных — не позже трёх дней до начала отпуска.

Проведена проверка расчётов среднего заработка и начисления пособия по временной нетрудоспособности в администрации сельского поселения Бекетовское. В 2018г. подано только одно заявление от Главы поселения о начислении данного пособия.

С 01.07.2017г. Вологодская область присоединилась к проекту «Прямые выплаты» согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 года №294, в соответствии с которым страховые выплаты застрахованным лицам на обязательное социальное страхование производятся напрямую фондом социального страхования. К таким выплатам относятся: пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в медучреждениях в ранний срок беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) застрахованному лицу, пострадавшему на производстве, на период лечения и проезд к месту лечения и обратно.

В администрации из указанных пособий в течение 2017-2018гг. рассматривалось только пособие по временной нетрудоспособности. Заявлений от работников на другие виды пособий не поступало, в первую очередь потому, что возраст всех сотрудников выше сорока лет.

За счет страхователя по-прежнему оплачиваются первые три дня больничного листа, с 4-го дня временной нетрудоспособности выплата производится ФСС РФ. Расчет среднедневного заработка приведен в приложении 10.

Гуриной Н.С. полагается пособие по временной нетрудоспособности за период с 16 апреля по 20апреля 2018 года (5 календарных дней).

Первые три дня оплачивается администрацией поселения, два дня – фондом социального страхования. Трудовой стаж Гуриной Н.С. составляет 32 года 4 месяца, поэтому выплачивается 100% среднего заработка. За 2016 год сотруднику была начислена заработная плата – 403143,70 рублей, за 2017 год – 393067,28 рублей. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности:

• Рассчитываем сумму заработной платы за два предшествующих года: 403 143,70+393 067,28=796 210,98 руб.

Размер заработной платы не превышает максимальную базу для исчисления страховых взносов (за 2016год – 718000 рублей, за 2017 год — 755 000 рублей).

• Рассчитываем среднедневной заработок:

796 210,98/730 = 1 090,70 руб.;

• Рассчитываем среднедневной заработок по МРОТ (на момент расчета размер МРОТ составляет 9489,00руб.):

9489,00*24/730=311,97руб.

• Определяем размер пособия за счет администрации. Так как среднедневной заработок по МРОТ меньше, для расчета пособия используем среднедневной заработок работника:

1090,70 * 3 = 3 272,10руб.

Начисление по листку нетрудоспособности соответствует сумме в расчетном листке Гуриной Н.С. и расчетной ведомости за апрель 2018г.

Бухгалтер администрации в течение 5дней после подачи заявления работника на пособие по временной нетрудоспособности предоставляет сведения в фонд социального страхования в форме электронного реестра. При отсутствии ошибок, ФСС производит выплату причитающегося пособия (в данном случае за два дня больничного листа) почтовым переводом или на расчетный счет сотрудника (данная информация указывается в заявлении).

Нарушений в сроках подачи сведений не выявлено – заявление работником предоставлено в бухгалтерию администрации 23 апреля, сведения в ФСС переданы 24 апреля.

Проверку правильности расчетов среднего заработка и точность начисления отпускных выплат проведем на примере расчета отпускных водителя. Водителю Петрову Ю.Б. в соответствии с графиком по заявлению был предоставлен отпуск с 12.09.2017г по 09.10.2017г. Продолжительность отпуска 28 дней. Предшествующий отпуску период с 01 сентября 2016 г. по 31 августа 2017 г. отработан полностью, но в сентябре-октябре 2016г. работнику также предоставлялся отпуск. Отпускные выплаты не учитываются при расчете среднего заработка, поэтому сумма дохода за год рассчитывается за минусом этих сумм.

Доход работника за год: 9200,00*10+7009,53(октябрь) +7527,28 (сентябрь)= 106536,81руб.

Рассчитаем, сколько дней по календарю отпуска приходится на месяцы, когда предоставлялся в 2016г. отпуск, используя формулу:

Днко = 29,3 / Дк. х Дотр

Днко –количество дней по календарю отпуска;

• Дк. – количество календарных дней месяца;
• Дотр. – количество календарных дней, приходящихся на время, которое отработано за месяц.

сентябрь – 29,3/30*11=10,74

октябрь – 29,3/31*22=20,79

Определяем сумму среднедневного заработка по формуле:

ЗПсрд. = ЗПф. / (29,3 х Мпкм + Днкм)

ЗПф. – начисленная заработная плата за период расчета;

• Мпкм – количество календарных месяцев, которые отработаны полностью;
• Днкм – количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Среднедневной заработок равен:

106 536,81руб. / (29,3*10+10,74+20,79)=328,28руб.

Сумма отпускных равна: 328,28*28=9 191,84руб.

Средний заработок рассчитан верно, нарушений в начислении отпускных Ю.Б. Петрову не обнаружено, образец расчета в приложении 9.

Далее проведем выборочную проверку начислений заработной платы работникам администрации поселения за отработанное время по расчетной ведомости за апрель 2018г.

Заработная плата Главы поселения (Гуриной Н.С.) согласно действующему штатному расписанию составляет 33427,88руб. и включает в себя следующие выплаты:

• оплата по окладу -10 830,00 руб.;
• надбавка за выслугу лет – 1 624,50 руб.;
• надбавка за работу с секретными материалами – 1 083,00 руб.;
• за сложность и напряженность 3 790,50 руб.;
• ежемесячное денежное поощрение – 11 739,72 руб.;
• районный коэффициент – 4 360,16 руб.

Количество рабочих дней в апреле 2018г. – 21, Главой поселения отработано согласно табелю учета рабочего времени 16 дней, с 16 по 20 апреля предоставлен листок нетрудоспособности, заработная плата за апрель составит 28740,95 руб.:

• оплата по окладу -10 830,00:21х16=8 251,43 руб.;
• надбавка за выслугу лет – 1 624,50:21х16=1 237,71 руб.;
• надбавка за работу с секретными материалами – 1083,00:21х16=825,14 руб.;
• за сложность и напряженность 3 790,50:21х16=2 888,00 руб.;
• ежемесячное денежное поощрение – 11739,72:21х16=8 944,55 руб.;
• районный коэффициент — 4360,16:21х16=3 322,02 руб.;
• оплата 3дней больничного листа за счет работодателя – 3 272,10 руб.

Несоответствий с расчетной ведомостью не выявлено.

Заработная плата ведущего специалиста Дошиной Л.В. (0,5 штатной единицы) в соответствии со штатным расписанием составляет 5458,03 руб. и включает в себя следующие выплаты:

• оплата по окладу — 1 995,00 руб.;
• надбавка за выслугу лет – 199,50 руб.;
• ежемесячное денежное поощрение – 2 451,86 руб.;
• надбавка за особые условия муниципальной службы – 99,75 руб.;
• районный коэффициент – 711,92 руб.

Ведущим специалистом отработан весь месяц, начислена заработная плата в сумме 5 458,03руб. С 01.01.2018г. МРОТ составляет 9489,00руб., размер заработной платы не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, если отработана полная норма рабочего времени за месяц. Дошина Л.В. работает на условиях неполного рабочего времени — 0,5 ставки ведущего специалиста, ее заработная плата должна быть не ниже 1/2 от МРОТ:

(МРОТ +15% районный коэффициент)/2 =9 489+1 423,35=5 456,18 руб.

Нарушений по оплате труда не обнаружено.

Заработная плата водителя в соответствии со штатным расписанием составляет 10 915,80 руб. и включает в себя следующие выплаты:

• оплата по окладу – 4 000,00 руб.;
• ежемесячное денежное поощрение – 5 492,00 руб.;
• районный коэффициент – 1 423,80 руб.

Водителем отработан полный месяц, сумма начисленной заработной платы должна быть 10915,80руб., что соответствует расчетной ведомости.

При проверке правильности начислений оплаты труда за фактически отработанное время нарушений не выявлено.

Аудит правомерности применения льгот и удержаний из заработной платы.

Администрацией сельского поселения Бекетовское в 2017г. предоставлялись троим работникам стандартные налоговые вычеты на детей. Налоговые вычеты предоставлены на основании следующих документов:

• заявление на налоговый вычет;
• свидетельство о рождении на каждого ребенка;
• справки из образовательных учреждений (предоставлены работником, дети которого старше 18 лет (но не старше 24 лет), обучаются на очном отделении образовательных учреждений).

Налог на доходы физических лиц не начисляется на материальную помощь, оказываемую администрацией поселения своим работникам в сумме, не превышающей 4000 рублей в год на одного человека (часть 28 ст. 217 НК РФ).

Нарушений в предоставлении налоговых вычетов и льгот в администрации поселения не выявлено.

Проверяем правильность расчета совокупного дохода работников за 2017г., облагаемого налогом на доходы физических лиц.

Администрацией поселения предоставлены вычеты на детей:

Ведущий специалист – вычет на второго ребенка:

1 400 * 12мес.=16 800,00руб.;

• Уборщик служебных помещений (прием на работу 01.10.2017) – вычет на второго ребенка:

1 400 * 3мес.=4 200,00руб.;

Главный бухгалтер – вычет предоставлен на детей, являющихся студентами очной формы обучения в возрасте до 24 лет:

1 400 * 12мес.= 16 800,00руб. — на первого ребенка;

1 400 * 12мес.=16 800,00руб.- на второго ребенка;

3 000 * 10мес.=30 000,00руб. — на третьего ребенка, вычет предоставлялся с января по октябрь, до прекращения очной формы обучения.

Общая сумма налоговых вычетов составила:

16 800,00+4 200,00+16 800,00+16 800,00+30 000,00=84 600,00руб.

Общая сумма материальной помощи, на которую не начислен НДФЛ, составила 27023,23руб.

Проверим правильность определения налогооблагаемой базы при исчислении НДФЛ за 2017год.

Общая сумма заработной платы всех категорий работников за 2017г. составила 1 469 405,51руб.

Налогооблагаемую базу определяем как разницу между начисленной заработной платой и суммой налоговых вычетов и необлагаемой НДФЛ материальной помощью:

1469405,51 – (84600,00+27023,23)=1357782,28руб.

Рассчитываем налог на доходы физических лиц, ставка налога составляет 13%:

1357782,28 *13%=176512,00руб.

При проверке налоговых карточек, лицевых счетов, расчетных ведомостей, расчетных листков, налоговой отчетности (формы 2-НДФЛ, 6НДФЛ) несоответствий с проведенными расчетами не обнаружено, налоговая база определена верно, налог на доходы физических лиц исчислен, удержан и перечислен в налоговые органы своевременно, сумма налога рассчитана верно.

Проверка ведения аналитического учета по работникам организации и сводных расчетов по оплате труда.

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику организации по заработной плате, пособиям и другим выплатам и удержаниям (налогам, платежам и др.), данные накапливаются в лицевых счетах, расчетно-платежных документах. Несоответствий в перечисленных документах не выявлено.

Сверка данных по расчетам с персоналом по оплате труда по данным бухгалтерской отчетности с данными синтетического и аналитического учета показала, что они тождественны. Обороты по счетам Главной книги идентичны с аналогичными показателями регистров синтетического учета.

Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды.

Проверим правильность начисления платежей во внебюджетные фонды за 2017г.

Заработная плата всех категорий работников за 2017г. составила 1469405,51руб. Не облагается страховыми взносами материальная помощь в сумме, не превышающей 4 000 рублей в год на одного человека, общая сумма за год составила 27 023,23 руб. Также страховые взносы не начисляются на пособие по временной нетрудоспособности, за год администрацией выплачено 6 593,24 руб. Облагаемая база -1 435 789,04 руб.

Страховые взносы составят: ПФР (22%) -315 873,59 руб., ФФОМС (5,1%)- 73 225,24 руб., ФСС (2,9%) – 41 637,88 руб., ФСС (НС) (0,2%) – 2871,58 руб.

Нарушений в начислении и оплате страховых взносов не выявлено.

Таким образом, мероприятия, которые предусмотрены общим планом и программой аудита, выполнены в полном объеме. При проведении аудита использовался выборочный метод. По результатам контроля расчетов в администрации сельского поселения Бекетовское можно сделать вывод, что проведению расчетов по оплате труда уделяется должное внимание. Нарушений в соблюдении законодательства о труде не выявлено, бухгалтерский учет по расчетам с персоналом по оплате труда осуществляется в установленном порядке, несоответствий, существенно влияющих на достоверность бухгалтерской отчетности в части отражения расходов по оплате труда, не обнаружено. Сроки выплаты заработной платы не нарушаются, в проверенных документах расхождений в расчетах, неточностей не допущено, используются первичные документы унифицированных форм. Я считаю, что проведенный аудит служит основанием для выражения аудиторского мнения о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда.

3.2 Рекомендации по результатам внутренней аудиторской проверки

расчетов по оплате труда

По результатам внутреннего аудита проведения расчетов с персоналом по оплате труда выявлено, что внутренние нормативно-правовые акты, которыми регламентируются расчеты по оплате труда, увольнение, прием, перемещение работников организации, не противоречат трудовому законодательству.

На текущий период времени в администрации сельского поселения Бекетовское применяется повременная система оплаты труда работников, из заработной платы работников удерживается налог на доходы физических лиц, начисление и оплата страховых взносов производится своевременно, отчетность в налоговые органы, ПФР, ФСС, Росстат предоставляются в установленные законом сроки.

Нарушений в отражении операций по заработной плате на счетах бухучета и в отчетности не выявлено, заработная плата выплачивается вовремя.

Во время проверки обнаружены некоторые недочеты, устранение которых благотворно повлияет на производительность и эффективность работы сотрудников.

В администрации сельского поселения Бекетовское расчеты по начислению заработной платы производится автоматизировано, с использование программы «1С: Предприятие 7 ЗИК», но возможности программы используются не полной мере: например, при составлении статистической отчетности (ф. П-4) подсчет отработанного рабочего времени всеми сотрудниками производится вручную, по данным табеля учета использования рабочего времени и нормы рабочего времени каждого сотрудника, хотя в программе предусмотрена такая возможность.

Также не практикуется выгрузка отчетности из программы (н-р, формы 2НДФЛ) для дальнейшей загрузки в имеющееся программное обеспечение «СБИС +» для передачи отчетности в электронном виде в налоговую инспекцию, данные заносятся вручную, при этом нерационально используется рабочее время бухгалтера.

Поэтому одной из рекомендаций является полноценное использование программного обеспечения (при необходимости привлечь специалистапрограммиста для настройки), так как это сэкономит рабочее время работника. Также предлагаю рассмотреть возможность приобретения более современной версии программы.

При ознакомлении с учетной политикой администрации выявлено, что учетная политика в 2015г. принята в мае, распространяя свое действие с 1 января 2015г. Я считаю, что, в случае необходимости внесения изменений, учетная политика должна приниматься перед началом отчетного года (в конце декабре) и учитывать изменения, которые вступят в силу с января следующего года. Советую в дальнейшем при введении новых условий ведения бухгалтерского учета в администрации своевременно вносить изменения в учетную политику.

Следует отметить, что простая повременная система оплаты труда не стимулирует работников в стремлении повысить свою производительность. В то же время для отдельных категорий работников в администрации положением об оплате труда предусмотрена возможность выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, однако, за последние несколько лет, документы по которым изучены, выплата премий не производилась. Следует рассмотреть возможность премирования отличившихся работников.

При рассмотрении первичных документов по учету заработной платы, нарушений не обнаружено, рекомендуется и в дальнейшем внимательно контролировать заполнение документов первичного учета в соответствии с установленными требованиями, расчеты по заработной плате производить только на основании данных первичного учета.

В связи с быстро меняющимся законодательством, бухгалтер администрации должен своевременно знакомиться с изменениями, чтобы не допускать ошибок при ведении бухгалтерского учета в целом, и в частности, при осуществлении расчетов по оплате труда.

Также следует продолжить работу по совершенствованию системы внутреннего контроля по расчетам по оплате труда, чтобы своевременно обнаруживать и устранять ошибки.

Таким образом, несмотря на то, что в целом ведение бухгалтерского учета по заработной плате в администрации сельского поселения Бекетовское соответствует требованиям действующего законодательства, но необходимо постоянное проведение мероприятий, которые будут направлены на усовершенствование учетной работы.

Заключение

В бакалаврской работе были рассмотрены вопросы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

В первой главе проведена работа по ознакомлению с теоретическими вопросами по организации расчетов по оплате труда, проведению аудита, были рассмотрены основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в Российской Федерации. Эффективный учет заработной платы способствует целесообразному использованию сотрудниками рабочего времени, более внимательному отношению к качеству производимой продукции, материальной заинтересованности в повышении производительности труда.

Права и обязанности работников и работодателя регулируются нормативно-правовыми документами. Вид и систему оплаты труда организация или предприятие устанавливают самостоятельно, как и размеры основной и дополнительной заработной платы. Расчеты по заработной плате являются одним из самых сложных и объемных участков бухгалтерского учета любой организации. Грамотно организованный бухгалтерский учет затрат на оплату труда помогает избежать ошибок при начислении заработной платы, определении базы для налогообложения и начисления страховых взносов, способствует правильному отражению расчетов в учете.

Аудит расчетов по заработной плате может быть внешним и внутренним. Регулярное проведение аудита расчетов по оплате труда способствует качественному и грамотному учету.

Во второй главе проведен анализ ведения бухгалтерского учёта и аудита расчётов по заработной плате в администрации сельского поселения Бекетовское, была дана организационно-экономическая характеристика организации. Бухгалтерский учет в администрации сельского поселения Бекетовское осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими расчеты по оплате труда. Организация использует общую систему налогообложения

По результатам исследования можно сделать следующие выводы:

• формирование местного бюджета зависит от безвозмездных поступлений, очень мала доля собственных доходов, экономическое положение не стабильно;
• учет труда и заработной платы в администрации поселения ведется в соответствии с законодательством, используется простая повременная система оплаты труда;

— в организации хорошо организован внутренний контроль по расчетам с персоналом по оплате труда, проводится внутренний финансовый контроль вышестоящими контролирующими органами. Сторонние организации к проведению аудиторских проверок не привлекаются.

В третьей главе рассмотрено проведение аудиторских процедур по расчётам по заработной плате в администрации поселения в соответствии с программой аудита, проведен контроль расчетов по оплате труда, также предложены рекомендации, которые направлены на усовершенствование учета.

Внедрение предложенных рекомендаций в администрации сельского поселения Бекетовское позволит оптимизировать использование рабочего времени сотрудников, повысить производительность труда, поможет избежать штрафных санкций, будет содействовать в усовершенствовании бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда.

Таким образом, основная цель бакалаврской работы достигнута и поставленные задачи решены.

Список используемых источников

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993) (ред. от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // КонсультантПлюс: [сайт справочной системы] — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/5e37b9644c66582efdaf7 62a109a281bf999c28d/

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)// КонсультантПлюс: [сайт справочной системы] — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 19.02.2018) // КонсультантПлюс: [сайт справочной системы] — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/

4. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

«О бухгалтерском учете // КонсультантПлюс: [сайт справочной системы] — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/

5. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) // КонсультантПлюс: [сайт справочной системы] — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/

6. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 10.12.2016) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») // КонсультантПлюс: [сайт справочной системы] — Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=208669&fld= 134&dst=1000000001,0&rnd=0.7245242967354076#0

7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»// КонсультантПлюс: [сайт справочной системы] — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/

8. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» // КонсультантПлюс: [сайт справочной системы] — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20081/

9. Приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н (ред. от 17.11.2017) «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»// КонсультантПлюс: [сайт справочной системы] — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177766/

10. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // КонсультантПлюс: [сайт справочной системы] — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29165/

11. Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н (ред. от 31.03.2018) «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»» // КонсультантПлюс: [сайт справочной системы] — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_107750/

12. Закон Вологодской области от 26.12.2007 № 1727-ОЗ (ред. от 07.05.2014) «О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области»;

13. Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления сельского поселения Бекетовское (утверждено решением Совета сельского поселения Бекетовское от 23.04.2014г. №13);

14. Положение о регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления сельского поселения Бекетовское (утверждено решением Совета сельского поселения Бекетовское от 23.01.2014г. №14);

15. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, администрации сельского поселения Бекетовское (утверждено постановлением администрации сельского поселения Бекетовское от 22.01.2010 г. № 4);

16. Коллективный договор на 2018-2021годы, утвержденный общим собранием коллектива Администрации сельского поселения Бекетовское от 31.01.2018г.

17. Батрова Р.Г. Информационные технологии в экономической среде: учебно-методическое пособие/ Р.Г. Батрова, Н.М. Юдина, В.А. Батров— Оренбург: Оренбургский государственный университет, ЭБС АСВ, 2015.— 140 c.

18. Бородин В.А. Бухгалтерский учет (3-е издание): учебник для вузов/ Бородин В.А.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.— 528 c.

19. Ветлужских Е. Как разработать эффективную систему оплаты труда: примеры из практики российских компаний/ Е. Ветлужских [и др.].— М.: Альпина Паблишер, 2017.— 208 c.

20. Губарец М.А. Зарплатные налоги / Губарец М.А.— Ростов-наДону: Феникс, 2010.— 145 c.

21. Дубровин И.А. Экономика труда: учебник/ И.А. Дубровин, А.С. Каменский—М.: Дашков и К, 2013.— 230 c.

22. Макушева Ю.А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учебное пособие/ Ю.А. Макушева, Л.В. Стрелкова—М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.— 352 c.

23. Минѐ ва О.Н. Оплата труда персонала: учебник. –М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2014. –192 с.

24. Сергеева Т.Ю. Все об отпусках/ Т.Ю. Сергеева, В.А. Фролов— Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2010.— 73 c.

25. Хомичевская В.Н. 1С: Бухгалтерия от 7.7 к 8.0. Бухгалтеру от бухгалтера. — СПб.:БХВ-Петербург, 2006. — 400 с.

26. Шпаргалка по бухгалтерскому финансовому учету— Новосибирск: Сибирское университетское издательство, Норматика, 2016.— 122 c.

27. Яскевич Н.Н. Получаем налоговые вычеты/ Н.Н. Яскевич—М.: Эксмо, 2010.— 101 c.

28. Виряскин С. Расчеты с персоналом предприятия по оплате труда http://www.klerk.ru/buh/articles/247233/

29. Колосова И.Ю. Расчетные листки по зарплате: электронная или только бумажная форма? Источник: Журнал «Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера» http://www.klerk.ru/buh/articles/462986/

30. Основная и дополнительная заработная плата https://businessman.ru/new-osnovnaya-i-dopolnitelnaya-zarabotnaya-plata.html

31. Рогачева Е. А. Грубые нарушения при расчете отпускных/ https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=51&documentId=4871&from=recom mendation

32. Ушак Н. Директор без зарплаты: что со взносами? http://www.klerk.ru/buh/articles/462233/

33. Уколов Ю.Д. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Практикум [Электронный ресурс]: учебное пособие / Ю.Д. Уколов. — Электрон. текстовые данные. — Новосибирск: Новосибирский государственный технический университет, 2013. — 88 c. — 978-5-7782-2247-2. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/44978.html

34. Audit of Wage Requirements Law Compliance, Montgomery County, Maryland,Office of the County Executive

35. Fundamentals of Auditing, http://www.zeepedia.com/read.php?an_introduction_fundamentals_of_auditing&b=2 5&c=1

36. Payroll Audit Case, Abby Alcoser, http://www.academia.edu/10453948/Payroll_Audit_Case

37. Payroll internal controls, AccountingTools, https://www.accountingtools.com/articles/2017/5/4/payroll-internal-controls

38. The audit of Wages, Written by a member of the FAU examining team, http://www.accaglobal.com/ca/en/student/exam-support-resources/fundamentalsexams-study-resources/f8/technical-articles/the-audit-of-wages.html

39. Vouching of Wages – Audit Procedure and Guidelines to Auditors, https://accountlearning.com/vouching-wages-salaries-audit-procedure-guidelinesauditor/

40. Office of Internal Audit , http://www.montgomerycountymd.gov/exec/Resources/Files/audit/WageLaw_PD_fi nal_report-10-2-14.pdf

Приложение 1

Отчет об исполнении бюджета

Продолжение приложения 1